Проверочные листы ГИТ: 133 чек-листа и онлайн проверка

Что такое «техника безопасности»

Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций. Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций.

Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике. А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся.

Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Чек-листы ГИТ (полный список)

Первый из способов подготовки к скорому посещению вас инспектором по труду – это скачать проверочные чек-листы ГИТ, подходящие конкретно к вашему предприятию и начать самопроверку.

Потому что чек-листы по охране труда содержат полный перечень вопросов, который будет интересовать инспектора, список документов и материалов, которые должны быть разработаны и внедрены на предприятии, для предоставления их в государственную инспекцию труда для ознакомления.

На каждый проверочный лист ГИТ я оставила ссылку на документ в гугл диске, кликая по номеру каждого, вы сможете с ним ознакомиться, при необходимости скачать, распечатать или добавить документ заодно действие в свой гугл диск.

Мне очень удобно пользоваться именно так, но если вам что-то будет непонятно, обращайтесь, пожалуйста, в комментарии.

Перечень чек-листов ГИТ, утвержденные приказом Роструда № 655 и прошедшие редактированные приказом № 201 от 11.04.2018 г.:

все ЧЛ в одной папке;
ЧЛ № 1 “Проверка правильности трудоустройства”;
ЧЛ № 2 “Контроль содержания трудовых договоров”;
ЧЛ № 3 “Проверка правильности внесения корректировок в трудовые договора”;
ЧЛ № 4 “Проверка расторжения трудовых договоров”;
ЧЛ № 5 “Контроль за установленным режимом работы и учетом рабочего времени”;
ЧЛ № 6 “Проверка правильности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска”;
ЧЛ № 7 “Надзор за начислением и выплатой зарплаты”;
ЧЛ № 8 “Контроль за осуществлением труда несовершеннолетних”;
ЧЛ № 9 “Контроль за осуществлением труда иностранных работников”;
ЧЛ № 10 “Контроль за осуществлением труда инвалидов”;
ЧЛ № 11 “Контроль за осуществлением труда женщин и лиц с семейными обязанностями”;
ЧЛ № 12 “Контроль за осуществлением труда лиц, трудящихся на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему”;
ЧЛ № 13 “Надзор за продолжительностью рабочего времени”;
ЧЛ № 14 “Контроль правильности увольнений работников, при сокращении”;
ЧЛ № 15 “Контроль за предоставлением ежегодного доп. отпуска”;
ЧЛ № 16 “Контроль за предоставлением прочего отдыха (не учитывая ежегодного оплачиваемого отпуска)”;
ЧЛ № 17 “Надзор за удержаниями из зарплаты”;
ЧЛ № 18 “Надзор за организацией подземных работ, а также с вредными условиями труда”;
ЧЛ № 19 “Контроль за привлечением к работам сверх рабочего времени”;
ЧЛ № 20 “Контроль за организацией расследований и учета НС, профзаболеваний”;
ЧЛ № 21 “Надзор за проведением СОУТ”;
ЧЛ № 22 “Контроль извещения сотрудников об условиях и ОТ на РМ, о рисках причинения вреда здоровью, предоставления гарантий, компенсаций и СИЗ”;
ЧЛ № 23 “Контроль ОТ на высоте”;
ЧЛ № 24 “Контроль ОТ при эксплуатации электроустановок”;
ЧЛ № 25 “Контроль ОТ для строительных работ”;
ЧЛ № 26 “Контроль ОТ в сельском хозяйстве”;
ЧЛ № 27 “Надзор за проведением предварительного и периодического медосмотра”;
ЧЛ № 28 “Надзор проведением обучения по ОТ”;
ЧЛ № 29 “Контроль ОТ для погрузочно-разгрузочных работ”;
ЧЛ № 30 “Надзор за приобретением, выдачей и применением сертифицированных и декларированных СИЗ и СКЗ”;
ЧЛ № 31 “Надзор за созданием и функционированием СУОТ”;
ЧЛ № 32 “Надзор за обеспечением режима труда и отдыха сотрудников”;
ЧЛ № 33 “Надзор за обеспечением санитарно-бытового обслуживания и мед. обеспечения сотрудников”;
ЧЛ № 34 “Контроль разработки и утверждения правил и инструкций по ОТ для сотрудников (пункт утратил силу)”;
ЧЛ № 35 “Контроль за наличием комплекта НПА, имеющих требования ОТ по профилю деятельности организации”;
ЧЛ № 36 “Контроль за выполнением ОТ и условий труда на РМ”;
ЧЛ № 37 “Контроль за своевременным ознакомлением сотрудников с требованиями ОТ”;
ЧЛ № 38 “Контроль ОТ в ЖКХ”;
ЧЛ № 39 “Контроль за ОТ для электросварочных работ”;
ЧЛ № 40 “Контроль за ОТ для газосварочных работ”;
ЧЛ № 41 “Контроль за ОТ при эксплуатировании тепловых энергоустановок”;
ЧЛ № 42 “Контроль ОТ при эксплуатировании холодильных установок”;
ЧЛ № 43 “Контроль за ОТ для работ в замкнутом или ограниченном пространстве”;
ЧЛ № 44 “Контроль ОТ в сосудах, работающих под давлением”;
ЧЛ № 45 “Контроль за ОТ для газоопасных работ”;
ЧЛ № 46 “Контроль за ОТ для огневых работ”;
ЧЛ № 47 “Контроль за ОТ для окрасочных работ”;
ЧЛ № 48 “Контроль за ОТ для подводных взрывных работ”;
ЧЛ № 49 “Контроль за ОТ для ремонтных работ зданий и сооружений”;
ЧЛ № 50 “Контроль ОТ при эксплуатировании сетей водоснабжения и водоотведения”;
ЧЛ № 51 “Контроль ОТ с ядохимикатами (пестицидами) и минеральными удобрениями”;
ЧЛ № 52 “Контроль ОТ в хим. лабораториях”;
ЧЛ № 53 “Контроль ОТ по монтажу, тех. обслуживанию и ремонту технологического оборудования”;
ЧЛ № 54 “Контроль за ОТ для ремонтных работ и обслуживания грузоподъемных машин”;
ЧЛ № 55 “Контроль ОТ при малярной деятельности”;
ЧЛ № 56 “Контроль ОТ при эксплуатировании котельных”;
ЧЛ № 57 “Контроль ОТ при эксплуатировании газового хозяйства”;
ЧЛ № 58 “Контроль ОТ при эксплуатировании мазутного хозяйства”;
ЧЛ № 59 “Контроль ОТ при эксплуатировании складов твердого топлива”;
ЧЛ № 60 “Контроль ОТ при деятельности, связанной с технологическим транспортом”;
ЧЛ № 61 “Контроль ОТ при деятельности, связанной с инструментом и приспособлениями”;
ЧЛ № 62 “Контроль за ОТ для лесозаготовительных, лесохозяйственных работ и деревообработке”;
ЧЛ № 63 “Контроль ОТ в морских и речных портах”;
ЧЛ № 64 “Контроль ОТ земляных работ”;
ЧЛ № 65 “Контроль ОТ при эксплуатировании конвейеров”;
ЧЛ № 66 “Контроль ОТ по зарядке и обслуживанию аккумуляторных батарей”;
ЧЛ № 67 “Контроль ОТ по складированию”;
ЧЛ № 68 “Контроль ОТ по сливу, наливу нефтепродуктов”;
ЧЛ № 69 “Контроль ОТ по ТО, ремонту и проверке состояния автотранспорта”;
ЧЛ № 70 “Контроль ОТ по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспорта”;
ЧЛ № 71 “Контроль ОТ при эксплуатировании грузовых автомобилей”;
ЧЛ № 72 “Контроль ОТ при эксплуатировании внутризаводского транспорта”;
ЧЛ № 73 “Контроль ОТ при монтажных работах”;
ЧЛ № 74 “Контроль ОТ при изготовлении и сборке металлических конструкций”;
ЧЛ № 75 “Контроль ОТ при холодной обработке металлов”;
ЧЛ № 76 “Контроль ОТ при использовании и обслуживании производственного оборудования машиностроительного профиля”;
ЧЛ № 77 “Контроль ОТ в литейном производстве”;
ЧЛ № 78 “Контроль ОТ в машиностроении”;
ЧЛ № 79 “Контроль ОТ при ремонте мостов и путепроводов”;
ЧЛ № 80 “Контроль ОТ при ТО и ремонту внутрипортового транспорта”;
ЧЛ № 81 “Контроль ОТ при эксплуатировании машин и механизмов на территории порта”;
ЧЛ № 82 “Контроль ОТ при эксплуатировании грузоподъемных машин и механизмов”;
ЧЛ № 83 “Контроль ОТ слесарно-сантехнических работ”;
ЧЛ № 84 “Контроль ОТ по химической чистке, стирке”;
ЧЛ № 85 “Контроль ОТ при использовании бульдозера”;
ЧЛ № 86 “Контроль ОТ при использовании экскаватора”;
ЧЛ № 87 “Контроль ОТ при использовании трактора”;
ЧЛ № 88 “Контроль ОТ при ремонте автодорог”;
ЧЛ № 89 “Контроль ОТ при использовании катка”;
ЧЛ № 90 “Контроль ОТ при укладке асфальтобетона”;
ЧЛ № 91 “Контроль ОТ при разметке автодорог”;
ЧЛ № 92 “Контроль ОТ в полиграфической организации”;
ЧЛ № 93 “Контроль ОТ в пайке, лужении, наплавке”;
ЧЛ № 94 “Контроль ОТ на металлообрабатывающих станках и оборудовании”;
ЧЛ № 95 “Контроль ОТ при использовании, перевозке и хранению баллонов с сжиженным газом и газовых баллонов”;
ЧЛ № 96 “Контроль ОТ в изготовлении цемента”;
ЧЛ № 97 “Контроль ОТ при переработке молока”;
ЧЛ № 98 “Контроль ОТ при выпуске хлебобулочных и макаронных изделий”;
ЧЛ № 99 “Контроль ОТ при выпуске алкогольной и безалкогольной продукции”;
ЧЛ № 100 “Надзор за обеспечением мер во время предотвращения аварийных ситуаций, сохранении жизни и здоровья работников в случае возникновения таких ситуаций, в том числе при оказании пострадавшим первой помощи”;
ЧЛ № 101 “Контроль ОТ при газопламенной обработке металлов”;
ЧЛ № 102 “Контроль ОТ при напылении и нанесении металлопокрытий”;
ЧЛ № 103 “Контроль ОТ при термической обработке металлов”;
ЧЛ № 104 “Контроль ОТ при ремонте и ТО сельхозтехники”;
ЧЛ № 105 “Контроль ОТ торговых складов, баз и холодильников”;
ЧЛ № 106 “Контроль ОТ в городском электрическом транспорте”;
ЧЛ № 107 “Надзор за предоставлением гарантий медработникам”;
ЧЛ № 108 “Надзор за оформлением материальной ответственности”;
ЧЛ № 109 “Надзор за обеспечением гарантий работников, занятых у физических лиц – ИП”;
ЧЛ № 110 “Контроль ОТ угольной промышленности”;
ЧЛ № 111 “Надзор за предоставлением гарантий творческих работников”;
ЧЛ № 112 “Надзор за предоставлением гарантий спортсменов и тренеров”;
ЧЛ № 113 “Контроль ОТ предприятий профобразования и доп. профобразования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров”;
ЧЛ № 114 “Надзор за правильностью проведения СОУТ организациями, проводящими специальную оценку условий труда”;
ЧЛ № 115 “Контроль ОТ при добыче песчано-гравийных материалов на плавучих добывающих снарядах”;
ЧЛ № 116 “Контроль ОТ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов”;
ЧЛ № 117 “Контроль ОТ при эксплуатировании автозаправочных станций”;
ЧЛ № 118 “Контроль ОТ на линейных сооружениях кабельных линий передачи”;
ЧЛ № 119 “Контроль ОТ на радиорелейных линиях связи”;
ЧЛ № 120 “Контроль ОТ общественного питания”;
ЧЛ № 121 “Контроль ОТ масложировой промышленности”;
ЧЛ № 122 “Контроль ОТ на предприятиях мясной промышленности”;
ЧЛ № 123 “Контроль ОТ при изготовлении сахара, патоки и кондитерских изделий”;
ЧЛ № 124 “Контроль ОТ при выпуске плодово-овощной продукции”;
ЧЛ № 125 “Контроль ОТ при выпуске соков”;
ЧЛ № 126 “Контроль ОТ для производств, перерабатывающих пластмасс”;
ЧЛ № 127 “Контроль ОТ при производстве табака”;
ЧЛ № 128 “Контроль ОТ в асбестопроизводящих организациях, материалов и изделий их содержащих”;
ЧЛ № 129 “Контроль ОТ в добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и выпуске отдельных видов продукции из водных биоресурсов”;
ЧЛ № 130 “Контроль ОТ для легкой промышленности”;
ЧЛ № 131 “Контроль ОТ при выполнении отделочных работ”;
ЧЛ № 132 “Контроль ОТ при выполнении кровельных работ”;
ЧЛ № 133 “Контроль ОТ охраны (защиты) объектов и (или) имущества”.

Общие сведения об инструктаже

Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу. По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций. Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы. При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно.

Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.

Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях). Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного.

Какой чек-лист отменили

Проведение проверочных мероприятий в структурах частной или государственной собственности регулируется нормативными актами и иными законодательными документами. Когда конкретно предприятие посетят инспектора, несложно узнать из системы на сайте ведомства. Для этого рекомендуется найти документы и ответить на все вопросы, указанные в нем. Таким образом можно избежать негативных последствий, связанных с приездом окружающих.

Обратите внимание! Форма по проверке по типу разработки правил и иных нормативов, в том числе инструкций по ТБ в будущем будет отменена. Это планируется принять и ввести в действие, так как по мероприятию данного плана уже существует иной чек. На основе последнего документа будет выполняться проверка.

Для чего нужен журнал, его значение

Значение журнала переоценить сложно. Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж. Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации.

Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа.

Что не вошло в чек-лист по СОУТ

Проверочные листы Роструда специально внедрены для обеспечения и усиления контрольных действий при передаче сведений по спецоценке в общую информационную систему учета полученных результатов. Такая система именуется ФГИС. В нее входят все предприятия.

Передача данных производится после заключения договорных отношений с руководством предприятий. На основании него можно проводить экспертную оценку СОУТ.

Минтруда с недавних пор стало выявлять, какие предприятия не организовали проведение спецоценки. Базы данных будут сравниваться с данными из ФНС и ПФР. После предприятиям будут адресованы предупредительные предложения, а после предъявят штрафные санкции.

Кто несет ответственность за ведение документа

Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

О чем идет речь

Рострудом разработаны проверочные листы по охране труда на 2020 год в количестве 133 штук (утверждены приказом Роструда № 655 от 10.11.2017). Эти формы используются только при проведении плановых поверок и обязаны соответствовать предмету проверки (абз. 2 п. 8 постановления правительства от 01.09.2012 № 875). Вопросы, не относящиеся к тематике проверки и не включенные в чек-листы ГИТ на 2020 год, инспекторы задавать не вправе (абз. 4 п. 8 постановления правительства от 01.09.2012 № 875).

По ответам на вопросы инспекторы делают выводы о соблюдении или несоблюдении работодателем трудового законодательства.

По тематике чек-листы ГИТ при проверке кадровиков подразделяются на:

Относящиеся к соблюдению общих обязательных требований трудового законодательства:
соблюдение требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска (№ 6);
установление и выплата зарплаты (№ 7);
проведение специальной оценки условий труда (№ 21);
обучение по охране труда (№ 28) и другие.
Относящиеся к проверке требований охраны труда. Они разделяются в зависимости от видов деятельности: например, чек-лист по охране труда (2020) под следующими номерами содержит вопросы:
№ 39 — в отношении электросварочных работ;
№ 105 — в отношении работ по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников и т. д.

ВАЖНО!

На сайте Роструда в разделе «Электронный инспектор» предоставлена возможность скачать проверочные листы ГИТ на 2021 год и самостоятельно пройти проверку по выбранной тематике с получением ответов на все вопросы акта. Акт позволит понять, соблюдены ли в организации требования трудового законодательства, и как ваша организация готова к проверке инспекцией.

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

Вначале все стандартно. Укажите в документе:

название организации,
должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено. Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе. Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи. Остальные сведения, которыми также можно дополнить журнал, остаются полностью на усмотрение создателя документа.

Существует ли перечень ответов на проверочные листы Роструда

Согласно установленным правилам, на каждый поставленный вопрос существует ответ. По практическим соображениям ответов на чек-листы нет, так как они специально разработаны на основании нормативных актов. Чтобы было понятно, достаточно заглянуть в правила ОБ и ОТ, в каждом пункте излагается половина ответа на вопрос.

Листы ГИТ разработаны специально, чтобы была возможность самостоятельной подготовки к плановому выезду инспекторов на территорию предприятия. Также документы допускается использовать при создании билетов для аттестации сотрудников или перед наймом компаний на аутсорсинге.

Что такое проверочные листы, как они помогут ИП и организациям, в чем их назначение

Ранее проверки ГИТ проводились достаточно хаотично – не было четкого перечня вопросов, которые проверяющие могли задать проверяемым. Однако с введением в действие Постановления Правительства РФ “О внесении изменений…” от 08.09.2017 № 1080 все изменилось. Теперь, когда проводятся плановые проверки, ГИТ обязана применять перечни проверочных листов Роструда. Это утвержденные Рострудом документы, в которых содержатся вопросы относительно применения положений трудового права в организациях с указанием на нормы закона, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.

Таким образом, проверочный лист трудовой инспекции – это список контрольных вопросов, которые могут задать инспекторы руководству любой компании или ИП. Такие вопросы введены с целью осуществления Рострудом деятельности по профилактике правонарушений в сфере трудового права.

В 2021 году были утверждены не только вопросы при проверках по трудовому праву. Приняты различные вопросники – по пожарному надзору, по надзору в сфере трудового законодательства, по экологическиму законодательству, и т.д. Однако в рамках статьи мы рассматриваем исключительно вопросы трудового законодательства.

В проверочные листы по трудовой деятельности включены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, в частности, по кадровым вопросам и охране труда.

Введение перечней – позитивный момент. Уже до проведения ревизии, организации и ИП будут знать, какие вопросы зададут инспекторы, и какие конкретно требования могут предъявляться. Кроме того, изучив все чек-листы можно узнать, какие законодательные нормы потенциально могут быть нарушены и на что следует обратить внимание.

Исходя из того, что трудовое законодательство содержит множество разрозненных требований, соблюдение которых вменяется работодателям, введение списков вопросов позволило собрать их воедино. Проверочные листы Роструда можно скачать бесплатно по ссылке в конце статьи. Кроме того, они содержатся на сайте Роструда.

Если ГИТ обнаружит хоть одно несоответствие требованиям, указанным в проверочных листах, обязательных для применения, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Какие сферы трудовой деятельности проверяются с применением проверочных листов

Плановые проверки не проводятся хаотично. В силу п. 8 Положения № 875 при проверке используются те листы, которые отнесены к ее предмету. Всего принято 107 проверочных листов Роструда с расшифровкой требований и нормами права, которыми урегулирована обязанность по соблюдении таких требований (можно скачать по ссылке в конце статьи). Однако это не значит, что в ходе одной проверке инспекторы вправе применять лишь один лист. Предмет проверки может быть сформулирован достаточно широко. Например, если предмет заключается в соблюдении требований охраны труда, то могут применяться листы с 20 по 107.

Задаваться могут лишь вопросы, содержащиеся в конкретном листе/листах. В противном случае, инспектор выходит за рамки предмета проверки, что недопустимо. Однако следует понимать, что существуют и проверочные листы Госинспекции по труду, которые отнесены к общей тематике. Например, листы под номерами 1-4 (Приложения № 1-4 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) предусматривают проверку правильности заключения трудовых договоров.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России, доб. 453

С какой даты чек-листы обязательны при проверках? Какими бывают проверочные листы ГИТ?

В настоящее время Рострудом разработано более 120 проверочных листов для проверок работодателей, и это количество планируется увеличить. Часть из них (107 штук) будет в ближайшее время утверждена приказом ведомства от 10.11.2017 № 655. Другая часть подлежит дальнейшей доработке.

Предполагалось, что вышеуказанный документ начнет действовать с самого начала 2021 года, но пока что приказ находится на регистрации в Минюсте России. Это значит, что в него еще могут быть внесены изменения.

Кстати, поэтому пока объективно не представляется возможным исполнение п. 2 постановления Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080. С начала 2021 года предполагалось проводить плановые проверки с использованием чек-листов в отношении работодателей, которым присвоена «умеренная» категория риска. Остальных работодателей будут проверять с чек-листами с 01.07.2018. Но в любом случае проверочные листы не могут применяться раньше, чем вступит в силу утвердивший их приказ Роструда.

Совсем немногая часть чек-листов посвящена общим институтам трудового права. Например, это листы по проверке:

законности удержаний из зарплаты;
порядка предоставления ежегодного отпуска;
порядка оформления трудовых отношений;
порядка привлечения к работе в выходные;
содержания трудовых контрактов и т. д.

Оставшаяся часть чек-листов посвящена охране труда.