Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.
В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.
Особенностям регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена 41 статья Трудового кодекса.
В соответствии с положениями ст.251 ТК РФ, особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда в связи:
- с характером и условиями труда,
- психофизиологическими особенностями организма,
- природно-климатическими условиями,
- наличием семейных обязанностей,
- с другими основаниями,
устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
