Политика работодателя в области охраны труда — это публичная декларация работодателя о намерениях выполнять обязанности по обеспечению государственных нормативных требований охраны труда (см. Приказ Минтруда 438н от 16.08.2016г.).
Политика работодателя в области охраны труда образец
В политике в области охраны труда организация указывает свои цели в области охраны труда и какие обязательства берет на себя, чтобы достичь этих целей.
Например, декларируется цель о недопущении профзаболеваний. Для этого работодатель обязуется проводить консультации с работниками по охране труда, проводить оценку рисков на рабочих местах, обучать работников и проч. Ну а для достижения этих целей вместе с политикой по охране труда разрабатывается еще один документ: «План мероприятий по охране труда«, в котором четко указано, что и когда будет сделано.
Политика работодателя в области охраны труда является составной частью системы управления охраной труда (СУОТ), которую обязан обеспечить работодатель любой организации России согласно ст. 212 ТК РФ.
Политика должна быть оформлена в виде отдельного локального документа организации, либо являться одним из разделов СУОТ.
Политика в области охраны труда должна быть доступна для всех работников предприятия! Поэтому ее целесообразно оформить на 1- 2 страничках, и разместить на сайте организации, на стенде или уголке по охране труда.
Нормативные документы для разработки политики
— Приказ Минтруда РФ №438н от 19.08.2016 г. «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
— ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления ОТ. Общие требования.
— ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления ОТ в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.
— Статья 210 ТК РФ «Основные направления государственной политики в области охраны труда».
Новое Типовое Положение о Системе Управления Охраной Труда!
Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 18.10.2016 Приветствую, уважаемые друзья!
Срочная новость для тех, кто работает в области охраны труда! Вчера, 17 октября, на официальном интернет-портал правовой информации за №0001201610170013 опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г.
№ 438Н
«Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
.
Приказ № 438Н зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2016 г. за номером 44037. Документ вступает в законную силу 28.10.2016 г.
Как известно, в соответствии со ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ). Цель типового положения — оказание содействия работодателям по созданию СУОТ и её функционированию. Типовым положением установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.
Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учётом мнения работников (представительного органа). В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда.
Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
Типовое положение включает в себя следующие разделы:
- планирование улучшений функционирования СУОТ;
- процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
- особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.
- цели работодателя в области охраны труда;
- реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
- обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
- планирование процедур;
- контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
- политика работодателя в области охраны труда;
Дело за малым, разработать на основе типового положения своё � На этом всё. Незабываем ставить звёздочки и оставлять
Этапы разработки политики в области охраны труда
Условно создание политики по охране труда можно разбить на несколько этапов:
1) Предварительный анализ состояния охраны труда в организации
Анализ включает в себя проверку соответствия вопросов охраны труда требованиям законодательства и оценка опасности, которые могут возникать в процессе трудовой деятельности на каждом из этих этапов.
На практике, чтобы провести предварительный анализ, работодатель и специалист по охране труда проводят собрание работников, на котором обсуждаются, какие вопросы охраны труда будут включаться в политику. По результаты собрания обязательно оформляется протокол.
Полученные результаты будут отправной точкой, с которой будут сравниваться итоги реализации будущей политики.
2) Непосредственная концепция охраны труда
На основании результатов анализа разрабатывают политику, направленную на улучшение и совершенствование текущего состояния охраны труда. Именно ее положения определяют дальнейший вектор развития организации в данном направлении.
3) Цели
Конечным итогом реализации политики в области охраны труда, является постановка определенных целей и сроки достижения этих целей.
4) Достижение целей
В политике необходимо подробно изложить механизм достижения намеченных целей, а также правильно распределить обязанности и ответственность “на пути к цели”.
Оценкой эффективности реализации политики будет являться сравнительный анализ с той самой “отправной точкой”, то есть первичным анализом состояния охраны труда.
Перечень изменений (список новых правил в 2021 году)
Охрана Труда
- Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. У нас есть статья, где подробно разобраны все изменения в сравнении с правилами, действующими ранее.
- Правила по охране труда в морских и речных портах, утверждённые приказом Минтруда России от 15.06.2020 № 343н.
- равила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н.
- Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, утверждённые приказом Минтруда России от 25.09.2020 № 652н.
- Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене, утверждённые приказом Минтруда России от 13.10.2020 № 721н вступают в силу с 1 сентября 2021 года.
- Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утверждённые приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 746н.
- Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н.
- Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.
- Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий, утверждённые приказом Минтруда России от 12.11.2020 № 776н.
- Правила по охране труда при проведении работ в лёгкой промышленности, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 780н.
- Правила по охране труда при производстве цемента, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 781н.
- Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утверждённые приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.
- Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утверждённые приказом Минтруда России от 19.11.2020 № 815н.
- Правила по охране труда при проведении полиграфических работ, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 832н.
- Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 833н.
- Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 834н.
- Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 835н.
- Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, утверждённые приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 836н.
- Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 02.12.2020 № 849н.
- Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов, утверждённые приказом Минтруда России от 04.12.2020 № 858н.
- Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утверждённые приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 875н.
- Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 881н.
- Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 882н.
- Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н.
- Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 884н.
- Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 886н.
- Правила по охране труда при обработке металлов, утверждённые приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 887н.
- Правила по охране труда при производстве строительных материалов, утверждённые приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 901н.
- Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённые приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н вступают в силу с 1 марта 2021 года.
- Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утверждённые приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 914н.
- Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утверждённые приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 915н.
- Правила по охране труда при проведении водолазных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 922н.
- Правила по охране труда в медицинских организациях, утверждённые приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н.
- Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утверждённые приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 924н.
- Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённые приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н.
- Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России от 07.12.2020 № 866н.
- Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 872н.
Пожарно-технический минимум
С первого января 2021 года начали действовать новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1479 (взамен старых правил - №390 от 25.04.2012 г.).
Мы ранее писали статью об изменениях, которые привнесут эти новые правила. Интересный нюанс – в этих новых правилах впервые прописаны программы дополнительного образования. Видимо, в ближайшем будущем ждем отмену 645 Приказа МЧС.
Лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или программам дополнительного профессионального образования.
Гражданская оборона
Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2021 г. № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Выдержка:
5. Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от чрезвычайных ситуаций, получение дополнительного профессионального образования в области защиты от чрезвычайных ситуаций в течение первого года работы является обязательным.
Какие цели должны быть заявлены в политике?
Основные цели политики в области охраны труда, выполнение которых работодатель принимает на себя, могут быть:
- стремление к нулевому травматизму, предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний;
- обещание следовать требованиям Трудового кодекса и других подзаконных актов по охране труда
- обязательство о согласовании с работниками и их представительным органом мероприятий по охране труда, которые требует учета их мнения;
- работа над реализацией системы совершенствовании охраны труда.
Труд-Эксперт.Управление
Консультация: как составить положение о системе управления охраной труда в организации?
28 августа 2021 г. Составить положение о системе управления охраной труда (положение о СУОТ) несложно. Возьмите за основу Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное нормативно. В нем указаны примерные правила, которые вы можете продублировать в своем документе, уточнив специфику по охране труда для вашей организации.
Например, документы, регулирующие ее в организации, особенности расследования несчастных случаев и так далее. Утвердите положение о СУОТ приказом. Дополнительно или вместо приказа можете использовать специальный гриф утверждения.
Согласуйте положение с профсоюзом (при наличии). Работников нужно ознакомить с положением под подпись. Составить положение о системе управления охраной труда (положение о СУОТ) несложно.
Возьмите за основу Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное нормативно.
Что должна обеспечивать политика работодателя в области охраны труда?
Подробно изучим положения приказа №438н, где указано, что политика по охране труда обеспечивает:
а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
Данный приоритет зафиксирован на законодательном уровне и является одним из фундаментальных принципов, на основе которого выстраивается вся система охраны труда в любой организации.
б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
Помимо того, что данный порядок зафиксирован на государственном уровне, следование данному принципу позволяет не только избежать штрафа, если рассматривать данный вопрос в плоскости соблюдения законодательства, но и является профилактикой развития профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
в) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
Данный пункт подразумевает не только формальное соблюдение законодательства в сфере охраны труда, но и постоянное совершенствование процессов внутри организации, которое позволит сводить негативные ситуации на минимум или вообще исключит их возникновение.
г) учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;
Индивидуальный подход всегда является преимущественным, и вопросы охраны труда не являются исключением. Чем больше факторов будет учтено, чем подробнее будет изучен тот или иной вопрос, тем более эффективное решение можно будет подобрать.
д) непрерывное совершенствование и повышение эффективности системы управления ОТ;
Управление охраной труда постоянно совершенствуется, соответственно и совершенствуется политика работодателя в вопросах охраны труда. Достижение новых целей, изменения законодательства, смена сферы деятельности и многие другие факторы — все это влияет на охрану труда, и она должна учитывать все текущие изменения.
е) обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
Любая инициатива работодателя не будет эффективной без получения обратной связи от сотрудников, на условия труда которых, собственно, и направлена политика организации. Именно их предложения, отзывы, критика и прочие формы связи позволяют работодателю понимать, насколько хорошо и правильно реализуется политика организации в области охраны труда.
ж) личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;
В любой организации подход к охране труда не должен быть формальным “для галочки” или направленным лишь на исключение возможности получения штрафов. На первом месте должна быть самодисциплина сотрудников в вопросах охраны труда. Если подход работодателя будет формальным, то и отношение работников будет соответствующее. Если же работодатель будет действительно проводить качественную работу в части охраны труда, находиться в постоянном взаимодействии с сотрудниками в части данных вопросов, то они ощутят всю важность данного аспекта их работы и их отношение будет более ответственным.
з) выполнение иных обязанностей в области охраны труда исходя из специфики своей деятельности.
Многие работники отвечают за целые этапы в работе организации, и порой для обеспечения полноценного контроля требуется привлечение дополнительных сил, в том числе в лице сотрудников, которые хорошо знакомы с этими этапами. Выстраивание системы контроля, обучения и так далее с правильным распределением обязанности более эффективно, чем работы по так называемым “шаблонам”.
Основные направления
В числе основных направлений, принимаемых во внимание в процессе организации ОТ, можно выделить:
- приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников;
- формирование эффективного, стойкого, научно-обоснованного института, функционирующего в данном направлении, предполагающего обеспечение охраны труда персонала согласно требованиям законодательства;
- реализацию целевых программ, направленных на совершенствование условий ОТ;
- постоянное совершенствование за счет модернизации технологических процессов, оснащения, повышения уровня квалификации;
- материально-техническое снабжение мероприятий, которые направлены на ОТ;
- профилактические мероприятия по возникновению несчастных случаев, нанесению вреда здоровью сотрудников;
- исследовательские и учетные мероприятия по несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, согласно действующим нормам, законам, правилам;
- обеспечение защиты законных интересов сотрудников, которые пострадали в ходе несчастных случаях при производственном процессе, а также от заболеваний по причине некачественных производственных условий;
- обеспечение каждого сотрудника набором СИЗ – персональных средств защиты, а также санитарными, бытовыми объектами, устройствами, средствами лечебно-профилактического характера;
- реализацию компенсаций, установленных в рамках государственного законодательства, предназначенных за тяжелые рабочие условия и вредные факторы, а также за небезопасные трудовые условия;
- принятие многочисленных решений, связанных с вопросами охраны труда и согласованием их с профсоюзным штатом;
- систематические обучающие программы в целях повышения квалификации сотрудников;
- формирование мер по распространению передового опыта в отношении совершенствования условий.
Что должно отражаться в политике по охране труда?
В политике отражаются:
а) положения о соответствии условий труда на рабочих местах работодателя требованиям охраны труда;
б) обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
в) положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов) осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;
г) порядок совершенствования функционирования системы управления ОТ.
Все это выполняется благодаря контролю и качественному проведению мероприятий по охране труда работодателем. Однако реализует он это все не в одиночку, а посредством механизмов, которыми он располагает в рамках организации. Именно разработка политики является руководством по работе этими механизмами.
Цели охраны труда на предприятии
ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ Экология и охрана труда предприятиям руками лучших инженеров города Проектирование и согласование экологической документации по всей стране
- Планы проверок
- Блог
- Клиенты
- Услуги
- Календарь эколога
- О компании
- Расчет платы за НВОС
- Вода
- Проект НДС
- Проект ЗСО
- Лицензия на недропользование в части добычи воды
- Баланс водопотребления и водоотведения
- Проект НДС в сети Водоканала
- Декларация о составе и свойствах сточных вод
- Специальная оценка условий труда
- Государственная статистическая отчетность по форме 2-ТП
- Экологический аутсорсинг
- Сопровождение по охране труда
- О компании
- Паспорт ГОУ
- ПНООЛР
- Проект НДС в сети Водоканала
- Отчетность об обращении с отходами
- Карьера
- Ведение журналов
- Воздух
- Проект ПДВ
- Проект СЗЗ
- Паспорт ГОУ
- Инвентаризация источников выбросов
- Производственный контроль за соблюдением санитарных правил
- Постановка на учет объектов негативного воздействия
- Инвентаризация отходов
- Блог
- Производственный экологический контроль
- Лицензия на обращение с отходами
- Календарь эколога
- Перевод отходов в сырье (Технические условия)
- Отходы в доходы
- Инвентаризация источников выбросов
- Экологический сбор
- Проект ЗСО
- Продление лимитов
- Проект СЗЗ
- Паспорт отхода
- Услуги
- Вода Проект НДС
- Проект ЗСО
- Лицензия на недропользование в части добычи воды
- Баланс водопотребления и водоотведения
- Проект НДС в сети Водоканала
- Декларация о составе и свойствах сточных вод
- Воздух
- Проект ПДВ
- Проект СЗЗ
- Паспорт ГОУ
- Инвентаризация источников выбросов
- Отходы
- ПНООЛР
- Экологический сбор
- Перевод отходов в сырье (Технические условия)
- Отходы в доходы
- Инвентаризация отходов
- Паспорт отхода
- Продление лимитов
- Отчетность об обращении с отходами
- Лицензия на обращение с отходами
- Общее
- Постановка на учет объектов негативного воздействия
- Комплексное экологическое разерешение
- Декларация о воздействии на окружающую среду
- Экологический аутсорсинг
- Производственный экологический контроль
- Обучение по экологии и охране труда
- Государственная статистическая отчетность по форме 2-ТП
- Расчет платы за НВОС
- Ведение журналов
- Сопровождение по охране труда
- Специальная оценка условий труда
- Производственный контроль за соблюдением санитарных правил
- Проект НДС
- Комплексное экологическое разерешение
- Баланс водопотребления и водоотведения
- Наши сотрудники
- О компании
- Наши сотрудники
- О компании
- Карьера
- Обучение по экологии и охране труда
- Лицензия на недропользование в части добычи воды
- Общее
- Постановка на учет объектов негативного воздействия
- Комплексное экологическое разерешение
- Декларация о воздействии на окружающую среду
- Экологический аутсорсинг
- Производственный экологический контроль
- Обучение по экологии и охране труда
- Государственная статистическая отчетность по форме 2-ТП
- Расчет платы за НВОС
- Ведение журналов
- Сопровождение по охране труда
- Специальная оценка условий труда
- Производственный контроль за соблюдением санитарных правил
- Проект ПДВ
- Отходы
- ПНООЛР
- Экологический сбор
- Перевод отходов в сырье (Технические условия)
- Отходы в доходы
- Инвентаризация отходов
- Паспорт отхода
- Продление лимитов
- Отчетность об обращении с отходами
- Лицензия на обращение с отходами
- Планы проверок
- Декларация о воздействии на окружающую среду
- Декларация о составе и свойствах сточных вод
- Клиенты
- О компании
- Карьера
- Наши сотрудники
- Инвентаризация источников выбросов
- Баланс водопотребления и водоотведения
- Инвентаризация отходов
- Комплексное экологическое разерешение
- Сопровождение по охране труда
- Отходы в доходы
- Обучение по экологии и охране труда
- Государственная статистическая отчетность по форме 2-ТП
- Общее
- Постановка на учет объектов негативного воздействия
- Комплексное экологическое разерешение
- Декларация о воздействии на окружающую среду
- Экологический аутсорсинг
- Производственный экологический контроль
- Обучение по экологии и охране труда
- Государственная статистическая отчетность по форме 2-ТП
- Расчет платы за НВОС
- Ведение журналов
- Сопровождение по охране труда
- Специальная оценка условий труда
- Производственный контроль за соблюдением санитарных правил
- Проект ПДВ
- Декларация о составе и свойствах сточных вод
- Экологический аутсорсинг
- Постановка на учет объектов негативного воздействия
- Паспорт ГОУ
- Ведение журналов
- Перевод отходов в сырье (Технические условия)
- Проект СЗЗ
- Отчетность об обращении с отходами
- Продление лимитов
- Проект НДС
- Вода
- Проект НДС
- Проект ЗСО
- Лицензия на недропользование в части добычи воды
- Баланс водопотребления и водоотведения
- Проект НДС в сети Водоканала
- Декларация о составе и свойствах сточных вод
- Воздух
- Проект ПДВ
- Проект СЗЗ
- Паспорт ГОУ
- Инвентаризация источников выбросов
- Отходы
- ПНООЛР
- Экологический сбор
- Перевод отходов в сырье (Технические условия)
- Отходы в доходы
- Инвентаризация отходов
- Паспорт отхода
- Продление лимитов
- Отчетность об обращении с отходами
- Лицензия на обращение с отходами
- Специальная оценка условий труда
- Декларация о воздействии на окружающую среду
- Производственный контроль за соблюдением санитарных правил
- ПНООЛР
- Расчет платы за НВОС
- Паспорт отхода
- Проект НДС в сети Водоканала
- Производственный экологический контроль
- Лицензия на обращение с отходами
- Лицензия на недропользование в части добычи воды
- Проект ЗСО
- Экологический сбор
ВЫВОД:
Таким образом, политика в области охраны труда – это обязательный документ, в котором работодатель декларирует, какие мероприятия она будет совершать в рамках непрерывного улучшения системы охраны труда. Ее правильная разработка и, самое главное, реализация позволяют достичь высоких результатов, показателем которых будет снижение негативных воздействий на работников в процессе их трудовой деятельности.
Также советуем почитать:
- Предварительные и периодические медицинские осмотры
- Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
- Обучение сотрудников по охране труда внутри организации
- Оказание первой помощи при различных травмах
Оцените пожалуйста сайт или материал!
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
