Те условия, в которых находится работник, могут оказывать воздействие на его здоровье. Важно знать, влияет ли определенная профессия на жизнь и здоровье работника. Если вредность не превышает допустимую норму негативного влияния на организм сотрудника, то такие условия можно считать безвредными
Многие факторы могут оказать негативное влияние на здоровье работника. Если окружающая среда или рабочий процесс имеют вредный и неблагоприятный характер, это может вызвать ряд негативных последствий для работника.
К таким последствиям относятся: обострение хронических заболеваний, возникновение новых заболеваний, негативные изменения в психике, полная или частичная потеря трудоспособности. Для того, чтобы работник четко представлял, с какими условиями труда ему предстоит иметь дело, и какие могут быть последствия, ввели специальную классификацию условий трудящихся по степени ее вредности.
Степени вредности условий труда
Что такое вредные условия труда?
Существуют такие степени вредности труда:
- первая степень вредности.
Неблагоприятные факторы рабочей среды могут вызвать ряд негативных изменений здоровья, которые проходят, если сотрудник прерывает контакт с ними на длительное время;
- вторая степень.
В работе организма сотрудника происходят существенные изменения из-за влияния различных факторов во время работы. Они касаются, в основном, тех органов, которые больше всего страдают от данного вида деятельности. Работник может временно потерять трудоспособность. Она восстанавливается через какое-то время после прекращения трудовой деятельности;
- третья степень.
Сотрудник получает болезни профессионального характера. Их степень тяжести может быть легкой или средней. Сотрудник теряет профессиональную трудоспособность во время выполнения своей работы;
- четвертая степень.
Трудовая деятельность в таких условиях предполагает возникновение серьезных заболеваний. Они могут быть хронического характера. Работник теряет способность трудиться в любой сфере.
Обязательность спецоценки
Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда
Важно! Выполнение специальной оценки условий труда является обязательным для любого предприятия, организации. Об этом гласит Федеральный закон 426 и Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 212).
СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.
Чтобы правильно вычислить значение показателей, а также определить, какая будет доплата и льготы, положенные СОУТ по классам опасности, требуется создать специальную комиссию. Она должна состоять из специалистов предприятия и экспертов из лицензионных организаций. Комиссия проводит проверку условий труда, замеряет все необходимые параметры и устанавливает степень отклонения замеров от разработанных нормативов. По результатам проверки создается заключение, в котором указывается присвоенный класс условий труда.
Обязательность СОУТ
Вредные условия труда по классам
Перечень классов вредности.
- Первый класс. Условия оптимальны. В эту категорию входят рабочие места, где нет факторов, угрожающих жизни и здоровью сотрудников. Это совершенно безопасная работа;
- второй класс. Возможность нанесения вреда здоровью сотрудников незначительна. Восстановление организма должно происходить к началу следующего рабочего дня;
- третий класс. Условия труда вредны для здоровья сотрудников. Действие неблагоприятных факторов на здоровье сотрудника существенно. Третий класс вредности производства подразделяется на четыре подгруппы:
- Первая подгруппа вредных условий труда третьего класса. Организм сотрудника подвержен вредоносному воздействию факторов рабочей среды. Нормализация всех систем организма не успевает происходить до начала следующей рабочей смены. Риск для здоровья существенный.
- Вторая подгруппа. Начинаются стойкие изменения состояния здоровья работника. Они несут вред средней степени тяжести, могут вызывать различные заболевания. Работник полностью или частично теряет свою трудоспособность после пятнадцати и более лет работы в таких условиях.
- Третья подгруппа. Во время выполнения рабочих обязанностей могут возникать заболевания легкой и средней степени тяжести. Действие негативных факторов на организм имеет стойкий и разрушительный характер.
- Четвертая подгруппа. Предполагает угрозу жизни и здоровью работника, утрату трудоспособности в данной профессиональной сфере;
- четвертый класс. Опасные условия труда. Рабочая деятельность сотрудника представляет опасность для жизни и здоровья.
В таких условиях могут обостряться болезни хронического характера. Появляются тяжелые профессиональные недуги.
Охрана труда
Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
Любой вид профессиональной деятельности для достижения конечных целей в оптимальном варианте должен сопровождаться наивысшей производительностью и эффективностью труда при отсутствии признаков нарушения состояния здоровья работающих. Обеспечение данных условий основано на научно разработанных гигиенических нормативах, согласно которым условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на классы.
Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда, разработанная НИИ медицины труда РАМН, основана на принципе дифференциации указанных отклонений, которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность («Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Р.2.2.755-99 от 23.04.1999г.; АДЗ РК № 1.04.001.2000).
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуется уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. тяжелых форм.
В таблицах № 50-62 представлены классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны микроорганизмов-продуцентов, химических веществ и физических факторов, аэрозолей; представлена также классификация условий труда по показателям микроклимата, параметров световой среды, воздействии неионизирующих электромагнитных излучений и классификация условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.
Таблица № 50. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы (превышение ПДК, раз)
| Вредные вещества | Класс условий труда | |||||
| Допустимый | Вредный | Опасный | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Вредные вещества 1-2-го класса опасности, за исключением перечисленных ниже | < ПДК | 1,1-3,0 | 3,1-6,0 | 6,1-10,0 | 10,1-20,0 | > 20,0 |
| Вредные вещества 3-4-го класса опасности, за исключением перечисленных ниже | < ПДК | 1,1-3,0 | 3,1-10,0 | > 10,0 | ||
| Вещества, опасные для развития острого отравления: с остронаправленным механизмом действия, раздражающего действия | < ПДК | 1,1-2,0 | 2,1-4,0 | 4,1-6,0 | 6,1-10,0 | > 10,0 |
| Канцерогены | < ПДК | 1,1-3,0 | 3,1-6,0 | 6,1-10,0 | > 10,0 | |
| Аллергены | < ПДК | 1,1-3,0 | 3,1-10,0 | > 10,0 | ||
| Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) | < ПДК | + | ||||
| Наркотические анальгетики | < ПДК | + | ||||
Таблица № 51. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны микроорганизмов-продуцентов
| Вредные вещества | Класс условий труда | ||||||
| Допустимый Вредный | Опасный | ||||||
| 2 3.1 3.2 3.3 | 3.4 | 4 | |||||
| Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов | < ПДК | 1,1-3,0 | 3,1-10,0 | > 10,0 | |||
| Патогенные микроорганизмы | Особо опасные инфекции | + | |||||
| Возбудители других инфекционных заболеваний | + | ||||||
Таблица № 52. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК и КПН)
| Вредные вещества | Класс условий труда | |||||
| Допустимый | Вредный | Опасный (экстремальный) | ||||
| 2 | 3.1 3.2 3.3 3.4 | 4 | ||||
| Превышение ПДК, раз | ||||||
| Концентрация пыли < ПДК 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-10,0 > 10,0 | ||||||
| Превышение КПН, раз | ||||||
| Пылевая нагрузка (ПН) < КПН 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-10,0 > 10,0 | ||||||
| Пылевая нагрузка для пылей с выраженным фиброгенным действием (ПДК < 1 мг/м3), а также для асбестосодержащих пылей | < КПН | 1,1-1,5 | 1,6-3,0 | 3,1-5,0 | > 5,0 | |
Таблица № 53. Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
| Показатель | Класс условия труда | |||||
| Допустимый | Вредный | Опасный (экстрем.) | ||||
| 2 | 3.1 3.2 3.3 3.4 | 4 | ||||
| Превышение ПДУ до… | ||||||
| Шум Эквивалентный уровень звука, дБА | < ПДУ | 5 | 15 | 25 | 35 | > 35 |
| Вибрация локальная Эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ | < ПДУ | 3 | 6 | 9 | 12 | > 12 |
| Вибрация общая Эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ | < ПДУ | 6 | 12 | 18 | 24 | > 24 |
| Инфразвук Общий уровень звукового давления, дБ Лин | < ПДУ | 5 | 10 | 15 | 20 | > 20 |
| Ультразвук воздушный Уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ | < ПДУ | 10 | 20 | 30 | 40 | > 40 |
| Ультразвук контактный Уровень виброскорости, дБ | < ПДУ | 5 | 10 | 15 | 20 | > 20 |
Таблица № 54. Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
| Показатель | Класс условий труда | |||
| Оптимальный | Допустимый | Вредный | Опасный (эктрем.) | |
| 1 | 2 | 3.1 3.2 3.3 3.4 | 4 | |
| Температура воздуха, оС | по СанПиН | по СанПиН | по показателю ТНС-индекса (см. табл. № 55); по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (см. табл. № 56) | |
| Скорость движения воздуха, м/с | по СанПиН | по СанПиН | учтена в показателе ТНС-индекса (см. табл. № 55); при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (см. табл. № 56) | |
| Влажность воздуха, % | по СанПиН | по СанПиН | по показателю ТНС-индекса (см. табл. № 55) или | |
| 14-10 < 10 | ||||
| ТНС-индекс, оС | по таблице № 55 | |||
| Тепловое облучение, Вт/м2 | по СанПиН | по СанПиН | 1 001-1 500 1 501-2 000 2 001-2 500 2 501-2 800 | > 2 800 |
Таблица № 55. Классы условий труда по показателю ТНС-индекса (°С) для производственных помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года
| Класс условий труда | ||||||||
| Категория работ | Общие | Вредный | Опасный (экстрем.) | |||||
| энерготраты, Вт/м2 | Оптимальный | Допустимый | 1 степени | 2 степени | 3 степени | 4 степени | ||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| I а | 68 (58-77) | 22,2-26,4 | 26,5-26,6 | 26,7-27,4 | 27,5-28,6 | 28,7-31,0 | > 31,0 | |
| I б | 88 (78-97) | 21,5-25,8 | 25,9-26,1 | 26,2-26,9 | 27,0-27,9 | 28,0-30,3 | > 30,3 | |
| II а | 113 (98-129) | 20,5-25,8 | 25,2-25,5 | 25,6-26,2 | 26,3-27,3 | 27,4-29,9 | 29,9 | |
| II б | 145 (13°-16°) | 19,5-23,9 | 24,0-24,2 | 24,3-25,0 | 25,1-26,4 | 26,5-29,1 | > 29,1 | |
| III | 177 | 18,°-21,8 | 21,9-22,2 | 22,3-23,4 | 23,5-25,7 | 25,8-27,9 | > 27,9 | |
Таблица № 56. Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С, нижняя граница) при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом
| Категория работ | Общие энерготраты, Вт/м2 | Класс условий труда | ||||||
| Оптимальный | Допустимый | Вредный | Опасный (экстрем.) | |||||
| 1 степени | 2 степени | 3 степени | 4 степени | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| I а | 68 (58-77) | по СанПиН | по СанПиН | 18 | 16 | 14 | 12 | |
| I б | 88 (78-97) | по СанПиН | по СанПиН | 17 | 15 | 13 | 11 | |
| II а | 113 (98-129) | по СанПиН | по СанПиН | 14 | 12 | 10 | 8 | |
| II б | 145 (13°-16°) | по СанПиН | по СанПиН | 13 | 11 | 9 | 7 | |
| III | 177 | по СанПиН | по СанПиН | 12 | 1° | 8 | 6 | |
Таблица № 57. Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С, нижняя граница) для открытых территорий в холодный период года и в холодных (неотапливаемых) помещениях
| Климатическая зона | Теплоизоляция одежды | Класс условий труда | |||||
| Допустимый | Вредный | Опасный (экстрем.) | |||||
| 1 степени | 2 степени | 3 степени | 4 степени | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| I А | 0,71 | -30 | -36 | -38,5 | -40,8 | -60 | < -60,0 |
| I Б | 0,82 | -38 | -46,2 | -48,9 | -54,4 | -70 | < -70,0 |
| II | 0,61 | -23 | -29,4 | -31,5 | -35,7 | -48 | < -48,0 |
| III | 0,51 | -15,9 | -21,3 | -23 | -28 | -37 | < -37,0 |
Таблица № 58. Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений
| Фактор, показатель | Класс условий труда | |||||
| Допустимый | Вредный — 3 | |||||
| 1 степени | 2 степени | 3 степени | 4 степени | |||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | ||
| Естественное освещение: Коэффициент естественной освещенности (КЕО, %) | > 0,6 | 0,1-0,6 | < 0,1 | |||
| Искусственное освещение: | ||||||
| Освещенность рабочей поверхности (Е, Лк) для разрядов зрительных работ: | I-IV, VII | Ен | 0,5 Ен < Ен | < 0.5 Ен | ||
| V, VI, VIII-XIV | Ен | < Ен | ||||
| Показатель ослепленности (Р, отн. ед.) | Рн | > Рн | ||||
| Отраженная блескость | отсутствие | наличие | ||||
| Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) | Клн | > Клн | ||||
| Яркость (L, кд/м2) | Lн | > Lн | ||||
| Неравномерность распределения яркости (С, отн. ед.) | Сн | > Сн | ||||
Таблица № 59. Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений (электромагнитные поля и излучения)
| Фактор | Класс условий труда | ||||||
| Оптимальный | Допустимый | Вредный | Опасный (экстрем.) | ||||
| 1 степени | 2 степени | 3 степени | 4 степени | ||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Превышение ПДУ (раз) | |||||||
| Геомагнитное поле | естеств. фон | < вду | < 5 | < 10 | < 50 | > 50 | |
| Электростатическое поле | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | |
| Постоянное магнитное поле | естеств. фон | < ПДУ | < 5 | < 10 | < 10 | > 10 | |
| Электрические поля промышленной частоты (5° Гц) | естеств. фон | < ПДУ | < 5 | < 10 | < 50 | > 50 | > 40 |
| Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) | естеств. фон | < ПДУ | < 5 | < 10 | < 50 | > 50 | |
| ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ | < ПДУ | < 5 | < 10 | < 50 | > 50 | ||
| ЭМИ радиочастотного диапазона: | |||||||
| 0,01-0,03 МГц | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | |
| 0,03-3,0 МГц | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | |
| 3,0-30,0 МГц | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | |
| 30,0-300,0 МГц | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | > 50 |
| 300,0-МГц-300,0 ГГц | естеств. фон | < ПДУ | < 3 | < 5 | < 10 | > 10 | > 50 |
Таблица № 60. Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)
Таблица № 61. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
Таблица № 62. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
Льготы за вредные условия труда
Работникам полагаются льготы.
Те факторы, которые влияют на сотрудников предприятия во время работы, часто оказывают неблагоприятное воздействие на организм, нарушая его правильное функционирование. Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника.
Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы. Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда.
Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации.
К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов.
Трудовое законодательство позволяет значительное сокращение часов при наличии воздействия вредных факторов.
Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов. Если рабочая неделя составляет 30 часов, то смена может длиться не более 6 часов.
Как снизить класс опасности труда
Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.
В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.
Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.
Документы для предоставления работникам гарантий по ТК РФ
Для получения работниками гарантий и компенсаций руководству следует оформить определенные документы. Разработка данных документов по охране труда поручается соответствующему отделу или передается на аутсорсинг.
- Работникам сообщают результаты спецоценки под подпись в течение 1 календарного месяца с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки.
- Руководство издает приказ по организации о назначении надбавок к заработной плате, предоставлении добавочного оплачиваемого отпуска и других гарантий.
- Стороны вносят изменения в трудовые договоры. В них описываются условия труда на рабочем месте, указываются гарантии и компенсации по вредным (опасным) условиям труда.
Чтобы скорректировать договор, следует подготовить уведомления о корректировке условий трудового договора. В них указывается информация для сотрудников о признании условий на их рабочих местах вредными или опасными. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.
С работниками, согласными продолжать трудовые отношения с работодателем в новых условиях, заключают дополнительное соглашение. Если сотрудник принял решение не продолжать работать во вредных условиях, работодатель вынужден расторгнуть с ним трудовой договор, перед этим предложив ему переместиться на альтернативную вакантную должность (см. ст. 74 ТК РФ).
О планируемых изменениях утвержденных работодателем и работником условий трудового соглашения, а также о причинах, которые вызвали изменения, первый обязан письменно уведомить второго как минимум за два месяца до внедрения этих изменений.
Работодатель имеет право менять условия трудового договора в следующих случаях:
- при трансформации технологической базы производства,
- при реорганизации структуры предприятия,
- при прочих трансформациях производственной организации и технологии.
Важно! Работникам, не согласным продолжать трудовую деятельность в условиях, признанных вредными, в течение двух месяцев (именно столько длится срок уведомления до увольнения) выплачивается повышенный оклад и предоставляются иные гарантии, связанные с работой.
Оформление итогов
Периодичность проведения специальной оценки условий труда
Согласно приказу Министерства труда №33 СОУТ предоставляют в строго определенном виде. Для этого формируется отчет, который содержит сведения об организации, информацию об оценщике, список рабочих мест, классификаций условий труда после проведения СОУТ.
Процесс проводит только специальный человек, который имеет лицензию эксперта
Специалист посещает организацию и оценивает только вредные факторы. Эстетика его не беспокоит. Поэтому он учитывает освещение, его количество, шум, пыль и т.п. Цвет стен и дверного проема не важен для эксперта.
Отчет о маленьких организация содержит информацию о том, в каких условиях люди трудятся. Поэтому под проверку попадают офисы, цеха, столовые и другие места.
Кто не нуждается в проведении СОУТ:
- фирмы с одним сотрудником, который работает на дому;
- компании без офиса, где все работники фрилансеры;
- частные работники. Например, домработницы или няни в семье.
Весь процесс СОУТ можно условно разделить на три этапа – это выбор исполнителя и сбор документов, проверка и получение отчета, сдача декларации и информирование работников.
Эксперт обязательно должен иметь аккредитацию от Минтруда. Стоимость СОУТ зависит от ряда факторов. Чем меньше размер предприятия, тем выше цена. Влияет и удаленность места, сложность (например, в некоторых цехах требуется замерять уровень шума).
Перед проведением проверки генеральному директору нужно издать приказ, который будет отражать состав комиссии. В нее должно войти нечетное количество участников. В бумаге указывают дату СОУТ и график проверок.
Важно! Дополнительно делается перечень мест, которые будут проходить оценку.
Приказ, перечень и график остаются у бухгалтера компании. Утверждение всех документов нужно проводить через гендиректора. Он ставит печать и подпись.
Отчет должен содержать несколько важных моментов. Первый – это полные сведения об организации, перечень рабочих мест, протоколы замеров и исследований. Любые проверки должны проводиться с помощью специальных инструментов. Например, освещение проверяют люксметром.
Дополнительно прикладываются копии документов об аккредитации (если они имеются).
В отчет входят карты специальной оценки. Важная часть — это сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда. В таблицах указывают все должности и присвоенный класс труда с положенными льготами.
При необходимости должны составляться рекомендации по улучшению трудовых условий. Например, покупка дополнительных светильников или удобной мебели.
Оценка производственных условий
Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов. Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Созывается комиссия и создается приказ.
Чтобы грамотно, не пропуская нюансов, предъявляемых законом, выполнить СОУТ, нужно соблюдать такую последовательность:
- создать внутреннюю комиссию от 3-х человек, утвердить ее Приказом по обществу.
В комиссию включаются:
- Руководитель, с правами председателя;
- Специалист по охране труда;
- Уполномоченный от профсоюза (если он организован);
- Иные специалисты (кадровик, главный инженер, юрист и др.), чтобы общее количество участников было нечетным.
Бывают варианты, когда по тем или иным причинам, в штате организации отсутствует специалист по охране труда, а его обязанности возложены на стороннюю компанию по договору. Тогда в комиссию следует включить ответственное лицо от этой компании;
- решением комиссии утвердить перечень рабочих мест.
Рабочие места, имеющие равные должностные функции и похожие параметрами микроклимата и освещенности, находящиеся в том же или аналогичном помещении, оборудованные соответствующими средствами защиты, где используется сходное оборудование, являются аналогичными. Когда такие места имеются, их нужно отобразить в утверждаемом перечне;
- обратиться к компании, допущенной к оказанию услуг по специальной оценке.
Самым простым вариантом проверки правоспособности потенциального исполнителя услуг является проверка его присутствия в списке Минтруда, имеющемуся на его сайте.
Законом разрешается уменьшить стоимость договора, отразив в перечень не менее 20% оцениваемых рабочих мест по каждому виду аналогичных мест, что весьма привлекательно для предприятий с большой численностью персонала.
Естественно, исполнитель услуг вправе убедиться в достоверности и правомерности группирования аналогичных мест до того, как приступит к работе.
Как идут на пенсию раньше
Для всех, кто успел отработать в подобных заведениях, есть способ пойти на заслуженный отдых раньше стандартных 55 и 60 лет соответственно.
Нужно выполнить несколько шагов:
- проверить на сайте ПФР или у специалиста пенсионного фонда, сколько лет стажа нужно на конкретной должности и минимального возраста, в котором можно увольняться;
- отработать до положенных 47-50-53 лет в зависимости от специальности;
- по достижению необходимого количества лет взять подтверждающие бумаги с работы и обратиться в ПФР за оформлением.
Стоит отметить, что требуется иметь соответствующее количество баллов. Об этом тоже расскажут в ПФР при обращении. Подробнее можно почитать на сайте фонда.
