Оптимальные
По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.
При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).
Видео, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.
Допустимые
К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.
Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.
Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний. Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.
Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.
Что подразумевается под условиями труда?
Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.
Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:
- статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
- статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).
Факторы, влияющие на интенсивность труда
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов: ТК РФ
Вот, что в большей степени влияет на интенсивность производительности работника:
- количество рабочих движений, производимых в единицу времени;
- то, насколько занят работник в течение дня;
- тяжеловесность и габариты предметов труда;
- какое количество техники, станков и прочего обслуживает работник;
- санитарно-гигиенические условия на рабочем месте;
- специализация;
- степень автоматизации.
Интенсивность и энергозатраты на рабочем месте
Характеристики условий труда в трудовом договоре
В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:
- имеющимся в начале сырью и материалам;
- средствам, благодаря которым производство становится возможным;
- типу задействованной рабочей силы.
Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.
Что понимается под интенсивностью труда?
Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.
От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.
Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда
Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.
Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.
| Условия | Характеристика |
| Оптимальные | Вредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные. |
| Допустимые | Какие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил. |
| Вредные | Отмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности. |
| Опасные | Влияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям. |
Глава 2.4. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. Гигиенические критерии
Классы условий труда
Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда
(1 класс) — такие условия, при которых со-
храняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса уже разработаны нормативы оптимальных пара- метров. Для других факторов за оптимальные принимаются такие условия тру- да, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Они, как правило, в несколько раз ниже, чем для профессиональных рабочих.
Допустимые условия труда
(2 класс) характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превыша- ют установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Эти уровни не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работников и их потомства. Допустимые усло- вия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда
(3 класс) характеризуются наличием вредных про- изводственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказы- вающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его по- томство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений подразделяются на 4 степени вредности:
Первая степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими от- клонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном периоде, чем к началу следующей рабочей смены. Они
увеличивают риск повреждения здоровья.
Вторая степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения и приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости — форм профес- сиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет работы).
Третья степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими
уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию про- фессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей про- фессиональной трудоспособности).
Четвертая степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут воз-
никать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей тру- доспособности). Кроме того, отмечается значительный рост числа других хро- нических заболеваний.
Опасные (экстремальные) условия труда
(4 класс) характеризуются уров-
нями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.
Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих
факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нор- мативов представлена в Приложении Г.
2.4.2. Методы оценки тяжести и напряженности труда
Методика оценки тяжести и напряженности труда разработана организация- ми Госсанэпиднадзора Минздрава России и изложена в нормативном докумен- те Р 2.2.755—99 — «Гигиенические критерии оценки и классификация усло- вий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Трудовые процессы с применением физического труда оцениваются тяже-
стью трудового процесса.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
•физическая динамическая нагрузка;
•масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
•стереотипные рабочие движения;
•статическая нагрузка;
•рабочая поза;
•наклоны корпуса;
•перемещение в пространстве.
Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней меха-
нической работы за смену (кг·м).
Для подсчета физической динамической нагрузки
определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.
Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену. Сум- мируется величина механической работы (кг·м) за смену в целом. По величине механической работы за смену определяют, к какому классу условий труда от- носится данная работа. Оценка тяжести трудового процесса представлена в Приложении Г-8.
Пример.
Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь
(масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выпол- няет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемеще- ния и еще на 2, т.к. каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и об- ратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 · 0,8 · 2 · 1200 =
4800 кг·м. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следо- вательно, по показателю 1.1 работа относится ко 2 классу.
Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза.
Для определения
массы (кг) груза, поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максималь- ная величина. Массу груза можно также определить по документам. Для опре- деления суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа сме- ны, масса всех грузов суммируется, а если переносимый груз одной и того же
массы, то она умножается на число подъемов или перемещений в течение каж- дого часа рабочей смены.
Пример.
Рассмотрим предыдущий пример. Масса груза — 2,5 кг, следова-
тельно, по п. 2.2 его можно отнести к 1 классу. За смену рабочий поднимает
1200 деталей, по 2 раза каждую. Вчас он перемещает 150 деталей (1200 дета- лей : 8 ч). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммар- ная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены, составляет 750 кг (150 · 2,5 · 2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому эту рабо- ту по п. 2.3 можно отнести ко 2 классу.
Понятие «рабочее движение» подразумевает движение элементарное, т.е.
однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) в зависимости от на- грузки делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характер- ны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе —
60…250 движений в мин, и за смену количество движений может достигать не- скольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, вруч- ную или с применением какого-либо автоматического счетчика, число движе- ний за 10…15 мин., рассчитываем число движений за 1 мин., а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения
работы определяем путем хронометражных наблюдений. Число движений можно определить также по дневной выработке рабочего.
Пример.
Оператор ввода данных в персональный компьютер выполняет за
смену около 55000 движений. Следовательно, по п. 3.1 его работу можно отне- сти к классу 3.1.
Для региональных рабочих движений, которые ограничены определенной
рабочей зоной, как правило, легко подсчитать их количество за 10…15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее ко- личество региональных движений за смену.
Пример.
Маляр выполняет около 120 движений большой амплитуды в ми-
нуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 мин за смену. Количество движений за смену 312 · 120 = 37440 движ., что по п. 3.2 по- зволяет отнести его работу к классу 3.2.
Статическая нагрузка
— величина статической нагрузки за смену при
удержании груза, Н·с.
Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или при- ложением усилия без перемещения тела или отдельных частей тела рассчиты- вается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого уси- лия и времени удерживания груза.
Впроизводственных условиях статические усилия встречаются в двух ви- дах: удерживание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим обраба- тываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (к инструмен- ту). Впервом случае величина статического усилия определяется силой тяже- сти удерживаемого изделия (инструмента). Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристал- лических или каких-либо других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии.
Пример.
Маляр (женщина) при окраске промышленных изделий удержива-
ет в руке краскопульт массой 1,8 кг (силой тяжести 1,8 · 9,81 Н), в течение
80 % времени смены, т.е. 23040 секунд. Величина статической нагрузки будет составлять 41427 · 9,81 Н·с (1,8 · 9,81 · 23040). Работа по п. 4 относится к клас- су 3.1.
Рабочая поза.
Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксирован-
ная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужден- ной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену.
Пример.
Лаборант около 40 % рабочего времени проводит в фиксированной
позе — работает с микроскопом. По этому пункту его работу можно отнести к классу 3.1.
Наклоны корпуса.
Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).
Пример.
Для того чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, ра-
ботница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). По этому показателю труд относится к классу 3.1.
Перемещение в пространстве
(переходы, обусловленные технологическим
процессом в течение смены, по горизонтали или по вертикали — по лестницам, пандусам и др., км). Самый простой способ определения этой величины — с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или за- крепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время регла- ментированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количе- ство шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производствен- ной обстановке, в среднем, составляет 0,6 м, а женский — 0,5 м), и полученную величину выразить в км.
Пример.
По показателям шагомера работница при обслуживании станков
делает около 12000 шагов за смену. Проходимое ею расстояние составляет
6000 м или 6 км (12000 · 0,5). По этому показателю тяжесть труда относится к классу 2.
Сначала устанавливают класс условий труда по каждому измеренному пока- зателю. Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оце- ниваются на одну степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести — класс 3.3.
Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нор- мативов представлена в Приложении Г-8.
Протокол оценки условий труда по показателям тяжести производственного процесса приведен в табл. 2.2.
ПРОТОКОЛ
Т а б л и ц а 2.2
оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
Ф.И.О. Профессия Пол Производство
Краткое описание выполняемой работы
| № показателя тяжести трудового процесса | Показатели | Факти- ческие значения | Класс |
| 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 | Физическая динамическая нагрузка (кг · м): Региональная — перемещение груза до 1 м Общая нагрузка: •перемещение груза — от 1 до 5 м — более 5 м | ||
| 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 | Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг): •при чередовании с другой работой постоянно в тече- ние смены; •суммарная масса груза за каждый час смены: — с рабочей поверхности; — с пола | ||
| 3.1 3.2 | Стереотипные рабочие движения (кол-во) •локальная нагрузка •региональная нагрузка |
Окончание табл. 2.2
| № показателя тяжести трудового процесса | Показатели | Факти- ческие значения | Класс |
| 4.1 4.2 4.3 | Статическая нагрузка (Н с): •одной рукой •двумя руками •с участием мышц корпуса и ног | ||
| Рабочая поза | |||
| Наклоны корпуса (вынужденные, более 30°), количество за смену | |||
| 7.1 7.2 | Перемещение в пространстве (км) •по горизонтали •по вертикали | ||
| Окончательная оценка тяжести труда |
Оценка напряженности трудового процесса производится в основном для умственного труда. Классы условий труда по показателям напряженности тру- дового процесса представлены в Приложении Г-9. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса», наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.
2.4.3.Общая гигиеническая оценка условий труда
Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов на- ходятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда от- носятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда могут быть отнесены к
1…4 степеням 3 класса (вредных) или 4 классу (опасных) условий труда (в за- висимости от величины превышения как по отдельно взятому фактору, так и при их сочетании).
Оценка условий труда с учетом комбинированного действия производствен-
ных факторов проводится на основании результатов измерений и оценки усло- вий труда для отдельных факторов. Результаты оценки вносят в таблицу, со- ставленную по форме табл. 2.3. Общая оценка условий труда по степени вред- ности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. Вслучае комбинированного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2. При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответст- венно на одну степень выше.
Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осущест-
вляться с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) при строгом
административном контроле за их применением. Использование эффективных СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.
Т а б л и ц а 2.3
Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
| Фактор | Класс условий труда | |||
| Оптималь- ный | Допусти- мый | Вредный | Опасный (экстрем.) | |
| I | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 |
| Химический | ||||
| Биологический | ||||
| Аэрозоли ПФД | ||||
| Шум | ||||
| Инфразвук | ||||
| Ультразвук | ||||
| Вибрация общая | ||||
| Вибрация локальная |
Окончание табл. 2.3
| Фактор | Класс условий труда | |||
| Оптималь- ный | Допусти- мый | Вредный | Опасный (экстрем.) | |
| I | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 |
| Неионизирующие излучения | ||||
| Ионизирующие излучения | ||||
| Микроклимат | ||||
| Освещение | ||||
| Тяжесть труда | ||||
| Напряженность труда | ||||
| Общая оценка условий труда |
Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных производствен- ных факторов, должны быть аттестованы в установленном порядке. Исследо- вания проводятся при характерных производственных условиях. Контролю подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные факторы произ- водственной среды и трудового процесса. Аппаратура и приборы, используе- мые для измерения, подлежат метрологической поверке в установленном по-
рядке. Данные инструментальных замеров оформляются протоколами.
Раздел 3. ВРЕДНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ
Предыдущая13Следующая
Максимально допустимые показатели факторов среды
При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:
| Фактор | Норма |
| Вибрация | Выделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость). |
| Шум | 65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота. |
| Температура | Если происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С. |
| Освещение | Нормой считается 1000-2000 Люкс. |
Как определяется, к какому классу по условиям труда относится рабочее место
Для определения, к какому классу по условиям труда относится рабочее место, учитываются производственные факторы:
- физические – включают содержание пыли, температуру, уровень влажности, шума, наличие вибрации, параметры освещенности, наличие излучений разного характера, скорость воздушного потока;
- химические факторы – контакт с ЛКМ, кислотами или щелочами, наличие и количество вредных веществ в воздушной среде;
- биологические – присутствие возбудителей инфекционных болезней, спор или микроорганизмов;
- статические и динамические нагрузки – повороты и наклоны, положение тела во время исполнения трудовых обязанностей, частота передвижений, масса предметов, которые поднимаются или перемещаются работников за рабочий день;
- интенсивность – необходимость совершать однотипные движения длительный промежуток времени, наличие умственных или эмоциональных нагрузок.
Если показатели превышены, то сотрудники могут испытывать упадок сил, терять концентрацию, могут почувствовать себя плохо, что, в свою очередь, может привести к травме.
Специальная оценка условий труда
Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.
На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда. Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.
В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.
Аттестация
Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.
Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ФЗ 426 от 28.12.2013 года.
В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:
- связанные с механизированными средствами труда;
- на транспорте;
- где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
- по испытанию и ремонту средств труда;
- профессии, связанные с производством сырья или материалов.
Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:
- подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
- определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
- определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
- поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
- на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.
Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка
В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:
- Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
- Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
- Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
- Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.
Что это такое
Все рабочие условия в законодательстве Российской Федерации могут подразделяться на четыре уровня. Документация, которой регулируется указанное деление, описывает понятие каждого из классов, а также указывает на опасные и вредные рабочие факторы, наличие которых на рабочем месте повышает риск нежелательного влияния на организм сотрудника. В дополнение к этому, определены перечни специальностей и отраслей, работа в которых относится к одному из классов.
Определение понятия
Важно! Третий класс имеет дополнительное деление на четыре подкласса, благодаря которым можно более точно установить условия на конкретном месте.
Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов. Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается.
Классификация условий труда проводится благодаря специальной оценке, или СОУТ. Это комплекс мер, который направлен на выявление влияния негативных факторов и установку максимального правильной категории вредности.
Порядок спецоценки
Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда
Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.
Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.
Как выявить
Законодательством Российской Федерации с 2015 года установлен порядок градации рабочих мест по классам. Они учитывают специальные параметры, которые несут опасность и вред для состояния организма персонала.
Внеплановая специальная оценка условий труда: в каких случаях проводится
Предусмотренное деление имеет место в любом предприятии или компании, независимо от установленной формы собственности. На рабочем месте каждого человека, обязателен мониторинг параметров опасности и вредности.
Обратите внимание! Указанное классовое деление регулируется федеральным законом под номером 426.
При обнаружении параметров с превышением вредности и опасности, следует предпринять меры для снижения их влияния. Это получается с использованием всевозможных средств индивидуальной защиты или прочими методами, которые предусмотрены статьей Трудового кодекса под номером 210.
Мониторинг уровней влияния факторов на рабочих местах должен проводиться постоянно, превышать установленные уровни недопустимо. За этим показателем, а также за безопасностью трудового процесса и обучением штата, обязано следить подразделение по охране труда или ответственные лица, если такие обязанности на них возложены руководством предприятия.
Законодательные акты по теме
| ст. 56 ТК РФ | Об обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам |
| ст. 57 ТК РФ | Об обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда |
| ст. 14 ТК РФ | О классификации условий труда |
| ст. 224 ТК РФ | О выплате компенсации за вредные условия труда |
| ст. 147 ТК РФ | О минимальном размере компенсации за вредную работу |
Компенсация работникам
Существует несколько направлений для компенсации вредности условий работы. Они установлены законодательством.
Работодатель может только увеличить размер компенсации, у него нет права снижать утвержденные нормы:
- При условиях работы 3-го класса может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от недели.
- Рабочая неделя может быть сокращена до 36 чесов.
- При третьем классе также возможно начисление доплаты в размере 4% от заработка.
- Производится выдача молока (от 1,5 литров в день), других продуктов тем, чьи профессии входят в список Постановления Правительства №168.
- Регулярные медицинские осмотры, в том числе и дополнительные для выявления туберкулеза, ВИЧ.
- Работникам с условиями труда 3-го класса вредности оформляется страховка. При наступлении страхового случая (травмы, например) выдается выплата на лечение и реабилитацию.
Возможен выход на пенсию раньше стандартного возраста. Список профессий, предполагающих досрочный выход на пенсию из-за вредных условий работы, установлен Федеральным Законом №400. По нему женщины идут на пенсию в 50 лет, мужчины в 55 лет.
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.
Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.
Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.
Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.
