Безопасность труда охраняется законом, руководители любого предприятия, компании, организации должны обеспечивать своему коллективу рабочие условия с учетом допустимых показателей вредности и опасности.
Регулируются условия рабочего процесса как Трудовым кодексом, так и другими законодательными актами, несколькими федеральными законами. Если вредные условия не соответствуют максимально допустимым показателям опасности, работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты, другими средствами, защищающими от воздействия опасных веществ.
При нарушении граничных показателей вредности на предприятии проводится изучение условий работы, начальство будет наказано по мерам административной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. Для контроля безопасности труда предусмотрена классификация рабочих условий по различным показателям, в том числе и по степени опасности.
С вопросами классификации, охраны условий работы обязательно должны быть знакомы не только руководители, но и сотрудники отдела охраны труда (если такой отдел создан на предприятии).
Как определить класс условий труда, на что влияет классификация, когда применяются положения? Информация важна и для самих рабочих, ведь в их интересах своей работы. добиться нормальных, безопасных условий для
Порядок оценивания
С самого начала работы любого предприятия, компании должен быть решен вопрос с обеспечением комфортных условий работы для всего коллектива.
Но в некоторых случаях создается специальная комиссия, которая определяет степень вредности на том или ином рабочем месте. Комиссия проверяет условия по нескольким показателям, определяет, как соотносятся допустимые показатели вредности и реальные, установленные в ходе проверки.
Определяется на основе сравнения, насколько значительными является отклонения, насколько условия вредные и опасные. Работа комиссии позволяет установить, к какому классу опасности относятся данные условия труда. По результатам заключения рабочим выдаются индивидуальные средства защиты или принимаются другие решения.
Компенсации сотрудникам опасных и вредных производственных участков
Действующие нормы трудового законодательства регламентируют предоставление повышенного размера зарплаты в случае выполнения производственной деятельности с опасными и (или) вредными условиями труда (п.1 ст.146 и п.1 ст.147).
Сотрудники предприятий сохраняют право на доплату к зарплате если она была определена по итогам аттестации рабочих мест, выполненной не позднее 01.01.2014. Изменение размера компенсации или ее отмена возможно только после организации работодателем СОУТ.
На основании п.2 ст.147 ТК РФ минимальная величина увеличения зарплаты за труд в неблагоприятных условиях составляет 4% от тарифной ставки, действующей для производственной деятельности с нормальными условиями труда. Повышенная величина выплат, одобренная представительным органом трудящихся, может быть прописана в коллективном соглашении либо локальном акте предприятия. Наиболее целесообразно увеличивать оплату за труд в особых условиях через компенсационные доплаты, так как при определении повышенного размера основной части зарплаты трудно выделить ее составляющую в виде компенсации. Сокращение или отмена компенсации требует корректировки условий трудового соглашения. Оно производится по согласию сторон либо в особом порядке, связанном с изменением технологических и организационных условий трудовой деятельности.
Какие параметры применяются
При работе комиссии внимание уделяется нескольким факторам производственной среды, воздействующих на работника предприятия.
ВНИМАНИЕ! Параметры, по которым классифицируются условия труда, определены ГОСТом 12.0.002.-80.
Выбираются разнообразные факторы воздействия на организм человека.
Физические факторы включают:
- Количество пыли в воздухе на рабочем месте.
- Уровень шума.
- Уровень вибрации.
- Температура.
- Влажность.
- Освещение.
- Электромагнитное излучение.
- Скорость движения воздуха.
Биологические факторы, влияющие на условия работы – что это значит?
- К ним следует отнести наличие микроорганизмов.
- Наличие спор.
- Наличие на рабочем месте инфекции, возбуждающей опасные заболевания.
Факторы химического характера:
- Подразумевается работа с щелочью.
- Работа с кислотами.
- Работа с лакокрасочными материалами.
- Наличие в воздухе опасных химических веществ.
Спецоценка при определении условий труда, по которым они относятся в те или иные классы, учитывает такие параметры, как интенсивность работы и оптимальные динамические нагрузки на человека при ее выполнении.
- При изучении динамических нагрузок изучаются следующие нюансы:
- Какой вес нужно поднимать работнику.
- Насколько активно и часто ему нужно передвигаться.
- Нужно ли наклоняться во время работы, как часто, нужно ли поворачиваться.
- Также важный момент – какое положение сохраняет тело при выполнении производственных задач.
Относительно интенсивности труда условия работы характеризуются по следующим параметрам:
- Какие эмоциональные и умственные нагрузки испытывает работник в течение трудового дня.
- Насколько однотипными являются его движения в течение дня.
Если допустимый уровень безопасности нарушен, рабочий испытывает воздействие тех или иных вредных факторов. Ухудшается его физическое и моральное самочувствие, здоровье, уменьшается работоспособность.
ВНИМАНИЕ! Постоянно сохраняющиеся опасные условия труда приводят к профессиональным заболеваниям, что, к сожалению, является достаточно распространенным явлением.
Допустимые
Статья 14 ФЗ № 426 определяет допустимые условия труда (2-й класс) как те, которые не превышают уровень санитарно-гигиенических показателей для оборудованных рабочих мест в процессе производства. Возможные отклонения в состоянии здоровья сотрудника устраняются в процессе отдыха или до начала следующего периода рабочего времени. Такие УТ не воздействуют пагубно на состояние здоровья сотрудника и не несут опасности. В соответствии с профессиональными стандартами считаются безопасными.
Подразделение на классы
Классификация осуществляется с учетом статьи 14 Федерального Закона Российской Федерации № 426.
Выделяется 4 класса:
- Оптимальные.
- Допустимые.
- Вредные.
- Опасные.
Только первые два класса можно отнести к безопасным, остальные требуют принятия эффективных защитных мер для здоровья работников.
I класс
В данном случае физические, химические, биологические факторы находятся в пределах нормы, также характеризуются и нагрузки на организм работника. Человек комфортно чувствует себя на рабочем месте, в течение всего рабочего дня.
Он может полностью сосредоточиться на выполнении поставленных перед ним задач, его ничто не раздражает, не уменьшается работоспособность. Кто обычно имеет оптимальные условия работы?
- Это сотрудники офисов.
- Банковских учреждений.
- Торговых компаний.
Но и в таких местах условия работы скорее стоит характеризовать как допустимые, а не оптимальные. Ведь чаще всего, выполняя свои должностные обязанности, работник все равно устает к концу рабочего дня. Нередко на усталость влияет атмосфера в коллективе, отношение начальства.
II класс
II класс безопасности подразумевает наличие незначительных вредных факторов, уровень которых не превышает те, что разрешены нормативными документами. И даже если работник устал, за время отдыха, положенное по КЗоТ, он легко восстанавливает свои силы. Вредные факторы при допустимых условиях работы не вредят здоровью, не приводят к профессиональным заболеваниям.
III класс
На законодательном уровне установлены определенные нормы условий труда. Если они нарушаются, создается неблагоприятная для работника обстановка. Вредные факторы условий работы приводят к ухудшению физического и морального самочувствия, к появлению профессиональных заболеваний. Вид вредных факторов во многом зависит от профессии, рода занятий.
Это большой класс условий работы, для удобства и для более точного определения он разделяется дополнительно на несколько важных групп, на подклассы:
- Подкласс 3.1 – чем характеризуется. Такой класс объединяет опасные условия 1-ой степени. При таких условиях работы человеку недостаточно стандартного обеденного перерыва, чтобы восстановить силы и работоспособность. Постепенно накапливается усталость, она становится основой для возникновения производственных заболеваний.
- Подкласс 3.2. вредные факторы влияют сильнее, приводят к необратимым последствиям в организме. Трудоспособность еще сохраняется даже при наличии профессионального заболевания. Наличие 3-го класса вредности может быть временным явлением для условий труды, они могут как улучшиться, так и ухудшиться со временем.
- Подкласс 3.3 Профессиональное заболевание развивается и переходит в ту фазу, когда работник уже не может выполнять качественно свои обязанности. Болезнь переходит в хроническую форму.
- Подкласс 3.4. Профессиональные заболевания, появляющиеся из-за вредных условий работы, переходят не просто в хроническую стадию – они могут привести к полной потере трудоспособности и даже к инвалидности.
IV класс
Такие условия являются редкостью, в основном они фиксируются на тех предприятиях, где рабочим приходится контактировать с вредными веществами, излучением.
ВАЖНО! При выявлении условий труда IV степени опасности обязательно должны быть предприняты меры по их устранению.
Если вредность нельзя полностью устранить по причинам, связанным с технологиями, материалами, следует хотя бы эффективно ее снизить. Работники на таких опасных предприятиях по нормам законодательства должны получать дополнительные выплаты, компенсацию за ущерб здоровью.
Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты
Методические материалы для налогоплательщиков
ВРЕДНЫЕ ИЛИ ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА : НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ
Казалось бы, вредные или опасные условия труда характерны только для производственных предприятий. Тем не менее работа, связанная с вычислительной техникой, тоже относится к вредной. А сегодня в любой компании большинство сотрудников работают на компьютере. Какие им положены привилегии и компенсации? Как при этом начисляются налоги?
Классификация условий труда
Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Определение указанных понятий содержится в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 года (далее — Руководство № Р 2.2.2006-05). К факторам трудового процесса относится тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма) и напряженность труда (преимущественная нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
