Другие условия договора связанные со спецификой труда

Понятие

Дополнительные условия – это пункты трудового договора, которые не имеют большого влияния на главные моменты самого документа.
Такие дополнительные пункты могут включаться, а могут и не входить в текст договора в отличие от существенных условий. Итак, иные условия договора:

• могут вводиться и регулироваться только руководителем;
• не должны ухудшать состояние работника, ограничивать его права;
• не должны мешать работнику осуществлять трудовую функцию, установленную основными пунктами договора;
• позволяют провести корректировки обязательных условий, если где-то допущена ошибка, из-за которой документ может считаться недействительным.

Несмотря на то, что регулирует внесение изменений в договор работодатель, дополнительные условия вносятся только по согласованию сторон. Некоторые юристы называют их также факультативными.

Особенности законодательного регулирования дополнительных условий трудового договора

Обязательные условия трудового договора регулируются в стандартном порядке. Законодательными нормами устанавливается официальный перечень таких условий. Это и является главным критерием для последующего регулирования данного вопроса.

Если же говорить о дополнительных условиях современных трудовых соглашений, можно отметить, что здесь осуществить регулирование несколько сложнее. Именно поэтому главным критерием здесь будет являться следующий: ухудшается ли положение сотрудника при включении в договор того или иного условия или же нет. Далее схема достаточно проста: если положение сотрудника не ухудшается или даже улучшается – подобное условие вполне может быть включено в трудовой документ. Если же существует вероятность, что данное условие может оказать негативное влияние на общее положение подчиненного – значит, включать его в соответствующий раздел трудового договора запрещено.

Отдельно следует упомянуть и такие ситуации, при которых у сотрудника имеются некоторые возражения относительно включения в договор определенного условия. В данном случае подчиненный, еще перед подписанием документа, должен рассказать работодателю о таких претензиях. Руководитель, в свою очередь, будет обязан пересмотреть содержание трудового соглашения и исключить из него спорные пункты.

Виды

Практика показывает, что факультативных условий может быть великое множество. Условно их можно поделить на 2 группы.

Корректирующие основной текст

Эта группа дополнительных условий вносится в договор в том случае, если при составлении основной структуры договора были допущены неточности, и необходимо отредактировать некоторые фрагменты в тексте основных условий.

Примеры записи

В виде таблицы представим перечень пунктов и пример записи, которая указывается в соглашении.

Другие. Соцпакет

Ко второй группе относятся все остальные корректировки, которые могут вноситься в трудовое соглашение. Например:

• усиленное медицинское страхование сотрудника (руководитель может оформить договор со страховой компанией для предоставления рабочему дополнительных льгот при лечении);
• улучшение жилищного состояния сотрудника и членов его семьи (в случае удаленной работы руководитель предлагает сотруднику и его близким помещение для проживания);
• компенсация сотруднику затрат на мобильную связь или передвижение на общественном транспорте, если затраты были связаны с рабочим процессом;
• предоставление бесплатных путевок на лечение в санатории или частичная их оплата, для сотрудника и его близких;
• предоставление бесплатных обедов;
• возможность ухода в отпуск до истечения полугода постоянной работы;
• передача всех прав на созданные материалы (рабочий передает работодателю все права на материалы, созданные по указанию работодателя).

Если при трудоустройстве сотрудника факультативные условия согласованы и одобрены обеими сторонами, они становятся существенными, то есть обязательными для выполнения той или иной стороной.

Другие условия договора связанные со спецификой труда

Суд обратил внимание, что из объяснений К. и ее заявления следует, что заявление о приеме на работу она писала на имя директора ООО « Сеть » Кузнецовой С.В. под диктовку менеджера ООО « Сеть » Вали. Работала продавцом в секции « Кубанские вина », ежедневно выручку за весь день работы забирало ООО « Сеть », заработную плату ежемесячно в размере 3000 рублей она ( К .

) оставляла себе из выручки . При таких обстоятельствах, когда не представлено доказательств того, что К. приступила к работе продавца с ведома и по поручению работодателя — Вороновой С.Н., и что Кузнецова С.В. ─ директор ООО « Сеть » являлась представителем Вороновой С.Н., суд пришел к выводу, что К.

выполняла определенную работу по договору подряда и отказал ей в удовлетворении ее исковых требований.

Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

Важно На основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о: фамилии, имени, отчестве работника; наименовании структурного подразделения, в которое принят работник; наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации; дате начала работы; размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда; наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие), а также другие необходимые сведения. Приказ является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором, заработной платы. В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности (например, распорядители кредитов)[5]. Федеральный закон № 90 – ФЗ внес изменения в ст.303 ТК РФ, касающуюся порядка заключения трудового договора с работодателем-физическим лицом.

режим работы, время отдыха и социально — бытовые условия

ТК РФ, не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выбранного правовой наукой… Анализ условий трудового договора, отнесенных ст. 57 ТК РФ к обязательным (ранее они назывались существенными), с точки зрения науки могут быть признаны только два – о месте работы и трудовой функции. Что касается всех других условий, то они направлены лишь на уточнение или конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора»[2].

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав. Например, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В ч.2 ст.

67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Условие об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи

Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Размер процент сумма, руб. Оклад Итого 5.1.2. Премии 6. Ответственность сторон 6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.1.1.

Кто вносит факультативные пункты?

Любое несущественное требование закрепляет обязательства либо сотрудника, либо руководителя. Оно вносится в договор по инициативе работодателя или после просьбы работника.

Если при составлении договора несущественные пункты не указывались, они могут быть оформлены позже после трудоустройства сотрудника.

По инициативе одной из сторон список факультативных пунктов может быть расширен. Предложение обсуждается, и в случае одобрения работником и работодателем вносится в договор. Главное, чтобы новые договоренности никак не ухудшали настоящее положение работника.

7. При расторжении Контракта Работнику выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата труда 1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц- 2. Работнику устанавливается: -надбавка в размере рублей ежемесячно; -премия в размере рублей ежемесячно: -премия в размере рублей ежеквартально; -вознаграждение по итогам работы за год в рублей (или в размере % от среднемесячного заработка). 3. Надбавки, премии и вознаграждения устанавливаются в следующих случаях: 4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон.

Факультативные условия трудового договора (контракта)

К факультативным относятся такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора (контракта). Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными актами. В трудовом договоре (контракте) невозможно, даже по соглашению сторон установление следующих условий: основания увольнения (кроме контрактов с руководителями предприятий); о не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания; введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством; о порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнитВключенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служат причиной для расторжения трудового договора (контракта). Факультативные условия бывают разнообразными по характеру и назначению.

Срок действия договора

Согласно ст. 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.

Чаще всего заключается трудовой договор без указания срока, то есть на неопределенный срок, что выгоднее работнику. Работодателя же больше устраивает срочный трудовой договор. Для установления соответствующих гарантий работникам Верховный Совет России принял Рекомендацию Международной организации труда и включил в качестве обязательной правовой нормы ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Срочные трудовые договоры обычно заключаются с сезонными работниками, работниками, замещающими постоянных, работниками, ожидающими вакансий на другом предприятии. Непосредственно предусмотрено законом заключение срочного договора с руководителем предприятия, преподавателями образовательных учреждений. Если стороны заключают срочный трудовой договор, они вправе выбрать любую продолжительность срока действия договора в пределах максимального (пять лет) срока, за исключением договоров с временными работниками, которые заключаются на срок до двух месяцев, при некоторых условиях – до четырех месяцев. Временные работники должны быть предупреждены о сроке их работы, то есть это условие фиксируется в трудовом договоре. Если же это не было сделано, принятые работники рассматриваются как постоянные. Приведем пример соответствующей статьи трудового договора (контракта):

Срок действия Контракта. 1. Срок действия настоящего Контракта установлен соглашением сторон и равен трем годам. 2. По истечении указанного срока Контракт может быть продлен на новый срок либо расторгнут. 3. Если по истечении срока настоящего Контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продленным на неопределенный срок. 4. Работодатель обязан не менее чем за два месяца поставить Работника в известность о том, что продлять действия Контракта не собирается.

Испытательный срок

Испытание с целью проверки соответствия подготовленности и знаний работника порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия, договор либо не заключается вовсе, либо заключается без данного условия. Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела. Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеМаксимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом, – шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Приведем пример соответствующей статьи трудового договора:

Испытательный срок. 1. Работнику устанавливается испытательный срок – два месяца. 2. Если по истечению испытательного срока Работник продолжает работу и Работодатель не заявляет об освобождении Работника, он считается принятым на работу, и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях. 3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель освобождает Работника от работы без согласования с профсоюзным органом. 4. Выплата выходного пособия при неудовлетворительном результате испытания не производится.

Служебные командировки

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются. Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения; суточные за время нахождения в командировке. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями. Министерство финансов РФ совместно с Министерством труда РФ издало письмо «Об изменении норм возмещения командировочных расходов с учетом изменения индексации цен». Согласно внесенным в него изменениям с 1 февраля 1995 года вводятся следующие нормы возмещения командировочных расходов: Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 60 тысяч рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 2 тысячи рублей в сутки. Оплата суточных производится в размере 10 тысяч рублей за каждый день пребывания в командировке. Оплата суточных работникам, командируемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморский края и Амурскую область, производятся в повышенных размерах. Размеры иОплата суточных работникам, командируемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморский края и Амурскую область, производятся в повышенных размерах. Размеры и порядок выплаты суточных при краткосрочных командировках за границу также регулируются государством. Эти нормы установлены для государственных предприятий. Разумеется, предприятия иной формы собственности вправе установить для своих работников сверхнормативные выплаты в счет возмещения расходов. Но по нормам, установленным для государственных предприятий, затраты на командировки работников негосударственных предприятий, связанные с производственной деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников этих предприятий, могут производиться за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей. Приведем далее пример соответствующей статьи трудового договора (контракта):

Служебные командировки. 1. В случае необходимости исполнения Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть командирован Работодателем на срок не более 30 дней (не считая времени нахождения в пути) в другую местность. 2. Гарантии и компенсации, а также необходимая документация, связанная со служебными командировками, устанавливаются действующим законодательством и Положением о служебных командировках. 3. Работник по уважительным причинам может отказаться от командировки. 4. Командирование Работника на срок, более длительный, чем указанный выше, возможно только по соглашению сторон. Если Работника не устраивает длительный срок командировки, он вправе отказаться от нее, не приводя дополнительных аргументов. 5. На все время пребывания в командировке за Работником сохраняется его место работы (должность).

Повышение квалификации

Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, чтобы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал. В период обучения на курсах повышения квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких расходов утверждаются Постановлениями Министерства труда РФ. За работниками предприятий независимо от форм собственности на время их обучения (подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов: о в бюджетных организациях – за счет эОплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов: о в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; о в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, – в пределах имеющихся средств; о в других организациях и на предприятиях – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после выплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. Приведем далее пример соответствующей статьи в трудовом договоре:

Повышение квалификации. 1. Постоянное повышение квалификации – право и обязанность Работника. Работник не вправе отказываться от любого предложения Работодателя повысить квалификацию путем обучения за счет Работодателя. 2. Обязанность Работодателя – обеспечить Работнику необходимые условия для поддержания и повышения уровня профессиональной квалификации. 3. В случае необходимости перехода на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления Работодатель обязан предоставить Работнику возможность подготовки и переподготовки. 4. Подготовка и переподготовка Работника осуществляется за счет Работодателя. 5. В случае, если подготовка и переподготовка Работника сопряжена с овладением им специальных знаний, требующим расходов, существенно превышающих обычно принятые, Работодатель и Работник согласуют условия о привлечении дополнительных средств Работника.

Дополнительные социальные гарантии

Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников. Разумеется, предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий и компенсаций, выплата которых возложена на работодателей законодательством. Приведем далее пример соответствующей статьи в трудовом договоре (контракте):

Дополнительные социальные гарантии. 1. Работодатель обеспечивает Работнику во время работы на предприятии следующие дополнительные социальные гарантии: -дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью; -выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию; -медицинское обслуживание в виде выплаты компенсации за пользование платными медицинскими услугами в следующих учреждениях: -санаторно-курортное обслуживание в виде предоставления ежегодных бесплатных либо частично оплаченных путевок; -бытовое обслуживание в виде: -дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного здоровью Работника; -выплаты семье Работника в случае его смерти; -периодическое проведение за счет Работодателя медицинского обследования и оценки состояния здоровья и трудоспособности Работника; -поддержание здоровья в случае ухудшения его состояния как во время работы, так и по обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых обязанностей. 2. В случае, если причиной ухудшения здоровья Работника явились злоупотребления алкоголем или наркотик2. В случае, если причиной ухудшения здоровья Работника явились злоупотребления алкоголем или наркотиками, дополнительные выплаты на медицинское обслуживание не производятся, либо, по согласованию сторон, Работнику может быть предоставлена ссуда на медицинское обслуживание. 3. Часть перечисленных гарантий применяется к Работнику в случае выхода его на пенсию.

Участие в прибылях

Некоторые предприятия, особо заинтересованные в привлечении высококлассных специалистов, формируют фонд участия персонала в прибылях. В этом случае работники заинтересованы в преуспевании предприятия в целом. Работодатель может разработать специальный документ об участии персонала в прибыли в качестве локального нормативного акта, возможно и включение этого условия в каждый трудовой контракт. Наиболее часто подобное условие включается в трудовые контракты в акционерных обществах. Пример такой статьи в трудовом контракте работника акционерного общества:

Участие в прибылях 1. Работник Акционерного общества вправе внести свои средства в фонд участия персонала в прибылях. 2. Работнику открывается лицевой счет, при этом сумма взноса Работника в фонд пропорциональна его заработной плате. 3. Работник не вправе изымать средства с лицевого счета ранее трех лет с момента их начисления. 4. Работник получает возможность воспользоваться доходами, получаемыми от использования средств фонда участия в прибылях, при выплате их в качестве дивидендов. 5. Размер выплачиваемых Работнику дивидендов зависит от личного трудового участия Работника в деятельности Акционерного общества. 6. Выплата дивидендов от использования средств фонда участия в прибылях производится по итогам финансового года. 7. Работнику должно быть предоставлено право участия в разработке программы участия в прибылях. 8. В связи с тем, что Работник участвует в прибылях Акционерного общества, он разделяет риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Акционерного общества и не вправе отказаться от соответствующих компенсационных выплат Акционерному обществу в пределах сумм, находящихся на его лицевом счете. 9. В случае наступления временных финансовых затруднений, в целях предотвращения в дальнейшем существенных убытков администрация и представители персонала согласовывают размер зарплаты, ограничивая ее не ниже установленного законом минимума, а также ограничивая размер дивидендов на капитал, выплачиваемых из фонда участия в прибылях. 10. В случае наступления существенных убытков возможно возмещение части их за счет причитающихся к уплате дивидендов или сумм, находящихся на лицевом счету Работника. 11. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия персонала в прибылях, в том числе определение размеров дивидендов, порядка их выплаты, установление размеров взносов Работника, решаются Советом директоров Акционерного общества по согласованию с персоналом.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичнее условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное – не включать в договор условий, противорНевозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичнее условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное – не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же в трудовой договор будут внесены подобные условия в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются юридически недействительными.

3. Прекращение трудового договора (контракта)

Основания прекращения трудового договора (контракта)

В практике трудовых отношений используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Понятие «прекращение» включает в себя все остальные понятия. Расторжение означает прекращение трудовых отношений по инициативе сторон трудового договора либо органов, обладающих правом требовать этого расторжения. Применение термина«увольнение»подразумевает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации. Не следует путать увольнение и расторжение с отстранением работника от работы.Отстранениевозможно только по предложению уполномоченных на то органов. Отстранение носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты зарплаты. Ст. 29 КЗоТ определяет следующие основания прекращения трудового договора (контракта): о соглашение сторон; о истечение срока (пункты 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; о призыв или поступление работника на военную службу; о расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); о перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; о отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; о вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок либо на время выполнения определенной работы. В этих случаях работник не вправе прекратить работу до истечения обусловленного в договоре срока без разрешения работодателя. Трудовой договор, заключенный на неопреТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, также прекращается по соглашению сторон, не требуя согласования с какими-либо органами.

4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Наиболее распространенное основание прекращения трудового договора – инициатива одной из сторон. По различным причинам работник может пожелать расторгнуть трудовой договор. Порядок увольнения работника, пожелавшего расторгнуть трудовой договор, зависит от того, был ли определен в договоре срок работы. Ст. 31 КЗоТ устанавливает правила расторжения трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Письменное предупреждение обусловлено необходимостью администрации подыскать замену работнику, а также завершить определенную работу. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут, и до истечения срока предупреждения об увольнении, если это не противоречит интересам производства. Таким образом, договор расторгается по соглашению сторон. Тем не менее, первоначальной причиной послужило желание работника и в трудовой книжке должна быть ссылка на ст. 31 КЗоТ – собственное желание работника. В течении срока предупреждения об увольнении работник может нарушить внутренний трудовой распорядок, совершить прогул. В подобных случаях администрация вправе уволить работника по своей инициативе (п. 4 ст. 33 КЗоТ) со всеми вытекающими последствиями для работника.

Если работник продолжает фактически выполнять работу после окончания срока предупреждения, то прекращение трудового договора возможно лишь при подтверждении работником такого желания. Также не допускается увольнение при отказе работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения’. Такой отказ не будет принят в случае приглашения другого работника, поскольку отзыв заявления об увольнении не может служить основанием для отказа администрацией в заключении договора с новым работником. Законом предусмотрены некоторые другие случаи не принятия отказа от объявленного увольнения.

Может ли быть преимуществом?

Некоторые договоренности могут служить преимуществом для одной из сторон, не ухудшая настоящее положение другой стороны. Рассмотрим самое популярное дополнительное условие, которое может быть внесено в договор – пункт об испытательном сроке.

Он назначается для того, чтобы проверить профессиональную подготовку сотрудника к предложенной работе, и может продолжаться несколько месяцев. Однако в любой момент испытательного срока работодатель может уволить работника, объяснив это тем, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями.

Также на время испытательного срока работникам иногда работодатели стремятся назначить меньший оклад, чем на время работы. При этом предполагается, что снижение оплаты труда сопровождается меньшей нагрузкой. Однако выплаты заработной платы должны происходить полностью и своевременно, как и для остальных рабочих на весь период трудоустройства. То есть такие действия не законны.
Вконтакте

Трудовой договор с главным бухгалтером

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7

Примерный образец

Город Москва 01 июля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Архив», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Григорьева А.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

• договором по основной работе;
• договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

Статья 2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

• на неопределенный срок (бессрочный) и действует с «__» ________ 201_ г.;
• на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

Статья 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.