Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

Опубликовано: 15.07.2016

Время на чтение: 8 мин

0

4107

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

• Законодательное регулирование
• Понятие и сфера применения
• Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Законодательное регулирование вопроса

Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

8 Москва и Мос. обл.

8 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Косвенный вид

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места. Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

1. При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.
2. При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.

Сдельно-премиальная разновидность

Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:

• большое количество произведенной продукции;
• хороший уровень качества работы;
• перевыполнение планов.

Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.

О преимуществах и недостатках

Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.

Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.

Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

График работы при сдельной оплате труда

Обычно график работы устанавливается в индивидуальных или коллективных трудовых договорах, локальных нормативных актах. Документы содержат следующие сведения:

• стандартная продолжительность рабочей недели;
• ненормированный вариант работы;
• продолжительность ежедневного выполнения обязанностей;
• время начала и окончания каждой смены;
• перерывы;
• общее количество смен на протяжении суток;
• порядок чередования рабочих дней с нерабочими.

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда

Локальный акт предприятия и в данном случае регулирует основные положения. Общая формула зарплаты для таких сотрудников выглядит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед

ЗП – зарплата до момента вычета налогов.

Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.

Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.

Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.

ЗП = Кп * Сед + П

П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.

При прогрессивном варианте учета прибавляется еще два показателя:

Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.

Седп – повышенная стоимость для продукции.

Какие задачи решает сдельная оплата на самом деле, узнайте в этом видео:

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Сдельные расценки: где и как их прописывать?

Условие об оплате включается в трудовые соглашения обязательно, об этом сказано в статье 57 ТК РФ. Но далее приводится упоминание только следующих понятий:

• поощрения;
• надбавки;
• оклад.

Сдельные расценки никак не описываются. То есть, такая система может и не быть описанной по тексту договора. Но откуда в этом случае самому работнику узнать о том, какое у него вознаграждение?

Статья 135 ТК РФ сообщает нам о том, что при решении подобных вопросов руководитель сам делает окончательный выбор в зависимости от используемой системы в настоящее время. Далее, приводится список документов, где подобные системы могут прописываться:

• локальные акты;
• само соглашение;
• договор коллективного характера.

Локальные акты заслуживают отдельного разговора. Их принимают, учитывая мнение подчиненных. Главное – чтобы гарантии в этих документах были не меньше, чем в действующем трудовом законодательстве.

В остальных смыслах руководители получают полную свободу. То же касается выбора системы, по которой оплачивается труд.

Принятие Положения об оплате труда – наиболее распространенный шаг в этом случае. Документ не обязателен к составлению, но он облегчает жизнь для обеих сторон. Работники будут точнее представлять, от чего зависит заработная плата.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Сдельно-регрессивная система выстроена противоположно – расценка за единицу продукции снижается, если норма выработки превышена. Такая система рассчитана на то, чтобы минимизировать затраты на хранение продукции и оптимизировать процесс деятельности в целом. Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов. На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс. Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом. А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать? Да и при условии, что надобность в колёсах отпадёт, сдельщикам, при невозможности поручить другую работу, придётся оплачивать простой. Косвенная система рассчитана на то, чтобы вспомогательный персонал получал зарплату в зависимости от производительности основных работников.

Коллективные договоры и локальные акты

Работники должны быть знакомы с действующими положениями предприятия до того, как подпишут документ. После этого ставится подпись в подтверждении ознакомления.

Этап проходится при составлении любых локальных актов, правило распространяется и на коллективные соглашения. Знакомство с документами происходит до того, как договор подписывается.

В самом же договоре прописывают, что используется именно сдельная система. Далее идёт ссылка на Положение об оплате, которое становится основой при определении минимальных расценок на труд.

Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.