Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.
Минимальный возраст работника
Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!
Заключать соглашение можно с работником, возраст которого больше 14 лет.
Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?
Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком. Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование. Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.
Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?
Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.
Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Дети до 14
Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.
Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.
С какого времени можно заключать договор?
Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:
С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.
С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.
До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.
Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.
Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.
Категория людей от 16 до 18 лет
Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.
Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.
Отпуска для несовершеннолетних
Несовершеннолетние работники, пользуются таким же правом на получение отпусков, как и все другие категории работников. Но у них есть некоторые права, отсутствующие у совершеннолетних категорий, которые заключаются в следующем:
- общая протяженность отпуска должна составлять 31 календарный день;
- отпуск нельзя предоставлять частями, это запрещено Законом;
- ни в коем случае, нельзя заменять отпуска несовершеннолетних денежными компенсациями;
- для получения очередного тарифного отпуска, несовершеннолетний работник может обратиться к работодателю, если не прошел 6-ти месячный срок.
Более никаких ограничений не существует.
Законодательная база
Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:
Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК- Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
- Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
- Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК
Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами
При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.
Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:
- Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
- Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
- Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
- Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
- Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
- Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
- Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
- Обоюдная ответственность участников соглашения.
- Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
- Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).
Данный список носит скорее рекомендательный характер, т. к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику.
Пункты, присутствующие в документе о принятии
В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:
Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.- Имена работника и работодателя.
- Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
- Договор не должен подразумевать испытательный срок.
- Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
- Предмет ТД.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения. К трудовому договору должны быть приложены:
- должностная инструкция;
- список расценок работ;
- график работы;
- соглашение о неразглашении информации;
- дополнительное соглашение (при необходимости).
Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания). Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.
Специфика выполняемых функций
Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:
Алкогольными напитками- Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
- Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)
Время труда и отдыха
Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:
- 14-15: не больше 2,5 часа в день
- 15-16: не больше 5 часов в день
- 16-18: до 7 часов в день
Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.
Содержание документа
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:
- отсутствие испытательного срока (ст. 70);
- сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
- сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
- запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
- ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
- запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
- обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
- увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).
При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.
Оплата труда
Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.
Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.
Правовое регулирование
Особенностям регулирования условий труда несовершеннолетних сотрудников посвящена 42 Глава Трудового кодекса. В частности, здесь устанавливаются особые условия труда для несовершеннолетних сотрудников. Ограничение по использованию труда детей приведены в ст. 265 Трудового кодекса.
Также работодателю следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:
- «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (согласно Постановлению Минтруда от 1999 года №7).
- Постановление Правительства РФ от 2000 года №163, утвердившее Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- Перечень творческих работников, утвержденный Постановлением Правительства от 2007 года №252 (именно на такую работу допускается устраивать детей до 14 лет).
Список документов
При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:
Паспорт- Медицинскую справку, формата 086-у
- Справку с места учебы
- Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
- Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
- Выписку из банка
- Трудовую книжку
Документы для трудоустройства
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
Форма согласия родителей
В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:
ФИО родителя- Серия и номер паспорта родителя
- Кем выдан паспорт родителя
- Фраза: “даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери”
- ФИО ребенка
- Серия и номер паспорта ребенка
- Кем выдан паспорт ребенка
- Дата и подпись
Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.
Срочный договор с подростками
Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.
Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.
Особенности договора
Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.
С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте ()
От 14 до 15 лет
Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.
Если 15 лет уже исполнилось
Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.
Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть
В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.
16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.
Дети младше 14-ти лет
Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:
| Малолетние актеры от 8 до 13 лет | Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) |
| Артисты старше 13 лет | Не более 4 часов в то же время. |
| Маленькие артисты до 8 лет | Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов. |
Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.
Распространенные ошибки
Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:
Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.- Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
- Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
- Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.
Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
