Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2021

Последнее изменение: Январь 2021

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Как оформить?

На 0,5 ставки

В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
обязанности работника и условия их выполнения;
режим выполнения должностных обязанностей;
время отдыха;
права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
условия и размер оплаты труда;
подписи обеих сторон и их расшифровка.

Важно! ТД заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.

На сокращенную неделю

Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей.

В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

беременность сотрудницы;
признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Отличия неполного рабочего дня от сокращённого

Многие граждане не видят разницы между неполным режимом труда и сокращённым графиком работы. Однако между этими видами рабочего времени наблюдаются существенные отличия.

Путаница между такими графиками возникает из-за того, что и в первом, и во втором случае подчинённый трудится менее 40 часов в неделю.

Сходство на этом заканчивается.

Рассмотрим отличия неполного рабочего времени от сокращённого:

Неполный режим труда вводится в организации по соглашению сторон, а сокращённое рабочее время устанавливается законом.
При неполном рабочем режиме заработок начисляется в соответствии с отработанным временем, а при сокращённом — в том же размере, что и при стандартной продолжительности трудового графика (правило не распространяется на несовершеннолетних граждан).

Сокращённое рабочее время устанавливается для таких работников:

несовершеннолетних граждан (рабочий день составляет от 12 до 35 часов в неделю);
инвалидов I и II групп (трудятся не более 35 часов в неделю);
педагогов (не более 36 часов труда в неделю);
медицинских работников (заняты на работе не более 39 часов в неделю);
трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья (норма — не более 36 часов).

Сотрудники организации, имеющие право трудиться по сокращённому графику, должны предъявить подтверждающий документ.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

с несовершеннолетними до 18 лет;
если лицо трудится на вредных и опасных работах;
с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Разновидности неполного рабочего времени

Наниматель может установить неполное рабочее время таким образом:

сократив количество рабочих часов в день;
установив неполную трудовую неделю;
уменьшив и протяжённость дня, и количество рабочих дней одновременно.

Рассмотрим, что представляют собой два первых способа.

Неполный рабочий день

Этот вариант подразумевает, что вместо обычной длительности дня или смены, равной восьми часам, вводится меньшая. К примеру, сотрудник организации и начальник могут договориться, что трудовой день подчинённого будет длиться четыре часа.

Если вводится неполный день труда, число рабочих дней в неделю остаётся прежним.

Неполная рабочая неделя

Введение неполной рабочей недели предполагает, что подчинённый будет трудиться только несколько дней (например, на один или два дня меньше, чем при стандартном графике работы). Продолжительность рабочего дня, как и прежде, будет составлять восемь часов.

На законодательном уровне не установлен лимит времени, который должен быть отработан подчинённым в режиме неполной рабочей недели.

Дни прихода на работу устанавливает руководство организации.

Законодательное регулирование

Даже если гражданин желает трудиться на половину ставки, то выбирается минимум 0,25 ставки, так как меньшее не предусмотрено в законе. К особенностям такого труда относится:

заключить договор на полставки разрешено только в некоторых ситуациях, например, если планируется трудоустройство на государственную службу, то в таком желании сотрудника будет отказано;
требуется согласие работодателя на переход на полставки;
невозможно перевести на такой режим работы сотрудника принудительно;
некоторые граждане могут настаивать на этом режиме работы без согласия работодателя, причем к ним относятся беременные работницы, матери детей до 14 лет, а также граждане, заботящиеся о нетрудоспособных иждивенцах.

Обычно работодатели стараются мирным способом решить возникающие проблемы с работниками, соглашаясь на работу на полставки.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора при неполном режиме работы происходит по тем же правилам, что и при стандартном графике труда.

Прекращение трудовых отношений может происходить:

по инициативе начальства;
по желанию подчинённого.

Действия работодателя, если инициатива исходит от него:

Издаётся приказ об увольнении.
Если возникает необходимость расторжения трудового договора с работником, оформляется соответствующий приказ
Документ доводится до подчинённого:
если работник отказывается ознакомиться и подписать документ, составляется акт.
Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении оформляется в присутствии свидетелей
Сотруднику выдаётся копия приказа (по его требованию).
Производится расчёт с работником в день увольнения и передача ему трудовой книжки:
если сотрудник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение трёх рабочих дней.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию трудящегося, он должен в письменном виде проинформировать об этом начальство. Как правило, заявление подаётся за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление оформляется следующим образом:

в самом верху заявления указывается наименование организации и данные руководителя;
во второй строчке указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, желающего уволиться;
далее пишется название документа (заявление);
выражается просьба уволить по собственному желанию;
фиксируется дата;
ставится подпись.

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата, с которой должны быть прекращены трудовые обязанности работника

На протяжении следующих двух недель подчинённый обязан исполнять свои трудовые обязанности.

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда сотрудник вправе уволиться без отработки.

Это следующие случаи:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в университет или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком с инвалидностью или ребёнком до 14 лет;
в случае беременности и пр.

Порядок оформления и расторжения трудового договора при режиме неполного рабочего времени осуществляется по общим правилам ТК РФ. Тем не менее есть нюансы, которые необходимо учитывать при проведении подобных процедур. Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда. В документе указывается, сколько дней в неделю должен трудиться подчинённый, какова протяжённость его рабочего дня. Заработок устанавливается в соответствии с отработанным временем.

Автор: ozakone
Распечатать

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Неполная трудовая занятость женщин при уходе за ребенком до 3 лет

Часто неполная загруженность на работе предоставляется для женщин с детьми до 3 лет. Несмотря на оформленный в этот период отпуск по уходу за ребенком, многие женщины изъявляют желание работать в щадящем графике не весь день. Отпуск не должен стать препятствием для выхода на работу, т. к. на протяжении этого времени за сотрудницей сохраняется ее место работы. В ее выходе заинтересована не только она сама, но и работодатель, т. к. важно для обоих, чтобы мама не потеряла профессиональных навыков.

Работа в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет

По закону продолжительность времени работы женщины, имеющей маленького ребенка, в течение недели не ограничена. Фактически сколько часов работать решает она сама. Это может быть как два, три часа в неделю, так и 35 часов. Специфика графика работы для женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, заключается в том, что кормящей маме требуется перерыв в работе для кормления малыша. Чтобы уход с работы для кормления не считался прогулом, работница должна подать руководителю заявление с просьбой о предоставлении перерыва на кормление. Причем он должен выделяться помимо основного, положенного по закону перерыва.

То есть график работы женщины, имеющей младенца, предусматривает прерывание работы в течение одного рабочего дня, а также по желанию женщины может сокращаться ее трудовая неделя.

Работа в период отпуска по уходу за детьми до 3 лет

Как и все работающие сотрудники в режиме неполного рабочего дня, работницы, имеющие детей до трех лет, должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем нового графика работы. Оно оформляется на основании поданного сотрудницей заявления и выпущенного в связи с этим приказом. При этом она будет иметь право на сокращенный предпраздничный день. Переработка сверх установленного графиком времени должна оплачиваться ей дополнительно, либо компенсироваться дополнительным выходным днем.

Порядок оформления на неполный рабочий день

Порядок оформления на неполный рабочий день или неделю зависит от того, кто выступает с подобной инициативой:

Если такое желание озвучивает трудящийся, изменение в режиме работы осуществляется после подачи этим работником заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим.
Если инициатива исходит от руководителя, он должен заранее подготовить следующие документы:
уведомление, которое доводится до работника;
В уведомлении о введении неполного рабочего времени должны указываться последствия отказа сотрудника от предложенного режима труда
дополнительное соглашение;
соответствующий приказ.

Документы, предъявляемые сотрудником

Для перехода на неполный режим работы сотрудник организации должен оформить заявление. Однако этого будет недостаточно. Как правило, работодатель запрашивает у него подтверждающую документацию.

Особенности предъявления таких документов:

они должны быть корректно заполнены;
в них указываются причины необходимости введения неполного графика работы (например, медицинское заключение).

Беременные женщины могут предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость работы неполное рабочее время

Если гражданин ещё только трудоустраивается в организацию на неполное рабочее время, он помимо заявления и подтверждающих документов в виде приложения представляет такие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, если она у него есть;
СНИЛС (если имеется в наличии);
документы воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
диплом или свидетельство об образовании;
документы, запрашиваемые работодателем только в определённых случаях (в зависимости от специфики деятельности организации).

Трудовая книжка — один из документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве на неполное рабочее время

Как правильно составить заявление о переходе на неполное рабочее время

Заявление пишется в свободной манере, т. к. унифицированной формы такого документа не существует. При этом подчинённый может воспользоваться фирменным бланком организации или обыкновенным листом в формате А4.

В заявлении указываются следующие сведения:

Ф. И. О. руководителя;
Ф. И. О. и должность работника, желающего перейти на новый режим труда;
дата, с которой работник хочет быть переведён на неполный рабочий день;
срок такого перевода (при необходимости);
время начала и окончания рабочего дня;
продолжительность ежедневной работы;
обоснование перевода на неполный рабочий день;
дата оформления заявления и подпись работника.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся в организации, а второй подписывается руководителем и передаётся подчинённому.

Сотрудник организации, планирующий работать в режиме неполного рабочего времени, должен указать в заявлении желаемую продолжительность рабочего дня

Как составить приказ об установлении неполного рабочего дня

Работодатель, желающий ввести неполное рабочее время в организации, должен предупредить об этом своих подчинённых за два месяца до запланированных действий. На законодательном уровне не введена обязательная для всех форма такого документа.

Приказ об установлении неполного рабочего времени составляется произвольно, с ориентиром на локальные нормативные акты организации.

В приказе указываются такие сведения:

наименование организации;
реквизиты приказа;
основание оформления приказа;
срок, на который вводится неполный режим труда;
сведения о сотруднике.

После утверждения приказа руководителем сотрудник должен поставить свою подпись. Это будет свидетельствовать, что он ознакомился с приказом.

В приказе о введении неполного рабочего времени должны содержаться сведения о продолжительности такого периода

Дополнительное соглашение при переводе на неполный режим работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в свободной форме. Документ должен содержать в себе нововведения, связанные с установлением нового режима труда.

Таким образом, в дополнительном соглашении указывается следующее:

наименование организации;
Ф. И. О. руководителя;
Ф. И. О. и должность сотрудника, с которым подписывается соглашение;
реквизиты трудового договора, условия которого будут изменены;
время труда при новом режиме работы;
срок действия соглашения;
изменение в условиях начисления вознаграждения за труд.

Соглашение подписывается двумя сторонами трудовых отношений.

Если гражданин уже некоторое время работает в организации, нет необходимости заключения нового трудового договора при введении неполного рабочего времени. В этом случае оформляется дополнительное соглашение

Правила оформления соглашения

Договор на половину ставки оформляется стандартным образом, но в него вносятся некоторые изменения. К ним относится:

в условиях труда приводится информация о том, что гражданин будет трудиться неполный рабочий день;
включаются данные о месте работы и перечисляются трудовые обязанности специалиста;
указывается способ оплаты труда и условия страхования;
подробно описывается рабочий график.

Участники могут настаивать на внесении других дополнительных сведений. Например, указывается, что точный размер зарплаты зависит от количества отработанного времени. Хотя гражданин трудится по специфическому графику, он может рассчитывать на оформление отпуска в полном размере. Трудовой стаж рассчитывается по общим условиям, поэтому не допускается перерасчет на основании фактически отработанного времени.

Если человек отрабатывает большее количество времени, чем указано в договоре, то такая деятельность считается сверхурочной.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.