Особенности заключения срочного трудового договора

Длительность срочных трудовых договоров

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Договор найма может быть заключён:

• на неопределённый срок (бессрочный);
• на конкретный период (срочный).

Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.

Максимальный временной отрезок, в течение которого действует срочный договор, составляет не более пяти лет.

Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.

Если срочный контракт заключается для осуществления работ, выполнение которых не привязано к конкретной дате, он будет расторгнут после завершения всех работ.

Испытательный срок при срочном договоре

Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.

Испытательный срок не вводится, если трудовые отношения оформляются для выполнения определённых работ, срок которых не превысит двух месяцев.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:

• женщину, готовящуюся стать матерью;
• женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
• трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
• граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
• несовершеннолетних граждан.

Как продлить

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Когда заключается срочный трудовой договор

Трудовым законодательством предусмотрены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:

• характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределённый срок;
• имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключён срочный договор без учёта характера предстоящей работы.

Причины для заключения срочного договора, которые относятся к первой категории:

• необходимость выполнения временных и сезонных работ (если в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода);
• направление работника на работу за границу;
• работа связана со стажировкой и профессиональным обучением сотрудника;
• если гражданин направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
• направление сотрудника на общественные работы;
• избрание в состав выборного органа или на выборную должность;
• необходимость в замещении отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы и пр.

Перечень указанными причинами не исчерпывается.

Если имеется согласие сторон, срочный договор может быть заключён по следующим причинам:

• подчинённый трудится по совместительству;
• нанятый учится на дневном отделении;
• трудящийся достиг пенсионного возраста;
• в наличии заключение врача, подтверждающее необходимость оформления такого договора;
• срочные работы по ликвидации последствий ЧП и пр.

Отличия от бессрочного контракта

Внесение записи в ТК основано на нормативных документах, в частности, определено положениями Инструкции по заполнению ТК и вкладышей трудовых.

Положения вступили в силу 10.10.03 г., под № 69.

Любая стандартная и нестандартная ситуация требует обращения работодателя к данному документу.

В Инструкциях не обозначены специальные правила, вносящие отличие записи о приёме на работу по срочному договору.

Это означает, что внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ничем не должна отличаться от обычной, стандартной записи.

Те работодатели, которые опасаются, что впоследствии инспектор ГИТ укажет на расхождение между условиями трудового договора и записью в трудовой, должны понять, что правила носят унифицированный характер, который должен соблюдаться во всех случаях.

Законодательство предусмотрело, что иногда срочные договорные отношения не прерываются, а пролонгируются далее. Если такой прецедент присутствует в практике трудовых отношений, всем работодателям следует иметь в виду аналогичные правовые последствия.

Независимо от того, насколько актуально и жёстко устанавливаются временные рамки в каждом конкретном случае, обстоятельства способны меняться.

Кроме этого, на протяжении обозначенного срока, работник вправе уволиться по собственной инициативе. В этом случае указанная при приёме на работу дата увольнения будет считаться не актуальной.

СПРАВКА: Если при приеме на работу по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке была внесена неверно. Работодателю потребуется её исправить в соответствии с положениями Инструкции.

Трудовая книжка работника не должна пострадать, если обстоятельства изменятся на основании ст.72 ТК РФ. Соответственно, при увольнении, когда становится понятно, что работник увольняется в указанный срок, должна быть внесена соответствующая запись.

Истечение срока действия договора

Договор, оформленный на короткое время, может быть прекращён по таким причинам:

• выполнены все работы, прописанные в договоре;
• завершился срок действия соглашения;
• окончился сезон, если подчинённый был нанят на сезонную работу;
• на работу вышел основной сотрудник, на место которого был взят новый трудящийся.

Если срок действия договора истёк, начальство может предпринять следующие шаги на выбор:

• завершить отношения с подчинённым;
• продлить контракт;
• подписать новый договор с трудящимся на такой же или иной срок.

Как уволить сотрудника по окончании срока действия договора

Если начальство решило расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия, оно обязано проинформировать об этом трудящегося за три рабочих дня до увольнения. Делается это в письменной форме.

Уведомление о прекращении трудового договора должно содержать сведения такого рода:

• наименование организации;
• Ф. И. О. сотрудника;
• причина увольнения (истечение срока действия договора);
• дату, с которой договор становится недействительным;
• дату оформления документа;
• подпись составителя.

Работник должен быть проинформирован о своём увольнении заранее

Если подчинённый не будет должным образом проинформирован о предстоящем прекращении трудовых отношений, а его увольнение состоится, он может обратиться в суд с ходатайством о восстановлении на рабочем месте.

В знакомую мне организацию был нанят сотрудник по срочному трудовому договору. После того как срок действия договора истёк, с ним был произведён расчёт. Таким образом, уволенный пополнил ряды безработных. Однако дело этим не закончилось. Бывший сотрудник организации подал в суд иск с требованием вернуть ему возможность трудиться на той должности, которую он замещал. Помимо этого гражданин потребовал взыскать с нанимателя денежную сумму за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд удовлетворил требования истца, т. к. начальник не сообщил подчинённому о прекращении с ним трудовых отношений.

Если договор был заключён на время выполнения работ, то процедура увольнения по истечении срока его действия инициируется с оформления акта о приёме работ. Для этого можно воспользоваться унифицированной формой документа № Т-73.

Акт выполненных работ оформляется по унифицированной форме № Т-73

Далее отдел кадров оформляет приказ об увольнении подчинённого. Увольняемый должен ознакомиться с таким приказом.

На последнем этапе расторжения срочного трудового договора отделом кадров оформляется и издаётся приказ об увольнении работника

Несколько по иному происходит увольнение беременной женщины по истечении срока действия договора. Начальник обязан продлить договор, если сотрудница предъявит соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит её состояние. Период действия договора продлится тогда до окончания беременности.

Увольнение может произойти в такие дни:

• в день окончания отпуска по беременности и родам;
• в любой день в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Однако существуют ситуации, когда женщина в положении может быть уволена сразу же по истечении срока действия договора.

Это возможно, если:

• срочный трудовой договор заключён на время исполнения чьих-то обязанностей;
• перевод сотрудницы с её согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

Как продлить срочный трудовой договор

В нормах законодательства не содержится запрет на продление срочного договора. Это говорит о том, что при желании стороны могут продлить трудовые отношения.

Однако многократное продление срочного договора превращает его в бессрочный трудовой договор.

В этом заключается определённый риск для нанимателя, т. к. в случае превращения договора в бессрочный, происходит изменение некоторых условий трудового процесса.

Если же наниматель решил пойти на это, продление срока происходит в следующем порядке:

1. Инициатор продления контракта письменно обращается к другой стороне с соответствующим предложением.
2. Далее начальник и подчинённый подписывают дополнительное соглашение, в котором указываются все необходимые изменения.
3. Издаётся соответствующий приказ.

   

   В приказе о продлении срочного трудового договора указывается номер истекшего соглашения

Законодательство даёт возможность продлить срок действия договора с такими лицами:

• беременными женщинами;
• работниками вузов;
• спортсменами.

С остальными сотрудниками лучше расторгнуть договор, а потом заключить новый.

Правомерно ли досрочное расторжение договора

Досрочное завершение временного договора не возбраняется.

Основания для этого могут быть такие:

• согласие каждой из сторон на такой исход дела;
• желание сотрудника;
• инициатива нанимателя.

Руководство организации может принять решение о досрочном расторжении договора, если происходит следующее:

• ликвидация организации;
• сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
• не прохождение работником аттестации;
• смена собственника фирмы;
• нарушение работником трудовой дисциплины, если уже были другие дисциплинарные взыскания и пр.

Однако не всех трудящихся начальство вправе уволить досрочно.

Мне известен случай, когда руководство организации попыталось досрочно расторгнуть трудовой договор, заключённый с сотрудником на определённое время. Однако во время судебного разбирательства было установлено, что работодатель не имеет на это право. Нельзя досрочно уволить трудящегося, если он замещает постоянного работника, за которым сохраняется его рабочее место.

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

• когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
• когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
• в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
• если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

Сроки окончания работ

1. Прошел период действия договора.
2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Если нужный кандидат найден до окончания двухнедельного срока и полностью готов приступить к своим обязанностям, то по согласию двух сторон, договор может быть разорван досрочно.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.