Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:

1. Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
2. Ст. 77 — общие основания увольнения.
3. Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
4. Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
5. Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.

Запрет на увольнение беременной

Большинство работниц полагает, что начальник не сможет осуществить расторжение срочного трудового договора с беременной. Согласно российскому законодательству таких сотрудниц запрещено увольнять по желанию руководства.
Справка! Исключение из этого правила указано в ч.1 ст.261 ТК РФ — ликвидация организация или ИП является поводом для увольнения даже беременной работницы.

Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Поэтому руководство компании на таком основании может просто не продлевать его, тем самым «попрощавшись» с сотрудницей.

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Основания для увольнения

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ нет препятствий для расторжения соглашения по желанию будущей мамы или по обоюдному согласию сторон. Если женщина хочет сама расторгнуть контракт, она пишет заявление на имя руководителя, согласно ст.80 ТК РФ.

Внимание! Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно по истечении 14 дней после заявления или в любой день по ее инициативе. Если беременная женщина решила оставить за собой рабочее место, она может забрать свое заявление. В этом случае ее не получится уволить — это указано в ч.4 ст.80 ТК РФ.

Но если
начальник расторг договор, то она может через суд потребовать восстановления в своей должности. Поэтому администрации стоит сообщить о возможности отозвать свое заявление. Если женщина не поменяла свое решение, лучше письменно зафиксировать это решение.
Другой вариант — увольнение беременной женщины по срочному трудовому контракту по обоюдному согласию с начальством. При таком положении вещей она может перестать выполнять свои рабочие обязанности в любой день до официального увольнения. Но об этом следует руководство уведомить заранее, посредством заявления.

В день увольнения выдают обязательные документы и производят расчет. Главное отличие от бессрочного найма – срочный трудовой договор с беременной женщиной не дает ей возможности получать финансовую помощь по уходу за малышом.

Экспертное разъяснение

Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в ответ на обращение пользователя относительно обозначенного вопроса сообщает следующее.

Если срочное соглашение продлено по заявлению женщины до конца беременности, ей следует предъявлять каждые 3 месяца соответствующую справку от медиков. Наниматель сможет ее уволить только при следующих обстоятельствах:

1. Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
2. По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).

Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

При этом отмечается, что если уволенная пропустит установленный период из-за обращения к другим инстанциям (профсоюз и т. п.), то срок для обращения в суд будет считаться пропущенным.

Пример 1. Увольнение беременной женщины по завершению срока действия срочного соглашения

Гражданка Дружина В. Н.

работает в ООО «Василек» по срочному соглашению, действие которого заканчивается 20 марта 2021 года. Поскольку женщина находится в «интересном положении», то имеет право написать заявление на имя нанимателя, чтобы продлить действие соглашения.

Если Дружина В. Н. проявит подобную инициативу и подтвердит свою беременность медицинской справкой, наниматель не сможет ее уволить, когда действие соглашения закончится.

Дружина В. Н. заявление на продление не написала. Наниматель уволил ее 20.03.2018 по причине окончания срока действия срочного соглашения. Его действия правомерны и оспариванию не подлежат.

Пример 2. Увольнение беременной женщины при выходе на работу основного работника

В ООО» Василек» по срочному соглашению на место временно отсутствующего постоянного сотрудника взяли беременную женщину. Вскоре основной сотрудник вышел на работу.

С учетом сложившейся ситуации уволить беременную наниматель может только в двух ситуациях. Если вообще нет вакантных должностей. Либо если вакансии есть, их беременной предлагали, но на предложение последовал отказ.

Поскольку в ООО «Василек» была на этот момент одна вакансия, наниматель предложил ее беременной. Должность оказалась менее оплачиваемой, чем предыдущая, поэтому женщина от нее отказалась.

Учитывая то, что иных вакансий не было, наниматель начал оформлять ее увольнение общим порядком. Действия руководителя ООО «Василек» правомерны.

Увольнение, если беременная была принята на декретную ставку

Если работница временно замещает другую, руководитель может не продлевать контракт при одном условии: если при возвращении прежней сотрудницы, она отказывается занять другую должность. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ ей должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Важно! Работодатель может предоставить должность с другим размером оклада. В законодательстве по этому пункту нет ограничений. Однако, если альтернатив нет, женщине придется освободить вакансию для прежней сотрудницы.

Соглашение сторон

Альтернатива, равная добровольному увольнению. Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.

Общий признак – добровольное желание, выраженное беременной сотрудницей. Поэтому такое увольнение идет в согласии с положениями ТК РФ.

Если подписавшая ранее соглашение сторон женщина позднее узнала о беременности, она вправе отправить работодателю новое уведомление. Где признает договор аннулированным и оповещает другую сторону об изменении своего положения.

Главное успеть выполнить это до наступления дня, указанного в соглашении как дата увольнения.

Продление срочного трудового договора с беременной

Если сотрудница хочет сохранить за собой рабочее место, ей нужно успеть заключить новый контракт до родов. Когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания. Данное правило регулируется ч.2 ст.261 ТК РФ.

Чтобы руководитель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

• предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности;

  

• отправить письменное уведомление о своем желании продолжать работу в компании;
• если он был продлен до родов, сотрудница должна подтверждать свое положение каждые три месяца, принося соответствующую справку;
• если беременность завершилась не преждевременными родами, у руководителя есть неделя для расторжения договора. Это касается сотрудниц, продолжающих вести трудовую деятельность, а не находящихся в декрете;
• если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, начальник сможет ее уволить в день его окончания.

Справка! Будущей маме стоит попросить руководителя предоставить письменное уведомление о необходимости дополнительного подтверждения беременности.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК в договоре обязательно указывают срок его действия. Потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

Что не считается основанием уволить сотрудника

Будущим мамам полезно уточнить собственные права, когда работодателю нельзя лишать их рабочего места:

• Когда сотрудница желает остаться и ее уход выгоден лишь начальству.

• Руководитель уверен – она перестала управляться с основными должностными обязанностями. Профессионально непригодна.

• Испытательный срок девушки оказался неудачным – результаты хуже, чем ожидал руководитель.

• Беременная устроилась временно и ей уже нашли другую, постоянную замену. Например, девушку приняли, когда постоянной вакансии не было.

Случается, что, выяснив о положении сотрудницы, начальник сам настаивает, чтобы она ушла. Однако, вынуждать он не вправе.

Неважно, насколько непрофессионально женщина исполняет трудовые обязанности или как нарушает дисциплину. Наказать может – выговором, штрафом, а выгнать – нет.

Сроки

Чтобы получить декретный отпуск необходимо предоставить больничный лист и подкрепить его заявлением. За 3 дня до его окончания начальник обязан сообщить о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной. Руководителю советуют уведомить о дате окончания декрета и увольнении, когда сотрудница принесет заявление.

Если по каким-либо причинам беременность прервалась, начальник может в течение недели расторгнуть договор. Но это возможно только тогда, когда женщина предоставит медицинскую справку.

Внимание! Если у сотрудницы случились преждевременные роды, то руководитель не имеет право лишать ее рабочего места.

Если у начальника появились сомнения в том, что женщина беременна, он имеет право узнать информацию от нее, без получения справки. Но лучше попросить у сотрудницы документ, подтверждающий факт беременности.

Могут ли уволить беременную женщину

Даже здесь не стоит отчаиваться, ведь у беременной женщины в любом случае есть четырнадцатидневный период, в течение которого она обладает правом отозвать поданное заявление об уходе. В этом случае, женщине надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении.

В этом случае действительно женщина может уйти с работы, так как это право у нее никто не забирал. Правда, может случиться такая ситуация, когда женщина по объективным причинам, но еще не зная о своей беременности, принимает решение уволиться с работы по собственному желанию, пишет заявление и отдает его в отдел кадров. А через несколько дней она узнает о своем положении. Как быть в такой ситуации?

Декретный отпуск при срочном трудовом соглашении

Как и при бессрочном, он полностью оплачивается. Размер пособия рассчитывают, исходя из длительности трудового стажа и величины оклада работницы. Если женщина работает менее 6 месяцев, то пособие рассчитывают из МРОТа, установленного региональными властями. Организация оплатит только первые 3 выплаты, остальное — ФСС. До его окончания работодатель не имеет право расторгнуть трудовое соглашение.

Если будущая мама получила отказ по оплате декретного отпуска, то она может обжаловать это решение через суд. Но беременная женщина должна учитывать, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти прежняя работница. И работодатель вправе не продлевать с ней контракт, если она откажется переходить на новую должность.

Тогда ей не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Для его получения женщине придется обратиться к представителям органов социальной защиты с необходимым пакетом документов. Финансовую помощь на ребенка будут начислять минимальную. Если работница на момент окончания контракта находится в отпуске, выплата пособий временно приостанавливается. Пока начальник не передаст соответствующую информацию в органы соцзаащиты.

Уловки работодателей

Зная закон, многие руководители стараются как-то обойти его. Беременная женщина им неудобна как работник.

Большинство оригинальных причин по закону неправомерны и гражданкам стоит это знать:

1. Женщина имеет 2 работы, получается, одну совмещает с другой. Получается, ответственен за нее 2 работодатель.

2. Сообщают ей, что уволить решил собственник организации/совет акционеров/председатель.

3. Увольнение запрещено и неважно, насколько суровы против нее дисциплинарные взыскания.

4. Несговорчивые начальники пытаются ухудшить положение работницы. Создать ей невыносимые условия, чтобы женщина сбежала сама. Это незаконно.

Узнать важное: Могут ли уволить на больничном

Тяжелый труд, сопряженный с длительным напряжением беременным противопоказан. Руководитель может взамен отказаться переводить сотрудницу на «легкое» место, оправдываясь отсутствием таковых на предприятии. Тогда женщина может не выполнять некоторые должностные обязанности и одновременно, сохранить свой обычный заработок.

Выгнать сотрудницу невозможно – за ее прогулы, регулярные опоздания, аморальное поведение или иные проступки.

5. Недостаточным основанием считаются даже кража или распространение коммерческих тайн.

Правда за последние нарушения работодатель вправе «наказать рублем» или сделать выговор. Вдобавок, беременность – состояние временное. После родов и окончания всего декретного отпуска женщина становится обычным работником.

Узнать важное: Послеродовые выплаты

Выплаты

В день увольнения руководитель должен полностью рассчитаться со своей сотрудницей, если полный расчет не был произведен до начала декрета. Ей положены дополнительные выплаты:

• зарплата за количество отработанных часов;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• пособие по беременности и родам, которое должно быть рассчитано в течение 10 дней. Его выдают при получении заработной платы.

Все вышеперечисленные выплаты женщина должна получить независимо от вида трудового договора.

Важно! При нарушении нанимателем описанных норм, женщина вправе обратиться в суд. Для этого следует предоставить копии и оригиналы всех медсправок, подтверждающих ее положение, уведомление о расторжении контракта и приказ. Обычно суд принимает сторону сотрудницы и ее восстанавливают в прежней должности.

Когда можно увольнять беременных сотрудниц

Начальнику нельзя проявить собственную инициативу и выгнать женщину. Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания. Также – инициатива самой сотрудницы.

Ликвидация юрлица

Процедура увольнения таких сотрудниц регулируется положениями 180 статьи в ТК РФ. Если предприятие работодателя ждет ликвидация, он обязан своевременно (2 месяца) оповестить всех сотрудников, включая будущую маму. Притом, разослать не устные, а письменные уведомления.

Когда компания не уничтожается, а меняет собственника, это иная ситуация. Сотрудница должна сохранить место, у нее лишь сменится начальство. Если не пожелает уволиться самостоятельно.

Беременная работница имеет следующие гарантии, если уничтожается организация, где она работает:

• Полагается выходное пособие, размер которого равняется ее обычному среднемесячному заработку;

• Выплата компенсации, за дни неиспользованного отпуска;

• 2 месяца получает свой оклад;

• Получает расчет, основанный на отработанных ею днях последнего месяца.

Пособие ей по беременности будет платить вместо работодателя само управление соцзащиты – местный филиал.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

• 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
• 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
• 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
• 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
• 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
• 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
• 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Подтверждение беременности

Если вовремя не подтвердить беременность, то работодатель, вероятнее всего, попытается расторгнуть договор. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в суд и, скорее всего, она выиграет это дело. Работодатель имеет право требовать от женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Но бывают случаи, когда начальник начинает делать это каждый месяц. В таком случае женщина имеет право проигнорировать его запросы, а справку приносить по собственному желанию.
Изначально справку работница предъявляет в качестве предупреждения работодателя о своём положении. Но это только в том случае, если работодатель сам требует документ такого плана. Женщина заранее должна быть проинструктирована своим руководством, о том, что в случае её беременности придётся предоставлять медицинскую справку. После инструктажа обязательно ставят свою личную подпись.

В противном случае, если женщина отказывается от предоставления справки, приглашаются независимые стороны, которые должны зафиксировать факт отказа, расписавшись в документе.

Как поступить, если права беременной нарушены работодателем

Хоть законодательство защищает беременных, на практике некоторые руководители совершают необоснованные увольнения.

Сотрудник вправе обжаловать такое решение:

• в госинспекции труда;
• в прокуратуре;
• в суде.

Принудительное увольнение сотрудницы – будущей мамы грозит нерадивому работодателю серьезными последствиями. Его могут привлечь к административной (назначить штраф и восстановить сотруднику должность) и даже уголовной ответственности.

Пострадавшая может сама посетить соответствующие инстанции, составить иск, приложив туда нужные документы: увольнительный приказ, медицинскую справку и прочие, что помогут подтвердить ее аргументы.

Нарушенные права гражданки будут восстановлены:

Ей вернут утраченную должность, причем, сотрудница вправе получить дубликат старой трудовой книжки, где отсутствует запись произведенного увольнения.

Получит компенсацию и будут учтены все дни ее вынужденного прогула.

Работодатель вдобавок возместит деньгами моральный вред и получит наказание.

Причем, работник, отстаивающий свои попранные права в суде не обязан выплачивать госпошлину (393 статья).

Основные свойства срочного контракта

Срочный договор (образец можно скачать в Интернете) – это форма взаимоотношений между работодателем и рабочим классом, когда сторонам известен срок окончания контракта. Российским законодательством установлены условия, при которых может быть заключено такое соглашение:

1. Если требуется временное замещение основного сотрудника.
2. Подбор персонала для выполнения сезонных работ.
3. Временное выполнение работ, связанное с расширением производства.
4. Иные случаи, которые отражены в трудовом законодательстве.

Согласно ТК РФ такой договор не может превышать пяти лет. В российской практике наиболее популярны контракты, заключающиеся на три года, либо на пять лет.

Сотрудники, которые приняты по срочному трудовому договору отличаются от тех работников, чьи контракты являются бессрочными. Есть и плюсы, и минусы этих отличий, которые представлены в таблице:

Преимущества:

• не требуется прохождение испытательного срока;
• известно точное время завершения работы.

Недостаток: если срок контракта менее двух месяцев, то у сотрудника нет выходного пособия, а также его могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни (с его согласия). При этом, компенсируется только финансовая часть работы, выходные за это не предоставляются.

При увольнении работник, заключивший срочный договор обязан известить руководителя за три дня до написания заявления об уходе.