Нюансы увольнения
Многие работодатели предвзято относятся к своим беременным сотрудницам. Связано это с длительным их пребыванием в декрете, а также с последующими сложностями, которые возникают у работников с детьми. Во избежание возможной дискриминации трудовые права беременных надежно защищены, в том числе это касается и права сохранения за ними рабочего места.
Действующее законодательство содержит крайне ограниченный перечень оснований, по которым трудовой договор с беременной может быть расторгнут.
Полезно также почитать: На какой срок заключаются трудовые договора
Когда можно уволить женщину в положении
Допускается довольно много оснований, по которым происходит расторжение договора, однако все они могут быть объединены в две группы в зависимости от того, чьей это является инициативой. Так, следует отметить увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя. Кроме этого, законодательство выделяет и третью группу оснований, которые не зависят от воли обеих сторон трудовых отношений.
Так, допускается увольнение беременной сотрудницы по собственной инициативе. Однако следует отметить, что данная инициатива должна быть выражением воли самого сотрудника. Если же заявление об увольнении по собственному желанию подается под принуждением, то оно может быть признано незаконным, а виновные понесут различную степень ответственности.
Справка! Для увольнения беременной женщины по собственному желанию достаточно лишь ее собственноручно подписанного заявления.
Кроме этого, закон допускает освобождение от должности сотрудницы, которая ждет ребенка, если между ней и работодателем достигнуто соглашение. При этом и в данном случае такое действие считается законным лишь тогда, когда намерение уволиться у женщины действительно имеет место быть.
Перечень оснований, в том числе и увольнение по статье, по которым беременная увольняется по инициативе руководства организации, является крайне ограниченным.
Среди них следует выделить только одно – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Иными словами, в тех случаях, когда работодатель прекращает всяческую деятельность и перестает быть субъектом экономики. Однако освобождение от должности по данному основанию предполагает выполнение руководством компании множества формальных процедур.
Кроме этого, беременная может быть уволена в тех случаях, когда она исполняет свои обязанности на основании срочного трудового договора, замещая основного сотрудника, при невозможности ее перевода на другую работу в момент его выхода. Однако работодатель имеет обязанность предложить беременной сотруднице все возможные вакансии и только после ее отказа оформить увольнение.
Ликвидация фирмы
Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
Внимание
Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.
Когда работодатель не имеет права
Во всех остальных случаях уволить сотрудницу, которая ждет ребенка, невозможно. Эту особенность следует разобрать более подробно, поскольку многие будущие мамы слабо ознакомлены со своими правами, чем пользуются недобросовестные работодатели.
Приведем наиболее частые основания прекращения трудовых отношений с работниками, где присутствует инициатива работодателя.
- Сокращение штата. Если должность беременной подлежит сокращению, то работодатель обязан либо сохранить рабочее место либо предложить сотруднице иную должность. Следует отметить, что характер работы на ней не должен иметь медицинских противопоказаний.
- Нарушение трудовой дисциплины. Даже если беременная нарушает трудовую дисциплину, в том числе допускает прогулы, то уволить ее невозможно. Однако допустимо применять меры дисциплинарного характера, перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ.
- Окончание срока действия трудового договора. Если к моменту окончания действия трудового соглашения сотрудница находится в «положении», то уволить ее нельзя. В этом случае работодатель обязан сохранить за ней рабочее место до окончания беременности или декрета, если заявление на соответствующие отпуска от женщины поступали. Однако работница в течение всего оставшегося срока беременности обязана предоставлять руководству справки о том, что она имеет место быть.
Внимание! Дополнительные трудовые гарантии предоставляются женщине только в том случае, если факт того, что она ожидает ребенка, подтверждается справкой из женской консультации. Если беременная такого документа не предоставляет, то она может быть уволена по любому из представленных выше оснований, невзирая на тот факт, что она действительно ожидает рождения ребенка.
Прогулы при беременности
Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.
Это тоже важно знать:
Увольнение генерального директора: варианты
Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:
- посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
- возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
- изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);
Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.
Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.
Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов. Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону. Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой.
Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.
Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:
- Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
- Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.
- Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.
Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком.
Порядок увольнения
Порядок прекращения трудовых отношений отрегулирован законодательно. Он предполагает совершение ряда действий от обеих их сторон. Разберем подробнее.
При ликвидации предприятия
Ликвидация организации, предполагающая полное прекращение экономической деятельности юридического лица, является одним из немногих законных оснований, по которому возможно увольнение беременной женщины.
Так, обязанностью работодателя в данном случае является письменное уведомление сотрудника. Оно должно быть осуществлено не ранее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия. Уведомление является обязательной процедурой, которая предписывается Трудовым кодексом. В связи с этим работодателю необходимо иметь подтверждение того, что сотрудник уведомлен. Это обстоятельство подтверждается его собственноручной подписью в приказе.
По собственному желанию
Если беременная работница решила уволиться, то от нее необходимо соответствующее заявление, которое подается в кадровую службу.
На основании него по истечению установленного срока в организации издается приказ, согласно которому работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. После этого с ним производится полный расчет, а на руки выдается трудовая книжка и иные документы по запросу.
Расторжение договора по соглашению сторон
В отдельных случаях допускается увольнение при наличии на то обоюдной воли сторон. В этом случае между ними составляется соответствующее соглашение. В нем может быть отражен оставшийся срок исполнения трудовых обязанностей, компенсационные выплаты и прочие нюансы.
Сокращение
Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.
При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.
Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.
Когда требуется отработка
В случаях, когда работник увольняется по собственной инициативе, предусмотрен особый порядок уведомления руководства компании о своем решении. Так, сотрудник обязан предупредить об этом не ранее, чем за 2 недели.
Важно! Если сотрудник находится на испытании, то данный срок составляет 3 дня.
Данное правило распространяется и на беременных женщин. Таким образом, сотрудница, которая ждет ребенка, обязана отработать не более 2 недель после принятия решения и подачи заявления.
При расторжении трудового договора по соглашению срок «отработки» устанавливается индивидуально, а в отдельных случаях может и вовсе отсутствовать.
При ликвидации компании обязанность по уведомлению, напротив, лежит на работодателе. Однако если беременная решит уволиться раньше установленного срока, то администрация организации не может ей воспрепятствовать.
Полезно также почитать: Срочный трудовой договор
Соглашение сторон
Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:
- дата расчета;
- размер денежной компенсации;
- другие моменты, важные для обеих сторон.
Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.
Важно
При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.
Ответственность за неправомерные действия
Права беременной женщины на труд крайне пристально охраняются государством, поэтому за их нарушение предусмотрена не административная, а уголовная ответственность. Так, за такое деяние, как необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка, статьей 145 УК РФ предусмотрено наказание. Оно не связано с лишением виновного лица свободы, предполагая такую меру воздействия, как обязательные работы или штраф.
Ответственность по данной статье предусмотрена не только за увольнение беременной, но и за неправомерное расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Кроме этого, в отдельный состав выделяется необоснованный отказ в принятии на работу женщины по причине беременности.
Также недобросовестный работодатель может понести и материальные убытки от неправомерного увольнения. Так, если оно будет признано незаконным, то беременную восстановят на работе, а организацию обяжут выплатить ей заработную плату за все время неправомерного отстранения.
Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?
Иногда при приёме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы. Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий её уход в декрет. Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы.
Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.
Работодатель не имеет права требовать от беременной оставить свою должность из-за её положения.
Выплаты
Размер и характер выплат напрямую зависят от основания, по которому расторгается трудовой договор.
Так, при уходе по собственному желанию работница может получить расчет в части заработной платы, также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если имеется соглашение сторон, то в нем могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении. Однако на практике такое случается редко. Как правило, все ограничивается заработной платой и компенсацией за отпуск.
И только в том случае, если компания ликвидируется, работница может рассчитывать на достойную компенсацию. Так, всем сотрудникам прекращающей свою деятельность организации положено дополнительное выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего месячного заработка.
