Окончание контракта военнослужащего: порядок увольнения и положенные выплаты

‭

Служба по контракту предполагает нахождение человека в рядах вооруженных сил от двух лет и больше в зависимости от заключенного договора. В отличие от работников предприятия, эти отношения заканчиваются строго в установленное время, если нет веских причин для досрочного расторжения контракта. Ввиду этого стоит рассмотреть основные причины ухода из армии, особенности порядка увольнения военнослужащего, а также размер положенного выходного пособия и других льгот.

Законодательные основы

Консультация юриста бесплатно

Взаимоотношения командования и подчиненных в вооруженных силах РФ определены в 1998 году Федеральным законом № 53. Статья 50 определяет перевод военнослужащих в запас, если в дальнейшем есть вероятность призыва или уход в отставку, что вызвано достижением предельного возраста или выявлением серьёзных проблем со здоровьем. Все причины увольнения делятся:

• на независящие от сторон, связанные с возрастом, здоровьем или истечением срока;
• на уход по инициативе командования, вызванный нарушением устава или утратой доверия;
• на отставку по личной инициативе.

В соответствии со статьей 53 досрочное увольнение возможно при наличии уважительных причин. Правовое регулирование этой сферы осуществляется через Указ президента № 1237 от 1999 года, ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 и Приказ Министра Обороны РФ от 30.09.2002.

Особенности процесса

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.

Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.

Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.

Когда возможно досрочное увольнение

В соответствии с пленумом ВС РФ №8 от 2014 года, расторжение действующего контракта возможно, если уход вызван:

• состоянием здоровья;
• вынужденным переездом детей и жены;
• необходимостью в уходе за родственниками;
• переводом в порядке должностного понижения;
• нарушением условий контракта со стороны руководства;
• служебным несоответствием.

В этих случаях процедура выполняется согласно установленному порядку.

Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?

Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

1. В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
2. Название документа — рапорт.
3. Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
4. Просьба о направлении на ВВК.
5. Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
6. Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
7. Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
8. Дата составления документа и личная подпись.

Образец рапорта:

Командиру войсковой части №12546

полковнику Петрову А. А.

Рапорт

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Прошу направить на прохождение ВВК.

Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

01.08.2019 Подпись

Порядок увольнения военнослужащих

В соответствии с правовыми положениями, увольнение автоматически наступает с выходом оговоренного в контракте срока. Решение о дальнейшей судьбе военнослужащего принимается за 6 месяцев до этого срока. В обязанности командира входит оценка физического и морального состояния подчиненного. На основании этого принимается решение о продлении контракта. В этом случае работа продолжается.

Читать также: Запись ребенка в школу через госуслуги в 2020 году

Если увольнение сотрудника неизбежно, требуется отправка дела на подсчет выслуги лет. Это позволяет определить размер выходного пособия. По окончанию срока службы в трудовую книжку вносится соответствующая запись с датой и номером приказа.

При возникновении обстоятельств, требующих ухода со службы по личной инициативе, гражданину требуется подготовить документы, подтверждающие наличие веских обстоятельств для расторжения договора. На основании этого пишется рапорт, который передаётся командованию.

После этого руководство организуют беседу, в ходе которой определяется возможность продолжения службы в создавшихся условиях. Затем собирается пакет документов, передаваемый в аттестационную комиссию для получения рекомендаций касательно прекращения контракта. На этом основании составляется приказ об увольнении с выплатой положенной человеку компенсации.

Порядок

Алгоритм прекращения договора достаточно простой: рапорт, если причинами процедуры является желание гражданина или независящие от него обстоятельства, или приказ командования, если есть нарушения со стороны контрактника.

После рапорта обязательным есть проведение некоторых дополнительных действий:

• рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
• происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
• при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
• контрактник получает обходной лист;
• одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
• оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;
• получение приказа и подписание его;
• получение трудовой книжки;
• могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.

Стандартный пакет подаваемых документов такой: рапорт, медицинские справки, личная карточка, заявления и другие справки, необходимые для начисления пенсии и влияющие на ее размер.

Рапорт

Этот документ подается в частности в таких случаях (пункты указаны из ст. 51 ФЗ №53):

• по окончанию срока (п.1 пп. Б);
• по собственному желанию (п. 6);
• по предельному возрасту, который составляет от 50 до 65 лет (женщины – 45) при стаже в 25 лет (для правоохранителей – 20), из которых служба не меньше 12. Возраст указан в ст. 49 ФЗ №53;
• не прошедшего испытательный период (п. 2 пп. Е);

• 
  ;

• по семейным обстоятельствам.

Срок рассмотрения рапорта составляет 1 мес. С возможностью продления, но не более чем на 1 мес.
В документе указывают: причины увольнения, подтверждающие это обстоятельства и документы (они прилагаются), был ли гражданин обеспечен жильем, куда следует направить его дело, есть ли необходимость в медицинском освидетельствовании.

Причины увольнения из вооруженных сил РФ

Оставление службы возможно в нескольких ситуациях:

1. Достижение максимального возраста. Пределом для мужчины является 50-65 лет в зависимости от звания, увольнение женщин производится после 45 лет.
2. Нарушение условий договора, связанное с отсутствием положенных выплат.
3. Изменение семейных обстоятельств. Продолжить службу окажется невозможным, если на человека ложится ответственность за воспитание несовершеннолетних детей в одиночку, или уход за престарелыми родителями.
4. Начало политической карьеры в качестве депутата Думы, парламента или муниципального образования.
5. Выявление серьёзного заболевания, в том числе рака, СПИДа, проблем с сердцем, сосудами или зрением.
6. Нарушение обязанностей по несению службы, отсутствие допуска к формам секретности или понижение в должности.
7. Нарушение законов, приведших к получению условного уголовного срока.
8. Перевод на гражданскую службу федерального значения.
9. Получение гражданства другой страны.
10. Переезд в другой регион.
11. Начало службы в национальной гвардии, пожарной службе или другой структуры.

Все эти жизненные обстоятельства требуют прохождения процедуры увольнения.

Когда трудовые отношения считаются срочными?

Трудовой договор может заключаться на неопределенный период или строго оговоренный срок

В трудовом договоре, составленном письменно, помимо основных пунктов, где определены стороны правовых отношений, их основные права и обязанности, указывают время его действия.

Договор заключают:

• бессрочно – на неопределенный период (что не мешает его расторгнуть по законным основаниям в любой момент);
• на оговоренный срок.

Предлагаем ознакомиться Отсутствие сведений о товаре на русском языке: ответственность

Правовые отношения имеют временный характер, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, прочими федеральными законодательными актами в сфере трудового права:

• когда объем предстоящей работы можно выполнить за краткосрочный период (до 2 месяцев);
• нового работника принимают на место временно отсутствующего штатного сотрудника, если за ним гарантировано сохраняется рабочее место, занимаемая должность;
• условия выполнения работ носят сезонный характер (отопительный или скажем, летний период для полевых работ, сбора урожая);
• предполагается заранее срок, когда будут выполнены поставленные задачи (что в последующем может быть подтверждено актом приема выполненных работ, подписанным двум сторонами);
• если получающему образование любого уровня студенту нужно пройти стажировку (производственную практику);
• человек, получивший статус безработного, направлен центром занятости для выполнения оплачиваемых общественных работ;
• призывник несет альтернативную гражданскую службу (увольнение по окончанию контракта);
• нужно, чтобы были выполнены работы, не входящие в род обычной деятельности предприятия (например, ремонт, реконструкция зданий, наладочные, монтажные работы).

По соглашению с работодателем при приеме на работу, можно оговорить определенный срок, даже когда трудовые правоотношения можно установить бессрочно, учитывая характер или условия предстоящей работы, например:

• при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям или субъектам малого предпринимательства;
• если речь идет о пенсионерах или лицах, по состоянию здоровья которые могут работать лишь временно;
• для работ, требующих выезда в другую местность, суровые климатические условия (Север и приравненные районы);
• для выполнения работ, способных предотвратить катастрофы, аварии (либо устранению их последствий);
• с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером;
• человек имеет постоянную работу и хочет подзаработать, устраиваясь по внешнему совместительству.

Увольнение военнослужащих по контракту

В некоторых случаях уход служащих по контракту обусловлен:

• нарушением солдатом условий договора;
• вступлением в силу судебного решения о лишении свободы;
• неудовлетворительными результатами химико-токсического обследования;
• выявлением факта употребления запрещенных веществ в немедицинских целях;
• совершением административного или дисциплинарного нарушения.

Читать также: Льготы участникам боевых действий в Чечне

Решение о досрочном увольнении может стать следствием двух различных проступков военнослужащего. Остановка дальнейшего сотрудничества также может проявляться в отказе продления заканчивающегося контракта.

Досрочное увольнение военнослужащих по контракту

Основанием для написания рапорта станет медицинское заключение, которое составлено представителями военно-медицинской комиссии, если оно свидетельствует о частичной или полной непригодности к службе. Также это назначение на роль опекуна, предполагающее заботу о престарелых или больных родственниках.

Если уход вызван изменением семейного положения, важна подготовка соответствующих документов:

• свидетельства о разводе с передачей права заботы о детях лицу, проходящему службу;
• медицинской справки, извещающей о необходимости переезда по состоянию здоровья, при невозможности перевода в ту местность;
• свидетельства о смерти одного из близких родственников в период несения службы;
• документ о вступлении в права должностного лица или избрании на пост военного судьи;
• документ о назначении на государственный пост.

Веским основанием для досрочного увольнения становятся причины, признанные аттестационной комиссией.

Рапорт

У гражданина, проходящего военную службу, есть правомочие подать рапорт о том, что он желает прекратить трудовые отношения. Сделать это нужно не менее чем за 4 месяца до даты прекращения действия контракта. Ответственными за отслеживанием указанных сроков выступает кадровый орган военной части. Сотрудники данного подразделения должны предложить гражданину сформировать рапорт.

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда увольнение происходит при прекращении периода, на протяжении которого действует контракт. Стоит отметить, что законодательство не содержит запретов относительно написания рапортов при расторжении трудовых отношений.

В связи с этим у командования части есть право попросить служащего составить рассматриваемый акт в случае ухода со службы. Тогда можно использовать образец рапорта. Период окончания отношений, возникших в результате контракта, не применяется, если увольнение происходит досрочно. В частности, если инициатива проявлена гражданином. Предусматривается, что рапорт сформировать потребуется за месяц до примерной даты увольнения.

Незаконное увольнение военнослужащего

Нередко фиксируются случаи, когда процедура проводится с нарушением. Это выражено в пренебрежении сроками во время подготовки приказа, исключении из перечня личного состава без ведома человека, в отказе предоставить жильё офицеру с выслугой больше 10 лет, в исключении из числа военнослужащих беременной женщины.

В такой ситуации вопросы решаются:

• с командиром части;
• с представителями вышестоящего командования;
• с работниками военной прокуратуры.

Каждый шаг выполняется, если решение вопроса в нижестоящей инстанции не производится. Если проблемы затрагивают улучшение жилищных условий или выплат, обжалованием производится в военном суде. Для выполнения процедуры выделяется 3 месяца.

Если суд становится на сторону заявителя, он может рассчитывать на восстановление в должности при незаконном увольнении. Дополнительным бонусом становится компенсация судебных издержек.

Как проходит процедура увольнения?

Обе стороны трудовых отношений должны следовать установленной процедуре завершения службы. Если сотрудники кадрового отдела допускают ошибки, то это может сказаться на том, что лицо получает возможность восстановиться в должности, требовать компенсации.

Со стороны командования части

Если командование принимает решение относительно прекращения трудовых отношений с лицом, то потребуется издать соответствующий указ. До этого момента нужно совершить определенные действия:

• собрать сведения о том, как проходилась служба, просчитать количество выслуги;
• провести с гражданином беседу, при этом основные моменты отразить в специальном документе.

Результат расчетов по наработанному стажу, выслуге потребуется сообщить увольняемому, чтобы он имел возможность возразить в случае несогласия с чем-либо. Все, кто принимал участие в беседе, должны подписать акт.

Со стороны военнослужащего

Лицо несет обязанности по службе до того момента, пока его не исключат из перечней. Не допускается ситуация, чтоб он покинул место службы, даже при условии, что завершен период ее прохождения. Если гражданин самовольно не выходит на работу, то это рассматривается как оставление места службы. В дальнейшем он привлекается к ответственности дисциплинарного типа.

Чтобы не возникало таких ситуаций, требуется удостовериться, что командованием части сформирован приказ. Прежде чем исключить лицо из списка, его обязаны обеспечить продовольственными товарами и полностью рассчитать. Если служащий в дальнейшем планирует вернуться в военную часть и работать там, пока не достигнет предельной возрастной категории, ему потребуется пройти комиссию врачей.

Когда гражданин признается негодным для прохождения в дальнейшем службы, то он направляется в отставку. Те, кто успешно прошел комиссию, будет уволен и направлен в запас.

Выплаты при увольнении

Размер денежного вознаграждения определяется в зависимости от срока службы и личных достижений. Так, прослужившие меньше 20 лет люди могут рассчитывать на выплату в 2 оклада. После стажа в 20 лет выходное пособие возрастает до семи окладов.

Если в период службы человек получил почетное звание или государственную награду, его вознаграждение увеличивается на 1 оклад. Добросовестное отношение к работе поощряется премией в размере трёх окладов.

Читать также: Как заменить водительское удостоверение в МФЦ

Увольнение с военной службы по окончанию контракта

Исключение из армии по окончанию контракта – это процедура, которую должен пройти солдат для ухода на пенсию.

Есть несколько причин, по которым армейца могут уволить.

Например, могу быть представлены следующие основания:

• В случае окончания действия службы.
• В запас. Солдат отправляется в запас по достижению возраста выхода на пенсию. В этой ситуации военный считается непригодным.
• Отправляется в отставку. В случае если возраст службы превышен, мужчина отправляется на отдых.
• По окончанию действия контракта.
• При смене гражданства.

Увольнение по окончанию контракта является уходом на пенсию. Максимальный возраст солдата превышен и человек отправляется на заслуженный отдых с финансовыми компенсациями и соответствующими льготам. Мужчины увольняются максимум в 65 лет, а женщины в 45.

Служащие, которые уже достигли максимального возраста, могут пролонгировать контракт. Максимально предельный возраст семьдесят лет.

Многие военные интересуются порядком процесса увольнения. Данный распорядок нужно соблюдать для того чтобы получить все пособия.

Что необходимо сделать?

1. Подать рапорт за один месяц до даты увольнения;
2. Сообщить о своем решении начальству;
3. Пройти медицинскую комиссию;
4. После предоставить документы;
5. Подписать приказ;
6. Получить рапорт и трудовую книжку.

Так же солдат имеет право получить дополнительные документы. Ими могут быть справка 2-НДФЛ, справа для установления начисления в виде пенсии.

Рапорт

Прежде чем уволиться из армии необходимо написать рапорт руководству. В нем нужно изложить просьбу о прохождении военной комиссии. По результатам ставится категория годности.

Если лицо захочет продолжить служить он может возобновить свою деятельность в этой или другой структуре.

В случае если здоровье согласно комиссии позволит работать в армии военный может получить льготы. Командир рассматривает сопроводительные документы, производится расчет и подписывает приказ об увольнении.

Порядок оформления

В случае если солдат принял решение не продлевать и не заключать следующий договор, и он хочет уволиться со службы.

В первую очередь ему необходимо уведомить командование и составить рапорт.

После этого документ подписывается.

Выплаты

После того как действия контракта завершено солдат имеет право получить выплаты.

Если общая продолжительность службы меньше двадцати лет, то гражданин имеет право на два оклада. Если больше двадцати, то содержание равно семи окладам.

Информация о выплате устанавливается в личном деле солдата. В случае если во время выплат нет взысканий, все обязанности исправно выполнялись, дополнительно выплачивается:

• Премия за надлежащее выполнение обязанностей;
• Материальная помощь, которая рассчитывает пропорционально месяцам службы;
• Денежные выплаты за переработки;
• Компенсации за дежурства;
• Средств за неиспользованные отпуска.

В случае если у солдата есть другие поощрения, прочие выплаты за последний месяц работы выплачиваются премиальные.

Если солдат получит травму или ранение во время службы и это мешает ему в выполнении обязанностей, то он может получить пособие в размере двух миллионов российский рублей.

Компенсация за отпуск

Солдатам выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Отдых предоставляется всем солдатам. Продолжительность, если срок службы меньше десяти лет – тридцать дней, если больше 10, то 35 дней. При увольнении командование выплачивает все неиспользованные отпуска.

Жилищные субсидии

Солдат, который во время службы использовал служебную квартиру, по окончанию контракта должен ее освободить. Служащие имеют право в получении льгот по жилищным вопросам.

Субсидии определяются на федеральном уровне.

В случае если срок окончания договора совпадает с предельным возрастом, сокращением в должности или солдата призвали негодным, государство выдает квартиры.

Важным моментом является то, что в данных случаях общий стаж должен быть не меньше десяти лет. Гражданин встает на учет для улучшения жилищный условий. Через некоторое время солдату будет выдана квартира.

Документы

Что нужно для оформления увольнения?

1. Личная карта;
2. Медицинская справка;
3. Рапорт установленного образца;
4. Заявление;
5. Доп.справки для начисления выплат по пенсии.

По окончанию договора военному выплачивают единовременное пособие. Для расчета пособия указывается время работы солдата.

Сколько средств получит солдат, может зависеть от срока службы. Если длительность меньше двадцати лет, то положено два оклада. В случае большего периода ведения деятельности – семь окладов.

В личном деле должна быть зафиксирована информация о пособии. Размер зависит от должности по званию. Гражданин может устроиться вновь. Расчет производится по общему стажу.

Те, солдаты, которые служили более десяти лет, могут получить жилищное помещение в собственность безвозмездно.

Так же государство может оказать помощь в предоставлении жилищной площади по договору социального найма.

Для военных могут быть выделены средства на строительство или покупка квартиру.

Те солдаты, которые прослужили более двадцати лет, имеют субсидии по приобретению жилплощади.

Дополнительные выплаты при увольнении

Человек, уходящий из армии по состоянию здоровья, может рассчитывать на дополнительную страховую помощь. Её размер определяется специализированной комиссией. Дополнительная материальная помощь также обеспечивается военнослужащим-сиротам.

Имея определенную выслугу лет, человек может рассчитывать на получение жилья из расчета 18 квадратных метров на человека. При меньшем сроке службы есть возможность воспользоваться военной ипотекой, предполагающей меньшую процентную ставку по сравнению с банковскими предложениями.

Расчет

При расторжении контракта военнослужащий может рассчитывать на получение денежной компенсации в виде:

• двух окладов, если выслуга составляет 20 лет;
• семи окладов при выслуге более 20 лет;
• премии;
• материальной помощи, если в текущем году она еще не была предоставлена военнослужащему;
• денежных средств за отпуск, который был не использован.

Размер денежных выплат, предоставляемых военнослужащему при увольнении, определяется в индивидуальном порядке и во многом зависит от выслуги лет, звания, должности и имеющихся наград.

Важно знать! При совершении военнослужащим виновных действий, нарушающих пункты ранее заключенного контракт, он может быть лишен денежных выплат и льгот полностью или частично.

Обеспечение жильем также входит в расчет, но с учетом того, что жилья у военнослужащего нет, а выслуга позволяет претендовать на льготные условия или полное обеспечение. Служебное жилье освобождается в течение трех месяцев.

Если окончание контракта совпало с оплатой военной ипотеки, то здесь важен срок службы. При выслуге больше 20 лет часть накопительных средств может быть вложено в ипотеку или другой вариант приобретения жилья. При службе более 10 лет у военнослужащего также есть различные льготы и субсидии.

Совместно с расчетом выдаются все необходимые документы и сертификаты. Вся документация должна быть выдана не позднее дня увольнения. Важным моментом является необходимость предоставления увольняющимся дней отпуска, которые не были отгуляны.

Читайте по теме: Увольнение военнослужащих в связи с утратой доверия

Кому не выплачивается пособие

Отказ в единовременных выплатах распространяется на лиц:

• разжалованных из-за получения наказания за преступление;
• отчисленных из общеобразовательных учреждений;
• переведенных в другие силовые структуры;
• имеющих условную судимость;
• не прошедших испытания на допуск к государственной тайне.

Если причиной увольнения стало нарушение условий контракта, на выплаты рассчитывать не стоит.