Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.
В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Какие выплаты полагаются?
В расчетном листе, который получает сотрудник, должны быть учтены следующие пункты:
- количество еще не оплаченных отработанных дней;
- премии и надбавки (учитываются пропорционально);
- компенсации за периоды неиспользованного отпуска.
При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.
Все остальное время компенсировать не будут.
Каждый работник сам должен заботиться о подобных выплатах в конце года, подав заявление на полагающуюся компенсацию.
Расчет выплат
1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:
Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней
2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.
Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.
ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска
Рассмотрим пример:
Инченко Т.П. проработала на предприятии пять лет. Она подала заявление на увольнение по собственному желанию с 7 августа 2015 года. Сотрудница не выходила в положенный ей отпуск в прошлом году. В текущем году она отработала 7 месяцев. Оклад сотрудницы – 20.000 рублей.
Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:
20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей
Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий — 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44
Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.
166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.
Если в организации предусмотрена выплата тринадцатой зарплаты, то она также учитывается при расчете суммы, полагающейся сотруднику при увольнении.
Пример:
Ильин Т.Т. написал заявление об увольнении с 14 сентября. В компании выплачивается 13 зарплата, размер которой составляет у Ильина 15.000 рублей.
При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс: 15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).
В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.
В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.
Например:
Сотрудник маркетингового отдела ООО «Янтарь» Анисимов Е.Е. подал заявление об увольнении с 26 октября 2015 года. В августе он использовал двадцати восьми дневный отпуск за рабочий год с 21 января 2014 по 21 января 2015 года.
Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал
среднедневной заработок, он составил 960 рублей. За отработанные в октябре 2015 года сотруднику начислено 27.480 рублей.
Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.
С сотрудника необходимо удержать следующую сумму: 960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.
Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.
Но принятие такого заявления – не обязанность работодателя. Он имеет право отказать!
Например:
Сотрудница ООО “Вояж” проработала на данном предприятии два года и 6 месяцев. Два раза она брала отпуск по 28 дней, и взяла часть очередного отпуска (14 дней) прямо перед днем увольнения по согласованию с начальством.
Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.
Подведем итоги
Как видите, выплата денежных средств при увольнении по собственному желанию должна производиться работодателем на законных основаниях. Однако, слепо доверять бывшему начальству не стоит, к сожалению, сегодня много недобросовестных организаций, которые готовы нарушить закон, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. Поэтому, мы советуем вам научиться использовать вполне понятные формулы, описанные нами выше. При условии, что вы овладеете ими, вы сможете самостоятельно отследить, правильно ли были рассчитаны полагающиеся вам суммы средств, и предпринять какие-либо действия в том случае, когда ваши права были нарушены.
Видео — Выплаты работникам при увольнении
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Порядок увольнения и получения выплат
Работник принимает решение уволиться и пишет заявление в свободной форме. Причины увольнения указывать не обязательно. Заявление подается начальнику либо в отдел кадровой службы.
С этого момента сотрудник обязан отработать еще две недели. Бывают причины увольнения, которые не дают возможности отработки установленного времени. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение, назначение одного из супругов на новое место службы с последующим переездом. Тогда по согласованию с начальством время либо сокращается, либо вовсе отменяется.
Двухнедельный срок дается для того, чтобы фирма могла подобрать подходящего сотрудника на замещение должности, также у работника есть возможность передумать. Он может точно также в свободной форме написать заявление и отозвать предыдущее. Возможно это только в том случае, если работодатель еще не нашел подходящую кандидатуру, которую не может не принять на работу (например, если новый сотрудник был переведен с другого предприятия официально).
После того, как начальник получил заявление об уходе, издается приказ, кадровая служба делает соответствующие записи в трудовой книжке, производится полный расчет. Работник получает расчетный лист, проверяет соответствие выплат.
Выходное пособие
Многие граждане нашей страны, при увольнении по собственному желанию ожидают получить не только оставшуюся заработную плату и компенсацию отпускных, но также и некое выходное пособие.
Полагается ли вам выходное пособие?
Объясним вам один важный нюанс: данное пособие предусматривается по закону не во всех случаях, а только в некоторых. Чаще всего оно выплачивается тогда, когда увольнение производится не работником, а работодателем, и связано оно бывает со следующими событиями:
- с вынужденным сокращением штата организации;
- с ликвидацией компании-работодателя.
При условии, когда работник увольняется по собственной воле, компания, в которой он до этого трудился, не имеет обязательства по выплате данного выходного пособия, поэтому если обсуждаемая нами тема для вас актуальна, знайте, что требовать все вышеперечисленное вы не имеете права.
Еще один повод к выплате трудового пособия при увольнении по собственному желанию – соответствующая запись в заключаемом с сотрудниками договоре следующих категорий:
- коллективном;
- индивидуальном.
При условии, что изначально при трудоустройстве вам обещали выплату данных денежных средств, вы можете претендовать на получение выходного пособия, и требовать его от работодателя.
Сроки выплат
Выплата производится в последний рабочий день, то есть в день увольнения. В случае
отсутствия в этот день работника, выплата производится не позднее, чем через день после обращения.
В случае, если день увольнения совпадает с последним днем отпуска (такое возможно по согласованию с работодателем), выплаты необходимо произвести в последний день перед отпуском.
Если на день увольнения работник был нетрудоспособен (на больничном), расчеты производятся в соответствии с датой увольнения, выплаты полагается произвести следующий день (не позднее), после его требования. Больничный будет рассчитан через десять дней после предоставления больничного листа, выплаты будут в ближайший день выдачи зарплаты.
Если заработную плату перечисляют на банковскую карту, расчет должен производиться в срок. Трудовую книжку по согласию работника можно отправить по почте (в случае, если он по каким-либо причинам не может явиться лично).
Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных
Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями. В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы. Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.
Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).
Особые случаи
Выплаты для пенсионеров
Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину «в связи с выходом на пенсию». Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок. Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях. Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск. На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.
Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в социально обеспечение пенсионеров. Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.
Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.
Необходимые документы для оформления
Список документов, являющихся основанием для запуска процедуры увольнения:
- Заявление служащего о желании уволиться.
- Соглашение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений.
- Уведомление о прекращении действия срочного трудового контракта.
Это тоже важно знать:
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Перечень документов для осуществления процедуры увольнения:
- Приказ начальства по ф. N T-8, T-8a с обозначением:
- причины ухода с работы сотрудника,
- статьи Трудового кодекса.
- Трудовая книжка с отметкой о причинах ухода с предприятия.
- Записка-расчет по ф. № Т-61 с перечнем выплаченных сумм.
- Личная карточка служащего по ф. N T-2 с отметкой об увольнении.
