Санитарно гигиеническая характеристика условий труда работника

Для чего нужны санитарно-гигиенические критерии

Под данным термином подразумеваются показатели, использующиеся для дифференцированной оценки степени отклонения от нормы условий производственной отрасли и нарушений в трудовой сфере. В качестве нормы принято считать предельно допустимые значения, которым соответствуют различные показатели.

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда составляет Управление Роспотребнадзора в каждом регионе РФ. Цель определения предельных параметров для оценки условий трудовой деятельности на рабочих местах заключается в следующем:

• контролировать уровень вредности и опасности условий, в которых работникам приходится исполнять свои трудовые обязанности;
• оснащать рабочие места в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими правилами и нормами;
• устанавливать приоритетность в вопросе организации оздоровительных мероприятий и отдыха персонала.

Благодаря сведениям о санитарно-гигиенических условиях труда на предприятиях государственные администрации районов, городов и целых регионов могут создавать информационные базы данных, проводить аттестацию рабочих мест по описанным характеристикам, сертификацию качества услуг в соответствии с нормами охраны труда.

При приеме на работы крайне важно сопоставлять состояние здоровья соискателя с производственной средой, в которой он собирается осуществлять профессиональную деятельность. Санитарно-гигиенические условия труда учитываются и при проведении периодических медицинских и профилактических осмотров, расследований случаев профзаболеваний, травматизма, отравлений.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

Санитарно-бытовые помещения на предприятии

В России существуют специальные документы, область которых распространяется на все предприятия, на которых применяется физический труд. Документ имеет целевое предназначение для специальных служб и должностных лиц:

• Роспотребнадзор;
• Служб, которые занимаются аттестацией рабочих мест (например, для инженеров);
• Работодателей;
• Сотрудников и соискателей;
• Медицинских учреждений (работа лаборантов и врачи).

Классификация факторов вредности труда

Осуществляя профессиональную деятельность, человеку приходится сталкиваться с различными факторами, негативно воздействующими на его здоровье. К ним относится и сложное оборудование, и экологическая ситуация, и тяжелый физический труд. Все эти условия вредно влияют на организм, провоцируют возникновение профессиональных заболеваний, являются причинами временной или постоянной потери работоспособности, понижают устойчивость к соматическим и инфекционным недугам, приводят к репродуктивным проблемам и т. д. В соответствии с санитарно-гигиеническими характеристиками условий труда, вредные факторы разделяют на несколько категорий.

Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Первое, о чем должна помнить организация, создавая рабочие места – выполнение безопасных норм и критериев. Необходимо регулярно проводить медицинские осмотры и на основе их результатов создавать статистику изменения состояния здоровья работников, анализировать вредность рабочих мест и частоту возникновения профессиональных заболеваний и травм. При разработке санитарных норм стоит помнить про наличие рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин. Обязательно учитывается внутрипроизводственная специфика и меры личной защиты работников (униформа, маски).

Роспотребнадзор

Гигиенические санитарные условия на предприятии – это то, что будет сопровождать работников на протяжении каждого рабочего дня. На опасных производствах показатели вредности важны даже для бухгалтеров, охранников и секретарей, которые не заняты в физическом труде.

Физическое опасное воздействие

Первая группа – это физические или естественные условия. В первую очередь это скачки температур, сырость и циркуляция воздуха, тепловое излучение. В эту группу входят также неионизирующие электромагнитные и электростатические поля с промышленной частотой до 50 Гц на фоне завышенного радиочастотного или оптического диапазона. Среди физических вредных факторов особо опасными считаются:

• лазерное, радиационное и ультрафиолетовое излучение;
• повышенный уровень шума на производстве, ультра- и инфразвук;
• локальная и общая вибрация;
• контакт с аэрозолями фиброгенного действия.

Вредными факторами, которые не соответствуют установленным санитарно-гигиеническим условиям труда на рабочих местах, считается также отсутствие и недостаточность естественного или искусственного освещения, включая прямую и отраженную слепящую блескость, пульсацию освещенности.

Ультрафиолетовое излучение

Требования раздела 9 Правил распространяются на излучение, создаваемое источниками с температурой выше 2000 °C (например, расплавленный металл, кварцевое стекло), люминесцентными источниками, используемыми в полиграфии, химическом и деревообрабатывающем производстве, сельском хозяйстве, при кино- и телесъемках, дефектоскопии и других отраслях производства, а также в здравоохранении (п. 9.1.1).

К сведению

Требования не применяются к ультрафиолетовому излучению, генерируемому лазерами, используемыми для обеззараживания сред при отсутствии обслуживающего персонала, а также применяемыми в лечебных и профилактических целях (п. 9.1.2 СанПиН 2.2.4.3359-16).

Нормативы интенсивности излучения установлены с учетом продолжительности воздействия на работающих, обязательного ношения защитной спецодежды, головных уборов, средств защиты глаз (п. 9.1.3 СанПиН 2.2.4.3359-16).

Если допустимые показатели, определенные п. 9.2.1–9.2.5 Правил, превышаются, нужно предусмотреть мероприятия по их уменьшению или защите рабочего места от облучения (экранирование), а также по дополнительной защите кожных покровов работающих (п. 9.2.6 СанПиН 2.2.4.3359-16).

Измерения проводят на рабочем месте на высоте 0,5–1,0 и 1,5 м от пола. Приемник размещают перпендикулярно максимуму излучения источника. Если таких источников несколько, измеряют излучения от каждого из них или через каждые 45° по окружности в горизонтальной плоскости (п. 9.3.1 СанПиН 2.2.4.3359-16).

При этом следует использовать средства измерения, не подверженные влиянию оптического излучения за пределами диапазона по п. 9.2.1 (п. 9.3.3 СанПиН 2.2.4.3359-16).

Вредная работа биологов

Третья категория – биологическая опасность, с которой сталкиваются сотрудники предприятий научно-исследовательских структур и лабораторий, специализирующихся на проведении опытов, разработке и изготовлении противовирусных препаратов, военизированных формирований закрытого типа. В своей деятельности сотрудники изучают инфицированные или модифицированные на генетическом уровне микроорганизмы, используют их в своих испытаниях. Данный фактор вредности условий труда имеет место в профессиональной работе врачей и специалистов, занимающихся диагностикой и лечением различных инфекционных заболеваний у людей и животных.

Другие неблагоприятные условия трудового процесса

В любом образце санитарно-гигиенической характеристики условий труда указывается показатель, который отражает силовую нагрузку на организм и его отдельные системы (опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую, дыхательную деятельность). Он называется тяжестью труда. Для определения тяжести труда учитывают значения динамической нагрузки, массу поднимаемых и перемещаемых грузов, общее количество рабочих монотонных движений, время, на протяжении которого тело работника находится в статично обездвиженном положении и другие нюансы.

К неудовлетворительным санитарно-гигиеническим факторам условий труда относят также напряженность, возникающую при исполнении профессиональных обязанностей. В этом случае повышенная нагрузка отражается на центральной нервной системе, органах чувств, сенсорике, психоэмоциональном фоне работников.

О характеристике условий труда в трудовом договоре

Как известно, при принятии на свободное место претендующего на работу лица в трудовом договоре последнего необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет никаких проблем. Однако многие предприятия зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому спецоценка условий труда отсутствует. Что делать в такой ситуации? Отказаться принимать на работу кого-либо в принципе, пока на поданную заявку о спецоценке не пришел ответ? Вряд ли это верный выход.

Конечно же, продолжать принимать на работу различных лиц все же стоит. Однако есть небольшой нюанс. Так, до проведения спецоценки трудовых условий работодателю крайне нежелательно будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность. Сделать это лучше всего потом, когда проверка и оценивание завершатся. Подобные действия обоснованы юридически и законны.

Необходимо также отметить, что с оценкой трудовых условий не стоит затягивать. Характеристика условий труда в трудовом договоре должна быть оформлена как можно скорее.

Инструктаж по безопасности и охране труда

При приеме на работу и периодически в процессе осуществления трудовой деятельности на предприятии подчиненных инструктируют о санитарно-гигиенических требованиях к условиям труда. Первый инструктаж называется вводным или первичным, каждый последующий – повторным, целевым или внеплановым.

При поступлении на работу и ознакомлении с первичной инструкцией работник, в зависимости от специализации, должен пройти стажировку (в среднем от 2 до 14 дней) и отточить навыки безопасной работы под руководством наставника. Повторно инструктаж проводят в случае принятия новых или изменения действующих стандартов и правил. При малейших обновлениях санитарно-гигиеническую характеристику условия труда составляют заново, с учетом нововведений.

Внеплановый инструктаж на предприятии проводят с работниками при смене промышленных технологий, смене оборудования, инструментов, сырья и прочих факторов, которые могут привести к нарушениям безопасности, травмам, авариям, пожару. Если рабочие систематически не соблюдают санитарно-гигиенические нормы условий труда, по требованию органов Роспотребнадзора руководство обязано провести с ними повторный внеплановый инструктаж, завершением которого станет итоговое тестирование с целью проверки уровня знаний.

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

Составление документа происходит:

• работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
• документ оформляется;
• выдается на руки человеку.

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Бланк

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека. Ниже представлен пример бланка.

Внимание! Файл нельзя использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

Алгоритм действий

Составление характеристики для ВТЭК имеет отличительные черты:

• право на подписание бумаги имеется у руководителя предприятия, врача или медсестры организации, функционирующей в сфере здравоохранения, представитель профсоюза;
• отражается наличие автоматизации рабочего места, если такая имеется;
• сведения о норме выработки;
• факторы, способные повлиять на уровень зрения человека;
• описание позиции, в которой находится работник во время исполнения обязанностей (указывается основания позиция);
• категории вредности на производстве согласно установленным классификациям.

Бланк характеристики на ВТЭК
При описании условий работы требуется обязательно сделать указание на факторы:

1. Наличие напряженности в работе, что связано с высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации, повышенный уровень опасности и прочее.
2. Более высокие нагрузки, если сравнивать с обычными.
3. Характеристика относительно рабочего места. Располагаться оно может не только в офисе компании, но и дома у работника. Прописывается оборудовано ли оно вспомогательными материалами, техническими устройствами и прочим.
4. Нужно ли поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей.
5. Требуется ли применение спецодежды при работе.
6. Описываются параметры труда, которые могут повлиять на состояние здоровья человека. Наличие пыли от сырья и предметов обработки, ультразвуковое воздействие, превышающего допустимую норму, погодные условия.
7. Направление работника в командировки. Если этот фактор имеет место – указывается продолжительность и как часто случаются поездки.

Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2008 года была утверждена инструкция о порядке сбора информации и оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда человека в случае обнаружения у него симптомов профзаболевания. Как уже было отмечено, документ составляется территориальными подразделениями Роспотребнадзора субъектов РФ в течение двух недель с момента получения извещения об острой или хронической патологии гражданина.

Для оформления санитарно-гигиенической характеристики условия труда работника управление имеет право запросить дополнительные бумаги или заключение санэпидстанции по предыдущему месту работы. После медико-диагностического установления диагноза гражданину выдается направление на прохождение МСЭК. Если установить данные о вредных условиях труда оказывается невозможно вследствие ликвидации предприятия, используют другие документы, подтверждающие воздействие вредных производственных факторов в период осуществления профессиональной деятельности и выполнения служебных обязанностей. Ими может быть выписка из трудовой книжки работника, заверенная нотариусом, журналы инструктажа, выписка из литературно-справочных материалов, содержащих сведения о санитарно-гигиенической характеристике условий труда на аналогичных производствах.

Чтобы доказать, что причиной заболевания послужили именно опасные и не соответствующие нормам условия труда, учитываются также показания работодателя. Любой образец санитарно-гигиенической характеристики условий труда содержит сведения о:

• вредных факторах производственной отрасли;
• режиме рабочего процесса;
• концентрации и уровне токсичных веществ в атмосфере.

При невозможности получения заключений о лабораторных и инструментальных исследованиях от независимых экспертов, Роспотребнадзор поручает проведение исследований своему подведомственному учреждению – Центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора. Результаты физических, химических или биологических исследований прикладывают к санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника.

В документе обязательно указываются средства индивидуальной защиты, которые используются человеком в процессе осуществления профессиональной деятельности, наличие прежних заключений и рекомендаций санэпидстанции. Составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда не обходится и без свидетельских показаний самого пострадавшего, его коллег, работодателя. Показания оформляются на отдельных листах с указанием паспортных данных каждого свидетеля.

Общие правила

Составители характеристики должны учитываться правила:

1. В основном тексте документа содержится информация относительно характеризуемого сотрудника.
2. Заполнение всех имеющихся граф происходит от третьего лица. При указании данных от первого лица, документ считается составленным неверно.
3. Составляется документ на листе бумаге формата А4. В основной массе организаций и учреждений разработана типовая форма, которая должна использоваться при написании. Если форма не разработана, найти образец можно на просторах интернета.

   
   Пример формы характеристики

4. Имеющиеся требования выполняются в полном объеме. В случае отклонения от установленных правил результатом может стать отказ в приеме бумаги.
5. Характеристика заполняется в прошедшем или настоящем времени. Прошедшее время используется в том случае, когда с человеком были расторгнуты отношения трудового характера.
6. Готовый документ заверяется посредством проставления как минимум двух подписей.

Об условиях труда шахтеров

Специфическими особенностями труда под землей считаются опасные метеорологические условия. В угольных шахтах уровень загрязнения атмосферы вредными газами и пылью превышает нормы в десятки раз. Сам технологический процесс горной добычи происходит в темноте при полном отсутствии естественных источников освещения, сопровождается сильным шумом и вибрацией, высоким риском травматизма.

В санитарно-гигиенической характеристике условий труда шахтера учитываются особенности микроклимата: чем глубже производятся подземные выработки, тем выше температура воздуха. В среднем при погружении на каждые сто метров в глубину данный показатель увеличивается на 1 °С. Что касается наружного воздуха, который поступает в шахту, то он в большей степени влияет на микроклимат рудничного двора. По данным исследований, на уровне 100-120 м под землей температура воздуха составляет порядка 12-14 °С круглогодично.

Опасным для здоровья шахтеров является состав атмосферы. Воздушные массы, поступая с поверхности и проходя через подземные выработки, изменяют свой состав. К ним присоединяются выделяющиеся из горных пород угольная пыль и газы. В рудничной атмосфере отмечается повышенное содержание углекислоты. Под землей намного меньше кислорода, чем на поверхности. Кроме того, воздушная смесь в шахте смешивается с оксидами углерода, окислами азота, сероводородом, сернистым газом, метаном. В частности, последний компонент представляет наибольшую опасность для человека, поскольку вытесняет кислород и является взрывоопасным.

Неотъемлемый элемент горной выработки – это шум и вибрация. Врубовые машины, комбайны, ручные инструменты, подземный транспорт, многочисленные вентиляторы генерируют шум интенсивностью, значительно превышающей нормы. Основным источником вибрации в угольных шахтах являются отбойные молотки, электрические перфораторы. Данные инструменты генерируют так называемую местную вибрацию, которая передается непосредственно к рукам работающих. Сильная вибрация – основная причина заболеваний опорно-двигательного аппарата у шахтеров.

У подземной группы рабочих наблюдается более высокий уровень заболеваемости, чем у наземной. Специфика угледобычи сказывается на санитарно-гигиенических факторах трудовых и бытовых условиях шахтеров. Самыми распространенными заболеваниями представителей этой профессии является патологии легких (силикоз, антракоз, пылевой бронхит), вибрационная болезнь, заболевания позвоночника и суставов.

Санитарно-гигиенические условия работы водителей

Поскольку основной рабочей зоной водителя является кабина автомобиля, важно поддерживать оптимальные параметры ее микроклимата. Например, важное внимание уделяется системам вентиляции, обогрева и кондиционирования воздуха. Максимально допустимый перепад температуры воздуха по высоте кабины составляет 3 °С.

Автотранспортные предприятия обязаны предоставлять санитарно-бытовые и лечебно-профилактические помещения для водителей, которые участвуют в междугородних и международных перевозках. В пунктах выдачи и приема путевых листов городских и пригородных автостанций, расположенных за пределами территории автопредприятия, водители должны иметь доступ к санитарно-бытовым помещениям.

При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда водителей учитывается отсутствие постоянного водоснабжения. С целью соблюдения правил личной гигиены водителю рекомендуется иметь в кабине моющие средства с учетом специфики транспортного средства типа топлива, разновидности перевозок. В соответствии с нынешними отраслевыми нормативами рекомендуется использование поверхностно-активных, пригодных к применению на кожных покровах моющих составов, щеток для мытья рук, чистых салфеток или полотенца.

Если водитель имеет контакт со смазочно-охлаждающими жидкостями, красками, лаками и прочими химикатами, помимо ветоши для вытирания рук, следует использовать защитные мази и крема. По ГОСТу 12.4.068-79, в России выпускаются специальные дерматологические средства с защитой от воздействия на эпидермис горюче-смазочных материалов.

В обязанности администрации автотранспортного предприятия входит обеспечение санитарно-гигиенических условий труда и питания водителей. Кроме того, организация, в штате которой числятся водители, должна организовывать и предоставлять возможность шоферам для прохождения регулярных обязательных медосмотров, проводить совместно с представителями бюджетных учреждений здравоохранения инструктажи по санитарно-гигиеническим нормам.

Профессиональными заболеваниями водителей являются патологии опорно-двигательного аппарата, желудочно-кишечного тракта и мочеполовой системы. В большинстве случаев причина кроется в недостатке двигательной активности.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

• Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
• Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
• Скорость воздушных колебаний — 0,3 м/с, выше — считается сквозняком.
• Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
• Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
• Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние — 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

• экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
• дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
• окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
• клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
• кресло поддерживает спину работника;
• рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
• общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определен в коллективном договоре, общий для всех сотрудников, кроме льготных категорий. При устройстве на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит. Составить идеально подходящий распорядок для всех людей невозможно, поэтому за основу взяты средние показатели по утомляемости, пику работоспособности, спадам энергичности на основании масштабных исследований.

С какими вредными факторами сталкиваются врачи (хирурги)

Деятельность специалистов хирургического профиля состоит из разноплановых элементов. Врачи проводят осмотры пациентов, участвуют в проведении некоторых диагностических процедур, подготавливают больных к операции, делают перевязки после операций, регулярно совершают обходы. Немало рабочего времени у докторов занимает оформление сопутствующих документов, научные конференции, консилиумы, консультации с узкопрофильными специалистами, обсуждение предполагаемых вмешательств, выдача рекомендаций пациентам и их родственникам. При этом операционная деятельность занимает преимущественную часть рабочего времени хирургов, за счет чего они выделяются из всей категории медицинских работников.

Одним из вредных факторов санитарно-гигиенических условий труда врача-хирурга можно назвать ночные дежурства. Чем выше квалификация доктора, тем ниже их частота. Начинающие специалисты дежурят в среднем 4-6 раз в месяц. Причем это касается и акушеров-гинекологов, и офтальмологов, и оториноларингологов. При участии дежурных специалистов в бригадах скорой помощи осуществляются выезды к больным, выполняются диагностические процедуры, оперативные вмешательства и прочие экстренные мероприятия по спасению жизни пациентов, находящихся в тяжелом состоянии.

В сравнении с санитарно-гигиеническими характеристиками представителей профессий, рассмотренных выше (шахтеров и водителей), условия труда врача можно считать наиболее благоприятными, несмотря на недостатки в организации рабочего времени и неравномерность распределения профессиональной нагрузки.

Список профессий с вредными условиями труда

Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665. В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях.

Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях. По состоянию на 2021 год сюда относятся:

• работники горнодобывающей промышленности;
• металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
• рабочие, производящие генераторные газы;
• работники, трудящиеся на химкомпаниях;
• лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
• работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.
• лица, связанные с металлообработкой;
• работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
• работники электротехнических предприятий;
• работники предприятий, производящих стройматериалы;
• работники стекольных и фарфоровых фабрик;
• лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
• работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
• работники транспортных служб и организаций;
• лица, связанные с атомной энергетикой и атомной промышленностью.

Строители, сварщики, работники в сфере агрокультур, слесари, кочегары и многие другие лица, так или иначе задействованные в сферах с применением физического труда, — все они также относятся к льготным категориям и попадают в список профессий с вредными условиями труда.

Подводя итог сказанному

Санитарно-гигиенические условия производственной среды – это комплекс факторов, воздействующих на организм работника во время осуществления трудовой деятельности, включая микроклимат, чистоту воздуха, уровень освещения, степень вибрации, шум. Чтобы создать максимально комфортную и безопасную атмосферу на предприятии, необходимо регулярно исследовать санитарно-гигиенические условия и приводить их в соответствие с действующими стандартами. Контроль над параметрами микроклимата осуществляют с помощью специальных приборов – термометров, термографов, психрометров, гигрографов, анемометров и др.

Производственная санитария – это обязательный компонент системы охраны труда. Каждое предприятие обязано соблюдать санитарно-гигиенические нормы труда работников в соответствии с требованиями системы здравоохранения. Перед приемом на работу претендент на ту или иную должность обязан пройти медицинский осмотр. Впоследствии обследование необходимо проходить один раз в 1-3 года и делать профилактические прививки.

Работник, приступая к исполнению своих служебных обязанностей, должен ознакомиться с действующим трудовым распорядком и графиком работы. В случае возникновения экстренной ситуации или несчастного случая на производстве необходимо сообщить руководству о случившемся. Обнаружив поломку или неисправность инструмента, приспособления или прочего инвентаря, используемого в профессиональной деятельности, приступать к работе нельзя – о проблеме нужно сообщить начальнику и дождаться устранения неполадки. Кроме того, к сломанному прибору необходимо приостановить подачу электричества, газа, воды.