Если не выплатили отпускные до начала отпуска, что делать работнику в таком случае?

Последние изменения: Январь 2021

Все вопросы, касающиеся исполнения работодателем финансовых обязательств в отношении работника, решаются строго в соответствии с трудовым законодательством. Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст. 114-115 ТК РФ. Как следует из закона, выдать положенную сумму работнику должны за 3 дня до первого отпускного дня. Любая задержка дает право привлечь работодателя к ответственности. Столкнувшись с нарушением норм ТК РФ, стоит изучить, что делать если не выплатили отпускные вовремя, и куда нужно обращаться.

Права работников на отпуск

Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:

• на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
• на разделение отпускного периода на части;
• на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
• на оплату за дни отдыха.

Следует знать! Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.

Может ли работодатель не выплачивать отпускные

· Август 3, 2019
Нарушение ст.136 ТК РФ ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Работодателю для устрашения :)) можете подать заявления, что т.к. нарушены требования ст.136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных прошу выплатить мне отпускные с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

тем более, если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан выплачивать проценты даже без заявления и даже в случае, если в задержке нет вины работодателя, он обязан уплатить проценты. тк рф обязывает работодателя выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (на основании ст. alt=»Может ли работодатель не выплачивать отпускные»>

Работодатель не выплачивает отпускные

Знаете, условие, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, установлено в ст.136 ТК РФ. А поэтому, работодатель нарушает ТК РФ: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет.

А так же, работодатель обязан возместить моральный вред ст.237 ТК РФ. Нужно разбираться с работодателем и требовать выплаты отпускных, что делать будем разбирать дальше.

Андрей, вы можете использовать все эти варианты: Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся: Отпускные не выплатили вовремя Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация. Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства.

Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска. Права работника Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

1. для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
2. для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.
3. для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.
   ;

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства.

За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Ответственность предусмотрена такая:

1. для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб.

Работодатель не выплатил отпускные

Для того чтобы разобраться, за какой отпуск работодателю необходимо выплачивать отпускные, давайте сначала узнаем, что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством. На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.

Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд.

Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е.

Период отпусков – это долгожданное время для работников, но огромная головная боль для бухгалтерии. Ведь специалисту нужно правильно рассчитать сумму, своевременно произвести перечисления, отразить отпускные в учете.

Отпуск может иметь различные цели, одни из которых оплачиваются, другие – нет.

Не выплачены отпускные – что делать?

Конституцией и Трудовым кодексом предусмотрено право любого работника на оплату его трудовой деятельности и предоставление оплачиваемого времени на отдых.

Если сотруднику предприятия по какой-либо причине не выплатили отпускные средства, он вправе не только отказаться от ухода в отпуск, но и подать соответствующую жалобу на своего работодателя. Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников

136 ТК РФ). В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.

Имеет ли работодатель не выплачивать отпускные

С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

1. перенесением отпуска по заявлению работнику.
2. привлечением к материальной и трудовой ответственности;

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые. Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Так вот, если за три дня до начала вашего долгожданного отпуска отпускных денег вы не дождались, у вас возникает право переноса отпуска на другое время, которое вы выберите.

Имеет ли право работодатель отказаться оплачивать мне ученический отпуск.

Имеет, ты уже получила образование.

Звоните сейчас, телефон горячей линии

1. Прочие вопросы ( 3198 )
2. Трудовые вопросы ( 4 )
3. Информация Минфина и ФНС ( 2147 )
4. Жилищные вопросы ( 1838 )
5. Защита прав потребителей ( 310 )
6. Статьи ( 179 )
7. Земельное право ( 293 )
8. Новости ( 6255 )
9. Уголовное право ( 437 )
10. Legal Articles ( 31 )
11. Автотранспорт ( 408 )
12. Наследственные вопросы ( 424 )
13. Семейные вопросы ( 1208 )
14. Законодательство ( 4339 )

Отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно, может быть разделен на несколько частей, если одна его часть будет продолжительностью не менее 14 дней.

Сроки отпускных выплат в соответствии с ТК

Каждый работник, официально работающий у своего работодателя по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Сроки выплаты отпускных четко определены ТК РФ: Административная ответственность выражается в штрафах.

Штрафы назначает Трудовая Инспекция, смотря на количество и качество допущенных «ошибок». Такая ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях ст.5.27.

Источник: https://152-zakon.ru/mozhet-li-rabotodatel-ne-vyplachivat-otpusknye-12444/

Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?

Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В трудовую инспекцию

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали ТК РФ. Ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.

После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения.

По истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.

В прокуратуру

Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.

В суд

Работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 ТК РФ. Он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. Причина задержки значения не имеет.

Проценты должны начисляться без подачи заявления работником. Если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. Если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. В рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.

Куда обращаться при несвоевременном перечислении денег?

Для решения вопроса о задержке или отсутствии отпускных, а также восстановления справедливости, работник вправе обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Первым делом следует обратиться в профсоюз. Однако сегодня такие организации существуют на крупных предприятиях и нередко выполняют лишь ряд формальных функций. Именно поэтому работник может обращаться в инспекцию по труду или суд.

Результатом разбирательства станет при благоприятном исходе удовлетворение требований заинтересованного лица о выплате отпускных, а также неустойки за просрочку.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:

• наименование ведомства;
• сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
• наименование и адрес работодателя;
• данные о трудовом договоре;
• сумма отпускных;
• срок задержки выплаты;
• просьба провести проверку;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.

Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.

Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.

Имеет ли работодатель не выплачивать отпускные – Законники

С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

• Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.
• Куда обращаться? Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя. В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника. Что касается искового заявления, то оно должно подаваться в судебную инстанцию. Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

Нет работодатель такого права не имеет и обязан выплачивать заработную плату в день установленный трудовым договором.Законно выплата отпускных через несколько месяцев после отдыха? На то он ДАТЕЛЬ что бы делать что хочет Может. Может и должен, если будет во время проверки обнаружено, что Вы отпуск вовремя не отгуляли, на работодателя будет наложен большой штраф.

Важно

Имеет ли право, работодатель без согласия работника делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части? Не имеет, но делит. И с этим ничего не поделаешь. «Не устраивает ищи другую работу»- стандартная фраза работодателя.

Елена Викторовна, имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные? Может ли работодатель сослаться на то, что знать не знает об отпуске своего сотрудника? Не может. Для этого существует график отпусков. Только с согласия работника.

Действия при несвоевременной выплате отпускных

КоАП;

• привлечением к материальной и трудовой ответственности;
• перенесением отпуска по заявлению работнику.

Если во время проверки работники ГИТ обнаружат нарушения со стороны работодателя в отношении его сотрудников, то это грозит руководству, бухгалтерии и кадровой службе штрафами, отстранением от выполнения должностных обязанностей и даже приостановлением (полным или частичным) в деятельности предприятия. Согласно со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если у него нет возможности произвести выплаты отпускных своевременно.

Внимание

Само перенесение отпуска в этом случае не обсуждается, согласовывается только дата начала отпуска и выплаты положенных сумм. В ином случае работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Невыплата отпускных вовремя

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.

Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости.

Контакты: Электронная почта: Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт Работодатель отказывается платить отпускные, что делать? «Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

В какое время, и в каком объеме должны начисляться отпускные? По трудовому законодательству отпускные вам обязаны начислить не позже трех календарных дней до того, как начнется ваш отпуск! Причем запомните, что это правило действует только по отпускным выплатам. На заработную плату оно не распространяется.

Заработная плата должна выдаваться в сроки, которые установлены трудовым, а на некоторых предприятиях – коллективным договорами. Так вот, если за три дня до начала вашего долгожданного отпуска отпускных денег вы не дождались, у вас возникает право переноса отпуска на другое время, которое вы выберите.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

• наименование прокуратуры;
• данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
• информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
• сведения о трудовом договоре;
• срок задержки и сумму долга;
• требование провести проверку;
• дату и подпись.

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Трудовой кодекс

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и нанимателя, является Трудовой кодекс.

В случае задержки отпускных Трудовой кодекс 2021 года предусматривает такую же ответственность, как и в случае с зарплатой. Единственное, что в случае с опозданием выплаты именно заработной платы, кроме финансовых санкций, работнику даётся право не выйти на работу после 15 дней с даты просрочки. Понятно, что к отпуску такая норма отношения не имеет.

Что касается материальной ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, то она прописана в ст. 236 ТК РФ.

И как раз в этой статье законодатель прописал, что обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от вины работодателя. Этой нормой и руководствуются при требовании оплаты санкций за задержку, как в вышеописанном случае, когда работник идёт в отпуск на следующий день после заявления.

Остаётся надеяться на порядочность работника и понимание, что и работодатель пошёл на встречу, отпустив сотрудника вне графика отпусков.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

• наименование судебной инстанции;
• сведения о сторонах спора;
• данные о трудовом договоре;
• сумма выплаты и срок задержки;
• расчет процентов за задержку выплаты;
• требование взыскать задолженность и неустойку;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Расчет неустойки будет следующим:

Пошаговое оформление компенсации

Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

1. Договориться с работодателем;
2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
3. Обратиться в суд.

Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого».

Определим следующий порядок действий:

1. Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По статье 136 ТК РФ, отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ от 2006г, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
2. Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
3. Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.
4. Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов:

• либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления;
• либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
• воспользовавшись услугами курьерской службы;
• факсом или отправив в адрес электронной почты.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных.

В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката.

Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

В Конституции и Трудовом кодексе (ТК) РФ предусмотрено право каждого работника на отдых. Стоит отметить, что в это время сохраняется не только его рабочее место, но и заработок. Невыплата отпускных — грубо нарушает закон. Важно знать сроки расчетов и что делать, если платеж не был произведен своевременно.

• 1 Сроки выплаты отпускных
• 2 Что делать при задержке или невыплате?
• 3 Куда обращаться? 3.1 Трудовая инспекция
• 3.2 Прокуратура
• 3.3 Суд

Пример расчета компенсации

Рассмотрим компенсации на предыдущем примере, если отпускные перечислены 02.07.2021, то есть задержка составила 3 дня.

Сумма компенсации за 3 дня задержки составит:

К = СВ * 7,25% * 1/150 * Д = 12741,82 * 7,25% * 1/150 * 3 = 18,48 руб.

Каждый день задержки перечисления отпускных будет возмещаться в сумме 6,16 руб.

С этой компенсации не нужно удерживать НДФЛ, так как рассчитано на базовой доле, предусмотренной законом.

Административная ответственность за задержку отпускных

За задержку или частичную выплату отпускных в установленный срок ответственность регулирует ст. 5.27 КоАП РФ при наличии вины (то есть была возможность соблюдения норм закона) в виде предупреждения, а также штрафных санкций, сумма которых составляет:

Важно! При выявлении нарушения юридического лица и непосредственно виновного должностного лица, административный штраф может быть наложен и на должностное лицо, и на организацию.

Проверка ГИТ, выявившая задержку выплат отпускных, может применить меры административного наказания. Если все-таки произошла задержка выплаты отпускных, работодатель обязан без дополнительного напоминания выплатить компенсацию, что может послужить замене штрафа предупреждением (ГИТ не предписывает выплату компенсацию). Причины задержки выплат не являются основанием для нее (отзыв лицензии банка, несвоевременные перечисления казначейством и т.д.)

Уголовная ответственность за задержку отпускных

Уголовная ответственность за задержку отпускных (ст. 145.1 УК РФ) (как и административная) может наступить только при наличии доказанной вины (корысть, личная выгода и т.д.).

УК РФ предусматриваются следующие виды наказания:

• штраф в фиксированном размере или в размере каких-либо доходов осужденного до 1 года
• утрата права занимать должности (до 1 года)
• работы принудительного характера (до 2 лет)
• лишение свободы (до 1 года)

Нарушение срока выплат отпускных по вине работника

Некоторым категориям работников у работодателя существует обязанность предоставить отпуск в удобное для них время. К ним можно отнести: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, доноров и др. Эти лица могут написать заявление о предоставлении отпуска на следующий день и в этом случае заведомо происходит задержка выплат. Но обоснованием для снятия ответственности будет выступать дата написания заявления работника.

Сроки выплаты отпускных

Сроки выплат устанавливаются в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Минимально — за 3 суток до выхода в отпуск, может быть выполнен перерасчет, если эти дни выпадают на праздничные либо выходные.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Как правило, организации стараются произвести выплаты отпускных намного раньше минимально допустимого периода во избежание просрочки, причем это не является нарушением законодательства, в то время как запоздание с расчетом недопустимо.

Не стоит забывать, что задержка может быть вызвана сбоем в работе банка или другими обстоятельствами, независящими от работодателя. Например, нередко работа банков в праздничные и выходные дни приостановлена, соответственно, платеж пройдет только через несколько суток.

Однако виновен в этом будет все же представитель компании, ведь он должен был учесть график работы и произвести платеж минимум за 3 дня до ухода работника в отпуск.

Недобросовестный работодатель часто ссылается на незнание того, что человек уходит в отпуск. График утверждается им же еще за 2 недели до нового расчетного периода. Выплата отпускной суммы является такой же обязанностью, как и расчет по зарплате. Просрочка считается нарушением, но не все сотрудники, к сожалению, знают свои права.

Когда производится выплата

Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом (136-я статья). А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер 114 и 115.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск. Если эти дни являются праздничными или выходными, все необходимые расчёты и выплата должны быть завершены накануне.

То есть, законодательством допускается преждевременная выплата, а задержки (просрочки выплаты) в этом случае запрещены.

Что делать при задержке или невыплате?

Рекомендуется обратиться к руководителю напрямую, потребовав произвести выплату, чтобы урегулировать ситуацию без помощи сторонних организаций. В случае когда есть путевка на отдых, но отправиться в поездку невозможно в связи с отсутствием средств (из-за задержки отпускных), сотрудник имеет право привлечь начальство к ответственности.

Порой работодатель идет на хитрости и просить написать заявление, подтверждающее согласие на задержку. Нежелательно подписывать подобные документы, иначе есть риск надолго остаться без отпускных. Такое заявление дает нарушителю возможность оттянуть платеж на несколько недель или даже месяцев.

Если руководство объясняет, что платеж просрочен из-за отсутствия денежных средств, это также является противозаконным и не расценивается в качестве уважительной причины.

Когда выплачиваются отпускные

Существуют фиксированные сроки выплаты отпускных работникам вне зависимости от обстоятельств. Согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса, денежная компенсация оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее трех дней до того, как он отправится в отпуск. В то же время, при желании руководство может перечислить денежные средства на счет сотрудника и раньше. Срок в три дня является крайним – его несоблюдение повлечет за собой меры пресечения, которые будут направлены на руководство.

Отпускные должны быть выплчены сотруднику не позднее трех дней до начала непосредственного отпуска

Следует иметь ввиду, что бывают и нестандартные случаи, которые могут вызвать вопросы у бухгалтеров. Среди таких исключительных обстоятельств имеют место следующие:

• иногда день зачисления зарплаты и день перевода отпускных совпадают. Данное обстоятельство не является поводом для переноса какой-либо из указанных процедур;
• поскольку день перевода денежных средств может совпасть с одним из выходных дней или государственных праздников, работодатель должен заранее учесть такое развитие событий и выплатить сотруднику отпускные заранее;
• случается и так, что сотрудник решает уйти в оплачиваемый отпуск в нелегкие для организации времена в финансовом отношении. При таких обстоятельствах, чтобы избежать ущемления прав работника, руководство имеет право воспользоваться помощью Фонда соцстрахования, который возместит большую часть отпуска. Однако оплата первых нескольких дней все равно должна быть осуществлена организацией.

За неиспользованный отпуск работодатели выплачивают сотрудникам материальную компенсацию

В редких случаях сотрудники игнорируют свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и продолжают работать без всяких отгулов. Работая с такими людьми, руководство должно помнить о том, что неиспользованный отпуск предполагает выплату сотруднику денежного эквивалента, равного гипотетическим отпускным.

Если отпускные не были выплачены

Что же делать работнику в том случае, если работодатель пренебрег своими прямыми обязанностями и не выплатил отпускные в положенный срок? Существует несколько способов решения данной проблемы, и самое главное, что может сделать сотрудник в критической ситуации – не растеряться.

При невыплате или задержке отпускных сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд

Пытаться добиться справедливости можно на нескольких уровнях:

• в пределах организации, в которой гражданин работает. В первую очередь большинство работников стремится решить конфликт, не привлекая дополнительных сторон, что логично. Для того, чтобы разрешить вопрос неуплаты, гражданин направляет заявление (пишется в свободной форме), адресованное руководству и напоминающее о невыплаченных отпускных;
• с помощью трудовой инспекции, которая защищает права сотрудников и осуществляет как плановые, так и внеплановые проверки организаций, на которые поступали жалобы. Для того, чтобы привлечь внимание трудовой инспекции работнику также придется написать заявление, в котором изложить претензии к руководству;

  

  Жалоба руководителю трудовой инспекции

• в случае неэффективности двух предыдущих способов остается судебная инстанция, которая также рассматривает иски на работодателей, чьи действия грубо нарушают положения Трудового Кодекса РФ.

Что ждет работодателя, нарушившего закон

Мерами наказания, которые будут использованы против руководства могут быть разнообразными в зависимости от контекста. К числу таких мер относятся:

• уплата неустойки (является обязательным пунктом при любых обстоятельствах);
• выплата штрафов;
• арест руководства и последующее лишение свободы на установленный срок.

В большинстве случаев несвоевременная выплата отпускных приводит к наказанию в виде штрафования

Сотрудник должен знать о том, что, нарушая официальные сроки выплаты отпускных, работодатель обязан не только возместить их прежний размер, но и выплатить определенный процент за свою «забывчивость». Работник может рассчитывать на компенсацию, начинающуюся от 1/300 ставки рефинансирования. Также следует учитывать, что новая сумма считается за каждые сутки, которые имели место быть после просрочки выплаты отпускных.

В остальном – размеры компенсации определяются спецификой заключенного Трудового договора и прочими нормативными актами, которые действуют в конкретной организации.

Справка. В некоторых случаях работодатель имеет полное право на удержание отпускных за использованный отпуск. Однако даже при таких обстоятельствах существует ряд запретов, которые руководство не может игнорировать. Ниже мы поговорим о ситуациях, в которых удержание отпускных не производится.

Удержание отпускных

Размеры штрафов

Как правило, большинство просроченных выплат грозят для работодателей штрафами, которые приводят их к еще большим убыткам (по сравнению с размером отпускных). В связи с этим начальство стремится избегать подобных ситуаций и следит за производящимися выплатами. Сам размер штрафов зависит от тяжести проступка:

• за несвоевременное оповещение (или его отсутствие) о том, что у сотрудника скоро начнется отпуск, а также за несвоевременную выплату отпускных законодательство предполагает более мягкое наказание;
• за принципиальный отказ или уклонение от выплаты отпускных меры пресечения ужесточаются.

Размеры штрафа зависят от типа организации, в которой работает гражданин

В том случае, если отпускные были задержаны, но в конечном итоге выплачены, руководство могут ждать следующие негативные последствия:

• должностные лица: вынесение предупреждения, либо выплата штрафа, максимальные размеры которого будут составлять пять тысяч рублей;
• индивидуальные предприниматели: штраф от одной до пяти тысяч рублей;
• общество с ограниченной ответственностью (ООО): штраф, находящийся в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Закон ведет себя наиболее строго по отношению к индивидуальным предпринимателям и негосударственным организациям, поскольку помимо штрафов он может ограничить период их работы. Так, предпринимателям может быть запрещено ведение какой-либо трудовой деятельности на срок до трех месяцев, что может сильно отрицательно сказаться на доходах руководства.

Наибольшие штрафы ожидают руководство ООО, а также индивидуальных предпринимателей

Если же ситуация с задержкой выплат снова повторится, то организации придется смирится с тем, что ей запретят функционировать в течение трех лет или же вовсе ликвидируют, дисквалифицировав как юридическое лицо.

Когда же речь заходит об отказе начальства (по неопределенным причинам) от уплаты отпускных, то законодательство предусматривает уголовную ответственность за данный проступок. Данные меры пресечения вступают в силу тогда, когда руководство игнорирует просьбы сотрудника на отчисление денежных сумм в течение двух месяцев:

• штраф, размеры которого могут достигать 500 000 рублей;
• штраф, размеры которого приравниваются к зарплате руководства за трехлетний период;
• лишение свободы виновника на срок до трех лет.

При самых грубых нарушениях ТК начальство может быть арестовано

Бывает и так, что работодатель выплачивает денежную компенсацию за отпуск не полностью. В таких ситуациях законодательство приходит на помощь сотруднику, если в ближайшие три месяца начальство не переведет недостающую часть суммы. Ответственность за такой проступок достаточно велика – закон обязывает руководство выплатить компенсацию сотруднику, размером в 120 000 рублей, либо выдать ему всю годовую зарплату единовременно.

Куда обращаться?

Если решить конфликт мирным путем не удалось, рекомендуется — прибегнуть к помощи различных инстанций. Многие не знают, куда обратиться, если не платят отпускные. Вариантов множество: от профсоюзов и трудовой инспекции до прокуратуры и судебных органов. Как правило, чаще всего обращаются именно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

В ТК РФ (глава 57) указан порядок работы трудовой инспекции, которая необходима для защиты прав сотрудника от различных нарушений. Как показывает практика, обращение в данный орган приносит отличные результаты.

Нередко инспекция накладывает строгие санкции, а также обращается в суд с целью закрыть предприятие или приостановить его деятельность по причине множества нарушений.

Заявление в трудовую инспекцию вправе подать любой сотрудник, которому отказано в выплате отпускных (а также по другим причинам).

Заявление пишется в свободной форме, каких-либо правил нет, однако желательно указать следующую информацию:

• от кого заявление;
• сведения о работодателе;
• должность в компании и оклад;
• длительность задержки платежа;
• размер отпускных.

Указывая от кого заявление, следует написать ФИО, собственный адрес проживания и контактный телефон. То же самое касается и информации о руководстве: фамилия, имя и отчество, должность (как правило, заявление подается на имя директора), точный адрес организации и телефон. Всегда можно найти в свободном доступе образец заявления.

Прокуратура

После обращения в трудовую инспекцию работодатель обязан выполнить предписания государственного органа. Если этого не произошло, то следует призвать должностное лицо компании к ответу через прокуратуру. Заполнять заявление желательно по образцу, чтобы не упустить важных деталей.

Допустимо сразу после подачи заявления в трудовую инспекцию обратиться за помощью в суд. Однако на это дается только 3 месяца с момента выявления нарушения, срок в некоторых случаях увеличивают при наличии определенных причин.

Важный момент — сотрудник, подавший заявление с просьбой урегулировать спор, не обязан оплачивать госпошлину. В отличие от трудовой инспекции судебные органы требуют соблюдения множества правил при составлении заявления.

Даже малейшая ошибка либо исправление может стать причиной отказа принятия документа. Если самостоятельно написать его проблематично, лучше обратиться за помощью к специалисту. Указывают в заявлении не только сведения сотрудника и представителя организации, но и условия трудового договора.

Обязательно должна содержаться информация о документах, которые подтверждают задержку платежа, сумму компенсации (средства за моральный ущерб, особенно если испорчена поездка). Необходимо в заявлении описать действия, предпринятые до обращения в судебные органы.

Общее правило, закрепленное в трудовом законодательстве, требует от работодателя при увольнении работника в последний день выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К таким выплатам относится в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой статье остановимся подробнее на обязанности работодателя по выплате компенсации, случаях, когда такая компенсация не выплачивается, а также на том, что делать работнику, если его права нарушены.

Порядок действий

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд, предстоит пройти обязательную процедуру досудебного урегулирования, предупредив руководство о намерении требовать деньги в судебном порядке.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?

В случае увольнения по любому предусмотренному трудовым законодательством основанию работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 140 ТК РФ). В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска, не использованных к моменту расторжения трудового соглашения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Последует ли материальная ответственность, если задержка отпускных произошла по причине отзыва лицензии банка?

Ответ: За выплаты работникам вся ответственность лежит на работодателе. Поэтому при несвоевременных выплатах также помимо сумм выплат необходимо рассчитать возмещение за задержку. Также работники вправе при задержке более 15 дней приостановить работу и потребовать возмещения морального вреда. Поэтому организации желательно предусмотреть такой вариант и производить выплаты работникам своевременно.

Вопрос №2: Когда нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Ответ: При увольнении работника все выплаты могут быть произведены в последний день работы. Компенсация за не отгулянный (все накопленные дни за все время работы) отпуск в этом случае не относится к отпускным.

Что делать, если работодатель не заплатил положенные средства?

Если на дату прекращения трудовых правоотношений сторон, у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

• предоставить сотруднику отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончании отдыха;
• выплатить компенсацию за оставшиеся дни.

Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или же сразу обратиться в суд.

Куда обратиться?

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

• с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
• с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
• с исковым заявлением в судебные органы.

Сроки обращения за защитой своих прав

Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Законодатель установил трехмесячный срок для такого обращения, течение которого начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушаются. В данном случае, срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (статья 386 ТК РФ).

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

Необходимые документы

Бывшему сотруднику, решившему обратиться в судебные органы с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо предоставить следующие документы:

• копию трудового договора;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
• справку о заработной плате;
• документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
• расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
• копию искового заявления для ответчика.

Желательно также собрать документы, подверждающие, когда сотруднику выплачивали заработную плату, а когда — отпускные. Например, это могут быть сохранившиеся расчетные листки. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться свидетельскими показаниями коллег.

Аналогичные документы следует представить при обращении в Инспекцию по труду.

Работодателю придется доказать, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд:

• приказы об отпуске с подписью работника;
• документы, подтверждающие выплату отпускных.

Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.

Ответственность работодателя за отказ начислить компенсацию

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

Это тоже важно знать:
Ответственность за задержку выплаты заработной платы

от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;

от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Уголовная ответственность

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Звоните: 8 800 511-39-66

Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п.1 ст.145.1 УК РФ при частичной задержке выплат более, чем на 3 месяца:

• штраф до 120000 руб. или годового заработка нарушителя;
• запрет занимать руководящую должность в течение 1 года;
• обязательные работы (до 2-х лет);
• лишение свободы на 1 год.

Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев (п.2 ст.145.1 УК РФ) грозит главе предприятия наложением штрафа в размере 100000-500000 руб. или его дохода за 1-3 года, обязательными работами (с возможным запретом занимать руководящую должность) или тюремным заключением до 3-х лет.

Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Руководитель сначала может получить административный штраф за задержку, а если выплата через 2 месяца не осуществится — уголовное преследование

Размеры штрафов за несвоевременную выплату

Штрафные санкции за задержку отпускных:

• для должностных лиц — до 5 тыс. руб.;
• для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями — 1-5 тыс. руб.;

При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности — отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно.

Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

В каких случаях не выплачивается возмещение?

Работодатель имеет право не выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за отпуск только в том случае, когда у него отсутствуют неиспользованные дни отпуска.

То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, право на компенсацию у него отсутствует. Более того, если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска за год, но не отработал его до конца, ему придется вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.

При увольнении по ряду оснований (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) сотрудник вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ). В таком случае увольняющемуся лицу будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не останется — и право на их компенсацию сотрудник не получит.

Предлагаем узнать больше о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.

Пример расчета отпускных

Работник Андреев В.А. написал заявление на отпуск с 02.07.2021 по 15.07.2021.

В течение предыдущих 12 месяцев он не был в отпуске, на больничном, в командировке. Ежемесячный оклад составляет 20000 руб., квартальная премия по результатам труда – в размере оклада.

ЗП 12 мес. = 20000 * 12 + 20000 * 4 = 320000 руб.

ЗП ср = 320000 / 12 / 29,3 = 910,13

Отпускные составят: 910,13 * 14 = 12741,82 руб.

Такая сумма должна быть перечислена работнику за 3 дня до даты наступления отпуска, то есть до 29.06.2021г.

Материальная ответственность за задержку отпускных

Такой вид ответственности предусмотрен ТК РФ и предполагает денежную компенсацию работнику за каждый день задержки.

Расчет компенсации рассчитывается по формуле:

К = СВ * 7,25% * 1/150 * Д,

где:

К – компенсация за задержку отпускных;

СВ – сумма выплаты (которая задержана, так как в отдельных случаях может быть перечислена часть отпускных);

7,25% – ключевая ставка процентов (Информация ЦБ от 23.03.2021);

1/150 – доля ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ), которая может быть установлена локальными актами выше оговоренной в ТК РФ

Д – число дней просрочки.

При этом такая компенсация не может быть обложена НДФЛ (ст. 217 НК РФ) в пределах установленных ТК РФ норм, то есть если локальным актами предусмотрена повышенная компенсация, то доля компенсации свыше 1/150 доли ключевой ставки будет облагаться НДФЛ.

Что будет работодателю после нарушения?

Неисполнение работодателем обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой:

• привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• взыскание с работодателя долга перед бывшим сотрудником в случае обращения сотрудника в суд.

При удовлетворении исковых требований суд обяжет нанимателя выплатить помимо причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (статья 236 ТК РФ).

Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до того дня, когда работодатель полностью рассчитается с бывшим сотрудником.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Кроме того, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой полагающихся ему денежных сумм.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде:

• предупреждения;
• административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.

Суммы штрафа установлены в следующих размерах:

• должностным лицам придется заплатить от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей;
• индивидуальным предпринимателям – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей;
• юридическим лицам – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

Привлечение к административной ответственности и оплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты бывшему сотруднику компенсации за неиспользованные дни отдыха. Больше информации о компенсации за задержку выплат при увольнении вы найдете здесь.

Итак, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска либо, по его желанию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение нанимателем обязанности по окончательному расчету с увольняющимся лицом влечет за собой штраф и обязанность выплатить долг работнику.

В случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты — отпускные. Это обязательство регламентируется статьей 114 и 115 ТК РФ.

Срок начисления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. При нарушении этого правила сотрудник вправе жаловаться на несоблюдение норм Трудового Законодательства.

1. Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ?
2. Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?
3. Обращение в трудовую инспекцию
4. Заявление в суд
5. Последствия и ответственность для работодателя
6. Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2021 году
7. Расчет компенсации за задержку
8. Пример
9. Полезное видео
10. Выводы

Чем рискует наниматель, не выплачивая вовремя отпускные?

Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации. При этом абсолютно не имеет значения, по какой причине произошла такая задержка.

Нарушение со стороны работодателя карается штрафом

Даже если такая ситуация возникла по вине банка, все равно ответственность будет возлагаться на предприятие. Понимая это, многие компании стараются раньше положенного срока произвести выдачу денег. Это законом не запрещается.

Документом, на основании которого взыскивается штраф за нарушение, является КоАп Рф. Согласно статье 5.27 за уклонение от своевременной оплаты отпускных предприятию назначается штраф.

Компаниям важно учитывать все праздничные, выходные дня, производя начисление средств. Если работник написал заявление со дня, который приходится на понедельник, лучше подать заявку в банк на перечисление средств еще в среду.

Согласно закону, работодатель не может ссылаться на различные объективные ситуации, которые послужили причиной невыплаты денег. Нехватка средств в бюджете, больничный главного бухгалтера, технические проблемы в банке — все это не имеет значения и влечет за собой ответственность.

Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного. В этот фонд ежемесячно производятся отчисления из заработной платы.

Выплата производится не из ФЗП

Также законом запрещено выдавать отпускные частями. То есть вся сумма рассчитывается точно за количество указанных дней в заявлении и выдается сразу, минимум за 3 дня до фактического его наступления.

Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ?

При несвоевременном начислении или полной невыплате отпускных, трудящийся гражданин может потребовать от работодателя переноса отпуска.

Следует отметить, что такой вариант не всегда осуществим. Зачастую люди заранее приобретают билеты на курорт или планируют свой отдых другим образом. Перенос выходного времени в этом случае будет неудобен для работника.

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику составить заявление, выступающее в роли согласия с задержкой. Составлять такой документ не рекомендуется.

Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно? Работник имеет право привлечь работодателя к ответственности по возвращению на работу.

Важно учесть — руководство не может отказать в выплате и допускать задержку по причине отсутствия финансирования.

Действующим Трудовым Законодательством определено, что такое обстоятельство не является поводом для отказа в начислении отпускных.

Что делать, если после беседы с руководителем не удалось прийти к компромиссу и мирно решить данную проблему?

Решение одно — гражданину следует обратиться за помощью в специализированные организации.

Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?

При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

• инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
• профсоюзная организация;
• прокуратура;
• комиссия по решению трудовых конфликтов;
• суд.

На территории РФ не отличаются распространенностью профсоюзы и комиссии, хотя деятельность этих организации направлена не непосредственную защиту прав официально работающих граждан.

На практике чаще всего люди жалуются в трудовую инспекцию или судебные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ. Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя.

Обращение в этот орган считается довольно действенным методом решения проблемы, касающейся невыплаты отпускного пособия в срок. Полномочия сотрудников инспекции достаточно обширны.

При особо серьезных нарушениях они обращаются в судебные органы с целью ликвидации предприятия или наложения других строгих санкций.

Заявление с жалобой, адресованное специалистам Трудовой инспекции, пишется в свободной форме, потому как унифицированной формы его составления нет.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

• срок задержки отпускных;
• сумма, положенная к выплате;
• сведения о работодателе.

заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

Заявление в суд

Одновременно с этим сотрудник сразу может пожаловаться в суд на задержку и несвоевременную выплату отпускных, подав заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем через 3 месяца после выявления нарушения в виде невыплаты.

Указанный срок может быть увеличен при наличии объективных причин.

Также следует отметить, что в случае, если гражданин подает заявление, в котором присутствует просьба урегулирования трудового спора, он не обязан оплачивать государственную пошлину.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

При обращении в судебные органы власти, как и в предыдущем случае, необходимо подготовить заявление. Его составление — достаточно сложный процесс.

Для грамотного изложения ситуации лучше всего обратиться к специалистам. Наличие даже минимальных недочетов может привести к непринятию документов.

В обязательном порядке в заявлении указываются следующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• сведения об обратившемся сотруднике;
• сведения о работодателе;
• подробное описание условия трудового соглашения, по которым должна осуществляться выплата отпускных;
• сумма задержки и продолжительность времени отдыха;
• сумма, которую сотрудник желает получить в качестве компенсации — за моральный ущерб и т.д.;
• список прилагающейся к заявлению документации, подтверждающей факт задержки выплаты;
• желаемая форма принятия мер;
• информация о действиях, предпринятых до обращения в суд;
• подпись обратившегося и расшифровка;
• дата составления.

Что делать работнику, если не пришли деньги вовремя?

У работников возникает вопрос, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска? В этом случае первым шагов всегда становится обращение в бухгалтерию предприятия. Заинтересованному лицу следует выяснить причины такой задержки.
Возможно, средства переведены вовремя, но у самого работника проблемы с картой, банковским счетом и т.д. В этом случае нет вины второй стороны трудовых отношений и о взысканиях и претензиях речи идти не может. Если средства отправлены ошибочно не туда, в таком случае сотрудник их не получил по вине работодателя.

Если денежные средства вообще не выплачивались, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от величины просрочки и позиции руководства по поводу перечисления средств. Что делать, если задерживают отпускные?

Целесообразно попытаться решить этот вопрос до ухода в отпуск. Если проблема разрешится, то нет необходимости затевать разбирательства и проверки. Если же руководство отказывается перечислять деньги или сильно задерживает выплату, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в соответствующие инстанции.

Порядок действия работника в виде пошаговой инструкции выглядит следующим образом:

1. попытка мирного решения вопроса. Отправка директору или иному ответственному лицу письменного запроса по поводу отсутствия или задержки отпускных. Письмо следует зарегистрировать, чтобы можно было доказать его существование;
2. получение письменного ответа или всяких объяснений от работодателя. В случае отсутствия действий с его стороны, переход к следующему шагу;
3. обращение с заявлением в трудовую инспекцию или с иском в суд;
4. участие в разбирательстве лично или через представителя;
5. получение на руки решения суда.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Решение уполномоченных органов должно исполняться работодателем неукоснительно.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Последствия и ответственность для работодателя

В случае задержки отпускных выплат работодатель, нарушивший установленные правила ТК РФ, привлекается соответствующими органами к ответственности. В большинстве случаев последствия имеют материальный характер.

При значительной длительности просрочки ответственность может быть уголовной. Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ. Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2021 году

Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

• для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;

При повторной задержки, штрафы вырастают.

Расчет компенсации за задержку

Помимо установленного штрафа, взыскание которого происходит по инициативе организации, решившей трудовой спор, работодатель при невыплате денежных средств за отпуск обязан выплатить компенсацию сотруднику.

Для ее расчета используется специальная формула.

Выглядит она следующим образом:

СК = ОВ х СР / 150 х КДЗ.

• СК — сумма компенсации, которая полагается работнику, если ему не выплатили отпускные;
• ОВ — отпускные выплаты;
• СР — ставка рефинансирования;
• КДЗ — количество дней задержки.

Формула имеет достаточно простой вид, поэтому определить компенсационную сумму зачастую можно самостоятельно. Особое внимание необходимо уделить ставке рефинансирования, которая действует в период времени решения возникшего трудового конфликта.

Пример

Для более подробного понимания темы следует рассмотреть пример вычисления размера компенсации.

Количество дней задержки — 10.

Важно учесть — с 12 числа указанного месяца ставка рефинансирования достигла отметки 7.5%.

Для расчета компенсации за задержку по выдаче отпускных необходимо подставить имеющиеся показатели в формулу, указанную выше. В итоге она будет выглядеть следующим образом:

Из этого следует вывод — при задержке оплаты отпускных сотрудник Лавров А.А. в данном случае должен получить от работодателя денежную компенсацию, сумма которой — 2500 р. Ее начисление должно быть осуществлено одновременно с выплатой отпускных.

Порядок выплаты компенсации за задержку отпускных

ТК РФ, а именно статья 236 говорит о том, что при задержке любых выплат работодатель должен выплатить трудящемуся компенсацию за каждый день просрочки.

Сумма компенсации за несвоевременную выдачу отпускных выплат рассчитывается следующим образом:

• Определяется количество дней задержки. Их считают начиная со следующего дня, после того как должны были быть выплачены отпускные и по день их перечисления включительно.
• Определяют сумму отпускных, которая была задержана.
• Уточняют действующую ключевую ставку на момент расчета компенсации. Например, начиная с марта 2021 года она составляет 7,25%.

Сумма компенсации определяется по формуле:

Сумма задержанной заработной платы * 1/150*ставку рефинансирования * количество дней просрочки.

Задержка отпускных

Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Закон разрешает отменить отпуск по усмотрению работника, перенеся его на более поздний срок, после согласования выплаты. Однако подобная мера не всегда возможна, особенно если будущий отпускник уже купил билеты и запланировал путешествие.

Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности. Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу.

Ни тяжелое финансовое положение, ни нежелание администрации продолжать сотрудничество с трудоустроенным работником, не дают права на задержки.

Если беседа с руководителем оказалась безуспешной, далее к урегулированию спора подключаются надзорные структуры и инстанции, вплоть до суда.

Работодатель не выплатил отпускные

В любой организации, где существуют сотрудники, как правило, предусмотрены отпуска. Право на отпуск регулируется ТК РФ и является законным правом работника. Однако у многих людей, уходящих в отпуск, есть вопросы, когда и в каком количестве должны быть начислены отпускные и как заставить работодателя их заплатить, если он отказывается от выплаты отпускных.

Для того чтобы разобраться, за какой отпуск работодателю необходимо выплачивать отпускные, давайте сначала узнаем, что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством.

Знай свои права, отпускник!

На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.

— Не имеет. В соответствии со ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ организация обязана ежегодно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

— Не может.

Как поступить, если работодатель не выплачивает отпускные?

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд. Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е.

Как производится выплата отпускных в 2015 году

Период отпусков – это долгожданное время для работников, но огромная головная боль для бухгалтерии. Ведь специалисту нужно правильно рассчитать сумму, своевременно произвести перечисления, отразить отпускные в учете.

Отпуск может иметь различные цели, одни из которых оплачиваются, другие – нет. Что же стоит знать о самом понятии? Разберемся, какие виды отпусков трудоустроенные граждане могут взять.

Отпуском называется период, когда физическое лицо получает право некоторое время не исполнять свои трудовые обязательства, то есть может не ходить на работу.

Во время нахождения работника в отпуске никто не имеет права его увольнять.

Когда выплачиваются отпускные?

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных. и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов.

Наниматель не выплачивает отпускные

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового Кодекса Республики Беларусь ).

Если с Вами заключен трудовой контракт, то средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска (так установлено Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ).

В Вашем случае необходимо направить жалобы в прокуратуру по месту жительства, либо в департамент по охране труда по месту жительства.

Не выплатили отпускные

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст.

136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в .

Не платят отпускные

На основании ст.

ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за просрочку отпускных и пособий

Достаточно часто бухгалтеры нарушают законодательство не по злому умыслу, а вследствие ошибки или неосведомленности. Поэтому вначале напомним, в какие сроки необходимо выплачивать работникам отпускные и пособия.

Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные.

Работодатель не выплатил отпускные при увольнении, имеет ли право мне их не отдать? и в каком размере?

Я устроилась в организацию ООО, когда подписывали договор работодатель обострил внимание на то что он меня устраивает на 5 тыс. рублей дабы избежать отчислений в пенсионный фонд, а фактическая зарплата будет 13 тыс. я устроилась в минимаркет продавцам-консультантам.

отработав 1 год и 3 месяца, решила уволиться, чтоб найти высоко оплачиваемую работу, после заявления по собственному отработала две недели и меня отпустили, и только спустя месяц мои работодатель отдал мне мой документы и расчет за те дни что были отработанны, а вот отпускные второй месяц не отдает! за время моей работы не было недостач, учеты проходили отлично, а после моего ухода спустя месяц мне говорят что правели учет и нашли недостачу.

Добрый день. Находясь в отпуске с 2014.01.25 по сей день (2014.02.03), мне так и не были переведены отпускные. Со слов руководителя предприятия, деньги будут переведены вместе с зп. Возникают следующие вопросы:

1. Согласно статье 124 ТК РФ могу ли я требовать от работадателя переноса отпуска, если отпускные будут перечислены мне до окончания действующего отпуска?

2. Если будет перенесен отпуск, то отпускные будут выплачены мне как за ранее отгуленный, так и за перенесенный? Или только за перенесенный, а предыдущий отпуск будет считаться как за свой счет?

3.

Работодатель не выплачивает зарплату и отпускные

Работодатель с декабря 2008 года регулярно задерживает зарплату, в среднем — на 2 месяца. Денежные поступления были, нерегулярные и, как-правило, 50 проц.

Перед уходом в отпуск я попросил рассчитаться с задолженностями по зарплате и выплатить отпускные. Работодатель обещал выплатить отпускные, однако никаких поступлений не было. То в отпуске я оказался в ситуации, что деньги не были перечислены.

Сейчас работодатель ссылаясь на проблемы компании заставляет пересмотреть договор, те работать за меньшие деньги (типа тенденция сокращения расходов компании) и только после этого обещает выплаты задолженностей.

Сроки выплаты заработной платы, премий, отпускных и других начислений

Рассмотрим, когда необходимо производить выплату заработной платы и других начислений, какими документами регламентируются выплаты, а также ответственность за несвоевременную выплату начислений.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ. заработную плату необходимо выплачивать не менее двух раз в месяц. Ряд депутатов предлагали внести изменения в ТК РФ, которые обязывали бы компании платить заработную плату еженедельно.

Источник: https://megatranslation.ru/rabotodatel-ne-vyplatil-otpusknye-88507/

Основные нормы

Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников либо на нехватку средств.

Соответствующее заявление пишется работником, пожелавшим отправиться в заслуженный отпуск, за две недели до его планируемого начала. Кроме того, на каждом предприятии составляется специальный график, фиксирующий периоды отпусков для всех сотрудников.

С ним обязательно ознакомляются руководители и рабочий персонал.

Предлагаем ознакомиться: Иск в мировой суд о взыскании задолженности

Оплата отпусков осуществляется из средств, накопленных в резервном фонде – он имеется у каждого предприятия или организации.

Также недопустима выплата отпускных средств по частям, если сотрудник желает взять весь положенный ему за год трудовой деятельности отпуск.

Деление на доли возможно только при оформлении отпускного периода, разделённого на несколько частей. Минимальный размер отпуска не может быть меньше двух недель! (136-я статья ТК).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва.
• Санкт-Петербург.

Виды отпусков

Под отпускными в трудовом кодексе понимается определенная сумма денег, которая полагается работнику после того, как он возвращается из отпуска. Заметим, что претендовать на отпускные работник может только в том случае, если уходит в оплачиваемый отпуск. Все предоставляемые трудящимся виды отпусков можно условно поделить на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Оплачиваемый отпуск

Разновидности оплачиваемых отпусков рассмотрим в таблице.

Таблица 1. Типы оплачиваемых отпусков

Неоплачиваемый отпуск

Уход в неоплачиваемый отпуск может быть спровоцирован как сотрудником, исходя из личных обстоятельств, так и начальством. В том случае, если на неоплачиваемый отпуск претендует подчиненный, то он должен иметь уважительные причины, на основании которых этот отпуск может быть ему предоставлен. Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется в свободной форме, его образец можно увидеть ниже.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Инициатива работника

Среди основных причин, по которым работники уходят в отпуск, не предполагающий какой-либо компенсации, называются следующие:

• семейные обстоятельства;
• плохое состояние здоровья члена семьи, требующее постоянного присутствия работника;
• бедствие, в результате которого работник потерпел существенные убытки (пожар, наводнение, ураган и так далее);
• каникулы или карантин в учебном заведении ребенка;
• экзаменационный период в ВУЗе (при совмещении работы и учебы).

Окончательного списка уважительных причин, исходя из которого руководитель может дать однозначное согласие или отказ не существует. Данный тип отпуска является во многом договорным. Соответственно, начальство может дать работнику неоплачиваемый отпуск даже в том случае, если этой причины нет в указанном списке, но самому руководителю она кажется убедительной.

Неоплачиваемый отпуск выдается на случай карантина на предприятии или в школе ребенка сотрудника

Иногда случается и так, что работодатели отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска, что может быть связано со спецификой специальности или критической ситуацией на производстве. Однако существуют три категории граждан, которым начальник не имеет полномочий отказать в НО:

• инвалид;
• ветеран боевых действий;
• работающий пенсионер.

Также, работодателю не разрешается отказывать сотруднику в отпуске, если он называет в качестве причины смерть своего родственника.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска трудоустроенному пенсионеру

Инициатива работодателя

В некоторых случаях инициатором НО является работодатель. Но при этом важно помнить о том, что у начальника нет права требовать ухода любого из сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Такое решение может быть принято сотрудником добровольно только после совместного обсуждения. Для того, чтобы работник ушел в НО необходимо заключить специальный коллективный договор.

Что гарантирует закон

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск не предполагает никаких денежных компенсаций за период отсутствия на рабочем месте, сотрудник все равно имеет определенную защиту со стороны законодательства. Так, несмотря на отсутствие гражданина, ему гарантируется:

• сохранение зарплаты на том же самом уровне, что и до отпуска;
• сохранение рабочего места (на время отсутствия сотрудника начальство не может нанять другого человека – даже на временной основе);
• сохранение отчислений для бюджетных и небюджетных учреждений.

На момент отсутствия сотрудника его рабочее место не может быть занято другим человеком

Справка. Многие сотрудники ошибочно полагают, что если заболеют в период НО, то смогут получить компенсацию за свой больничный. Однако в действительности это не так. На время отгула, который не предусматривает компенсации, работнику не будет предоставлено денежных средств по любым причинам, которые были уважительными в период трудовой активности.

Что делать, если задерживают отпускные?

Так что же делать, если в заветный день отпускные получены не были? В первую очередь, можно написать заявление о переносе отпуска на другие даты. Но сделать это не всегда получится, ведь часто отпуск связан с какой-то поездкой, а значит и купленными билетами.

Поэтому, скорее всего, придется аргументировано требовать оплату с работодателя в оставшиеся до отъезда дни, а потом привлекать его к ответственности.

В бюджетной организации

Для бюджетных организаций требования в отношении трудового права такие же, как и для любой другой компании.

Руководитель такого предприятия не имеет права ссылаться на отсутствие финансирования из бюджета, т.к. действующей в 2021 году редакции Трудового кодекса ясно прописана обязанность выплатить компенсацию за несвоевременный платёж даже при отсутствии вины работодателя.

При реорганизации учреждения

Как уже отмечалось, никакие причины не могут стать основанием для задержки трудовых выплат. В том числе и реорганизация не является поводом для нарушений. В некоторых случаях недобросовестные работодатели требуют от сотрудника подписания заявления о согласии на задержку. Не стоит соглашаться на подобное.

Единственное отличие в ситуации с реорганизацией это вопрос, с кого потом требовать свои деньги.

Многое зависит от формы реорганизации, но главное правило таково: все права и обязанности передаются по разделительному балансу, являющемуся неотъемлемой частью пакета документов при реорганизации. И в расшифровках этого баланса обязательно прописываются в том числе и задолженности по выплатам работникам.

Руководствуясь этими данными, получать которые в худшем случае придётся через суд, можно понять, с кого требовать свои отпускные.

Количество отпускных дней в 2021 году определяется действующим законодательством. Облагаются ли налогом отпускные? Смотрите тут.

Способы защиты нарушенных прав

Перед законом все равны, независимо от занимаемой должности, возраста и прочих различий. Работодатель имеет право привлечь рабочего, не выполняющего трудовые обязанности, нарушающего дисциплину, небрежно относящегося к инструментам и оборудованию к ответственности, соблюдая процессуальные требования, вплоть до увольнения.

В силу субординации занимаемого положения непосредственно повлиять на начальника вы не сможете, что не лишает вас права отстаивать свои интересы методами, не запрещенными законом. Приведем самые распространенные из них, если до ухода в положенный по закону отпуск, денежные средства не выплачены.

Можно попытаться урегулировать конфликт внутри предприятия.

1. В произвольной форме напишите претензию руководителю с требованием выплатить причитающиеся отпускные или заявление на перенос отпуска в другое время.

Рекомендуем подготовить 2 экземпляра обращения, один с отметкой входящей регистрации, датой получения и подписью ответственного лица, оставить у себя.

1. Если имеется профсоюзная организация, с заявлением можно обратиться в профком.

Призванный контролировать соблюдение интересов рабочих, профсоюз вправе потребовать выплаты причитающихся средств или стать инициатором создания комиссии по трудовым спорам, признанной органом, полномочным решать индивидуальные конфликты.

Помимо всего прочего обжаловать нарушение гарантированных работодателем трудовых прав можно в органы государственного надзора, которые проведут проверку указанных фактов, привлекут виновных должностных лиц к ответственности, выдадут распорядительные документы о принятии мер к устранению нарушений.

Такими органами являются:

• территориальная трудовая инспекция, контролирующая работодателя по месту регистрации юридического лица или деятельности предпринимателя;
• прокуратура.