Как уйти в декретный отпуск позже положенного срока

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации. Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша. Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный.

Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша. Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни. Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством. Можно ли позже уйти в декретный отпуск – это решает только будущая мать.

Почему в декрет уходят именно в 30 недель

Время, когда женщине предоставляется возможность уйти в декрет, регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Здесь рассматриваются такие варианты:

1. Если беременность протекает нормально, то за основу берется обычная длительность беременности. Больничный выдается за 70 дней до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 30 неделе беременности.
2. Если речь идет о двойне или тройне, то для этого установлен другой срок. Больничный выписывают за 84 дня до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 28 неделе беременности.

Срок в 30 недель предназначен для будущих матерей, вынашивающих одного ребенка. Он установлен законодательством. Можно ли работнице уйти в декрет позже положенного срока – закон это не запрещает.

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.
Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

• на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
• на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
• на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Наличие больничного является основанием для получения отпуска. Но для оформления женщина должна написать соответствующее заявление с указанием точной даты начала декрета. Важно отметить, что если женщина выйдет в отпуск позже, это не изменит его конечную дату. Отпуск начнется с момента, который будет указан в заявлении. Работодатель будет обязан его предоставить до той даты, до которой выписан больничный. После этого она должна будет выйти на работу.

Обычна женщина принимает решение о более уходе, сделанном поздно, по следующим причинам:

1. Она хочет продолжать работать еще некоторое время по своим причинам.
2. Чувствует ответственность за текущую работу и хочет ее закончить, прежде, чем уйдет на длительное время.
3. Нужны деньги. Поработав дополнительное время она заработает больше.
4. Иногда более поздний уход позволяет выбрать более выгодную временную базу для расчета больничного. Обычно это происходит, если зарплата в последние годы была выше, а срок декретного отпуска начинается в конце года.

Последнюю ситуацию можно пояснить на примере. Если декретный отпуск должен начаться в декабре 2021 года, а максимальная зарплата у беременной была именно в этом году, то произойдет следующее. Базой для расчета станут 2021 и 2021 года. На их основе будет определена средняя зарплата. Если женщина проработает до начала января, то расчетными годами станут 2021 и 2021, когда зарплата у нее была выше. Таким образом второй вариант для нее выгоднее.

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Как правильно оформить документы

Оформление декрета происходит на основании больничного и заявления. Женщина должна будет пойти за листком нетрудоспособности в женскую консультацию. В нем будут указаны даты начала и конца отпуска. В собственноручно составленном заявлении необходимо указать начальную и конечную дату декретного отпуска. Первую из них женщина имеет право выбрать сама. Последняя – совпадает с окончанием выданного больничного.

На основании заявления оформляется приказ об отпуске. Он служит основанием для ухода и для того, чтобы бухгалтерия насчитала и выплатила декретное пособие. Оформление можно сделать в свой последний рабочий день. Декретные должны быть рассчитаны в 10-дневный срок после подачи документов. На практике пособие полностью выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии.

Заявление на декретный отпуск

Для этого заявления не предусмотрено стандартного бланка. Его можно составить в произвольной форме, однако при этом необходимо придерживаться обычных правил делового документооборота.

Документ должен содержать следующее:

1. В правой верхней части страницы указывают название предприятия, должность, фамилию и инициалы руководителя.
2. Ниже указывают должность, фамилию, инициалы автора документа.
3. В центре страницы пишут название документа: “Заявление”.
4. В основном тексте выражают просьбу о предоставлении декретного отпуска с указанием начальной и конечной даты. Они должны соответствовать выданному женской консультацией больничному листу.
5. Нужно упомянуть о том, что должно быть выплачено декретное пособие.
6. Перечисляются прилагаемые документы. Нужно упомянуть больничный лист и указать его реквизиты, а также справку о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки.
7. В нижней части документа ставят подпись в расшифровкой и дату.

Не всегда беременная женщина может прийти на работу для получения полагающихся ей денег. Если она полагает, что выплата должна быть сделана на банковский счет, то в заявлении нужно указать его реквизиты. Если дата окончания трудовых отношений приходится на время беременности или декрета, то продлеваются до их окончания.

Ошибки в оформлении заявления могут привести к неправильно оформленному приказу. Поэтому перед подачей его необходимо тщательно вычитывать. Рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы оформления:

1. Хотя слово “декрет” общеупотребительное, тем не менее его в документе употреблять не нужно. Вместо него надо писать “отпуск по беременности и родам”, так как именно этот термин используется в законодательстве.
2. Запрещается указывать даты, которые выходят за пределы срока, указанного в больничном. При наличии ошибки у неправильно заполненного документа могут быть последствия.
3. Документ может быть написан собственноручно или напечатан на компьютере, однако в нем обязательно должна стоять подпись заявительницы.

Возможна ситуация, когда женщина, оформляющая декрет, уже находится отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она также обязана оформить соответствующее заявление об отказе от него перед тем, как уходить в декрет.

Размер пособия, начисляемого при отпуске по беременности и родам в 2015 году

Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

1. Студентками очной формы обучения.
2. Уволенными во время декрета.

Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

Как оплачивается декретный отпуск

После того, как беременная женщина подала заявление о выходе в декретный отпуск и выхода соответствующего приказа, выполняется расчет больничных. Оплата происходит с учетом его длительности и средней зарплаты в предыдущие годы. Получить деньги она может в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты.

Изменится ли размер декретных выплат

При более позднем выходе в отпуск размер декретных изменится. Для этого имеются такие причины:

1. Уменьшится продолжительность рассматриваемого периода. Это произойдет потому, что начальная дата будет сдвинута, а конечная останется без изменений.
2. Если при более позднем выходе изменится год начала отпуска, это приведет к тому, что изменится база, какая применялась для расчета средней зарплаты.

В последнем случае, если в последнее время зарплата была выше, оплата больничного увеличится в соответствии с тем, каковы были выплаченные суммы. При это он будет немного короче из-за более позднего начала. Однако при этом нужно учитывать, что во время задержки женщина будет получать зарплату.

Расчет пособия

Расчет пособия происходит на основании средней зарплаты сотрудницы. Для расчета берут два календарных года. Например, если уходят в декрет в 2021 году, то в качестве базы для расчета будут использованы 2021 и 2021 года.

Расчет выполняют таким образом:

1. За это время суммируются: вся начисленная зарплата, выплаты, связанные с результатами труда. Если премия была, например, за выслугу лет, то она в общую сумму не включается.
2. Затем подсчитывается количество дней в течение этих лет. При этом рассматриваются календарные дни, из которых вычитается продолжительность исключаемых периодов. К последним, например, относится продолжительность пребывания на больничном.
3. После этого полученную сумму делят на количество дней и получают среднедневную зарплату.

Посчитанную указанным образом среднюю зарплату умножают на количество календарных дней в больничном. Итоговая величина представляет собой сумму декретных выплат.

Документы, необходимые для получения выплаты

После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

• справку о доходах с прошлого места работы;
• свидетельство о рождении ребенка;
• больничный лист;
• справку о постановке на учет;
• заявление.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.