Чистая и грязная зарплата — что это такое, в чем отличия

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как организовать делопроизводство и документооборот в организации?

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Что такое зарплата гросс

Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».

Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».

Как мы делим доход с государством

Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.

50 000 Р × 13% = 6500 Р.

50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

43 500 Р он получит на руки.

Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».

Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Что такое зарплата net

По аналогии можно утверждать, что зарплата нет – это заработная плата после того, как из неё будет вычтен подоходный налог в размере 13% или 30%. То есть, это та сумма денег, которую человек получает на руки.

То есть, заработная плата нет – это гросс минус подоходный налог и прочие обязательные удержания. К таковым можно отнести:

• медицинскую страховку;
• взносы на добровольное страхование;
• алименты в пользу детей, родителей, бывших супругов;
• штрафы за административные правонарушения;
• прочие удержания, предусмотренные законодательством.

Помимо удержаний существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому размер всех вычетов и взысканий, производимых с заработной платы, необходимо уточнять у работника бухгалтерской службы, в обязанности которого входит производить расчёт.

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

• с суточных, выплаченных командируемому работнику;
• с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
• с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?».

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Зарплата gross и net: в чем разница?

Из рассмотренных понятий можно сделать вывод об их существенном различии. Различие состоит в сумме заработка, установленного работнику до момента вычета НДФЛ и после. Сумма гросс – первоначальная величина зарплаты, начисленная бухгалтерией. Затем она уменьшается на величину налога и выдается работнику в виде net-зарплаты.

Для справки. Ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) установлены российским законодательством и составляют следующие величины:

• 13 % для резидентов РФ;
• 33 % для нерезидентов РФ,

Соответственно, в зависимости от налогового статуса работника gross-зарплата будет уменьшена на ставку налога.

Какой вид зарплаты выгоднее

По своей сути, это две одинаковые зарплаты. То есть, человек не может получать зарплату «гросс» на руки. Из неё должны быть произведены все вычеты и удержания. То есть, на руки он получит доход «нет».

Но при трудоустройстве необходимо уточнять, какой вид дохода предлагает работодатель в своём объявлении о поиске новый работников. Может быть так, что у него прописано в объявлении «гросс» (именно так чаще всего и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, платящий алименты и прочее, может сам произвести расчёт.

Если же указывается зарплата «нет», то тут стоит задуматься о выгоде. Например, у соискателя есть 2 детей. Он имеет право получать на каждого из них налоговый вычет. Стоит подумать, выгодно ли работать на таких условиях, или стоит поискать работу, где предлагают «гросс».

Определения видов зарплат

Заработная плата для наемного персонала в России состоит из следующих компонентов:

• оклад;
• различные надбавки, если их предусматривает законодательство и трудовой договор;
• премия или другое поощрение (если это предусмотрено и/или заслужено).

Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог – НДФЛ. Этот фактор и является определяющим в различии заработных плат «gross» и «net».

Gross-зарплатой в бухгалтерском учете именуют сумму вознаграждения за труд работника, включающую все компоненты зарплаты, в том числе и НДФЛ. Разговорные синонимы – «Зарплата по документам», «зарплата грязными», «черная зарплата», «брутто».

Net-зарплата – денежная сумма, из которой исключены все обязательные налоговые платежи (НДФЛ), то есть количество денег, получаемых работником в свое распоряжение в качестве платы за труд (в кассе или на банковскую карту). Разговорные синонимы: «зарплата на руки», «чистыми», «белая зарплата».

Как не запутаться сотруднику

В документах, оформляющих отношения с работодателем, указывается гросс-зарплата, то есть официальный оклад. Так происходит, потому что именно работодатель обязан быть налоговым агентом для своего подчиненного – вычислять и высчитывать необходимую сумму налогов со всех заработных плат еще до их выплаты самому работнику, а также отчитываться об этом перед налоговыми органами.

Иногда сумму «гросс» указывают в объявлениях о найме – ведь более внушительная сумма привлекательнее для соискателей, а значение термина знают не все. Таким образом, формально объявление не содержит неправдивой информации, тогда как сотрудник будет получать значительно меньшую сумму, чем он прочитал.

ВАЖНО! Если вас привлекла цифра в объявлении, указывающая размер вашей будущей зарплаты, не спешите радоваться щедрому предложению, уточните, «gross» или «net» имеет в виду работодатель.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Пример расчета

Выше мы ответили на вопрос: net и гросс зарплата — что это такое. Gross — это сумма заработной платы до налоговых вычетов, установленных действующим законодательством. Теперь расскажем, как вычислить сумму net, которую работнику начальник выдаст на руки в конце трудового месяца.

Разница между этими видами начислений заработной платы напрямую связана с подоходным налогом, который удерживается из гросс выплаты. Поэтому решающее значение имеет налоговая ставка:

• для резидентов РФ ставка составляет 13 %;
• для нерезидентов размер ставки — 33 %.

Чтобы понять, какую сумму будет получать на руки сотрудник-резидент РФ, необходимо вычесть 13 % из зарплаты gross. К примеру, если в контракте прописана сумма 40 000 рублей, значит, на руки работник получит 34 800. Расчет следующий: 40 000 руб. – 13 % = 34 800 руб. С рабочего удержат 5200 руб.

Разница существенная, поэтому если при рассмотрении вакансий вас привлек указанный в объявлении размер заработной платы, радоваться раньше времени не стоит. Уточните, gross или net имеет в виду наниматель.

Кем и как удерживаются алименты из заработной платы?

Опираясь на указанные выше нормативные документы, бухгалтерия по месту трудоустройства плательщика обязана ежемесячно производить удержание в пользу получателя средств при обязательном наличии:

• исполнительного документа о взыскании (выданного на основании судебного решения или приказа);
• нотариально заверенного добровольного алиментного соглашения (равного по юридической силе исполнительному листу);
• реквизитов банковского счета взыскателя средств.

Порядок работы бухгалтерии с исполнительным документом:

• определяется ежемесячный доход работника после удержания НДФЛ (в соответствии с п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ);
• удержание производится способом, указанным в исполнительном листе (в долях от дохода или в твердой денежной сумме);
• денежные средства до взыскателя должны быть доведены не позднее трех дней с момента начисления заработной платы (ст. 109 Семейного Кодекса РФ);
• периодичность отчислений по судебному взысканию — ежемесячная, по алиментному соглашению — установленная этим документом (варьируется от ежемесячной до ежеквартальной или же раз в год);
• при взыскании алиментов в твердой сумме алиментные платежи должны индексироватьсябухгалтерией пропорционально росту прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).

При работе с исполнительным документом непосредственный руководитель предприятияи его бухгалтерия несут персональную ответственность за правильность и своевременность начисления алиментов, а также могут быть подвергнуты проверке судебными приставами-исполнителями в рамках полномочий, установленных ст. 12федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».

Какой вариант зарплаты выгоднее

Этот и похожие вопросы часто задают на форумах соискателей.

Такая постановка вопроса не совсем корректна, поскольку оба термина представляют собой две стороны одной зарплаты.

Если рассматривать две вакансии, где в одной указан уровень зарплаты gross а во второй net, для соискателя экономически выгоднее тот вариант, в котором показатель Net выше. Для начала необходимо подсчитать размер «чистой» зарплаты по вакансии, где указан гросс и уже тогда сравнивать. Так, зарплата net в 45 тысяч будет выгоднее чем зарплата gross в 50. Это как раз тот случай, когда больше – не значит лучше.

Что делать, если платят маленькие алименты?

Если в данной ситуации со своими доводами обратиться к судебным приставам или непосредственно в суд, они не смогут оказать содействия в ее разрешении, т.к. работают только с официальными документами, подтверждающими доход плательщика, а именно:

• справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ;
• сведения из Пенсионного фонда об отчислениях с официальной заработной платы (взносы на обязательное пенсионное страхование).

Однако существуют организации, куда неравнодушному получателю алиментов можно попробовать обратиться, чтобы «восстановить справедливость» в виде выявления реального дохода плательщика:

1. Территориальный орган государственной статистики — организация, определяющая уровень средней заработной платы определенных отраслей и видов деятельности (профессии) по региону проживания;
2. Управление федеральной налоговой службы (далее УФНС) — т.к. эта служба сама также заинтересована в получении доходов (только в данном случае не личных, а государственных).

Необходимо также определить наличие ряда объективных факторов, свидетельствующих о занижении суммы алиментных выплат:

• плательщик работает полный (а не сокращенный) рабочий день, на полной рабочей ставке;
• ранее на этом же предприятии он получал достойные средства;
• алиментообязанное лицо имеет высшее или специальное образование (либо имеет рабочий разряд) и трудоустроено по специальности;
• плательщик занимает весомую должность (директор, начальник, специалист, в т.ч. узкого профиля и т.д.);
• деятельность предприятия широко развита;
• реклама вакансий данного предприятия (организации) предлагает более высокую сумму, чем представлена в официальной справке о доходах и т.д.

При наличии этого примерного перечня факторов, получатель алиментов имеет достаточно оснований для обращения в УФНС.

Как доказать, что алиментов мало?

Заниженные ежемесячные суммы алиментов чаще всего становятся возможными, когда к выплате назначается самый распространенный способ взыскания алиментов — процентный по отношению ко всем видам доходов плательщика. А поскольку именно он является приоритетным при назначении алиментов, в соответствии со ст. 81 СК РФ с заработной платы удерживаются алименты в размере:

• 25% — на содержание одного ребенка;
• 33% — на двоих детей;
• 50% — на троих и более детей.

Сокрытие реального дохода плательщиком имеет место, если у получателя алиментов складывается следующая типичная ситуация:

• ежемесячные суммы, которые выплачивает бывший муж (отец ребенка), являются «символическими» — т.е. очень низкими;
• получателю алиментов известно о том, что доход плательщика в реальности гораздо выше, чем на бумаге;
• плательщик имеет хорошее образование, до назначения алиментов на этом же предприятии получал стабильную достойную заработную плату;
• алиментообязанное лицо периодически выезжает на отдых, производит ремонт, приобретает имущество или др.;
• плательщик работает на полной рабочей ставке за низкую официальную зарплату.

Пример

Оксана Т. проживала с мужем в браке, заработная плата мужа составляла 40 000 рублей ежемесячно. После развода и назначения алиментов в пользу одного совместного ребенка в размере 25% (или 1/4 части) от заработной платы бывшего супруга Оксана Т. вместо ожидаемых 10 000 руб. стала получать алименты в сумме 3 750 руб. При беседе с судебным приставом-исполнителем, ведущим производство, получатель выяснила, что имеющаяся в распоряжении справка об официальной заработной плате мужа отличается от его реального дохода на предприятии, известного бывшей жене, — официально отец ребенка получает всего 15 000 руб., с чего и насчитывается 25% ежемесячно в виде алиментных выплат.

Обращение в территориальный орган государственной статистики

Прежде чем обращаться в налоговую инспекцию, в первоочередном порядке необходимо выяснить — какая заработная плата в среднем по региону выплачивается работникам той сферы деятельности, на которой трудоустроен плательщик алиментов. Делается это для того, чтобы последующее обращение в налоговую не стало совсем голословным.

Пример

Плательщик алиментов Николай О. предоставил судебному приставу-исполнителю справку о заработной плате в 10 900 руб., занимая должность начальника монтажного участка краснодарского реабилитационного центра лифтового оборудования.

Однако по данным отдела Росстата Краснодарского края среднемесячная заработная плата работников организаций по виду экономической деятельности «строительно-монтажные работы» составила в 2021 году 26 673 руб./мес. Это значит, что на предприятии, где трудоустроен Николай О., наблюдается выплата заработной платы ниже среднеотраслевого уровня по региону.

Чтобы обратиться в территориальный орган государственной статистики (далее — отделение Росстата), необходимо:

1. Узнать правильное наименование и адрес этого органа в регионе трудоустройства плательщика алиментов;
2. Написать письмо-обращение (желательно в письменном, а не в электронном виде), содержащее:
   наименование организации-работодателя плательщика средств;
3. изложение своей проблемы.
4. Отправить письмо заказной почтовой корреспонденцией и дождаться ответа.

Образец обращения в Орган государственной статистики можно посмотреть ниже или .

Территориальный орган государственнойстатистики по Краснодарскому краюг. Краснодар, ул. Орджоникидзе, 29, 350000

Эминовой Татьяны Леоновныг. Краснодар, ул. Полярная, д. 8.

Обращаюсь к вам по вопросу выплаты алиментных обязательств гр. Эминовым Эльдаром Викторовичем. Если ссылаться на размер алиментных выплат, равных по постановлению судебных приставов 25% от заработной платы, заработная плата Эминова Э.В. в месяц составляет 9 200 рублей, т.к. в настоящее время алименты на содержание дочери равны 2 300 руб.

Размер официальной заработной платы Эминова Э.В. не соответствует занимаемой им должности, имеющемуся высшему образованию по профильной специальности и опыту работы (более 8 лет).

Место работы Эминова Э.В. — ООО «Монтаж-оборудование», должность — специалист подъемно-транспортного отдела.

В соответствии с вышеизложенным и в рамках вашей компетенции прошу дать разъяснение о среднем уровне дохода работников по специальности монтажно-строительных работ по Краснодарскому краю за период 2013 — 2021 г.г.

«____» ___________ 2021 г. ____________ Т.Л. Эминова

Обращение в налоговую инспекцию (ИФНС)

Обращение в налоговую службу — задача несложная, однако здесь получателю заниженных алиментных выплат в первую очередь нужно однозначно для себя решить — стоит ли заниматься этим вопросом, т.к. последствия могут быть различными:

• положительными (если официальную заработную плату все-таки повысят);
• отрицательными (работника, доставившего предприятию проблемы с проверкой налоговой инспекции, могут попросту вообще сократить, или на предприятии будут выявлены такие нарушения, что работать дальше в обозримом будущем оно вообще не сможет).

Прежде чем обращаться в налоговую инспекцию, получателю низких алиментов следует помнить, что дело это далеко не всегда выигрышное.

Если все же принято решение обращаться — необходимо внимательно изучить руководство к действию. Основанием для обращения станет:

• письмо Федеральной налоговой службы РФ от 28.07.06 №ВЕ-6-04/ «О направлении для анализа и использования в работе документов», иллюстрирующее текст решения арбитражного суда по иску работников налоговой службы об уклонении одного предприятия от уплаты налогов, ставшее отправной точкой в инициировании подобных проверок предприятий;
• копия справки о заработной плате алиментообязанного лица (ее можно снять у судебного пристава-исполнителя, ведущего ваше исполнительное производство);
• копия ответа из органа гос. статистики с информацией о средней заработной плате в интересующей нас рабочей отрасли по региону;
• тезисное изложение ситуации, в связи с которой понадобилось данное обращение: когда были взысканы алименты;
• какие суммы ежемесячно выплачиваются.

Образец обращения в налоговую можно посмотреть далее или .

ИФНС России по г. Брянскуг. Брянск, ул. Крахмалева, 53, 241037

Лапоновой Натальи Владимировныг. Брянск, ул. Фрунзе, 9-26, 241000

Обращаюсь к вам по вопросу алиментных обязательств Лапонова Максима Игоревича в отношении сына, Лапонова Олега Максимовича, 2005 г.р. По постановлению судебных приставов г.Брянска размер ежемесячной выплаты алиментов от Лапонова М.И. должен составлять 1/4 часть (или 25%) от всех видов доходов должника. Поскольку иных доходов, кроме заработной платы, у Лапонова М.И. не имеется, размер алиментов в процентном соотношении от заработной платы составляет 2 340 руб. — следовательно, ежемесячный заработок Лапонова М.И. (дипломированного специалиста с 10-летним стажем) на предприятии ООО «Стройплюс» составляет 9 360 руб./мес.

По данным, приведенным в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики, среднемесячная заработная плата работников организаций по виду экономической деятельности (а именно — производство машин и оборудования) составляет 25 000 руб./мес.

На основании вышеизложенного, руководствуясь письмом Федеральной налоговой службы РФ от 28.07.06 №ВЕ-6-04/[email protected] «О направлении для анализа и использования в работе документов», прошу Вас в рамках полномочий провести проверку ООО «Стройплюс», выплачивающего заработную плату своим работникам ниже среднеотраслевого уровня, принять необходимые меры и уведомить меня о ее результатах.

К обращению прилагаю:

1. Копию постановления о возбуждении исполнительного производства;
2. Копию справки с места работы Лапонова М.И. о размере з/платы;
3. Копию ответа Брянскстата.

«___» __________ 2021 год ____________ Н.В. Лапонова

На основании подобного обращения налоговая инспекция правомочна провести проверку предприятия и уведомить заявителя о ее итогах.

Что наниматель вычитает из суммы брутто работника

Если говорить простым языком, брутто – это сумма, в которую сотрудник обходится работодателю. Таким образом, из нее работодатель вычитает:

• взнос в Пенсионный фонд;
• взнос по страхованию в случае болезни или нетрудоспособности работника;
• медицинский взнос;
• налог на прибыль (изымается с каждого работника, без исключений).

Стоит заметить, что все эти взносы вычитаются из зарплаты сотрудника не в полной мере, поскольку часть оплачивает сам наниматель.

Резюме сотрудника и объявление работодателя: размер оплаты труда

Наниматели и люди, стремящиеся устроиться на работу, имеют разные взгляды на заработную плату, следовательно, по-разному ее считают. Для первых важнее привлечь как можно больше соискателей, поэтому они стремятся указать максимальную сумму без налоговых вычетов. Вторые также ищут вакансии с высокой зарплатой, но их интересуют деньги, которые они получат на руки после всех удержаний.

Составляя резюме, кандидаты действуют логично: они указывают сумму, которую желали бы иметь на руках регулярно после того, как будут удержаны НДФЛ, пенсионные и страховые отчисления. В 80% случаев, рассчитывая на предполагаемый доход, они прописывают размер оплаты Net, то есть «чистой».

Одновременно лица, знакомые с основами бухгалтерской деятельности указывают в анкетах заработную плату Gross, то есть «грязную» без вычетов. К данной категории соискателей относятся, в основном, специалисты в управлении персоналом, финансисты и банковские служащие.

Внимание! Работодатели, напротив, чаще стараются указать денежную оплату в общем размере, с которой будут удерживаться пенсионные, налоговые, страховые отчисления. Согласно опросам, только 42% руководителей прописывают в объявлениях зарплату Net, 32% — всегда Gross, а остальные 36% нанимателей периодически используют дл размещения вакансий тот или иной вид оплаты.

Таким образом, чтобы оправдать свои надежды и получить желаемую работу с зарплатой, которая фактически будет совпадать с указанной в вакансии, соискателям необходимо внимательно вчитываться в строчки текста объявлений.