Новый порядок выдачи больничных листов. О чем надо знать работодателю

Приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере

Читайте по теме в электронном журнале Текст самого приказа состоит из двух частей. В первой, распорядительной, руководитель приказывает, чтобы бухгалтерия начислила, а кассир выплатил пособие. Помимо ФИО работника, которому выплачивается пособие, указываются его должность, структурное подразделение, дата рождения ребенка и его ФИО.
Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

1. Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
2. Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
3. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2021 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
4. Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2021 году больничный, а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
5. Ст. 255–256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах. Рассмотрим его положения более детально.

Закон 255­‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст.

Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

• утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
• уходе за больным ребенком или другим родственником;
• протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

• при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
• при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% заработка;
• свыше 8 лет — 100% заработка.

П = Д / Кд × %О, где

Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая;

Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730;

%О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Рассмотрим основные нормы данного НПА.

• Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
• Договор передачи, отчуждения
• Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки, контрактации
• Договор проката: бытового, строительного
• Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
• Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
• Договор страхования, перестрахования
• Трудовой договор с работником
• Договор уступки прав и перевода долга
• Ученический договор с работником
• Учредительный договор, договор о совместной деятельности
• Договор хранения, материальной ответственности
• Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Цивилизация — ужасное растение, которое не растет и не расцветает, пока его не польют слезами и кровью. (А.

№ 514″ (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 1 декабря 2008 г. № 12774);Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 декабря 2008 г.

Предлагаем ознакомиться: Какие доверенности требуют обязательного нотариального удостоверения

№ 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 28 января 2009 г.

№ 13205).МинистрТ.ГОЛИКОВАПриложение(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, от 02.07.2012 № 348н)I. Общие положения1. Листок нетрудоспособности больничный выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N Работа постоянная, срочная (нужное подчеркнуть).

Как мне объяснили в ФСС протокол должен быть составлен комиссией(состав определяет руководитель приказом) по назначению пособий. Комиссия принимает решение оплатить б/л или не оплатить и по какой причине.

Протокол передается в бухгалтерию.

Как подать заявление на больничный лист в Фонд социального страхования

ФСС Российской Федерации выделяет средства на выплату страхового обеспечения, если организация правильно оформит документы. Рассмотрим, как подготовить заявление в ФСС на больничный лист для получения оплаты и какие нюансы учесть в 2021 году.

Правила оформления и содержание заявления на больничный лист

Первичной инстанцией, которая занимается выплатой пособий по больничным листам, являются сами юридические лица. Чтобы получить пособие у работодателя, не нужно писать официальных заявлений и/или обращаться в какие-либо третьи инстанции: обычно все решается устным обращением в бухгалтерию.

Так что многие работники вообще никогда не сталкиваются с необходимостью обращения в Фонд социального страхования.

Приказ о выплате больничного листа по временной нетрудоспособности образец

Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Из статьи вы узнаете: Как оформляется больничный лист?

Дата регистрации: 20.10.2010 Нужен приказ руководителя на назначение пособия.

Спорили, ходили на приём к руководству местного ФСС. Бесполезно. Пришлось за 3 года приказы писать. С тех пор и пишем их, т.к. в силу того, что наши сотрудницы правильно понимают демографическую политику партии, за возмещением в ФСС приходится обращаться несколько раз в год.

И каждый раз прикладываем копии всех больничных и приказов для камеральной проверки.

Если кому удаётся получить компенсацию от ФСС без приказов — поделитесь опытом.

Нигде не нашел аналогичной вещи для приказа на оплату б/л. Не подскажите есть ли такая форма? И если нет, то кто как формулирует такие приказы (сылки на какие статьи 255-ФЗ, пишется ли период болезни, кол-во дней и т.п.)?

«На основании представленных документов (больничных листов).

приказываю назначить пособие . по б/л XX № XXXXXXX от . » Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?

). приказываю назначить пособие .

по б/л XX № XXXXXXX от . » гм это не Вы его назначаете, оно сотруднику положено, это социальные гарантии.

Другое дело, если ВЫ доплачивает до среднего заработка. Ученица 777, я все же тогда вернусь к своему вопросу 1.

Сотрудник приносит листок нетрудоспособности. 2. В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности.

Отсюда и (Сотрудник распишется в этом приказе, что он с ним ознакомлен: ознакомление под роспись со всеми приказами, касающимися начислений — это требование ТК РФ) 3.

Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет. 4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л. Правильность оформления и расчета по б/листу контролирует ФСС.

Без этого протокола не возмещают. Вполне возможно, что в других регионах другие требования. Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ?

Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?

А что это обозначает? Повторюсь: на что дается 10 дней?

Кто кому и что приказывает? Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность.

Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?

Не вырывайте всего одно слово из контекста. «Обязан назначить пособие» в течение 10 дней.

И «обязан выплатить пособие» в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.

Про приказ о выплате пособия (как Вы проводите аналогию с выплатой зарплаты) я ничего не говорю. Посмотрите, пожалуйста, мой пост #7.

Там есть цитата из 255-ФЗ. Из нее следует, что больничный листок — это лишь, цитирую — «необходимый документ» для получения пособия. Но не достаточный. Кроме того, документы на выплату пособия (расходники, ведомости) и так подписываются руководителем организации.

Если Вам хочется, Вы можете делать приказы, никто не запрещал.

Только вот говорить о том, что это делать необходимо — неверно. Кстати, в упомянутом Вами законе нет слов «недостаточный» 4.

В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л. Как было сказано выше, работодатель обязан оплатить больничный.

Никакой приказ вам не нужен. И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц — так что 30 дней у вас никак не получится.

Предлагаем ознакомиться: Образец заполнения заявления на лицензию на оружие

Максимум 15 дней. Не совсем так. Пусть аванс 15-ого, з/п — 1-ого. Принесли больничный 7-ого, назначили пособие 16-ого, тогда выплатим пособие только 1-ого.

Правила оформления больничного листа работодателем по образцу 2021 года

Проанализируем, как выписать больничный лист, соблюдая нормы и порядок оформления документа, предусмотренные законодательством.В целом свод общих правил для всех одинаков, но есть определенные нюансы, которые нужно учитывать при оформлении.

Правила выдачи

листка нетрудоспособности таковы, что работник должен принести работодателю бюллетень, оформленный в медучреждении, где он лечился. Далее его должны заполнить
сотрудники организации
, уполномоченные выполнять эту процедуру, а именно:

• работодатель;
• директор;
• главный бухгалтер;
• начальник отдела кадров.

Сотрудник, ответственный за оформление больничных, должен удостовериться в верности заполнения

документа в медучреждении и
проверить
:

• название компании;
• ФИО гражданина;
• период действия больничного;
• подпись врача;
• печать.

При обнаружении ошибок

больничный возвращается обратно для оформления дубликата.

Далее уполномоченному сотруднику компании, где трудится работник, нужно заполнить специальные поля, соблюдая правила оформления листка нетрудоспособности по образцу. Для этого необходимо в подразделе «Заполняется работодателем

»:

• Вписать название организации.
• Поставить пометку в поле документа о характере труда работника: основное место трудоустройства или по графику совместительства.
• Вписать регистрационный номер организации, присвоенный Фондом Социального Страхования (ФСС), и код подчиненности — все эти сведения зафиксированы в уведомлении, выданном при регистрации компании в ФСС.
• Заполнить поля, отведенные под ИНН и СНИЛС гражданина.
• При наличии специфических факторов заболевания вписать в ячейку «Условия начисления
  » специальный код:

• 43 — произошло облучение;
• 44 — работа в сложных климатических условиях Крайнего Севера;
• 45 — работник имеет группу инвалидности;
• 46 — с сотрудником оформлено срочное трудовое соглашение сроком до полугода;
• 47 — работник болел после увольнения (но не позже 30 дней после этого);
• 48 — нарушения больничного распорядка по уважительным причинам;
• 49 — продолжительность болезни работника-инвалида дольше 4 месяцев подряд;
• 50 — суммарный период заболеваний работника-инвалида более 5 месяцев за календарный год;
• 51 — у сотрудника рабочий график «неполный рабочий день».

Если перечисленных факторов не было, то поле бланка остается незаполненным.

• При оформлении нетрудоспособности вследствие производственной травмы в ячейки «Акт формы Н-1
  » вносится дата его оформления. Если же травмы не было, то и поле остается пустым.
• Дальше указывается дата начала работы, если трудовое соглашение с данным сотрудником было аннулировано — к примеру, работник был трудоустроен, но работать не начал из-за болезни. Работодатель вправе аннулировать договор
  с этим человеком (
  ст. 61 Трудового Кодекса
  ).

Дальнейшее заполнение листа нетрудоспособности лучше поручить специалисту, разбирающемуся в тонкостях бух. учета, т. е. бухгалтеру или кадровику.

Замещение сотрудника на время больничного

2,0 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: (наименование работодателя) Приказ N о назначении пособия по временной нетрудоспособности со снижением его размера г.» » г. Наоснованииобъяснительной записки (либо на основании акта об отказе работникаотпредставленияписьменногообъясненияо причиненарушения режима лечения) , листа нетрудоспособности, (должность, Ф.И.О.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Приказ о замещении на время больничного: образец Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв.

Важно

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Когда не нужно оформлять приказ на замещение Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

Можно ли принять на данный период нового сотрудника?

На время болезни человека руководитель имеет право принять другого специалиста на работу. Речь идет не о замещении или совмещении. В данном случае можно заключить новый трудовой договор. Трудовые отношения с такой категорией работников имеют отличительные особенности.

Основанием для приема на работу человека по замене отсутствующего специалиста является заболевание последнего. Оно дает право руководителю принять на должность другого работника. Такие трудовые отношения будут носить временный характер. Они будут ограничены только заболеванием основного специалиста. Сам претендент должен соответствовать общим критериям – состояние здоровья и наличие специального образования, если таковое требуется для назначения на должность.

Как оформить?

Сама процедура приема на время болезни основного специалиста не имеет отличительных особенностей:

1. претендент подает заявление на имя руководителя компании, который рассматривает его;
2. после этого издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовой договор;
3. в завершении в трудовую книжку человека вносится соответствующая запись.

В любом случае, основанием для начала процедуры приема на работу, является заявление претендента. Оно оформляется в письменном виде и направляется руководителю организации. В нем указываются данные организации, работника, а также то, что человек желает заключить трудовой договор на время лечения отсутствующего специалиста.

В случае положительного результата, с человеком по статье 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам в письменном виде, по одному экземпляру для каждой из сторон. Помимо обязательных условий, договор должен содержать сведения о сроках действия. В данном случае они обусловлены наступлением определенных обстоятельств, а именно – выходом основного работника. К конкретной дате срок договора не привязан.

После заключения договора должен быть издан приказ, подписанный руководителем. В нем указываются все обязательные реквизиты, а также то, что человек принят только на время заболевания основного работника.

Процедура приема на работу для замены заболевшего работника предусматривает заполнение некоторых кадровых документов:

• Прежде всего это трудовая книжка. В неё должна быть внесена запись о приеме на работу на период заболевания основного специалиста.
• Также необходимо заполнить личную карточку на человека.

Приказ на оплату больничного листа

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать? есть ли образец такого приказа.

А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу. Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически.на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен Скоро попросит приказ на выплату зарплаты.

оплата больничного — это обязанность работодателя можно предъявить ей вот эту информацию: Вам не оплачивают листок временной нетрудоспособности Дело в том, что оплата листка временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя. На правовом языке это называется пособием по временной нетрудоспособности.

Вот и весь приказ: оплата больничного прдусмотрена уже законом, и никаких дополнительных приказов на это не требуется.

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности.

1. Трудовой кодекс.
2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб оплате временной нетрудоспособности от «___»__________ 2009 г.

№ ____г. Москва В связи с временной нетрудоспособностью начальника отдела кадров Пригожина Б.А., подтвержденной листком нетрудоспособности ВХ № 3664292 от 26.10.2009 г., выданного ГУЗ Поликлиника № 115 г. Москвы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Оплатить временную нетрудоспособность Пригожина Б.А.

(табельный номер 4017) из расчета 100% среднемесячного заработка.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлен: Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Начало действия нового порядка оформления больничных

С 14 декабря 2021 прекращается действие Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, и вступает в силу новый Порядок.

В эти же сроки должно быть принято решение о сроках действия временных правил, установленных постановлениями Правительства от 18.03.2020 № 294 и от 01.04.2020 № 402, а также Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Изначально их действие ограничивалось 2020 годом. Но некоторые положения (например, оформление электронных больничных) уже переведены из временных в постоянные путём включения в новый порядок, утвержденный приказом 925 н. Срок действия других должны быть, очевидно, либо продлены на 2021 год, либо тоже должны стать постоянными.

Если Вам интересны мои публикации, кликните на мою фотку или на имя автора, и Вы перейдете на мою страницу со списком всех моих публикаций.

Приказ минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. n 624н

Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Внимание

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < …

Инфо

Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 9 февраля 2021 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Замещение заболевшего сотрудника В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Предлагаем ознакомиться: Оплата госпошлины по судебному приказу — Ваш юрист

Т.е.

Что предпринять, чтобы иметь возможность работы с электронными больничными

Чтобы иметь тех. возможность для работы с листками ЭЛН, необходимо предпринять определенные действия, указанные ниже в таблице.

Важно! Для использования листков ЭЛН местная поликлиника и фирма (предприятие) обязаны иметь тех. возможность для этого (ПК, спец. программа, интернет).

Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Пособие исчисляется по формуле: Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая; Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730; %О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь. Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Новый закон о больничных листах в России в 2019 году

В 2021 году в закон о больничных листах поправки не вносились. Заметные правки в 255-ФЗ были внесены в июле 2021 года.

В декабре 2021 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2021 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2021 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

В действующий на данный момент времени нормативный акт было внесено тридцать шесть изменений. Нововведения касались:

• специалистов, которые могут выдавать листки нетрудоспособности;
• конкретизации действий медицинского персонала при выдаче больничных листов в случаях занятости пациента у нескольких работодателей;
• времени открытия (в момент обращения или закрытия) и т.д.

Действующую редакцию приказа 624н с изменениями мы публикуем на нашем сайте. Последние изменения были внесены Приказом Минздрава от 02.07.2014 № 348н в связи с принятием и вступлением в законную силу Решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105.

Внесенная корректива касалась возможности ухаживать за больным ребенком в возрасте до семи лет на весь период его болезни, а не только на период острого заболевания или обострения хронического. Кроме того, было добавлено, что В связи с принятием закона об электронных листах нетрудоспособности в текущем и последующие годы, вероятно, будут внесены дополнительные изменения в приказ 624н больничные листы, скорее всего, получат электронную форму.

Подробнее об электронных больничных листах можно прочитать в статье «Электронные больничные пошли на утверждение».

№ 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205). Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

Типичные ошибки по теме «Новый порядок выдачи больничных листов. О чем надо знать работодателю»

Ошибка: Я – ИП. Я могу получить полный доступ к листку ЭЛН сотрудника после того, как узнаю номер его больничного.

Нет, это не совсем так. Вам предоставляется частичный доступ к ЭЛН. Диагноз работника вы не узнаете.

Ошибка: Работодатель может получить на руки электронный больничный.

Нет, это не так. После обращения в местную поликлинику сотрудник получает на руки только талон с номером листка ЭЛН. Этот номер наниматель применяет при работе в ЛК застрахованного.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

___________________________________________________ (наименование работодателя) Приказ N ______ о назначении пособия по временной нетрудоспособности «__»________ ___ г. На основании объяснительной записки __________________________________, (должность, Ф.И.О. работника) листа нетрудоспособности, протокола заседания комиссии по социальному страхованию N __ от «__»________ ___ г., а также п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приказываю: Назначить _____________________________________ пособие по временной (должность, Ф.И.О. работника) нетрудоспособности в полном размере. Руководитель __________________/______________ (Ф.И.О.) (подпись)

___________________________________________________ (наименование работодателя) Приказ N ______ о назначении пособия по временной нетрудоспособности со снижением его размера г. _______________ «__»________ ___ г. На основании объяснительной записки (либо на основании акта об отказе работника от представления письменного объяснения о причине нарушения режима лечения) ________________________________, листа нетрудоспособности, (должность, Ф.И.О. работника) ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, приказываю: Назначить пособие по временной нетрудоспособности _____________________ (должность, __________________, со снижением его размера, начиная с «__»________ ___ г. Ф.И.О. работника) до «__»________ ___ г. Руководитель __________________/______________ (Ф.И.О.) (подпись)

Надо ли делать приказ на выплату пособия по беременности и родам

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Ответ : Как выплатить пособие по беременности и родам

Период выплаты пособия Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается. Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице.

Как работнику заполнить и подать форму на выплату в ФСС?

Заявление на прямую выплату в ФСС заполняется работником самостоятельно и подается вместе с больничным листом работодателю. Работодатель обязан в течение пяти дней с момента получения такого бланка передать его в органы ФСС.

Форма бланка утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578. Его можно скачать на официальном сайте Фонда социального страхования.

Существуют определенные правила заполнения заявления на оплату больничного листа через ФСС:

1. Все записи должны быть черного цвета и записываться с использованием гелевой или капиллярной ручки, или машинописным способом.
2. Не допускаются помарки, исправления, вычеркивания, замазывания, вытравливания.
3. Заполнять следует только те разделы, по которым у оформляющего лица есть информация.

Порядок заполнения бланка для получения прямой выплаты больничного пособия по листу временной нетрудоспособности:

• В шапке в соответствующих графах пишется полное наименование территориального органа Фонда социального страхования.
• В шапке указывается, от кого поступает заявление.
• После слов «Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить (оплатить)» галочкой указывается вид страхового случая. Если заявитель сомневается, к какому виду относится его страховой случай, это можно уточнить в листке о временной нетрудоспособности.
• В графе «способ оплаты» ставим галочку либо напротив «почтовым переводом», либо «путем перечисления в кредитную организацию.
• Если выбран способ получения суммы больничного пособия «через кредитную организацию», то заполняется поле реквизиты банка и данные паспорта.
• Если заявитель желает получить пособие по нетрудоспособности почтовым переводом, следует в заявлении заполнить только личные данные и адрес. Перевод будет направлен в отделение связи, к которому относится этот адрес. Явиться за получением перевода нужно будет лично, после получения соответствующего извещения.

После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.

и образец 2019

Также представлен заполненный пример документа, актуальный на 2019 год.

на выплату по больничному листу – excel.

заполнения заявления на получения пособия по нетрудоспособности – excel.

Обязательно ли составлять после увольнения?

Существует мнение, что после увольнения работодатель не обязан нести какую-либо социальную ответственность перед работником. Это не так.

Например, работник увольняется, в штате он не числится, трудовая книжка у работника на руках.

В этом случае при открытии больничного в срок до 30 дней с даты увольнения работник вправе предъявить листок по нетрудоспособности к оплате.

Сроки, в которые может быть предъявлен больничный, ограничиваются 6 месяцами со дня окончания болезни.

Если сроки не нарушены, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Никаких особенных заявлений при этом писать не нужно. Основанием для начисления пособия будет листок нетрудоспособности.

В случае если страхователь отказывается принимать к оплате документ, имеет смысл написать заявление в произвольной форме с требованием выплатить пособие. Это нужно сделать обязательно в установленный законом срок.

За образец можно взять бланк о прямой выплате в ФСС либо воспользоваться примером ниже. Последним пунктом стоит указать требование выдать письменный мотивированный отказ в случае неудовлетворительного решения.

Для того, что бы сократить сроки ожидания, в документе можно указать, чтобы работодатель выдал документ, связанный с рабочим процессом. Например, расчетные листы за последние два года.

Такие заявление в соответствие со ст. 62 ТК рассматриваются в течение трех рабочих дней.

В случае получения отказа или неполучения ответа вообще, появляется возможность оспаривания в суде или обжалования в других органах.

Пример оформления

заявления на выплату пособия у бывшего работодателя после увольнения – word.