Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

• прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
• противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
• вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

1. непреодолимой силы (стихийное бедствие, техногенная катастрофа);
2. нормального хозяйственного риска (действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
3. крайней необходимости или необходимой обороны;
4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

• провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
• назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
• истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
• определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
• если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Принципы оформления распоряжения о полной МО

Данный документ регламентирует принцип возложения на человека обязанности компенсировать мат. ущерб в полном объеме в случае, если урон был нанесен действиями именно этого работника.

Различают два типовых вида приказа о полной материальной ответственности — это применяемый для ряда лиц (коллектива, бригады, подразделения) и для отдельного человека (индивидуальная форма).

Составляется приказ руководителем учреждения в произвольной форме, но должен содержать такую информацию:

1. данные о предприятии, формах его деятельности;
2. дату оформления документа и период, на протяжении которого будет юридически действенность финансовое поручительство (одноразовая форма или постоянного действия);
3. данные о работнике или группе лиц (поименно), его (их) занимаемой должности;
4. указание нормы законодательства, которая предусматривает полный формат обязательств для конкретной должности или вида деятельности;
5. информацию о ценностях (их видах, количестве, цене) которые будут вменены рабочему под видом имущественного поручения;
6. пункт, где будет указано, что к гражданину или группе лиц будет применена именно эта форма ответственности, то есть, что в случае причинения вреда, с определенного лица (группы) будет взыскана компенсация, объем которой будет отвечать действительному размеру нанесенного ущерба;
7. информация о лицах, на которых возлагается обязательство в проведении инвентаризации и передачи вменяемого под ответственность имущества конкретному человеку, в отношении которого формируется приказ;
8. назначение лица, которое обязуется сформировать договор о возложении полной ответственности на работника или бригаду;
9. информация о должностном лице, которое будет предопределять принципы ведения подотчетного имущества.

Пример документа на фото ниже:

В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?

В соответствии со ст. 241 ТК работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

На работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность. Например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК).

При этом следует иметь в виду, что, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

Договор о полной материальной ответственности

Как показывает практика, заключение соглашения о полной ответственности является во многих ситуациях обязательным условием для приема на работу. Многие аналитики расценивают данный факт, как игнорирование законных прав и интересов работников, в то же время как другие эксперты определяют данное соглашение, как эффективный механизм по установлению нормальных правоотношений между работодателем и его наемным персоналом.

Тем не менее, каким бы ни было отношение обывателей к подобного рода договору, законодательство закрепляет право работодателя на подписание подобного соглашения.

Зачастую, договора подобного характера заключаются с теми сотрудниками, которые в силу своих служебных обязанностей будут иметь бесконтрольный доступ к материальным ресурсам (денежные средства, имущественные ценности).

При этом на законодательном уровне закреплены основные случаи, когда сотрудник будет нести ответственность и исполнять ее основные условия. Таким образом государство защищает наемных рабочих, которые идут на заключение соглашения о матответственности.

Исходя из законодательных требований к данному соглашению, необходимо отметить, что договор будет признан действительным в той ситуации, когда он подписан и заверен обеими сторонами соглашения, а также имеет четко структурированную форму, состоящую из следующих компонентов:

• наименование соглашения и указание полных данных о сторонах процесса;
• предмет соглашения, в котором указаны все ценности, которые будут находиться под контролем наемного сотрудника, и за сохранность которых он и будет нести ответственность;
• оговариваются конкретные механизмы и способы возмещения потенциального ущерба, а также механизмы определения точной суммы ущерба, в частности экспертные оценки, комиссионные проверки и т.д.;
• в обязательном порядке в тексте соглашения должны быть указаны, какими именно случаи могут стать причиной для материальной ответственности работника. Как правило, здесь дублируют все условия, отмеченные в ст. 243 ТК РФ;
• оговариваются дополнительные условия, например, возможность расторжения соглашения, правовая база для разрешения спорных ситуаций и т.д.;
• в конце соглашения указываются реквизиты сторон и проставляются их подписи.

Законодательно определено, что все требования, указанные в ТК РФ, должны быть в обязательном порядке соблюдены сторонами процесса при подписании соглашения. В противном случае договор может быть признан ничтожным, и он не будет иметь никакой юридической силы.

Также установлено, что для конкретных специальностей имеются свои типовые образцы соглашений. К примеру, законодательно утверждены образцы договора о матответственности для продавцов и кассиров, водителей и экспедиторов, заведующих складами, кладовщиков и бухгалтеров.

Должности, несущие финансовые обязательства в полном объёме

Федеральным Законом РФ предопределены профессии, должности и отдельные работы подлежащие стягиванию компенсации в полном объеме при нанесении финансовых потерь организации-работодателю, среди них выделяют категории главных ответчиков:

• директора, их заместители и заведующие на предприятиях;
• кассиры, бухгалтера и другие работники, работа которых связана с хранением и проведением определенных манипуляций с денежными средствами;
• кладовщики, товароведы, осуществляющие выдачу товара;
• завхозы, в обязательства которых входит хранение материальных ценностей учреждения;
• старшие медсестры и сестры-хозяйки в медицинских учреждениях;
• специалисты, занимающиеся обслуживание денежного и торгового оборудования;
• экспедиторы;
• инкассаторы;
• специалисты, занимающиеся приемом, хранением, выдачей и перемещением определенных ресурсов (товарных или денежных), независимо от вида деятельности организации, в которой работает человек;
• люди, в должностные обязанности которых входит сбор, реставрация или сохранение вещей, представляющих собой культурно-бытовую ценность;
• работники, занятые в торговой деятельности, не зависимо от вида торгового предприятия;
• специалисты, занятые в подготовке, отправке или сопровождении грузов, почтовых пересылок, денежных средств или других вещей, представляющих собой материальную ценность.

Обязанности сотрудников, которым вменили полную МО

Человек, который поступает на работу с условием несения определенного вида материального поручительства, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с требованиями должности, не нарушать установленного внутреннего режима учреждения.

• Нести ответственность, согласно подписанному договору, который должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых находится у несущего ответственность человека.
• Придерживаться правил, установленных должностной инструкцией. Согласовывать с руководством любые манипуляции, выходящие за область предусмотренных полномочий. В случае нанесения ущерба организации работник должен возместить урон в финансовом эквиваленте, предусмотренном формой вещественных обязательств.

Полная материальная ответственность является довольно серьезным условием труда, и чтобы не стать жертвой недобросовестности работодателя или собственного незнания, следует интересоваться нормами законодательства и четко придерживаться всех, предусмотренных законом требований.

В случае, если возникают сомнения относительно требований работодателя, лучше обратиться к специалистам, которые могут защитить права простого труженика.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.