Если все же решили заключить договор
Смысл договора – в фиксировании взаимных обязательств участников соглашения. При этом сами обязательства не должны противоречить закону. То есть заключить с водителем договор о полной материальной ответственности за автомобиль работодатель не может в силу причин, изложенных выше.
Хотя в заключении стандартного договора материальной ответственности смысла также не очень много, но он не будет противоречить действующему законодательству РФ.
Кроме того, данный договор не лишит работодателя возможности взыскать с работника полную стоимость ущерба в случае, если автомобиль будет поврежден в результате неправомерных действий водителя, что напрямую предусматривает ст. 243 ТК РФ.
Если же автомобиль будет поврежден по вине третьих лиц, то возмещение ущерба станет заботой страховой компании.
Скачать стандартный типовой договор материальной ответственности можно непосредственно на сайте.
Нормативное регулирование
Любое транспортное средство является объектом повышенной опасности, плюс ко всему является материальной ценностью любого юридического лица и организации, так как имеет дорогую стоимость.
Исходя из этих двух факторов, в юридической и законодательной практике появилось такое понятие, как материальная ответственность за автомобиль.
Само понятие материальной ответственности за автомобиль, содержится в следующих законодательных нормах.
- Трудовой кодекс. Это основоположный нормативный акт, который регулирует все отношения, возникающие между работодателем и лицом, работающим на предприятии, учреждении, организации. В нем содержится понятие любой материальной ответственности, регулируется порядок ее наложения, а также взыскание с виновного материального ущерба, в случае порчи имущества работодателя, в данном случае автомобиля.
- Гражданский кодекс. Он содержит нормы, на основании которых виновник причиненного ущерба несет полную или ограниченную ответственность за причиненный вред автомобилю работодателя, третьим лицам в случае ДТП.
Кроме этого нужно обязательно учитывать и внимательно изучать судебную практику по таким спорам, а также правовые позиции Верховного Суда РФ (ВС РФ), требования Пленумов ВС РФ по рассмотрению трудовых правоотношений, а также споров по взысканию причиненного материального ущерба.
Интересно знать, что действующее законодательство не предусматривает взыскание с водителя, допустившего повреждение автомобиля работодателя, морального ущерба в пользу последнего.
Полная материальная ответственность: определение понятия
Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Если повредили вверенное имущество на 5000 рублей, то вернуть не меньше. Для этого потребуется заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.
Однако чтобы взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба, законом предусмотрены случаи, когда договор о полной материальной ответственности водителя не потребуется. Под законом подразумевается статья 243 ТК РФ. Перечислим основные ситуации и обстоятельства, при наступлении которых работник «вернет все»:
- совершение преступления. Конечно, факт требуется подтвердить судебным актом — приговором. Когда деяние «не дотянуло» до преступления, то обычно речь идет об административном правонарушении. И если в результате причинен ущерб, платить придется;
- умысел. Если сотрудник осознанно (умышленно) разбил служебный автомобиль или компьютер, то неважно, заключен ли с ним договор о материальной ответственности водителя. Возместить потери он обязан в полном объеме. Да, неважно, был ли человек пьяный или трезвый — предел ответственности одинаковый;
- разглашение тайны.
Следует отметить, что кодекс допускает возмещение ущерба, даже когда сотрудник не исполнял обязанности.
IV. Ограниченная материальная ответственность работника-водителя
Общее правило об ограничении размера материальной ответственности, установленное положениями ст. 241 ТК РФ, в полной мере применяется к работникам-водителям. В пределах месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником, взыскание суммы ущерба может быть осуществлено по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
