Заработная плата бюджетникам: по какой методике считают и какой будет зарплата в 2020-2021 годах

Составляющие заработной платы

Из чего состоит заработная плата

Стимулирование труда сотрудника осуществляется материально, а достигнутые в работе успехи могут быть оплачены отдельно. Чтобы работник трудился, не покладая сил, а результат отлично выполненной работы был дополнительно поощрен, работодатель должен четко пояснить, за какие заслуги производятся доплаты.

То есть мотивация отличного выполнения трудовых обязанностей должна быть известна сотруднику.

Согласно трудовому законодательству оплата труда — это такое же понятие, как и заработная плата, то есть последняя и является вознаграждением за профессиональную деятельность, непосредственно зависимую от уровня квалификации, а также сложности и качества работы.

Различные компенсации, премиальные и доплаты — это дополнительные выплаты, тоже способствующие материальному стимулированию труда работника.

Структура заработной платы включает следующие части:

1. Базовая. Это основная часть заработной платы.
2. Компенсации.
3. Дополнительные стимулирующие выплаты.

Из всех этих составляющих состоит заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Пособия, отпускные и командировочные: входят или нет

Основная заработная плата включает в себя дополнительно оплату труда за время пребывания работником в командировке, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса. В заработную плату не входит компенсация командировочных расходов, таких как оплата гостиницы, стоимость проезда, питания и т. п. Оплата отпускных производится по среднему заработку за непрерывную работу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

По статье 129 ТК РФ, выплаты, не относящиеся к оплате труда, к примеру, из внебюджетных фондов, к которым относятся различные виды пособий, в том числе пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, в расчет заработной платы не входят.

Что такое основная заработная плата

Размер этой выплаты на основании требований законодательных актов не может быть ниже минимального прожиточного уровня. Это базовая часть, которая представляет собой основу заработной платы.

В целом на ее начисление никаким образом не могут оказывать влияние количество реализованного товара, полученная прибыль предприятием, объем и качество выпускаемой продукции, и другие критерии. Базовая составляющая — это основное отработанное сотрудником время, как правило, это должностной оклад либо тарифная ставка.

При определении выплаты базовой части зарплаты сотрудникам предприятия учитывается:

• квалификация работника;
• сложность производственных задач;
• объем функциональности, возложенный на сотрудника.

Работодатель не имеет права применять дискриминацию при начислении основной части заработка. Непосредственная выплата должна соответствовать параметрам работы.

То есть, отработав определенное количество времени на предприятии, работник имеет право как минимум на выплату в размере установленного оклада или тарифа.

Правовое регулирование

ФЗ-90 внес существенные правки в ст. 129 Трудового кодекса. В результате оплата труда и зарплата теперь используются законодателем в качестве синонимов.

Согласно официальному определению, зарплата представляет собой вознаграждение за труд, что указывает на возмездные правоотношения между работодателем и работником. При этом заработная плата указывает именно на трудовой формат взаимоотношений и отличает его от гражданско-правового формата (в последнем случае зарплата не выплачивается, а речь идет о цене договора).

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре (на основании ст. 135 Трудового кодекса). Но при определении размера зарплаты работодателю следует учитывать МРОТ, установленный государством, ниже которого опускаться не допускается.

Правовые основы заработной платы, ее форма, сроки и порядок выплаты определяются Трудовым кодексом. Существенными признаками заработной платы с учетом регулирующих ее положений Трудового кодекса являются такие:

1. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью работодателя по ст. 22, 56 Трудового кодекса.
2. Заработная плата выплачивается работнику за индивидуальный труд на систематической основе.
3. Заработная плата за выполнение работником определенной трудовой функции (в частности, работы по должности или профессии) относится к числу одного из основных правомочий работника по ст. 21 Трудового кодекса.
4. Размер заработной платы в части максимального значения никак не ограничен и определяется на основе действующих должностных окладов или тарифных ставок.

Под заработной платой понимается определенный объем денежных средств, но допускается также выплата ее части в натуральной форме по согласованию с работником в размере не более 20% от совокупного заработка.

На объем заработной платы работника оказывает влияние ряд факторов: его уровень образования, квалификация, опыт работы, стаж, разряд, длительность установленной ему смены, географические условия работы и пр.

На зарплату возлагается ряд важнейших экономических функций, среди которых экономическое воспроизводство, стимулирование работников к труду, регулирование рынка труда и пр.

О компенсационных выплатах

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Эти выплаты тоже относятся к заработной плате и представляют собой переменную составляющую от зарплаты работника. Она зависима от условий труда и гарантий работодателя. Это выплаты, не зависимые от дополнительных вознаграждений, если работа производится по факту, а также от выполненных в полном объеме производственных задач.

На основании внутреннего регулирования компенсационных начислений осуществляются данные начисления. В основном это непосредственно касается мотивирующих плат за труд. В целом же на законодательном уровне определен перечень данных выплат, то есть к таковым относятся:

Повременная оплата

При повременной оплате за труд начисления производятся исходя из качества и количества отработанного времени по факту. Также при расчете учитываются условия труда и квалификационные данные работника.

Условно повременную форму заработка можно разделить на две подсистемы. Первая предполагает определение суммы заработной платы посредством расчета ставки, положенной к выплате за один час трудовой деятельности. То есть заработок будет исчисляться почасовой оплатой.

Вторая система является премиально-повременной. В данном случае расчет производится так, что за основу берется повременная оплата, но с учетом возможных премий, характеризующих качественные и количественные характеристики работы. Что еще включает в себя структура фонда заработной платы?

Что такое стимулирующие выплаты

Это составляющая заработной платы непостоянна, ее показатель является переменным значением, то есть она может быть выплачена работодателем, а может быть и не начислена. Все зависит от того как работник выполнил производственное задание, какие усилия вложил, чтобы получился идеальный результат.

Эта часть выплат никаким образом не подлежит регулированию по законодательной части. То есть — это зависит от решения руководства предприятия, и если в организации имеется фонд заработной платы и начисления премиальных, то последние всегда можно распределить на усмотрение работодателя.

Мотивирующие труд выплаты начисляются на основании режима работы, то есть если руководитель может их выплачивать, то и сотрудник может их потребовать при выполнении плана качественно и в срок.

Можно понимать, что стимулирующие труд работника выплаты тоже подпадают под характеризующие квалификацию труда мотивы. Это тоже стимул добиваться именно таких результатов, которые направлены на производительность и улучшение качества трудового процесса, при этом начисления должностного оклада недостаточно.

Назначение данных выплат — это стимулирование труда работников, которое направлено на повышение квалификации и снижения текучести кадров предприятия.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

Порядок и размер начислений стимулирующих выплат устанавливается локальными актами или коллективными договорами организации. Поскольку стимулирующие выплаты входят в дополнительную часть заработной платы и не являются обязательными, то их начисление может происходить по воле работодателя.

В локальных актах организации отмечаются конкретные показатели, при выполнении которых должны начисляться стимулирующие выплаты. Если в трудовом договоре такие выплаты указаны как составляющие заработной платы, то работодатель не имеет права отказать в их начислении.

Основными видами стимулирующих выплат принято считать:

• различные виды доплат и надбавок;
• премии;
• иные стимулирующие выплаты.

Внимание
Размер и порядок начисления стимулирующих выплат работникам государственных и муниципальных учреждений устанавливается на основании перечня выплат для такой категории работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 №818.

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки имеют стимулирующий характер и полагаются сотруднику за особые заслуги в работе и высокие профессиональные качества. Их цель — вызвать заинтересованность в дальнейшем развитии при ведении трудовой деятельности. Могут устанавливаться при:

• наличии более высокой квалификации, например, ученой степени;
• длительном стаже работы и при выслуге лет;
• особом профессиональном мастерстве;
• выполнении особо важной работы;
• за сохранность сведений, имеющих особую тайну.

Доплаты или надбавки могут выплачиваться в твердой денежной сумме, в качестве процента к окладу либо рассчитываться от тарифной ставки.

Премия работникам

Начисление премии происходит на основе проведенной оценки качества труда, за достижение работником особых показателей при исполнении трудовых обязанностей. Согласно положениям письма Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911, выплата премий может быть осуществлена за любой период, более или менее длительный, чем за рабочий месяц.

Выплаты осуществляются на основании локальных актов организации. В положении о порядке и размере начисления премий целесообразно указать:

• должности сотрудников, которым положена выплата;
• размеры и условия для начисления;
• периодичность начисления.

К сведению
В положении о премировании указывается точная дата выплаты либо определенный срок для начисления, например, 15 числа после отчетного периода. Если премия начисляется по итогам рабочего года, то можно указать месяц, в котором будет произведена выплата.

КомментарииПоказаны 0 из 0

О премиальной системе

Премиальная система на предприятии

Для того чтобы дополнительно мотивировать труд работников, на предприятии вводиться система выплаты премий. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за безупречный и качественный труд. Сама система выплаты премий подразделяется на следующие составляющие:

1. Вознаграждения, входящие в общую оплату за осуществление трудовых функций. Любой сотрудник обладает правом получать эти денежные средства, причем, если он выполняет производственные задания в заданный срок и без замечаний по критерию качества. Если сложились противоположные обстоятельства, то выплата премиальных работнику не полагается.
2. Дополнительные поощрения, о которых ничего не прописано в регламентирующих документах о стимулировании работника при выполнении производственных заданий. Это инициатива самого руководителя.

Все премиальные выплачиваются на основании мнения работодателя в случае, если сотрудник безупречно выполняет производственные поручения, а также достигает успеха в профессиональной сфере. Обязательств со стороны руководства предприятия производить такие выплаты нет, это инициатива последнего.

Компоненты среднего заработка

На практике бывает и такое, что руководитель идет на некоторые хитрости при выплате премии и иных стимулирующих выплат. Зачастую просто выплачивается лишь основной оклад, но это не есть правильно, и подобные действия являются противозаконными.

Как начисляется среднемесячный заработок, установлено трудовым законодательством, в связи с этим аспектом при начислении заработной платы работодателю стоит обратить внимание на:

1. Начисление заработной платы фактически за расчетный год.
2. Какое время было отработано за месяц. Месяц — это календарная длительность рабочего времени начиная с 1 и заканчивая 30 или 31 числом, в порядке исключения рассматривается только февраль, в нем лишь 28 календарных дней.

Например, работник выполнял свои функциональные обязанности все 12 месяцев в полном объеме, при этом он не ходил на больничный и не увольнялся по личным причинам без содержания. То есть получается, что заработная плата рассчитывается исходя из показателя, выплаченного за год поделенного на 12 месяцев.

Среднемесячная зарплата

Нередки случаи, когда при осуществлении выплат или предоставлении по ним сведений работодатель идет на хитрости. Зачастую учитывается только окладная часть, а дополнительные выплаты различного характера не учитываются. Такие действия, конечно же, не соответствуют установленному законодательству.

Статья 139 ТК РФ регламентирует начисление среднемесячной зарплаты. В связи с этим, при формировании среднемесячной зарплаты, руководитель должен принять во внимание:

• Фактически начисленные выплаты за последний год.
• Фактически отработанное время в течение каждого месяца.

О базовой и дополнительной заработной плате

Что такое базовая и дополнительная заработная плата

Базовой зарплатой можно считать денежные средства, выплаченные сотруднику за факт выполненной работы в полном размере.

В состав базовой части входят:

• выплаты за определенное направление работы;
• оплата за работы в праздничные или выходные дни, начисление производится в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада;
• начисление премиальных за особые трудовые достижения, выполнение производственных заданий и иные заслуги, касающиеся трудовой деятельности работника;
• начисление доплаты за суровые климатические условия, например, за работу в условиях северного климата либо уральские;
• выплаты за работу, которая осуществлялась сверх положенного рабочего времени, то есть работник оставался выполнять производственное задание после основной работы.

Тарифная система оплаты труда

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.