В 2021 году в Трудовом кодексе для россиян планируются изменения. И это уже известный факт. Что изменится? Какие зарплаты ждут трудящихся в РФ, как изменятся
пособия в 2021 году, что поменяется для иностранных граждан, устроившихся на работу в России? Какойбудет МРОТ?
Специалисты недавно сделали заявление, что власти не планируют особенные изменения в трудовом законодательстве с 2021 года. Не стоит думать о том, что новшеств трудовой системе РФ не будет совсем, потому что уже сегодня известно об изменении МРОТ, оформлении командировочных расходов или больничных листов, которые стоит обсудить. Итак, какие изменения в трудовом кодексе произойдут в 2021 году рассказали эксперты сайта www.glavbukh.ru.
Другое дело, что к серьезным новшествам в данной сфере деятельности россиянам привыкать не придется.
Основные изменения в трудовое законодательство
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
С 1 января 2021 года МРОТ вырастет до 9,5 тысячи рублей
Вначале необходимо сделать акцент на том, что не так давно власти уже изменяли Трудовой кодекс России, что привело к ограничению заемного труда для учреждений не прошедших аккредитацию.
А сегодня они решили изменить минимальную заработную плату для населения, усовершенствовать учетные документы для делопроизводства, ввести новые налоговые выплаты для трудящихся на предприятиях, а также повысить МРОТ.
Особенное внимание необходимо уделить последнему пункту, потому что два года назад представитель социального блока правительства Ольга Голодец заявила о том, что данный показатель должен достичь 8800 рублей. Однако впоследствии у правительства обнаружились трудности, поэтому сегодня нельзя точно сказать, что МРОТ достигнет установленного уровня.
Индивидуальные предприниматели, которые на основании этого показателя делают отчисления в государственную казну, обрадовались этой новости, но для представителей бюджетной сферы деятельности она стала плохой, потому что говорить о существенном повышении заработной платы в такой ситуации бессмысленно.
В первую очередь изменения в ТК РФ с 1 января 2021 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и их пособий.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Размер страховых взносов для предпринимателей заморозят на 3 года. Ставки в 2021 году
Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2021 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Приведем изменения в ТК РФ с 1 января 2018 с комментариями.
В чем возникала сложность и почему вмешался Конституционный суд РФ?
Подобная модель была несправедлива по следующим причинам:
Оплата сверхурочных часов распространялась исключительно на окладную часть. Если заработная плата разбивалась на премиальные и оклад – средний час работы рассчитывался только из оклада. Совсем нередки условия, когда доход работника мог быть в пропорции: 60% оклад и 40% начисленная премиальная часть заработной платы. Теперь суд признал это положение не соответствующим базовому закону, предусматривающей справедливую оплату труда. Расчет сверхурочных теперь покрывает весь доход, полученный работником за месяц.
Что изменится в зарплатах с 2021 года
На изменения в ТК РФ влияет проект по увеличению МРОТ с 1 января 2018 года. Из-за этого вырастут зарплаты сотрудников, так как они не могут быть меньше минималки — федеральной или региональной.
С 1 января 2021 года чиновники планируют поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:
- с 1 января 2021 года;
- с 1 января 2021 года.
По планам чиновников минималка с 1 января 2021 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).
Рассчитает отпускные наша Программа Главбух: зарплата и кадры. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте бесплатно
С 1 января 2021 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.
Что поменялось с 16 февраля 2021 года в правилах оплаты труда
Изменение, внесенное прошедшей зимой, коснулось статьи 131 ТК РФ. Согласно внесенной поправке, отечественным работодателям теперь разрешается оплачивать труд сотрудников не только в рублях, но и в любой иностранной валюте. Причем не важно, в какой: долларах, евро либо любой иной мировой валюте.
Так или иначе, российские граждане должны отдавать себе отчет, что данная поправка отнюдь не имеет в виду, что любая фирма может платить сотрудникам в иностранной валюте на свое усмотрение.
Законодательство дает возможность использовать данную норму в единственном случае — когда работник российской фирмы трудится за границей. И, когда работник российской фирмы физически пребывает за границей, разрешается выплачивать ему заработанное в валюте государства, на чьей территории он находится, не чиня тому неудобств с обменом валют.
Для трудящихся на территории РФ законная валюта для начисления оплаты труда все та же — российский рубль.
О пособиях с 2021 года
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 г. вырастет на 16 тыс. руб.
В Трудовом Кодексе РФ не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января 2021 года изменится расчет пособия из-за изменения МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно при условии, что проект для увеличения минималки примут.
Также, в 2021 году максимальный размер декретных составит 61 375 рублей в месяц, это на 3 542 рубля больше, чем в этом году. Максимальный размер больничных в 2021 году также составит 61 375 рублей в месяц.
Об этом рассказали «Российской газете» в Минтруде России. И уточнили, чтобы выплаты и по больничным листам, и по беременности, и родам были максимальными, необходимо иметь официальный заработок за 2021 год не менее 755 000 (в среднем около 63 000 в месяц), а за 2016 — 718 000 (в среднем около 60 000 в месяц).
Если доход ниже, соответственно, ниже будут и пособия.
Рост пособий связан с изменением расчетного периода, из которого исчисляются пособия, поясняют в Минтруде. В 2021 году пособия исчисляются из заработка за 2021 и 2015 годы, а в 2021 будут исчисляться из заработка за 2021 и 2021 годы. Сумма заработка, с которого уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования России, ежегодно индексируется.
Декретный отпуск длится по закону 140 дней, и именно за него женщина может получить 61 375 рублей в месяц или в целом 282 тысячи рублей. Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то «декретный» период продлят и, соответственно, выплату женщина получит в большем размере.
По истечении 140 дней женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его максимальный размер в 2021 году составит для работающих женщин 24 503 рубля, рассказали в Минтруде.
В случае, если женщина в 2021 и 2021 годах состояла в трудовых отношениях, но не работала, потому что находилась в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, или трудилась, но получала зарплату в размере МРОТ или меньше, ей будет положено минимальное пособие: по беременности и родам в целом 35 921 рубль, по уходу за ребенком — 3 120 рублей в месяц.
Минтруд обращает внимание, что пособия в названных размерах смогут получить только официально работающие россияне. Женщины, которые официально не работали, получают в случае рождения ребенка социальное пособие через органы соцзащиты.
Размер декретных и больничных в 2021 году изменится
Налогообложение заработной платы
НК устанавливает, что если сотрудник получает доход за выполнение трудовых обязанностей, то такие выплаты нужно облагать НДФЛ. При этом обязанность произвести расчет налога, его удержание и выплату в бюджет устанавливается на работодателя.
По закону, для налога предусмотрены несколько ставок, но чаще всего используются две:
- 13% – для российских граждан;
- 30% – для иностранцев, а также тех, кто пробыл на территории России меньше 183 дней за год.
Перечислить налог в бюджет необходимо выполнить на следующий день после того, как работнику выдана зарплата. При этом не учитывается способ, каким образом была выполнена данная выплата — наличными либо на банковскую карту. НДФЛ перечисляется за счет работника.
Для выплат больничных и отпускных, которые также входят в состав заработка сотрудника, установлен иной период перечисления налога. Это нужно сделать не позже завершающего дня месяца, в котором была произведена выплата. Это дает возможность организации не производить перечисление каждый раз, а собрать все суммы и отправить их одной платежкой в конце месяца.
Внимание! Работодатель должен на размер начисленной работнику зарплаты также произвести расчет страховых взносов в фонды — пенсионный, соцстрах и медстрах. Суммарная ставка всех взносов — 30%. Данные суммы перечисляются за счет работодателя.
В некоторых регионах страны может быть установлена пониженная ставка. Помимо этого, если в организации есть трудовые места с вредными либо опасными условиями, то для них могут устанавливаться дополнительные взносы от 2% до 8%.
Вам будет интересно:
Прием сотрудника на основную работу: подробная пошаговая инструкция
Перечисление взносов нужно выполнять до 15 числа месяца, который следует за месяцем расчета зарплаты.
Новый расчет пособия, исходя из нового МРОТ
Как известно, в новом году начинается поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Следовательно, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ.
Повышение будет происходить в 2 этапа – в январе 2021 и в январе 2019 года. В январе 2021 года МРОТ будет равен 9 489 рублей, а в январе 2021 года его приравняют к прожиточному минимуму.
А так как вырастет МРОТ, то вырастет и размер различных пособий – по больничному листу, детские и декретные.
Новые правила расчета аванса в 2018 году
Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда должна производиться в один определенный день, а именно:
- обязательно в рабочий день,
- не реже двух раз в месяц;
- промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней;
- задержка зарплаты может составить не более 7 календарных дней;
- срок и размеры устанавливаются коллективным договором.
- недопустимо, чтобы период выплат обозначался несколькими днями (например, с 20-го по 22-ое число).
Эти правила касаются обеих выплат.
Сумма аванса не зависит от того, сколько времени Вы проработали на данном предприятии. Беременность также не влияет на сроки или размер получения аванса.
Можно ли брать отпуск авансом? Помните! В случае, если задержка выплаты аванса или заработной платы длится дольше 15 дней, Вы имеете право приостановить работу на данном предприятии до момента полной оплаты труда, заранее известив об этом в письменной форме своего работодателя.
Как изменятся проверки трудинспекций с 2021 года
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
С 1 января 2021 года МРОТ вырастет. Новый расчет пособий, больничных, страховых взносов
C 1 января 2021 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.
Такие новшества (новые опросные листы) начнут применять с 1 января 2021 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2021 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.
В трудовых договорах с сотрудниками укажут условия переезда сотрудников на сезонную работу
Еще одно изменение в ТК РФ – в 2021 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу.
По проекту закона теперь у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор.
Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.
Как считать по-новому
Рассмотрим на примере расчетов заработка за июль. Допустим, преподаватель верховой езды Петр Петрович Петров трудится в спортивной школе «Аллюр» и имеет оклад 40 000 рублей. Плюс ему положена премия 10 000 рублей, а вот региональных доплат у него нет. Производственный календарь подсказывает, что в июле 22 рабочих и 9 нерабочих дней. В связи с производственной необходимостью (школа получила новых породистых жеребят) Петрову пришлось работать 7 и 8 июля, то есть в субботу и воскресенье. Посчитаем, сколько ему нужно заплатить за эти два дня.
Раньше бухгалтер считал бы зарплату так:
Заработок за субботу и воскресенье = оклад 40 000 / 22 рабочих дня в июле × 2 отработанных дня × коэффициент 2 = 7272,73 рубля.
Теперь же базой для расчета станет оклад плюс премия. Получается следующее:
Заработок за субботу и воскресенье = (оклад 40 000 + премия 10 000) / 22 рабочих дня в июле × 2 отработанных дня × коэффициент 2 = 9090.90 рублей.
То есть теперь за субботу и воскресенье Петров получит почти на 2000 рублей больше.
Что нового в заемном труде и найме иностранцев
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Квота на привлечение иностранных работников в 2021 году уменьшится
Нельзя не сказать, что новый трудовой кодекс РФ на 2021 год содержит информацию еще и об изменениях, касающихся заемного труда. Ранее руководители предприятий могли создавать отделы и отправлять их выполнять работу под руководством другой компании, но теперь подобная практика будет запрещена, хотя исключения из правил все-таки остались.
Исключения касаются детективных агентств, которым закон позволяет на время подчиняться новым «хозяевам» (по специальному договору) и аффилированных фирм, ведь здесь руководитель может перебрасывать персонал без предоставления документов в дочернюю или материнскую компанию.
Трудовой кодекс на 2021 год также содержит изменения в законопроектах, которые касаются найма зарубежных специалистов. Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»:
Пока данные изменения находятся в стадии разработки, принимать их будут немного позже, однако за нововведениями нужно следить, потому что все может поменяться в любой момент.
Новый больничный и его особенности
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Изменения для россиян с 1 июля: рост МРОТ, «МИР», электронные больничные и многое другое
Обсуждать изменения в трудовом законодательстве в 2021 году в России и не затрагивать тему оформления больничных листов просто невозможно. Сегодня пособия по временной нетрудоспособности, которые называются больничными, оплачиваются из Фонда Соцстраха. Последний формируется собственно гражданами России, и до 2021 года каждый человек со стажем не менее восьми лет мог рассчитывать на то, что его больничный будет оплачиваться в полном размере.
Однако власти решили, что это слишком большая роскошь для населения, поэтому они внесли поправки в соответствующий законопроект, и теперь срок стажа увеличился еще на год. Несложно догадаться, что к 2029 году для получения оплачиваемого больничного человеку нужно будет иметь стаж в 15 лет минимум, а эта новость никого не устраивает, потому что людям, которые только устроятся на работу, болеть будет не просто невыгодно, а еще и накладно.
Правила учета выплат и рабочих дней
Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, помимо исчисления среднедневного дохода необходимо знать некоторые тонкости подсчете. Главным нюансом, который должны знать работники, — это выплаты, входящие в ФОТ. Согласно Постановлению № 922, в ФОТ включаются:
- оклад;
- премиальные выплаты;
- профессиональные и иные надбавки;
- иные официальные платежи работодателя.
ВАЖНО! Не включаются в ФОТ соцвыплаты (матпомощь, компенсация питания, проживания и т.д.), а также денежные средства, уже полученные по командировкам, больничным и прочим периодам отсутствия работника на месте по уважительным причинам.
Расчет среднесписочной численности сотрудников по правилам 2018 года
В процессе учета очень тщательно стоит выбирать учитываемые периоды. Законодатель предусмотрел исчерпывающий список исключений, не учитываемых при работе с рассмотренными выше формулами:
- командировочные дни;
- отгулы, льготные выходные;
- больничные дни;
- простои, забастовки;
- неоплачиваемые отпуска.
Официальная работа для фрилансеров
Напоследок, обсуждая новое в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года, стоит рассказать о том, что власти решили легализировать работу фрилансеров, хотя ранее они пытались бороться с этим видом деятельности, объясняя это тем, что люди работают без трудовых договоров и не задумываются о собственном будущем.
Однако сегодня в «свободном бизнесе» находится огромное количество людей, и власти решили задуматься о легализации их труда путем создания специальной информационной системы в электронном виде, которая будет регламентировать трудовые отношения между работодателями и дистанционными (в том числе и сезонными) работниками. Система будет иметь достаточно простое название «Трудовой договор».
Система даст возможность заключать договора дистанционно, в результате чего люди, которые работают фрилансерами, смогут уплачивать пенсионные взносы и оплачивать услуги медицинского страхования.
Так, в первую очередь договора будут заключаться с сезонным работниками, затем с сотрудниками предпринимателей (физических лиц), потому что в этой сфере деятельности наблюдается очень высокий процент нелегально работающих людей.
По материалам сайта
glavbukh.ru
Сроки выплаты ЗП при увольнении
В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты при увольнении — это крайний день работы.
Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.
Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.
В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.
