Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

• Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.
• Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

• для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
• в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Прием человека на компанию в выходной

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

1. Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
2. Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

• Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
• Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

1. Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
2. Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
3. Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
4. Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
5. Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

Примеры

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

• Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
• Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
• Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

Нюансы выхода на работу в нерабочий день

В компании могут возникнуть разные ситуации, которые нужно решать грамотно и эффективно. Например, начальник отдела может попросить своего подчиненного выйти на работу на неполные сутки, то есть на три часа, или на полный рабочий день по нормативу — восемь ч/д. В таком случае возникает закономерный вопрос, обязано ли начальство предоставить такому работнику дополнительные сутки отдыха?

Чтобы более подробно ознакомиться с нормативами и инструкциями привлечения специалистов компании к работе в нерабочие сутки, нужно изучить статью 113 Трудового Кодекса России. Согласно российскому законодательству, только лишь в письменном виде и с согласия сотрудников работодатель может привлечь лица к работе в выходные.

Если работник согласился на работу в выходной день, то начальник обязан оплатить эти сутки в увеличенном размере, это прописано в части 1 статьи 153 Трудового Кодекса России. Плата считается в зависимости от раб. ч. в нерабочие сутки. То есть руководство оплачивает работнику только те часы, которые он действительно отработал в нерабочий день. Более подробно ознакомиться с информацией можно в части 3 статьи 153 Трудового Кодекса России.

В момент выхода на смену работника руководитель должен фиксировать время, это прописано в части 4 статьи 91 Трудового Кодекса России. Чтобы грамотно произвести в дальнейшем плату за работу, нужно в учетном журнале отметить работу в выходные сутки, то есть отобразить реальные ч. отработанного специалистом времени.

Работник, который вышел на работу в нерабочие сутки, может рассчитывать на предоставление выходного дня в иное время. Это продемонстрировано в части 4 статьи 153 Трудового Кодекса России. Однако в таком случае работодатель может заплатить работнику в нерабочие сутки по минимальной ставке. День отдыха не оплачивается.

В статье 153 можно ознакомиться с инструкцией по оплате работы в выходные сутки.

Закон Российской Федерации обязывает начальство:

1. Компенсировать работу специалиста в выходные сутки по двойному тарифу, что показано в статье 153 Трудового Кодекса России. Также данные пункты могут быть закреплены в нормативной документации, трудовом контракте и коллективном договоре.
2. Компенсировать работу специалиста по обычному тарифу и выделить выходной день. День отдыха в таком случае будет без оплаты. Эта же информация отображена в статье 153 Трудового Кодекса России.

Но перед тем, как выделить день отдыха работнику, который вышел на работу в нерабочие сутки, работодатель должен издать приказ. Все пункты должны быть отображены в заявлении. При этом работник может сам выбрать выходной день, когда удобно.

В случае, если специалист отработал неполные сутки, выйдя на работу в выходные сутки, то начальство вправе оплатить лишь отработанные часы. Оплата может быть, как в обычному, так и двойному тарифу. Несмотря на общее число отработанных ч. в нерабочие сутки, работник может потребовать от руководства полноценный выходной день. Посмотреть и ознакомиться с информацией можно в Письме Министерства труда России 2021 года.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса России, сотрудник может рассчитывать на сутки отдыха, даже если он отработал в выходные сутки всего три часа при норме работы восемь ч/д.

Но может возникнуть и другая ситуация по оплате компенсации за неиспользованные выходные сутки. Российское закон не предусматривает замены нерабочих суток на денежное возмещение по требованию работника. Сотрудник же вправе обратится к руководству с письменным заявлением о подобной компенсации.

Нормы статьи 153 Трудового Кодекса России говорят о том, что начальство имеет право произвести перерасчет работы, если работник отказался от законного выходного за работу в выходные сутки. все статьи

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

• Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
• Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
• Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

Ответственность за неправильное оформление

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

• Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
• Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
• В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.