Увольнение в выходной или праздничный день по ТК РФ: как оформить, выплатить расчет

Можно ли уволить в выходной день

Порядок увольнения регламентируется . И там нет прямого запрета на расторжение трудового договора (далее – ТД) в субботу, воскресенье или праздничный день. Главное – наличие у работодателя возможности рассчитаться с увольняющимся и выдать ему все документы: это делается в последний день работы.

Подавая заявление на увольнение, работник указывает дату. Если работодатель назначает двухнедельную отработку, ее отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если 14-й день приходится на выходной, уволить человека в предшествующий ему будний день нельзя, это нарушит его право на отзыв заявления. Поэтому датой увольнения будет считаться день, следующий за днем окончания отработки. Об этом прямо говорится в .

Судебная практика по данному вопросу довольно спорная. Одни суды считают, что расторгнуть ТД в ближайший будний день, следующий за выходным, можно. Другие же утверждают, что это незаконно, и в это время сотрудник уже мог бы трудиться в другом месте. Лучше подстраховаться и сократить срок отработки так, чтобы крайний день работы был будним, попросив человека переписать заявление.

Если же у работодателя есть возможность рассчитать сотрудника и выдать ему все документы в субботу или воскресенье, и сам работник об этом просит, можно не переживать: увольнение в эти дни считается законным. Главное, чтобы директор вовремя выполнил свои обязательства перед увольняющимся.

Правила

Процесс увольнения считается не слишком сложным, но руководители компаний должны следить за тем, чтобы не были нарушены права сотрудников.

Поэтому если последний день работы гражданина выпадает на выходной день, то учитываются следующие правила:

запрещено без предварительной и письменной договоренности с сотрудником увольнять его заранее, поскольку предотвращается возможность для гражданина отозвать свое заявление;
расторжение договора с выбором более поздней датой так же может считаться нарушением трудовых прав, поскольку с этого дня гражданин уже может официально трудиться в другой компании, а задержки приводят к материальным расходам и сложностям с трудоустройством;
при рассмотрении такого специфического вопроса учитываются положения ст. 14 ТК, поэтому приходится расторгать договор в ближайшие сутки, считающиеся официально рабочими;
судебная практика показывает, что судьи считают правомерным увольнение специалиста на следующий рабочий день, причем даже при условии, если гражданин уже нашел новую работу.

Если дата увольнения приходится на субботу, то руководитель компании может расторгнуть договор в понедельник без каких-либо негативных последствий.

Если работодатель сомневается, что его действия являются правомерными, то он может попросить сотрудника переписать заявление, указав в тексте рабочий день, что сокращает период отработки на небольшой срок. Это обычно положительно воспринимается людьми, принявшими твердое решение сменить место работы. Руководитель предприятия только должен убедиться, что у него имеются возможности для исполнения обязанностей, касающихся выдачи документации и расчетов.

Увольнение в выходной при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе расторжение ТД в выходной день допускается. Датой нужно указать день, обозначенный в заявлении.

Пример. Человек решил уволиться из организации, подав руководителю заявление 4 мая. Отсчет срока отработки начинается с 6 числа, заканчивается 20 мая, в выходной. Именно в этот день работодатель должен рассчитаться с сотрудником, выдать все документы. Сам увольняющийся приходить на работу не обязан, он может это сделать в понедельник или любой другой день.

Примечание: если увольнение приходится на выходной, и к процедуре привлекаются бухгалтер и кадровик, оплата их труда производится в двойном размере ().

Заявление на увольнение в пятницу когда последний день работы

ТК РФ, Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Данное увольнение происходит по письменному заявлению работника и по согласию работодателя.

Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п.

Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч.

1 ст. 120

ТК РФ). День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию.

Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Немало вопросов вызывает и расторжение ТД при сменном графике работы. Например, если увольняющийся работает посменно, а бухгалтерия и кадровики – на пятидневной рабочей неделе. По этому поводу дается однозначный ответ в :

«Уволить сотрудника, работающего на посменном графике, нужно в последний рабочий день, даже если он приходится на воскресенье или субботу. При необходимости работодатель может привлечь бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Эта же норма распространяется и на тех, кто увольняется в праздничный день».

Пример. Сотрудница подала заявление об уходе 1 апреля. Она трудится сутки через трое. Работодатель сказал ей отрабатывать две недели. Окончание отработки приходится на субботу, 15 апреля, она должна заступить на смену. Но отрабатывать придется не сутки, а до полуночи, т. к. с воскресенья срок отработки считается оконченным.

Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.

По инициативе работодателя

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

При сокращении штата или ликвидации

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

За дисциплинарный проступок

Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.

Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

В связи с истечением срока трудового договора

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.

Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Увольнение сотрудников, работающих по графику

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.

Можно ли уволить в день подачи заявления

Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет. Главное – взаимное согласие.

Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении ():

При зачислении в образовательное учреждение на очное отделение.
При выходе на пенсию.
При призыве в армию.

Отработка здесь не назначается. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Пример. Женщина подала заявление об увольнении 5 сентября, попросила расторгнуть договор 9 числа. Причина – зачисление в вуз, соответствующие справки представлены. 9 сентября пришлось на воскресенье, но по закону руководитель обязан уволить именно в этот день. За документами уволившаяся самостоятельно пришла в понедельник, ей на руки выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также копию приказа об увольнении.

Заявление на увольнение написано в пятницу когда последний день работы

Вводная инфа. Работник работает по стандартной пятидневке, представителей работодателя в выходные на работе не бывает.Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по с.ж. в пятницу, дату увольнения ставит + 14 дней от даты написания, т.е. дата увольнение — суббота. Вопрос, как и когда работодателю увольнять такого сотрудника? Как вести себя увольняемому работнику? Мои мысли:Согласно ст.

84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Отсюда следует, что увольнять работник выходным днем нельзя.Следовательно остается 2 варианта уволить работника в пятницу или в понедельник. согласно ст.

Когда выплачивать расчет и что делать работодателю

Теперь рассмотрим, когда выплачивать расчет. Это всегда делается в последний день отработки вне зависимости от того, работал сотрудник в эту дату, или нет. Чаще всего деньги перечисляются на банковскую карту, и проблем со сроками выплат возникать не должно.

Если увольнение приходится на выходной, но увольняющийся отсутствует на работе, работодателю нужно:

Внести запись в трудовую книжку. Приказ можно оформить заблаговременно, и отдать его на ознакомление под роспись увольняющемуся.
Отправить сотруднику письменное уведомление о том, что ему нужно прийти самостоятельно за документами либо дать согласие на их отправку Почтой России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок.

Если увольняющийся дает согласие на отправку документов заказным письмом, они направляются. Расчет же производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования уволенным ().

Прочтите: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Подводные камни

Тем не менее от разнообразных подводных камней приведенный алгоритм действий убережет. Почему? Всему виной трудовое законодательство, которое действует на сегодняшний день в России.

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека. Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

По желанию сотрудника

Трудовой кодекс указывает на возможность расторгнуть соглашение по волеизъявлению работника, при этом разновидность трудового соглашения не имеет значения. Когда соглашение заключалось с целью выполнения сезонных работ либо период действия составляет менее двух месяцев – сотрудник должен уведомить предприятие о своем желании уволиться.

Уведомление направляется в письменной форме. Срок законодателем установлен – три дня до того момента, как произойдет расторжение отношений. В качестве оснований для прекращения трудовой деятельности может выступать отсутствие возможности трудиться дальше. К примеру, это происходит при зачислении в университет, выход на пенсию и прочее. В перечисленных ситуациях договор расторгается в срок, отраженный человеком в заявлении.

Читайте по теме: Досрочное расторжение срочного трудового договора

Процедура

Реализуется процесс прекращения трудовых отношений в упрощенном формате. Это предусматривает, что руководством предприятия издается акт относительно расторжения соглашения. Возникнуть могут и некоторые трудности. Они связываются с тем, что инициативу расторжения договора проявляет работник, работодатели либо в наличии имеется соглашение сторон.

В день окончания срока действия договора издается приказ, указывающий на завершение трудовой деятельности человека. Каждая из сторон имеет право заявить о своем желании расторгнуть соглашение ранее установленного срока. Также у работодателя есть полномочия направить уведомление об окончании действия документа. Процедура увольнения реализуется согласно трудовому законодательству.