Увольнение многодетной матери: возможно ли по инициативе работодателя, как правильно оформить по собственному желанию, сокращению штата

Главная / Семейное право / Пособия и льготы

Опубликовано: 20.07.2018

Время на чтение: 5 мин

296

Сокращение многодетной матери с работы возможно, но при соблюдении ряда условий, которые прописаны в федеральном законодательстве. Увольнение женщины, воспитывающей трех и более детей, относится к прекращению трудовых отношений с отдельной категорией работников.

Причины сокращения многодетной матери с работы
Как происходит сокращение с работы многодетной матери

Данный вопрос регламентируется ТК РФ (в частности, статьями 77, 81, 180).

При каких условиях мама считается многодетной

Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории.

Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:

Есть трое и более детей.
Все они не достигли совершеннолетнего возраста.
Считаются не только рождённые конкретной женщиной, но и официально принятые в семью с соответствующими правами.

Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.

Возраст детей тоже учитывается. Речь о детях:

До 23 лет, если они проходят обучение в ВУЗе.
До 18 лет при обучении в специальных учреждениях.
В возрасте до 16 лет.

Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами. Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует – то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети.

Справка! Статус многодетного сейчас могут получить представители обоих полов. Отцы тоже имеют определённые привилегии, тем более, если их заработок – основной источник доходов.

Понятие матери-одиночки

В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

умер;
лишен или ограничен в родительских правах;
безвестно отсутствует;
недееспособен или ограниченно дееспособен;
отбывает наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.07.2016 по делу № 33-5377/2016). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).

Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).

Могут ли уволить с работы – что говорит закон

Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.

Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.

Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.

Многодетную мать невозможно уволить и при наличии некоторых других условий:

Мать не признали одинокой, но второй родитель тоже не занимается содержанием семьи.
Воспитание здорового ребёнка без отца до возраста 14 лет, содержание ребёнка-инвалида.
При воспитании малыша младше трёх лет.

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

В других публикациях, наши эксперты рассматривают порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию, а также рассказывают о нюансах увольнения многодетного отца, как по его желанию, так и по инициативе работодателя.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:

Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.

Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.

В последний день не только выдают книжку, но и проводят все расчёты:

Выдают премии и выплаты согласно условиям из внутренних документов.
Компенсируют неиспользованные отпуска.
Выплачивают последнюю заработную плату.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
Полное наименование организации.
Дату предполагаемого ухода по сокращению.
Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
Статью закона.
Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
Дата.
Подпись сотрудницы.

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы

У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:

Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей.
Утрата доверия со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.

Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.

Важно! Для увольнения на испытательном сроке тоже потребуются веские основания. Если причина в несоответствии должности – собирают специальную комиссию, чтобы официально это подтвердить. Письменные замечания или выговоры фиксируют сведения при нарушениях трудовой дисциплины.

Положены ли выплаты и компенсации?

При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
Выходное пособие. Обозначенная выплата предоставляется многодетной матери, если такое положение указано в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия вправе выплатить пособие на свое собственное усмотрение, даже если такой пункт не указан в рабочем соглашении.

Имеют ли право по сокращению штата

Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.

При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:

Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.

Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.

Увольнение многодетной матери: законодательные нюансы

Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства. Так, согласно ст. 179 ТК РФ, данная категория граждан имеет преимущественное право на продолжении работы при сокращении при условии равной производительности труда и квалификации.

Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.

По инициативе работодателя без веских оснований

Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием. Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.

Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований
выделяют следующие:

прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
общее сокращение количества сотрудников;
в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
смена владельца предприятия;
регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

предприятие ликвидируется;
работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница
может несколькими путями:

найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
поступить на учёбу или повышение квалификации;
оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Необходимость отработки

С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:

Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.

При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Общий список оснований для увольнения сотрудников

Вопросы, связанные с рабочим процессом, регулируются Трудовым кодексом. При увольнении сотрудника работодатели опираются на нормы, приведенные в 81 статье. Перечень оснований для разрыва трудового договора достаточно обширен, поэтому стоит выделить несколько основных причин:

Начался процесс ликвидации предприятия.
Индивидуальный предприниматель решил прекратить деятельность.
Изменился собственник предприятия.
Сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности. Подтверждается момент результатом аттестацией.
Руководство решило сократить количество рабочих из-за реорганизации.
Беспричинное неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Учитываются случаи, когда сотруднику уже делал замечание непосредственный руководитель.
Работник ведет себя неподобающим образом: Прогуливает рабочий день либо отсутствует на протяжении 3-4 и более часов.
Передает конфиденциальную информацию предприятия заинтересованным лицам.
Приходит на работу под действием наркотических средств или алкогольных напитков.
Подтвержден факт воровства собственности учреждения. По факту нарушения должен быть вынесен соответствующий приговор.
Не соблюдает нормы охраны труда.

На испытательном сроке любое малейшее нарушение может стать поводом для расторжения трудового договора. «Поблажки» допускаются в адрес многодетных родителей.

Увольнение «задним числом»

Расторгнуть трудовой договор «задним числом» теоретически возможно. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется. Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель:

Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты – 5 тыс. руб.
Наложение штрафных санкций на предприятие – 30 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах.

Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Возможность обжалования

Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:

Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.

В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.

[Всего голосов: 0 Средний: 0/5]

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

Сокращение сотрудников

Ликвидация предприятия
Доказана необходимость сокращения численности штата
Отсутствие требуемой квалификации у работника
Сменился собственник фирмы
Невыполнение служебных обязанностей
Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.