Статья 113 ТК РФ одновременно запрещает работодателям привлекать своих работников к выполнению тех или иных работ в праздничные и выходные дни и определяет порядок и основания для законного привлечения работников к работе в эти дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Положения ст. 113 Трудового кодекса
Статья 113 ТК России определяет основные положения относительно вызова персонала в нерабочее время или выходные дни. Несмотря на то, что в ней прямо указан запрет, имеются и исключительные случаи, когда это допускается с согласия работника или при срочной производственной необходимости. Правило распространяется на все сферы деятельности, без исключения.
Руководствоваться статьей обязаны все компании, которые работают на рынке. Вызов сверхурочно осуществляется в результате необходимости предоставления услуг населению, невыхода сотрудников в ночную смену, произведения ремонтных или погрузочных или разгрузочных действий.
При отсутствии у работодателя согласия персонала на работы в выходной, это будет являться прямым нарушением нормы ТК РФ. Защищать свои права гражданин может путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Запрет выхода на работу в выходной и нерабочий день
Статья 113 ТК РФ содержит прямое указание на недопустимость привлечения к труду персонала в рабочие или праздничные дни, если ситуация не является исключением, предусмотренным действующим законодательством. Наличие письменного согласия и крайней необходимости – это основное условие, которое проверяется в ходе плановой проверки трудовой инспекцией. Если одно из них будет отсутствовать, это признается нарушением установленной нормы закона. Исключениями, когда компания вправе вызывать персонал без их согласия, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно ст. 113, являются следующие ситуации:
- Необходимо устранить последствия катастрофы, стихийного бедствия или аварии, которая произошла на производстве.
- Возникла вероятность уничтожения или порчи имущества компании или принадлежащей муниципалитету, государственным учреждениям.
- Работа, связанная с введением чрезвычайного положения.
- Необходимость ликвидации пожара, наводнения, землетрясения или других обстоятельств, угрожающие безопасности, жизни или здоровью населения.
Вызываются сотрудники, даже если возникла угроза появления перечисленных обстоятельств. Если человек уже на месте, он остается для сверхурочной работы. Не требуется получения согласия на выход людям творческих профессий, например, задействованных в съемках кино, входящих в состав театральных коллективов, цирков и прочего. Их условия труда прописаны в общем договоре.
Порядок вызова на работу в выходной
Ст. 113 Трудового кодекса РФ обуславливает необходимость получения письменного согласия сотрудника, как основного условия привлечения его к работе. При этом также важно соблюсти установленный законодательством регламент:
- Уведомление персонала о появлении производственной необходимости работы в неурочное время.
- Составление и подписание приказа, с указанием всех лиц, которые будут привлечены.
- Ознакомление с распоряжением под подпись.
- Получение согласия в письменном виде с каждого сотрудника.
- Отметка в табеле и последующая выплата компенсации.
Уведомление представляет собой официальный документ, который компания обязана регистрировать в специальном журнале. Он хранится на предприятии 5 лет, поэтому несоблюдение этого момента легко выявляется во время плановой проверки трудовой инспекцией. Если работник отказался знакомиться с уведомлением под роспись, кадровая служба в обязательном порядке составляет акт.
Важно знать! Отказ от работы в выходные, как определяет статья 113 ТК РФ с комментариями, является законным правом сотрудника. За это наниматель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Не принимается во внимание даже тот момент, нормированный у гражданина рабочий день или нет.
Дифференциация по категориям работников
Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.
Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:
- работников-инвалидов;
- работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
- работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
- работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).
Оплата труда за выход в неурочное время
При пятидневной неделе предусмотрены два выходных, а при шестидневной – один. Общим нерабочим днем считается воскресение. Кроме него бывают и официальные праздничные дни, например, День Победы, Новый год, День народного единства. В случае привлечения к труду в эти дни или сверхурочно, подразумевается дополнительная компенсация. Размер зависит от условий оплаты работы:
- Сдельная – двойной размер от предусмотренной оплаты за час.
- Оклад – одинарная ставка с последующим предоставлением дня для полноценного отдыха, при условии работы сверх установленной месячной нормы.
- Почасовая – не менее двойного тарифа, предусмотренного за подобные действия в обычные дни.
Внимание! Порядок оплаты и расчета компенсации определяется трудовым договором или коллективным соглашением, другими нормативными актами, принятыми на предприятии. Даже если человек работал не весь день, отгул ему предоставляется в полном объеме, а вот оплата может производиться за фактически отработанные часы.
Особенности привлечения к работе творческих работников
Статья 113 ТК РФ дает исчерпывающий список работников, чьи профессии принято считать творчеством:
- сотрудники СМИ;
- телевидение (кино, телепрограммы, видеосъемки и т.п.);
- музыка;
- театральные постановки;
- цирковые представления;
- писатели;
- художники;
- и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в правительственном постановлении под номером 252 от 28 апреля 2007 года.
То есть, это люди, чья жизнь тем или иным образом связана с творчеством. Сюда относят и писателей, и сценаристов, и актеров, и тех, кто поет и тех, кто пишет музыку. А также журналисты, видеооператоры, режиссеры и т.д. Не только те, кто выступает на сцене, но и кто обеспечивает выступления, находясь «за сценой». Трудовая деятельность данной категории работников в выходные дни является договорной. Если быть точнее, то условия работы творческих работников определяется положениями трудового/коллективного договора и/или нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии работодателя.
Система оплаты труда в нерабочие часы
Согласно ст. 153 ТК РФ зарплата за нерабочее время должна составлять не меньше удвоенной материальной компенсации.
Для каждой категории работающих определяется свой размер компенсации:
- работникам-сдельщикам по удвоенному уровню;
- трудящимся, которые работают по тарификации подённого или почасового коэффициента, не меньше удвоенного объёма;
- работникам, которые трудятся на основании оклада, положена компенсация в размере не меньше одного подённого или почасового коэффициента; больше оклада, если они трудились в лимитах месячного уровня работа-часов, в объёме подённого или почасового коэффициента в удвоенном размере, если выполнение труда в результате составило больше месячного уровня количества часов.
Законодательство разрешает повышать минимум оплаты за нерабочее время. Конкретную зарплату за нерабочие часы могут определять колдоговором, внутренними нормативными положениями, трудовым соглашением.
Также предусмотрено предоставление выходного по желанию сотрудника. Администрация не вправе без договорённости с трудящимся дать ему отгул. Выполнение функциональных обязанностей в нерабочие часы оплачивают в одинарном объёме, и предоставляется выходной день.
Трудящимся, которые получают зарплату в виде оклада, оплачивают время из подённого или почасового коэффициента, если лимит месячного уровня не завышен. Если норматив составляет больше, оплату компенсируют в удвоенном объёме.
Работник может письменно потребовать свободный от работы день. Зарплата в тот период, когда брался отгул, не снижается, и не важно, использует трудящийся его в текущем месяце или следующем. Порядок предоставления дополнительных компенсаций за сверхнормативные часы не относится к трудящимся, которые имеют ненормированный день или график.
В отношении некоторых граждан система оплаты труда в нерабочие часы может определяться в колдоговоре, внутренних нормативных положениях, трудовом соглашении. К такой категории относятся лица творческих профессий, СМИ, кинематографии, телесъёмочных, театральных и концертных организаций и другие работники на основании списка, утверждённого правительственным Постановлением Правительства РФ № 252.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Трудовой кодекс о нормах рабочего времени
Кроме того, ст. 290 ТК РФ определяет особенные условия начисления зарплаты за нерабочие часы сезонным и временным трудящимся. Предусмотрено возмещение только в материальном выражении, право на отгул отсутствует.
Гарантийные обязательства администрации согласно ст. 153 ТК РФ относятся ко всем трудящимся в независимости от графика (пятидневка, посменный режим и другие).
На предприятиях с беспрерывным технологическим процессом предусмотрен суммированный учит работа-часов и действуют особые условия, которые изложены в постановлении Госкомитета труда СССР, «О компенсации за работу в праздничные дни».
Трудовая деятельность берётся в месячный учёт.
Оплата в удвоенном объёме осуществляется всем трудящимся за реально отработанное время. Если на праздничный день выпадает доля сменного графика, то оплачивают проработанное время с 00.00 до 24 часов.
Если трудящийся работал в праздник по сменному режиму, то ему причитается оплата в повышенном объёме, но выходной не выделяется, потому что не превышен предусмотренный лимит месячного уровня работа-часов. Если трудовая деятельность превысила месячную норму, то трудящийся может рассчитывать на свободный день.
Привлечение к трудовым обязанностям в нерабочее время
Традиционными выходными считаются суббота и воскресенье. Общегосударственные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако на производственных предприятиях, где приостановка рабочего процесса не допускается, составляют график без учёта таких дней.
Иногда руководитель может приглашать трудящихся к выполнению рабочих обязанностей, если есть необходимость для производственной деятельности. Чтобы вызвать сотрудника на работу, администрация обязана предупредить его письменно и получить его одобрение или отказ.
Вовлечение в производственный процесс возможно без договорённости при определённых условиях, изложенных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Осуществление трудовых обязанностей происходит на основании приказа администрации, где трудящийся должен расписаться.
Вызвать на работу в праздники и в нерабочие часы можно без одобрения по следующим обстоятельствам:
- для ликвидации аварийной ситуации или катастрофического положения и устранения результатов;
- когда существует опасность повреждения или гибели собственности предприятия;
- для осуществления работ, которые связаны с экстремальными ситуациями или военными действиями;
- когда возникла опасность для жизни и здоровья граждан;
- для неотложных погрузо-разгрузочных работ.
Если такие обстоятельства отсутствуют, администрация имеет право пригласить на работу трудящихся в нерабочие часы с их одобрения.
Статьи 113 и 153 тесно связаны между собой, Трудовой кодекс гарантирует оплату нерабочего времени, а также сверхурочных часов в двойном тарифе.
При осуществлении трудовых обязанностей за нерабочее время оплачивают повышенную зарплату. Трудящемуся, который работал в выходные или праздничные часы, по желанию могут предоставить другой свободный день и компенсировать работу, как в обычное время.
Мамочки с детьми до трёх лет, а также лица с ограниченными физическими функциями могут работать в нерабочие часы, если это не противоречит официальному медицинскому заключению.
Специальное условие
Во всех случаях, кроме указанных в частях третьей-четвертой ст. 113 ТК РФ, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. Дополнительно наниматель должен принять во внимание мнение представителей выборного органа профсоюза. Что касается производственной деятельности, указанной в части 6 ст. 113 ТК РФ, то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. В связи с тем что в перечне присутствуют мероприятия, не обладающие исключительным характером, не относящиеся к непредвиденным, а их реализация относится к нормальным условиям соответствующих предприятий (непрерывно работающих, осуществляющих обслуживание населения, неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные операции), задействование в них персонала в праздник и выходной не требует соблюдения указанных предписаний.
Письменное оформление согласия
Статья 113 ТК РФ допускает работу в выходные дни и праздники с письменного одобрения самого сотрудника. Унифицированной формы документа нет, заявление пишется в произвольном виде, но со ссылкой на нормальное здоровье.
Работа сотрудников сверх законных трудовых нормативов называется сверхурочной. Для вовлечения в трудовой процесс необходимо соглашение сотрудника и профсоюзного комитета.
Без разрешения можно привлечь на основании условий, изложенных в ст. 113 ТК РФ.
Не вызывают на сверхурочную работу несовершеннолетних лиц, инвалидов и беременных женщин, а также с детьми до трёх летнего возраста.
В производственном документе оговариваются обстоятельства призыва к труду определённого работника. При этом призыв должен быть обоснованным и правомерным.
На основании ч. 8 ст.
113 ТК РФ привлекают к выполнению трудовых обязанностей в нерабочие часы на основании письменного документа. В случае чрезвычайного положения вызывают по устному приказу руководителя до оформления распоряжения.
Выход отмечают в табеле или книге регистрации рабочего времени.
Норма статьи даёт определение, когда разрешает вызывать трудящихся на работу в нерабочие часы:
- Первая часть запрещает трудиться в нерабочие и праздничные дни.
- Вторая говорит о нестандартных ситуациях, которые дают право администрации вызвать сотрудника, получив его одобрение.
- Третья даёт руководителю право пригласить подчинённых лиц в нерабочие часы.
- Четвёртая указывает на то, что работа лиц творческого процесса осуществляется только на основании колдоговора или трудового соглашения.
- Пятая перечисляет категории граждан, которых привлекают в нерабочие часы только с разрешения профсоюзного комитета.
- Шестая предусматривает осуществление труда лицами, чьи функциональные обязанности являются необходимыми, например, работа в производственном цеху во время аварийной ситуации.
- Седьмая гарантирует охрану прав лиц с ограниченными физическими возможностями и женщин, у которых малолетние дети до трёхлетнего возраста;
- Восьмая служит завершающей и предусматривает обязанность администрации оформить приказ, в котором следует отразить повышенный объём оплаты.
Привлечение к участию в нерабочие часы является неправомерным, и руководитель не может оказывать давление на трудящихся. В этом случае важно одобрение самого работника.
Существуют категории производственной деятельности, когда невозможно остановить технологический процесс, например, завод по выпуску стали. Организации, которые занимаются обслуживанием граждан, газовые предприятия, срочные неотложные погрузочно-разгрузочные работы.
Несмотря на соблюдение руководителями законодательства, в судебной практике возникают ситуации, когда инвалида за несогласие выйти работать в выходной день постигло увольнение. Администрация не учла то обстоятельство, что сотрудник был инвалидом по медицинскому заключению.
Работника восстановили на основании решения суда с материальной компенсацией за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба.
