Что такое дифференциация заработной платы

Что это такое?

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ, величина оплаты труда должна зависеть от квалификации сотрудника и особенностей выполняемой им работы. Таким образом, дифференциацией оплаты труда является принятая в конкретно взятом учреждении тарифная сетка для сотрудников различных уровней.
Она должна включать в себя окладную часть и мотивирующие выплаты. Вопрос, сколько платить работнику на определенной должности, зависит от финансовых возможностей компании и желания руководства.

Необходимо понимать, что нет идеальной системы дифференциации доходов. Поэтому работники периодически увольняются, чтобы устроиться в другую фирму, где зарплата за аналогичную работу выше. Чтобы сохранить у себя квалифицированных и опытных специалистов, необходимо внимательно следить за состоянием рынка труда.

Если необходимых сотрудников сложно найти, то стоит увеличить им зарплату, чтобы у них не было желания уйти в другую фирму. Однако факторы, которые влияют на дифференциацию зарплаты, более сложные.

Причины и последствия дифференциации ставок

Существует несколько факторов, которые влияют на дифференциацию ставок. Стоит рассмотреть их подробнее.

Стоит отметить, что дифференциация ставок в стране и в мире влияет на:

• миграцию рабочей силы;
• популярность той или иной профессии на рынке труда;
• уровень безработицы;
• скорость развития отрасли и так далее.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Размер зарплаты может отличаться у работников одного и того же предприятия и у сотрудников разных компаний, которые работают на одинаковых должностях. Это и есть основной принцип действия дифференциации заработной платы.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Основным источников доходов населения является заработная плата. В виду особенностей деятельности, различного уровня образования, квалификации и по другим причинам для различных работников размер заработной платы будет различен. Установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов называется дифференциация заработной платы [2].

Дифференциация играет значительную роль в экономике страны и в жизни общества, обуславливает неравенство доходов населения, а также непосредственно влияет на уровень жизни. Важно контролировать этот процесс, так как очень высокая дифференциация повлечет за собой значительный разрыв в доходах граждан и вызовет недовольство у людей; в то же время очень низкая дифференциация лишит людей мотивации к труду и желания развиваться и достигать новых успехов.

Изучением вопросов дифференциации оплаты труда, а также рассмотрением факторов и причин, влияющих на этот процесс занималось достаточное количество российских ученых, среди которых можно выделить публикации Р.И. Капелюшникова, С.Ю. Рощина, Т.О. Разумовки, Н.А. Волгина и др. Среди западных ученых, внесших неоценимый вклад в исследование данной проблемы можно выделить Ф. Кенэ, Дж. М. Кейнс, С. Кузнец, Ж. Лейкон, У. Льюис, К. Маркс, А. Маршалл, Ж. Маршаль, А. Мюллер-Армак, Д. Лаарльберг, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, С. Сисмонди, А. Смит, Я. Тинберген, А. Тюрго, М. Фридмен. Тем не менее, нельзя сказать, что проблема дифференциации заработной платы была изучена полностью. Целый ряд аспектов данной проблемы остается недостаточно разработанным в виду изменяющейся социально-экономической ситуации в стране. Именно это, а также значимость данного вопроса для экономики страны обуславливают актуальность выбранной темы исследования.

Для современного общества большое значение имеет заработная плата. Она представляет интерес как для работников и работодателей, так и государства. Для государства важен рост благосостояния граждан, который достигается с помощью увеличения заработной платы. Для работодателей оплата труда призвана стимулировать работников и тем самым обеспечивать высокую эффективность труда, вследствие чего будет увеличиваться прибыль предприятия. Наемные работники заинтересованы в росте своей оплаты труда, так как она обеспечивает удовлетворение его потребностей, а также потребностей его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].

Важный аспект в вопросе заработной платы – ее дифференциация. Она представляет собой различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов [2]. Эти факторы можно разделить на следующие группы:

• демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);
• профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);
• социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);
• социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);
• социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);
• социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.) [1].

Отметим, что первые четыре группы касаются непосредственно личности, а последние – региона. Все эти факторы, так или иначе, влияют на размер заработной платы, поэтому необходимо рассмотреть их более подробно.

Говоря о демографических факторах можно сказать, что в зависимости от пола, возраста и т.д. уровень дохода у людей различный, так как в силу этих характеристик люди не имеют одинаковых возможностей для труда (молодые могут выполнять больше работы, чем пожилые, женщины не могут выполнять тяжелую работу, которая под силу мужчинам и т.п.). К демографическим факторам также относят способности личности, которые напрямую влияют на оплату труда. Более способный (к примеру, выносливый) человек имеет возможность получать более высокую заработную плату за счет того, что может работать больше.

Большое значение имеют профессиональные факторы. Любая профессия требует наличия определенных навыков и умений – какая-то больше, какая-то меньше. В зависимости от специальности, человек должен обладать определенным уровнем квалификации. Он оказывает непосредственное влияние на размер вознаграждения. Здесь речь идет о наличии определенного образования, опыта и т.д.

Третья группа факторов связана с предыдущими двумя. Статус человека определяется его местом в обществе. Он напрямую зависит как от личных качеств человека, так и от профессиональных навыков, образования, квалификации и занимаемой должности.

Наиболее существенное влияние на уровень оплаты труда имеет четвертая группа факторов – социально-экономические. Первостепенное влияние оказывают род и вид деятельности, далее варианты занятости (совмещение каких-либо форм, времени занятости, например, что ведет в увеличению денежных поступлений), отрасль экономики, условия труда (например, заработная плата в условиях, отличающихся от нормальных, более высокая) и т.д.

Социально-географические факторы включают в себя в основном природно-климатические условия. Огромная территория Российской Федерации и различные природные условия обуславливают неодинаковый уровень оплаты труда в регионах. Также заработная плата зависит от отрасли, преобладающей в регионе (так, например, в регионах, где преобладает добывающая промышленность, заработная плата более высокая, чем в сельскохозяйственных регионах).

Кроме этого на различия в уровнях заработной платы влияют и социально-политические факторы. Например, политическая стабильность различных регионов в силу определенных причин отличается. Это влияет на уровень заработной платы в регионе, а следовательно заработная плата по регионам страны не будет одинаковой.

Уровень образования определяет не только экономический рост и положение государства на мировой арене, но и успешность человека, его карьеру и место в обществе. Это один из важнейших критериев, определяющих размер заработной платы. Рассмотрим уровень заработной платы по уровню образования в России с 2005 по 2013 гг. (табл. 1).

Таблица 1

Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования

(по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей)

Источник: [4]

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что более высокий доход в рассматриваемый период времени получали люди с высшим образованием. Их доход в 2007 году по сравнению с 2005 вырос более чем в полтора раза, далее темп роста снижался до 2011 года (происходило увеличение заработной платы на 37% и 23%), а в 2013 снова стал увеличиваться, заработная плата выросла на 28% и составила 38233 рубля.

Видно, что уровень заработной платы у всех групп работников с 2005 года стабильно увеличивался. Если сравнить заработную плату этих групп работников в 2005 и в 2013 годах, то можно увидеть, что больше всего за указанный период выросла заработная плата работников, не имеющих основного общего образования – с 5772 руб. до 19850 руб. (т.е. в 3,44 раза), чуть меньше увеличилась у работников с основным общим и высшим образованием (в 3,37 и 3,36 раз соответственно). Меньше всего заработная плата увеличилась у работников, имеющих начальное профессиональное образование (менее чем в 3 раза).

Данная таблица показывает, насколько сильно уровень образования влияет на размер заработной платы. Так, в 2013 году средняя заработная плата работника, имеющего высшее образование, превосходит заработную плату работника без образования почти в 2 раза.

Рассмотрим уровень заработной платы по различным профессиональным группам с 2005 по 2013 год.

Таблица 2

Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам

(по результатам выборочных обследований организаций; рублей)

Источник: [4]

Очевидно, что наиболее высокий доход среди всех групп работников имеют руководители организаций и их структурных подразделений. Их заработная плата в 2 раза превышает таковую специалистов среднего уровня квалификации и почти в 4 раза – неквалифицированных работников.

Если смотреть в 2013 году на изменение уровня заработной платы по сравнению с 2005 годом, то наиболее сильно она выросла у специалистов среднего уровня квалификации – с 7201 до 25848 рублей (в 3,6 раза), менее всего – у неквалифицированных рабочих – в 2,8 раза.

На основании данных табл. 2 видно, что заработная плата значительно отличается в зависимости от профессиональных групп работников.

По результатам проведенного исследования можно отметить, что заработная плата является неотъемлемой частью современного общества. Под влиянием множества факторов заработная плата различных работников неодинакова. Люди, имеющие более высокий уровень образования, более способные и талантливые, обладающие необходимым для данного вида деятельности набором качеств и характеристик, всегда будут иметь более высокий доход.

Дифференциация имеет как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны, это стимул к росту и развитию, мотивация людей для достижения успеха, а с другой – значительный разрыв в доходах граждан плохо влияет на моральное состояние людей, порождает неравенство в обществе и бедность. Очень важно регулировать процесс дифференциации, чтобы контролировать ее негативные последствия. Именно с этой целью используются такие средства борьбы с дифференциацией доходов, как прогрессивное налогообложение, увеличение размеров минимальной заработной платы, прожиточного минимума и социальных выплат.

Проблема дифференциации заработной платы существует не только в России. Основывая на опыте западных стран по борьбе с проблемой дифференциации, можно предложить такой способ урегулирования размеров заработной платы в стране, как превращение монопольного капитала в акционерный. Это будет способствовать значительному увеличению собственников. Чем больше число собственников при одинаковой величине совокупного дохода, тем меньше будет доход каждого из них. Это позволит в некоторой степени урегулировать разницу в доходах граждан, тем самым сглаживая проблему дифференциации.

Список литература:

1. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом : учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. — М. : Дело и Сервис, 2010. — 432 с.
2. Словарь бизнес-терминов [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/3747
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 N 309-ФЗ).
4. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://www.gks.ru.

Системы оплаты

Существуют различные способы поощрения сотрудников за эффективную работу. От выбранного способа мотивации зависит, насколько хорошо будет трудиться сотрудник. Стоит рассмотреть подробнее основные принципы формирования зарплаты, которые применяются на практике.

Повременная

Переменный тип оплаты труда применяется для работников, которые трудятся в сфере делопроизводства. Это секретари, сотрудники государственных структур, специалисты судебной канцелярии и многие другие.
От выполнения их функций зависит функционирование компании, однако их работа не влияет на получение прибыли. Таким образом, это оптимальная система оплаты для подобных сотрудников. Требуется отработать определенное количество часов для получения оклада. При этом премия не предполагается.

Если фирма получает сверхприбыль, то допускается предоставление дополнительных выплат. Для оценки эффективности работы могут вводить различные системы тестирования или субъективные оценки, которые не будут применяться в других фирмах.

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает, что сотрудник получает деньги непосредственно за выработку, так, начисление происходит за:

• объем продаж;
• количество произведенного товара;
• число заключенных договоров и так далее.

Стоит понимать, что при подобной системе оплаты труда нет оклада или он минимальный. При этом существует минимальный план по выработке. Если сотрудник не выполняет его, то получает МРОТ.

Некоторые фирмы, чтобы снизить свои расходы, нанимают работников на полставки. Это сокращает налоговые издержки и позволяет снизить минимальный план.

Тарифная

В этом случае работник получает зарплату, которая указана в договоре. Это фиксированная сумма, которая не зависит от эффективности сотрудника. Однако допускается премирование по усмотрению руководства. Основное преимущество такой схемы заключается в наличии гарантированной ставки или оклада. Однако применять эту схему рекомендуется по отношению к работникам, чья деятельность не влияет на прибыль организации.

Бестарифная

Этот вид начисления зарплаты зависит каждый месяц от размера зарплатного фонда и от успешности предприятия в целом. То есть, по итогам месяца необходимо проанализировать, кто работал лучше.

Ему предоставляются повышенные выплаты в виде оклада и премии. Сотрудники, которые показали себя хуже всего, получают МРОТ или иную сумму, установленную на предприятии.

На комиссионной основе

Эта схема часто применяется при продаже франшизы. Однако при мотивировании сотрудников тоже нередко используется. Суть в том, что работник получает определенную комиссию с каждой успешной сделки. Например, компания продает страховые договоры. Работник заключает соглашения с клиентами и получает от 1% до 30%, в зависимости от организации и особенностей сотрудничества, комиссию. Чем больше успешных сделок, тем выше итоговая зарплата.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7
— Москва и обл.
+7
— Санкт-Петербург и обл.
8
— Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

1. Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко.
2. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда.
3. Размер МРОТ– минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер.

Личностные факторы

1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду. Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.
2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
   образование;
3. опыт;
4. квалификация;
5. категория;
6. стаж;
7. специализация и др.
8. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности. Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:
   предпринимателя;
9. наемного работника;
10. выполняющего договор подряда;
11. фрилансера;
12. самозанятого и др.
13. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
    отрасль работы;
14. род занятий;
15. варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
16. условия труда (нормальные либо тяжелые).

1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.
2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.
3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.
4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.
5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
   зарплатная политика;
6. наличие и особенности финансовых поощрений;
7. условия труда и забота об их улучшении;
8. социальные гарантии и др.

Правильный выбор оптимальной системы

Отсутствует идеальная система оплаты труда в России и в мире. Необходимо использовать несколько видов для того, чтобы удерживать квалифицированных специалистов и избавляться от тех, кто не готов выкладываться.
Так, в отделе продаж не стоит устанавливать высокую окладную часть, так как работники будут стараться выполнять только план. Работать сверх нормы не надо будет, если размер оплаты труда не увеличится незначительно. Те, кто не хотят трудиться, уйдут из-за низкого оклада. Но опытные специалисты, которые умеют продавать, смогут немало получать за счет бонусов.

Сотрудникам, отвечающим за документооборот, необходимо устанавливать фиксированную сумму. При этом надо внимательно следить за рынком труда, чтобы уровень зарплаты оставался средним. Работники начинают увольняться, когда понимают, что на других предприятиях можно получать больше за выполнение тех же функций.

На производстве стоит использовать начисления, которые зависят от выработки. При этом нужно учитывать примерную прибыль от произведенной продукции, чтобы понимать, сколько можно начислить за одну единицу товара.