Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 25.06.2016

Время на чтение: 7 мин

0

5014

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком.

Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст. 113 ТК РФ.

Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников. В такой ситуации допускается привлечение к работе в выходной персонала организации с соблюдением необходимых условий:

• наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);
• обязательное предоставление компенсации за работу в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.

Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.

• Порядок вызова на работу в выходные дни
• Как компенсируется работа в выходной день? Порядок оплаты
• Перенос выходного дня на другое время

Правила привлечения к работе

Сотрудник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день только при наличии серьезных на то оснований. В соответствии со ст. 113 ТК РФ таким основанием является распоряжение руководителя, изданное в связи с необходимостью неотложных и нужных работ, которые нельзя было предвидеть. Как правило, сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу в выходной. Однако есть случаи, когда права на отказ нет:

• при ликвидации чрезвычайных ситуаций, катастроф, производственных аварий и т.п.;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• в случае стихийного бедствия или его угрозы, в других случаях, когда невыполнение работ может повлечь тяжкие последствия в виде вреда жизни, здоровью или имуществу граждан и организаций.

В некоторых случаях работа в выходные допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и согласие работника должны быть оформлены в письменном виде. Установленных форм для таких документов не существует, поэтому каждый работодатель вправе использовать собственную форму. В уведомлении о привлечении работника к работе необходимо указать:

• ФИО работника, его должность, название структурного подразделения;
• основание привлечения к работе;
• право работника отказаться выходить в выходной, если оно есть.

Работник должен расписаться на уведомлении в подтверждение того, что он ознакомлен с его содержанием. Целесообразно предусмотреть в конце уведомления место для этого.

Согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть оформлено в виде отдельного документа, либо место для него можно предусмотреть в конце уведомления о привлечении к работе. В любом случае сотрудник должен расписаться в том, что ознакомлен с распоряжением руководителя, и согласен (или не согласен) выйти на работу.

Оформление внеурочного труда

Администрация должна предупредить специалиста о намерении вызвать его в день отдыха. Этот момент ТК не урегулировал. Потому работодатель на свое усмотрение выбирает способ информирования – возможно даже устное извещение.

Однако на практике зачастую применяется письменное уведомление. Порядок применения этой формы требует указать в документе:

• точную дату привлечения к труду;
• период работы по времени;
• причины внепланового труда;
• варианты компенсации.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.

Что стоит проконтролировать сотруднику Приказ – это внутренний нормативный акт с определенными правовыми последствиями. Как только субъект проставляет в приказе отметку о своем уведомлении с содержанием, он принимает выдвигаемые условия. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.

Это важно знать: Неполный рабочий день для женщин: условия предоставления

Как оплачивается

Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим в выходные и праздники сотрудникам необходимую компенсацию. Работник может выбрать ее форму – дополнительное время отдыха, либо денежная выплата за отработанное время в повышенном размере.

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что оплата труда сотрудников, работающих в выходные и праздничные дни, производится как минимум в двойном размере.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Для расчета повышенной оплаты используется не только оклад, но и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, если они предусмотрены. Соответствующий вывод был сделан Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28 июня 2021 года № 26-П.

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанное в выходной или праздничный день время:

• если был отработан целый день – то оплачивается полный день или смена;
• если работа заняла несколько часов, оплата производится исходя из их количества.

Локальные акты организации – работодателя или коллективный договор с сотрудниками могут предусматривать более благоприятные условия компенсаций по сравнению с установленными законом. Однако ухудшать положение работников таким образом запрещено.

Двойная оплата начисляется только за дни, установленные в качестве выходных в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, или праздничных дней. Если работа проводится в дополнительный день отдыха, на который имеет право конкретный работник, этот день не подлежит двойной оплате.

В зависимости от типа оплаты сотрудникам, начисление компенсации имеет некоторые особенности.

Оклад

Сотрудники на окладе получают не менее одинарной ставки сверх оклада (дневной или часовой), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки за переработку сверх месячной нормы;

Пример расчета доплаты за работу в выходной

Находящийся на окладе сотрудник отработал за месяц 180 часов, в том числе 5 часов в выходные и праздничные дни. Норма рабочего времени в месяц у него составляет 175 часов. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей в месяц.

Размер часовой тарифной ставки для такого сотрудника составит: (30 000 руб. * 12 месяцев) / 1979 часов (норма рабочего времени при 40-часовой неделе в 2021 году) = 181,91 руб / час.

Поскольку месячная норма рабочего времени превышена, за работу в выходные и праздники сотрудник получит доплату в размере 181,91 руб * 2 за каждый час такой работы. Итого доплата составит 1819,1 руб.

Если месячная норма рабочего времени не была превышена, доплата производилась бы в одинарном размере, и за каждый час отработанного в выходные времени сотрудник получил сверх оклада 181,91 руб., итого 909,55 руб.

Сдельная работа

Работающие на сдельной оплате труда сотрудники получают не менее двойной ставки (дневной или часовой);

Пример расчета доплаты за работу в выходной

Сотрудник работает сборщиком готовых изделий, размер оплаты за каждое составляет 100 рублей. За месяц он собрал 350 изделий. При этом 10 изделий были собраны в выходной день.

Доплата за работу в выходной день составит: 10 изделий *100 рублей за каждое *2 = 2000 рублей.

Оплата за изделия без учета работы в выходной составит: 350 изделий * 100 = 35000 рублей

Общая сумма выплат сотруднику составит 37000 рублей.

Тарифные ставки

Работникам, получающим оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, эта ставка удваивается.

Пример расчета доплаты за работу в выходной или праздничный день для сдельщиков

Часовая ставка сотрудника составляет 200 рублей в час. За месяц он отработал 173 часа, из них 6 часов были отработаны в праздничный день.

Доплата за работу в праздник составит: 200*2*6 = 2400 рублей.

Основная оплата труда составит: (173 – 6) часов * 200 рублей / час = 33400 рублей.

Общий размер выплат за этот месяц равен 35800 рублей.

Для упрощения расчетов воспользуйтесь нашими калькуляторами, которые позволят подсчитать доплату в автоматическом режиме.

Оформление приказа

Получив письменное согласие работника на привлечение к труду в выходной день, работодатель может оформлять соответствующий приказ. Общей формы для него не существует.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Иногда работодатель может принять решение о том, что издавать приказ не нужно. Это происходит по причине нежелания нанимателя вести учет работы в выходной день в двойном объеме или предоставлять ему дополнительный выходной день.

Однако такая практика довольно губительна и чревата непредсказуемыми последствиями.

В судебной практике подавляющее большинство подобных конфликтов разрешается не в пользу работодателя. Как правило, сотруднику не составляет особого труда доказать факт работы в законный выходной. Доказательной базой могут стать свидетельские показания, документы, устное распоряжение нанимателя и т.д.

Разрешение подобных конфликтов в суде в пользу сотрудника чревато для работодателя определенными последствиями в виде больших штрафов. Чтобы избежать подобных последствий, следует оформлять все необходимые документы своевременно и правильно.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Сменный график может отличаться от стандартной работы с двумя выходными в субботу и воскресенье. Из этого следует ряд особенностей и в части оплаты выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 95 ТК РФ, предшествующий праздничному дню рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Если из-за посменного графика и особенностей предприятия такое урезание рабочих часов невозможно, этот час сотрудники отрабатывают сверхурочно. Такая отработка компенсируется либо предоставлением времени отдыха в равном или большем объеме, либо денежной выплатой, рассчитываемой как оплата за сверхурочный труд (т.е. обычной выплатой, увеличенной не менее, чем в полтора раза согласно ст. 152 ТК РФ). Подробнее о вопросах компенсации за сверхурочную работу читайте здесь.

При установленной рабочей неделе в 6 дней, продолжительность работы в день, предшествующий выходным, не должна быть более 5 часов.

Правила о компенсациях за работу в выходные применяются только в тех случаях, когда сотрудник вышел на работу в свой выходной день, либо в праздничный день. Доплата не производится если согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходной, но не праздничный день являлся рабочим для конкретного сотрудника. Например, когда сотрудник работает в субботу с выходными в воскресенье и понедельник, доплата за работу в субботу не производится.

Однако, если суббота оказалась официальным праздничным днем, его необходимо оплатить в двойном размере либо предоставить отгул. В судебной практике подтверждено, что работа сотрудника в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, даже если на этот день приходилась его смена согласно утвержденному графику (см., например, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-1976-2013 от 11 июня 2013 года).

Способы поставить в известность о трудовой деятельности

Как оплачивается работа в выходной день? Это зависит от ряда обстоятельств.

Организация имеет право самостоятельно определить форму, в которой будет происходить оповещение сотрудника о необходимости работать в выходной день. Чаще всего встречается форма предложения или уведомления.

В документе-оповещении в обязательном порядке должны быть прописаны причины выхода на работу, время и дата и варианты компенсации. Сотрудник после ознакомления визирует документ подписью.

При необходимости можно указать выбранный способ оплаты работы в выходной день. Если выбор пал на дополнительный выходной, но работник не может конкретно указать дату, то в дальнейшем он напишет еще одно заявление.

Отгул или оплата

Вместо получения повышенной оплаты, работник может попросить о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходной или праздничный день. В этом случае двойную оплату работник не получает, и день отдыха не подлежит оплате (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом зарплата за соответствующий месяц должна быть выплачена в полном объеме. Соответствующая позиция подтверждается рядом писем Минтруда России (например, письмо от 11 марта 2013 года № 14-2/3019144-1157).

Замена денежной компенсации отгулом производится только по заявлению работника. Работодатель не вправе навязывать ее в какой-либо форме.

Даже если работа в выходной день заняла всего несколько часов, выбравшему отгул работнику предоставляется полный день отдыха. Это следует из ряда писем Роструда РФ (например, от 17 марта 2010 года № 731-6-1). Основанием является то, что работник пожертвовал своим полноценным отдыхом из-за незапланированной работы. Поэтому нескольких часов окажется недостаточно для восполнения потерь.

Отгул оформляется кадровым приказом работодателя. Установленной формы для таких приказов нет, поэтому можно использовать любую принятую в организации форму. В нем необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество и должность сотрудника;
• основание предоставления выходного;
• работника нужно ознакомить с приказом под подпись, поэтому целесообразно предусмотреть это в форме приказа.

Образец заявления на предоставление отгула

Генеральному директору

ООО «Альфа Бета»

Иванову В.П.

От: старшего инженера Петровой И.Ю.

Заявление о предоставлении отгула

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с работой в нерабочий праздничный день – 2 января 2021 года прошу предоставить мне день отдыха (отгул) 14 января 2021 года.

Дата, подпись.

Образец приказа о предоставлении отгула

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Бета»

ПРИКАЗ

№ 01010-К

13 января 2021 года

О предоставлении дня отдыха (отгула)

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с привлечением старшего инженера Петровой И.Ю. к работе в нерабочий праздничный день – 2 января 2021 года, предоставить ей день отдыха без оплаты 14 января 2021 года.

Основание: приказ № 01017-К «О привлечении к работе в нерабочий праздничный день» от 26 декабря 2021 года, заявление И.Ю.Петровой от 30 декабря 2021 года.

Генеральный директор Иванов В.П. /подпись/

С приказом ознакомлена:

старший инженер Петрова И.Ю. /дата, подпись/

Когда положительный ответ не требуется?

Есть ситуации, предусмотренные законом, когда для привлечения сотрудника к работе внепланово не требуется его согласие. К такого рода обстоятельствам относятся:

1. Предотвращение возникновения катастрофы или ликвидация последствий уже произошедшего несчастного случая.

2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

3. Необходимость провести срочные работы, потребность в которых возникла из-за объявления в определенной местности военного или чрезвычайного положения.

Очевидно, что данных обстоятельств немного и возникают они, к счастью, довольно редко. Поэтому в большинстве случаев потребуется заручиться добровольным согласием работника на привлечение его к труду в законный выходной или праздничный день.

Работа в выходной в командировке

Если сотрудник был направлен в служебную длительную командировку, часть ее может попасть на выходные или праздничные дни. При этом действуют следующие правила оплаты:

• если день отъезда или приезда сотрудника приходится на выходной или праздник, этот день подлежит оплате в двойном размере. Сотрудник был вынужден вместо отдыха убыть в командировку, поэтому оплата необходима;
• в случаях, когда сотрудник не работал в выходной, хотя и находился в командировке, этот день оплате не подлежит. Это правило применяется, если сотрудник даже в командировке придерживается обычного графика работы (например, 5/2 с выходными в субботу и воскресенье);
• если сотрудник работал в выходные и праздничные дни, эти дни нужно оплатить в двойном размере. Чтобы не возникало сомнений, нужно прямо указать в приказе о направлении сотрудника в командировку, ожидается ли его работа в выходные или праздничные дни, или нет.

Мы надеемся, что эта статья оказалась вам полезной. Предоставленные выше материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию. Обратитесь к специалисту при возникновении вопросов.

Когда праздновать — решается сверху

Законодательство предусматривает официально утвержденный график праздничных дней, которые являются нерабочими в нашей стране. Список выходных дней утверждается ежегодно.

В случае если сотруднику необходимо работать в один из праздничных или выходных дней при пятидневной рабочей неделе, прописанной в договоре, то у работника есть право на получение внеочередного оплачиваемого отгула или оплаты работы по двойному тарифу.

Как оплачивается работа в выходной день? Раскроем тему подробнее.

Какие дни относятся к нерабочим

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено два вида нерабочих дней: выходные и праздничные.
Выходные дни предоставляются сотрудникам еженедельно. При пятидневной трудовой неделе работник должен иметь как минимум два свободных дня. Общим нерабочим днем для страны является воскресенье, второй день устанавливается работодателем самостоятельно. В большинстве случаев оба дня ставятся рядом.

Нерабочие праздничные дни знаменуют собой празднование общегосударственных праздников, коих семь: Рождество Христово, День защитника Отечества, 8 марта, 1 мая, День Победы, День России и День народного единства. Эти дни являются нерабочими вне зависимости от того, на какой день недели они пришлись.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.

Когда брать отгул?

Отгул можно взять как в текущем месяце, когда состоялся выход в свободный день, так и в любое другое время. Закон не предусматривает строгих ограничений в этом плане.

Приведем пример: сотрудник отработал одну рабочую субботу в августе, в этом же месяце он в отгул не пошел. В данном случае его заработок будет равняться полному окладу плюс один день компенсации.

Если сотрудник изъявил желание воспользоваться отгулом в сентябре, то и в августе, и в сентябре у него будет полная заработная плата без каких-либо вычетов.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Все вышеуказанные расчеты производятся по фактически отработанному времени. Если норма не отработана, то расчет производится по Трудовому кодексу с учетом каждого конкретного случая.