Понятие «человеческий фактор» существует не случайно: в любой конторе важный сотрудник может заболеть, уволиться или уйти в отпуск, и в таком случае окажется, что со срочной работой справляться некому. В ситуации, когда в офисе или на предприятии не хватает рабочих рук, начальство может оформить замещение либо совмещение профессий. Вопреки заблуждению, эти термины обозначают не одно и то же. Как же следует толковать каждый из них и чем замещение отличается от совмещения?
Что такое совмещение
Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение профессий — это «расширение зон обслуживания, увеличение объема работы». На практике это означает дополнительную нагрузку на определённого сотрудника, причём новые действия, которые придётся выполнять человеку, совмещающему два занятия, могут не совпадать с действиями, изначально прописанными в трудовом договоре. То есть человек как бы устраивается ещё на одну вакансию в своей фирме — и, конечно же, получает за это неплохое вознаграждение. При этом он не подписывает ещё один трудовой договор и выполняет новые обязанности на протяжении рабочего дня — в свободное время от основной нагрузки.
Рассуждая о работе сразу по двум направлениям, следует различать термины «совмещение профессий» и «совмещение должностей».
- Первый используется для обозначения рабочих специальностей.
- Второй применим в основном к руководству, а также специалистам и служащим.
О совмещении профессий можно говорить, если человек работает, например, и плотником и маляром, о совмещении должностей — если это менеджер и заместитель руководителя отдела в одном лице.
Несмотря на то что работник, решившийся на совмещение профессий или должностей, не должен снова заключать трудовой договор, такую инициативу обязательно следует оформить официально.
Если начальник хочет предложить подчинённому взять дополнительные обязательства, необходимо:
- согласовать изменения со штатным расписанием;
- попросить сотрудника написать соглашение;
- составить отдельное свидетельство об изменениях — его нужно прикрепить к изначальному договору;
- подтвердить договорённость изданием распоряжения.
Совмещение и временное заместительство
Совмещение и временное заместительство: решения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ
С.Ю. Тереньтьев
,
юрист
Опубликовано в номере: Кадры предприятия №7 / 2003
Временное заместительство
1 ноября 2002 года Верховный Суд РФ вынес решение, которым жалоба о признании недействительными подпункта» «а» абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, была оставлена без удовлетворения. А 11 марта 2003 года Кассационная коллегия Верховного Суда РФ уже рассматривала кассационную жалобу, в которой ставился вопрос об отмене вышеназванного судебного решения, со ссылкой на то, что положения пункта 1 названного нормативного правового акта в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
