Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Что такое выходной день

Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.

В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.

Законом установлен один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.

В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?

автор ответа,

Вопрос

Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?

Ответ

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Обоснование

Согласно ст. 111 ТК РФ

всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ

). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (
ч.3 ст. 113 ТК РФ
), с письменного согласия работника (
ч.2 ст. 113 ТК РФ
), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (
ч.5 ст. 113 ТК РФ
).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ

).

Статьей 153 ТК РФ

гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.

При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ

о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

Ограничения предусмотрены
ч.6 ст. 99 ТК РФ
, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
).

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Общие выходные дни

Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.

При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.

Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.

Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.

Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:

• 5-дневная с 2 выходными;
• 6-дневная с 1 выходным;
• с предоставлением выходных согласно скользящему графику.

Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.

Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.

При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.

График работы сменно и как его оформить

В Российских реалиях работать по 8 часов в день – законодательно регулируемая норма. В некоторых случаях, возможны переработки, но большинство организаций, независимо от того, завод ли это, или банк, предпочитают именно этот график. Но есть ряд организаций, которые предпочитают сменный график. Что это такое, когда он используется, и как законодательно регулируется и как составить график сменности вы узнаете ниже.

• При составлении графика нужно помнить, что беременные женщины, подростки, инвалиды, и прочие льготные категории граждан, не могут быть привлечены в ночную смену;
• Все, кроме подростков, по своему согласию могут быть привлечены к работе в ночную смену;
• Ночная смена оплачивается на 20+% дороже, чем дневная, так как условия работы не считаются нормальными.

Нерабочие праздничные дни

Каждая страна обладает определенным спектром государственных праздников, во время которых не может осуществляться привлечение к работе населения. В разных странах определение праздничных дней как нерабочих регламентировано по-своему. Чаще всего даты официальных праздников зафиксированы в общих нормативно-правовых актах.

В Российской Федерации спектр праздников общегосударственного значения определен в 112 статье ТК РФ. С учетом всех внесенных изменений в список нерабочих праздничных дней включены новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.

Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то ТК РФ предусматривает перенос выходного дня на рабочий день, следующий за праздничным.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Понятие отгула и увольнение в выходной день

Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время. За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели. При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.

Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.

Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

Согласно ст. 99 ТК РФ » Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Выходные для отдельных категорий работников

Кроме общих выходных дней законом предусмотрены другие выходные дни, которые предоставляются определенным категориям трудящихся разными способами расчета. Их число может варьировать.

К примеру, при необходимости ухода за детьми-инвалидами для одного из родителей или опекунов и попечителей ребенка предоставляются дополнительные нерабочие дни в количестве четырех суток в месяц при подаче заявления в установленной форме. Для женщин, работающих в сельской местности, по письменному требованию может предоставлять дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) работает в районах Крайнего Севера, а также приравненных к этой местности районах, при наличии ребенка до 16 лет и необходимости осуществления ухода, для него каждый месяц может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Автор статьи

Сменный график работы: 2 дня, выходной, 2 ночи, отсыпной и 2 выходных

Я работаю две ночи подряд по 12 часов.. Два дня дома. тяжело сердце под утро такое ощущение буд- то бежала. домой приходишь сразу спать. Долго не поспишь.три ,четыре часа.. А потом разбитость. недавно одну женщину увезли с работы на скорой,,поднимается давление часто.
Мне кажется, нормальный график. Я работала два дня, потом выходной и потом на следующий вечер идти в две ночи, потом отсыпной и один выходной. То есть четко два/два, в месяц 15-16 рабочих смен вместе с ночными. А у вас получается два дня работаете, потом день свободен, на следующий день в ночи идти, а потом считай три выходных. То есть в месяц 14 рабочих смен? Но работа физическая, это всю ночь упаковывать какую-нибудь фикню, ужасно.

Условия

Привлечение возможно, если необходимо срочно сделать работу. Возникновение этих обстоятельств никто заранее не мог предугадать. От результата выхода человека зависит последующее функционирование как всего предприятия в целом, так и его структурных единиц в отдельности.
Человек должен согласиться выйти в выходные, праздничные дни. Устно он это сделать не может, так как необходим документ, направляемый начальнику.

По этому основанию работодатель привлекает к труду подчиненных с учетом мнения профсоюза. Но это не императивная норма закона. Это обусловлено тем, что не на всех предприятиях, в компаниях функционирует этот выборный орган.

Ст. 153 ТК РФ в редакции 2021 указывает на исключительные случаи, когда человек может привлекаться к труду в периоды законного отдыха:

• предупреждения катастрофы, аварии, стихийных бедствий, либо устранения причин того, что произошло;
• предупреждения несчастных случаев на производстве, порчи собственности, принадлежащей как фирме, так и органам муниципального или федерального уровня;
• выполнение обязанностей, необходимость которых обусловлена тем, что на определенной территории было введено чрезвычайное и военное положение;
• выполнение обязанностей, если их отложить нельзя из-за угрозы наступления бедствия, либо в условиях, когда оно уже произошло (пожары, наводнения, эпидемии и т.д.).

В вышеперечисленных ситуациях работодатель не обязан брать со своих подчиненных письменного согласия!

Круг работников, которых могут привлечь к труду на отдыхе

Это сотрудники, состоящие в штате предприятия. Начальник вправе попросить выйти на работу в эти дни сотрудников:

• инвалидов;
• сотрудниц, имеющих иждивенцев до 3 лет (если они вышли из декрета раньше, чем это указано в законе).

Но это допускается, если этим гражданам работы не запрещены по состоянию здоровья, удостоверенного документом. Это должна быть справка из медицинского учреждения. При этом законодатель подчеркивает, что эта категория работников вправе отказаться от предложения работодателя под роспись.

Компенсация

Статьи 152 и 153 ТК РФ регулируют вопросы выхода сотрудника в выходные дни, а также порядок компенсации от работодателя. На выбор трудящимся предлагается два ее варианта:

1. Увеличенная оплата за выход.
2. Отгулы по Трудовому Кодексу.

Если выход сотрудника на работу сопровождался его согласием в письменном виде, то в нем следует прописать вид компенсации. Если привлечение к работе происходило без бумаг, то обычно работникам выплачивается повышенная заработная плата.

При выборе служащим компенсации в денежном эквиваленте выход оплачивается в двойном размере.

Расчет выплат за выходные

Расчет производится в зависимости от системы, принятой на предприятии в отношении расчета заработной платы персонала:

1. Сдельная работа: используются соответствующие расценки, в два раза увеличенные.
2. Использование месячных окладов с повременной оплатой: к должностному окладу работника производится доплата в размере дневной тарифной ставки.
3. Повременная оплата труда по тарифу за час или за день: ставка увеличивается в 2 раза.

Низший предел оплаты труда за исполнение рабочих обязанностей в дни отдыха установлен отдельно для категории работников: сдельщиков и повременщиков. В расчет принимается разновидность системы, по которой оплачивается труд (по часам, по дням, по месяцам). И этот предел устанавливает ТК РФ. Дополнения к этой системе могут быть установлены трудовыми и коллективными договорами. Закон этого не запрещает.

Более точный размер оплаты устанавливается по ч. 2 ст. 153 ТК с комментариями, отражается этот момент в договорах:

• коллективном (на предприятии он может и не заключаться, все зависит от специфики работы);
• трудовом (его заключение обязательно при приеме человека на работу при официальном трудоустройстве);
• акт локального характера, принятый на предприятии.

Если в этих актах не предусмотрены вышеназванные случаи, оплата происходит по ТК РФ. Следует опираться на нормы 153 статьи, указывающей на двойной размер оплаты трудовой деятельности сотрудника.

Основное, что обязан выполнить сотрудник при выборе компенсации – это согласование с начальником ее вида. Если, например, человек решил взять отгул, то этот вопрос решается с вышестоящим руководством. В противном случае, невыход на работу может рассматриваться в качестве нарушения положений трудового законодательства.

Не имеет значения, сколько времени фактически отработал человек в праздник или в выходной. Ему обязаны предоставить целый день в качестве компенсации. Законодатель исходит из логики части 3 ст. 153 ГК РФ, что, выйдя на место трудовой деятельности, сотрудник пропустил целый день своего законного выходного. Но оплачивать дополнительный компенсационный день работодатель не обязан!

Творческая категория

Специальные правила, касающиеся оплаты труда, установлены для творческой категории. К ней относятся:

• представители СМИ, занятые в творческих проектах;
• организации граждан, занимающихся теле и видео съемкой;
• труппа театров;
• цирковые сообщества;
• спортсмены (профессиональные).

Особенность их деятельности заключается в том, что съемки, спектакли, концерты проходят в выходные, праздничные дни. Но они также подчиняются ТК РФ. Исходя из этого положения, ст. 153, ч. 4 ТК РФ устанавливает, что повышение оплаты труда этой категории граждан в дни (дни отдыха) устанавливаются также договорами. Но минимальным размером по оплате выходных дней трудовые отношения не ограничены.