Сокращение работника – процедура и правила сокращения

Увольнение по сокращению

Существует ряд требуемых процедур, не соблюдение которых приравнивает увольнение к незаконному действию. Поэтому знание всех норм и правил необходимо, как работодателю, так и работнику предприятия.

Что такое сокращение и что делать, чтобы не уволили?

Увольнение и сокращение работника – это два абсолютно разнородных понятия. Банкротство, реорганизация или перепрофилирование компании побуждает руководителя на законно обоснованное сокращение работников. К примеру, работало на должности 10 кладовщиков, но рентабельно держать в штате 7 сотрудников данного профиля. Таким образом, трое попадают под увольнение по сокращению. После этого составляются списки рекомендуемых к сокращению лиц. После одобрения списка Профсоюзом руководители решают, кого следует уволить и кого они не имеют права сократить.

Права и гарантии работников при сокращении

Законодатель предусмотрел некоторые права и гарантии для работников, которые подпадают под сокращение штатов. Они в основном направлены на более планомерное увольнение, при котором существует период, который должен позволить увольняемому лицу адаптироваться к новым условиям и найти работу.

Ряд прав и гарантий предусмотрено ст 81. Здесь работодатель обязуется предложить сотруднику, который попадает под сокращение другую вакантную на предприятии должность (если таковая имеется). Если предприятие имеет филиалы либо подразделения, в том числе, и в других городах, то работнику могут предложить работу там.

Ещё одним правом сотрудник может воспользоваться (ст. 179) в случае, если ему удалось найти работу до истечения 2-месячного срока. Здесь по согласию с работодателем и на основании письменного заявления, он может быть уволен раньше, но ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, при этом виде увольнения лица имеют право на выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов и помощь по безработице от органа службы занятости на протяжении 2 месяцев (ст. 178).

К правам увольняемого относится и обязательство работодателя уведомить органы службы занятости об планируемых мероприятиях за 3 месяца. Считается, что это позволит более быстро найти работу уволенным лицам.

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Кого не имеют права сократить на предприятии
Лишить работы по букве в фамилии либо личностной неприязни невозможно. Существует перечень «несокращаемых» кадров (статья 261 ТК):

• трудящийся проходит лечение в медучреждении;
• сотрудник находится в декретном отпуске или по временной нетрудоспособности;
• женщина с грудным ребенком;
• мать-одиночка с несовершеннолетними детьми;
• участники профессионального союза;
• кадры, проводящие собеседования.

Когда предприятие переживает полное сокращение работников, эту группу людей переводят в другие подразделения. Исключением является лишь полная остановка производства и закрытие компании. Только при этих условиях руководитель имеет право уволить людей из вышеизложенного списка. Иначе суд автоматически оправдает заявление о незаконном сокращении. Данное заявление можно написать самому или доверить иск юристу.

Кого не имеют права сократить

После утверждения нового штатного расписания, где есть ряд положений, предусматривающих сокращение штата, встанет вопрос о сокращении реальных рабочих мест. Так, будет рассматриваться, кого из работников нужно уволить, а кого оставить. Ряд категорий имеют охранные гарантии, которые запрещают проводить их увольнение.

Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает особые права следующих категорий:

1. Беременные женщины.
2. Мамочки, имеющие детей до 3-х лет.
3. Одинокие мамы, с детьми до 14-летнего возраста.
4. Мамы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, в возрасте до 18-ти лет.
5. Лица, воспитывающие детей без матери, до 14-летнего возраста.

Согласно со ст. 269 нельзя уволить работника, которому нет 18-ти лет.

Нельзя уволить сотрудника, который находиться на листе временной нетрудоспособности или в отпуске.

Важно! Увольнение этих категорий работников возможно только при полной ликвидации организации. Если происходит ликвидация должности, лицу необходимо предложить другую свободную должность. При этом она необязательно должна быть равнозначна по квалификации, оплате труда.

Правом преимущества при равных показателях и квалификации (ст. 179) пользуются и некоторые другие категории работников:

1. Если этот сотрудник, является единственным работником в семье, имеющим заработок.
2. Инвалиды, получившие на данном предприятии увечья или профзаболевания.
3. Инвалиды ВОВ или инвалиды боевых действий по защите Отечества.
4. Сотрудники, которые проходят обучение (повышают квалификацию) по направлению организации без отрыва от производства.
5. Работники, имеющие двух и более иждивенцев.

Сокращение штата могут избежать

В случае выбора начальником между несколькими людьми, решение принимается согласно Трудовому кодексу. Оставят на работе человека с высшей продуктивностью и мастерством. Существует ряд привилегий, способствующих сбережению работы. Ими могут воспользоваться следующие люди (статья 179 ТК):

• сотрудники с профзаболеванием или травмой;
• участники боевых действий, получившие инвалидность;
• лучшие сотрудники года, авторы промышленных образцов или рационализаторских предложений;
• учащиеся в высших заведениях для повышения квалификации;
• работники, которые одни обеспечивают всю семью;
• кадры с непрерывно длинным стажем в компании;

Что делать при сокращении?

Если произошла принудительная отставка этих лиц, то за 30 дней до исполнения приказа сотрудник может обжаловать решение в суде. Для повышения шансов выиграть разбирательство рекомендовано обратиться с незаконным сокращением в юридическую консультацию.

Магия в борьбе за работу

Причиной увольнения может быть нездоровая конкуренция в коллективе

Причины увольнения могут быть различными: сокращение штата, злой начальник, нездоровая конкуренция среди коллег. Если возникает реальная угроза потери рабочего места, рекомендуется призвать на помощь высшие силы, молиться, проводить различные ритуалы, с помощью которых можно остаться в штате фирмы. Также с помощью магии можно защитить себя от возможного увольнения в будущем. Для этого проводятся обряды еще во время устройства на работу либо на протяжении карьеры.

Специалисты рекомендуют сделать для себя обереги, с помощью которых можно противостоять соперникам и сохранить рабочее место. Получив поддержку тонких миров, не нужно ощущать себя неуязвимым, нельзя вести себя вызывающе среди коллег, поскольку негативная энергетика, направленная на вас, будет сильно ослаблять защитные силы оберега.

Сокращают на работе – руководитель имеет ли право

Руководитель не имеет права внезапно и беспочвенно сокращать людей. Это трудоемкий процесс, требующий точного соблюдения всех правил. Процедура сокращения должности выглядит так:

• Руководство, полагаясь на весомые аргументы, начинает мероприятие в компании. Падение продаж, нехватка средств и т.д.
• Подписание приказа о сокращении должности.
• Создание нового кадрового документа без лиц, которых сократили.
• За 60 дней до исполнения приказа все сотрудники, попавшие в перечень, должны быть письменно уведомлены. Доказательством этому служит подпись трудящегося в расписке.
• На протяжении этого времени работодатель обязан сообщать работнику о вакантных должностях. Решение сотрудника либо выбрать свободную должность, либо согласиться с увольнением. Законом не установлено как долго работник может думать над предложением.
• Работодатель должен уведомить профсоюзы и центр занятости. Профсоюз должен быть осведомлен даже если работник не входит в состав общественной организации.
• Руководство не обязано объяснять ни профсоюзу, ни другим работникам своё решение.
• Спустя 2 месяца по приказу уволить лиц, попавших в список.
• Рассчитаться со всеми работниками согласно законодательству, выдав компенсацию при сокращении.
• В течение 10 суток подать отчёт в службу занятости.

Не соблюдение хотя бы одного пункта правил является поводом для оправданного обращения в суд. Доказать незаконное сокращение поможет консультация юриста.

Как действовать через суд?

Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, на основании заявлении работника, прокурора или представителей профсоюзной организации суд должен рассмотреть любые нарушения вне зависимости от повода обращения.

Порядок действий для обращения в суд:

1. Составление искового заявления. Кодексом установлен срок для защиты права работника равный одному месяцу с даты увольнения, позже подать иск не получится, если нет убедительных для суда причин.
2. Отправка искового заявления по почте или передача в суд лично.
3. Ожидание согласования даты судебного заседания.
4. В назначенный день явка в суд, либо уведомление суда о рассмотрении заявления в свое отсутствие.
5. При вынесении положительного решения администрация предприятия обязана восстановить сотрудника, начиная со дня, следующего за датой вынесения.

Важно: сотрудник должен так же по решению суда получить утраченный заработок за время начиная с даты увольнения до официального выхода на работу.

Куда подаётся иск?

Составленный иск направляется в районный суд по месту работы или по месту осуществления работодателем деятельности в зависимости от того, какое из них закреплено трудовым договором. В отдельных случаях закон позволяет отправить иск по месту жительства работника.

Как составить заявление?

Исковое заявление должно включать:

1. Шапку с данными сторон: суда, заявителя и ответчика.
2. Дату принятия на работу, должность, организацию, окончание работы.
3. Было ли уведомление о сокращении и когда.
4. Были ли предложены вакантные должности, и какие.
5. Перечисление условий и обстоятельств, которые делают это сокращение незаконным в отношении заявителя.
6. Прошение о восстановлении на сокращенную должность в указанную организацию.
7. Указание обязать ответчика выплатить моральный ущерб / компенсацию заработной платы за время без работы / другие расходы.

Приложение искового заявления обязательно должно включать:

• Копия трудовой книжки.
• Копия уведомления о сокращении.
• Копия перечня должностей, предложенных в связи с сокращением.
• Копия приказа об увольнении.
• Копия искового заявления о восстановлении на работе.
• Другие документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя (например сведения о ребенке инвалиде, о многодетной семье или о беременности).

Исковое заявление должно быть выполнено либо в печатной, либо в рукописной (разборчиво) форме.

Справка. К плюсам решения вопросов через суд можно отнести возможность требования возмещения морального вреда и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, госпошлина при этом не оплачивается.

Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?

Подача искового заявления о восстановлении работника не облагается государственной пошлиной. Время, в течение которого суд будет рассматривать дело, напрямую зависит от индивидуальности ситуации. Если у каждой из сторон есть весомые доказательства в свою защиту, дело может затянуться на несколько заседаний. Некоторые дела могут длится до года.

В течении какого срока после судебного решения уволенного вернут в штат?

Сотрудник должен быть восстановлен на прежнюю должность немедленно, то есть в день вынесения решения должен быть выпущен приказ об аннулировании увольнения и восстановлении с последующими выплатами под подпись работника. При задержке в исполнении решения суда может быть наложен штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

О том, что делать сотруднику после увольнения по сокращению, а также про то, в каких случаях он может обратиться в суд для восстановления в должности, мы рассказывали в отдельной статье.

Сокращают на работе: Компенсация при сокращении

В день отставки компания обязуется выплатить денежные средства согласно трудовому законодательству. Расчёт выполняется в этот же день и содержит в себе составляющие:

• зарплату за рабочие дни в месяце увольнения;
• возмещение за отпуск, который не был использован;
• денежное пособие размером с месячную заработную плату.

Если сотрудник в течение 60 дней не находит место работы, то бывший руководитель должен оплатить это время 2-умя месячными зарплатами в качестве компенсации от предприятия, с учетом денежного пособия. Если и на 3 месяц сотрудник не находит работу, он может обратиться к руководству снова и получить последнюю такую выплату. Работникам Крайнего Севера оплачиваемый поиск работы продлили до 6 месяцев.

Компенсация при сокращении состоит из денежного пособия и оплаты неиспользуемого работником, который так и не наступил. Расчетным периодом считается год работы без учета месяца увольнения. Подсчитать возмещение можно по такой формуле: зарплату за расчетный срок разделить на количество рабочих дней в этом году и умножить на число дней в месяце после увольнения. Сотрудник может согласиться с приказом и сам подписать документ.

Какие выплаты положены при согласии на сокращение?

Работнику стоит рассчитывать на дополнительную компенсацию при сокращении. Она выдается без учета положенных выплат. Чем раньше работник подпишет документ, тем больше рабочих дней останется до срока сокращения, а значит, дополнительная плата будет больше.

Если стороны не могут найти единое мнение о денежных выплатах, то начальник должен выплатить неоспариваемую часть денег в день увольнения. Тогда же возвращают трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая отметка об увольнении в связи с сокращением на работе.

Что делать и как себя вести, если хотят уволить?

Первое, что следует сделать – понять причины увольнения. От этого зависит, как себя вести в дальнейшем. Далее необходимо уточнить, входит ли сотрудник в перечень тех работников, кого сокращать нельзя либо у них преимущественное право оставления. В первую категорию входят лица, находящиеся на больничном, в отпуске (в том числе и по уходу за детьми), а также члены профсоюза, представителя предприятия, беременные женщины. Если хотят уволить этих лиц в связи с сокращением на работе, то такие действия незаконны, следует подать жалобу.

Во вторую категорию входят лица, у которых:

• Два иждивенца и более либо они единственные кормильцы в семье;
• Оформлена инвалидность;
• Получено увечье из-за работодателя;
• Повышается квалификация по назначению руководства предприятия и за его счет.

Советы, как избежать проблем

Если работодатель намерен действовать недобросовестно, сотрудникам стоит ожидать неприятностей. Избежать проблем можно, если придерживаться некоторых советом. Первое – до увольнения придется строго соблюдать распорядок дня по предприятию и другие условия, прописанные в договоре.

Второе – необходимо как можно быстрее получить копию приказа о сокращении штата, потребовать уведомления о грядущем увольнении. После того как приказ выдан и в списки внесена фамилия сотрудника, он расписался о том, что подпадает под сокращение, главное — не дать повода уволить по другой статье.

Третье – рекомендуется проконсультироваться у юриста относительно своих прав. Специалист распишет наиболее эффективные алгоритмы действий в случае неправомерных действий работодателя. Такой шаг поможет упредить неправомерное увольнение.

Могут ли сократить без оформления?

Здесь два варианта – сотрудник изначально не оформлен или он официально принят на работу, но с ним хотят расторгнуть трудовой договор и сократить без оформления. В первом случае работник не защищен официально, его можно просто не пустить на предприятие и не рассчитаться за проделанную работу. Доказать факт трудоустройства сложно.

Во втором случае, как указано выше, руководство предприятия с целью экономии средств идет на ухищрения. Например, вместо оформления увольнения по сокращению на работе предлагается написать заявление, поставить процесс так, будто расторжение трудового договора происходит по согласию сторон. В данном случае, действия руководства предприятия незаконны.

Решаем, выгоднее ли по соглашению сторон

Чтобы понять, насколько выгоднее или нет увольняться по соглашению сторон, нужно учитывать следующее:

1. Сотруднику обязательно выплачивается зарплата за отработанное время и неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие ему положено, если предусмотрено в трудовом соглашении или есть соответствующий пункт в коллективном договоре.

Оплачиваемое время на поиск работы сокращается, как минимум, с 5 до 3 месяцев, поскольку увольнение происходит сразу, а не через 2 (а при массовом увольнении 3) месяца. Если про выходное пособие в договоре ничего не указано, работник его не получит. Решение не в пользу соглашения сторон.

Права работника, незаконно сокращенного на работе

Если при сокращении на работе права работника были нарушены, он имеет право апеллировать в суде. Факты, которые может предъявить истец в качестве нарушения сокращения и прав работника (261 и 179 статьи ТК):

• беспочвенное сокращение должности;
• истца уведомили устно или в электронном виде, а не в письменной форме;
• заявителю не были рекомендованы вакансии его квалификации, хотя в головном офисе такие имелись;
• доказательства, что сокращение сделано не по преимущественному праву;
• 2-ух месячный срок начинается с письменным согласием сотрудника на увольнение, а не с написания документа.
• центр занятости не знал о проведенном мероприятии.

Действенные аргументы ответчика:

• работодатель не обязан объяснять принятые решения другим работникам.
• заявление о нарушении написано после 30 дней со дня увольнения по сокращению;
• приказ был доставлен почтой России с уведомлением, где почтальон обязан получить подпись получателя;
• новая должность не рекомендовалась в силу того, что была свободна лишь временно;
• право выбора работника на вакантное место остается за компанией.

Причины и основания сокращения ставки работника организации

Нужно отметить, что сокращение размера тарифной ставки сотруднику из-за тяжёлого финансового положения работодателя неправомерно. Поэтому рассматривать его как одну из альтернатив сокращению штатов не совсем правильно. Больше того, законодательно запрещено сокращать ставки работников из-за сложного финансового положения организации (предприятия).

Уменьшения тарифных ставок проводиться согласно со ст. 74 ТК РФ и проведение такового возможно:

1. При наличии изменений техники и /или технологии производства.
2. В случае совершенствования рабочих мест (основание – аттестация).
3. При структурной реорганизации.
4. Иные причины, выдвинутые работодателем (но они могут быть оспорены в суде).

При условии, что эти изменения повлекли за собой уменьшение фактического количества труда для выполнения своей рабочей функции. При этом менять саму трудовую функцию нельзя.

Например, было приобретено оборудование (кар), которое теперь часть физической работы работника грузчика выполняет за него. В связи с этим ему сократили ставку на 30%. Или если в результате структурной реорганизации работнику отпала нужда выполнять одно из проводимых им действий, например, при паковке товара нет надобности переносить упаковочную бумагу, что составляет 25% от выполняемого объема работ.

При этом проведению такого сокращения тарифного оклада должно предшествовать ряд действий со стороны предприятия:

1. Издание приказа о необходимости и проведении изменений, с их обоснованием. Проведение других мероприятий, необходимых для внесения изменений.
2. Уведомления первичной профсоюзной организации.
3. Уведомления работника о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца (письменно).
4. Заключения дополнительного трудового соглашения, в котором будет отражено изменения размера тарифной ставки.

В случае несогласия с уменьшением тарифной ставки работнику может быть предложено другое рабочее место на том же предприятии, или же он может быть уволен:

1. По п.2 ч.1 ст. 81 по сокращению штата. Здесь ему будут выплачены все полагающиеся компенсации.
2. По п.7.ч. 1 ст. 77 как отказавшемуся от работы в новых условиях. В этом случае выплаты подпадают под ч.3 ст. 178.

Если лицо было уведомлено об изменениях, и приступило к работе после истечения 2-х месяцев, но дополнительное соглашение не было подписано, то это трактуется как фактическое согласие с уменьшением тарифной ставки.

Сокращают на работе незаконно

Если работник считает, что его незаконно сократили, то разумным будет доказать нарушение преимущественного права. Для этого сотрудник предоставляет суду диплом о высшем образовании, награды, грамоты о заслугах на производстве и прочее. Аргументировав, что другие работники трудятся не лучше его, истец аннулирует сокращение, права работника автоматически восстанавливаются. При этом он получит денежные средства за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Что Сделать Чтобы не Сократили на Работе

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

• Как защитить себя от сокращения

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

Основные понятия (читать далее…)

Порядок расчета

Для выплаты денег изначально потребуется произвести расчеты пособия. В этом случае применяется формула:

П – величина выходного пособия;

Ч – количественное выражение дней, которое имеет место в месяце, следующем за днем расторжения трудовых отношений;

СЗ – усредненное значение заработка уволенного лица.

Когда гражданин за период расчетов отработал норматив времени в полном размере, установлено, что средний размер оплаты не может составлять менее 1 МРОТ. Данный минимум предназначен для определения зарплаты.

В ситуации, когда рабочее время гражданина подлежит учету в дневном выражении, то определение среднего заработка производится по другой формуле. Она представлена так:

СЗ – усредненное значение заработка;

З – величина зарплаты гражданина, за время, отработанное в расчетном периоде;

Это важно знать: Условия назначения и выплата пособий по временной нетрудоспособности

ЧД – количественное выражение дней, отработанных по факту.

Стоит указать на то, что в расчет включается премиальное начисление и вознаграждения.