В некоторых случаях работодатель вынужден расстаться с сотрудником из-за обстоятельств, не связанных с исполнением им трудовых обязанностей. В частности, он должен исполнить увольнение работника по решению суда о лишении его свободы на определенный срок. Подобные действия нанимателя должны быть проведены с четким соблюдением норм законодательства и всей процедуры.
Также смотрите:
- Восстановление сотрудника на работе по решению суда
- Уволить без суда
Законодательные основы для расставания с работником по приговору суда
Нередко сотрудники компании совершают преступления, подпадающие под уголовное преследование. В результате суд выносит приговор о соответствующем наказании.
Выбор законодательного основания, по которому проводить увольнение работника по решению суда, зависит от того, лишен ли подсудимый свободы или осужден условно.
В первом случае он объективно не может продолжать работать и договор с ним должен быть расторгнут. Во втором у работодателя формально нет основания увольнять его только в силу судебного приговора. Но в определенных случаях он может использовать другие причины, перечисленные в ТК РФ.
На практике увольнение работника по решению суда в связи с невозможностью продолжения работы несет в себе наименьшие риски для нанимателя, так как происходит независимо от воли сторон трудового договора.
Как внести данные в личную карточку работника
В данном случае важно правильно указать причину увольнения. Необходимо полное соответствие Трудовому кодексу РФ. Если сотрудник лишился права занимать определенные должности, соответствующая отметка также ставится в личную карточку.
Работника нужно известить о внесенной информации и уведомить о необходимости получить документы. Для этого можно направить ему уведомление. Это позволит освободиться от ответственности.
Увольнение по приговору, делающему невозможным продолжение работы
Для расторжения трудовых отношений с осужденным сотрудником необходимо соблюдение 3-х условий:
- вынесенное наказание исключает продолжение работы;
- есть обвинительный приговор суда;
- приговор вступил в законную силу.
ВАЖНО!
Решения суды издают только в отношении административных дел. По уголовным процессам выносят приговоры.
Приговор начинает действовать в течение 10 суток. При условии, что не было подано апелляции, начиная со следующего момента:
- дня вынесения в суде;
- даты вручения осужденному копии постановления – в случае заключения под стражей.
В зависимости от содержания приговора различна дата увольнения работника. Если сотрудник арестован или лишен свободы, то день увольнения – дата вступления решения в законную силу (ч. 1 ст. 389.4 и ч. 1 ст. 390 УПК РФ).
В случае выбора в качестве наказания лишения права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность увольнение должно быть проведено в течение 3-х дней после получения копии приговора и извещения от уголовно-исполнительной инспекции (п. “а” ч. 2 ст. 34 УИК РФ).
Первоначальная сложность заключена в получении копии приговора. Так, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, компанию известит об этом орган уголовно-исполнительной системы. В течение 3-х суток с момента получения копии компания отстраняет осужденного от работы и при отсутствии других вакансий, на которых ему можно работать, проводит увольнение. Об этом сообщают в письменном виде заказным письмом с уведомлением в орган исполнительно-уголовной системы.
Если работодатель – одна из сторон разбирательств и, например, подал заявление о привлечении к ответственности за хищение, чтобы уволить через суд сотрудника ему достаточно запросить копию итогового приговора в суде. Она должен быть выдана в течение 5 дней с момента оглашения решения (приговора). Если же наниматель не был стороной процесса, ему нужно запросить копию документа у осужденного работника или его адвоката.
Таким образом процесс увольнения состоит из следующих этапов:
- Получение приговора суда.
- Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т-8.
В её поле для основания увольнения указывают:
«осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Также в нём делают указание на реквизиты судебного постановления, на основании которого осужден работник.
C распоряжением сотрудника нужно ознакомить под роспись. Вероятнее всего, это будет сложно сделать. Поэтому в распоряжении делают соответствующую отметку:
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ОСУЖДЕННОГО СОТРУДНИКА
3. Вносят запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.
Формулировку увольнения необходимо указать в точном соответствии с ТК РФ. То есть, продублировать основание увольнения в приказе. Кроме того, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, об этом тоже делают запись с указанием ее наименования и срока запрета.
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПРИГОВОРУ СУДА
Поскольку сотрудник в подобных обстоятельствах вряд ли придёт на работу в свой последний рабочий день, необходимо направить ему письменное уведомление о необходимости явится за всеми документами. Это освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
ВАЖНО!
Документы, вкл. трудовую книжку, может забрать представитель работника при наличии у него нотариально заверенной доверенности или доверенности, завизированной начальником места лишения свободы.
Расчет с сотрудником также нужно провести в день увольнения. Если работник находится в местах лишения свободы, целесообразно перевести ему причитающиеся выплаты на депозит нотариуса (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
Уведомление органов об увольнении
Работодатель обязан самостоятельно уведомлять государственные органы, к которым причастен его работник, о том, что он был уволен на основании приказа и вынесенного ранее судебного решения по уголовному делу.
Если гражданин в период работы имел наложенные ограничения органами судебных приставов, на основании действующих задолженностей по платежам или алиментов, то после увольнения компания обязана уведомить ФССП об этом действии.
Еще одним основанием для уведомления является, если сотрудник мужского пола и возраста менее 27 лет состоял на учете в военкомате. После его официального увольнения отдел кадров должен направить соответствующее письмо в военный комиссариат по месту прописки гражданина с уведомлением о том, что он был уволен с должности.
Увольнение по приговору, не мешающему продолжению работы
В некоторых случаях сотрудник может получить условный срок и остаться на свободе, но при этом факт его правонарушения доказан в суде. Например, он признан виновным в хищении или растрате, но при этом не был отправлен в места лишения свободы.
Кроме того, возможны случаи, когда при повреждении имущества составляют протокол об административном нарушении (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). В этом случае работника увольняют за дисциплинарный проступок на основании ст. 81 ТК РФ.
Тогда до увольнения должен быть применен общий порядок привлечения к дисциплинарному взысканию по ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
Процесс прекращения трудовых отношений включает:
- Фиксацию факта правонарушения – путем составления акта или докладной записки.
- Подачу соответствующего заявления в правоохранительные органы.
- Истребование от работника объяснений (а в случае отказа их дать – в течение 2-х рабочих дней составляют акт);
- Рассмотрение руководителем всех документов о правонарушении (к тому моменту может быть уже копия приговора суда или протокол об административном нарушении) и принятие решения о применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
- Издание приказа об увольнении с указанием основания в четком соответствии с нормами ТК РФ. Например, для увольнения за хищение это будет «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В качестве основания приказа можно сослаться на приговор суда, акты, результаты служебной проверки.
- Вносят записи в трудовую книжку, реестр данных о трудовой деятельности, личную карточку работника.
- В последний рабочий день выдают все документы, связанные с работой и полный расчет по причитающейся зарплате, вкл. компенсацию за неиспользованный отпуск.
ВАЖНО!
Если есть решение суда с признанием вины работника, увольнение может быть произведено не позднее чем в месячный срок с момента его вынесения.
Возможен вариант, когда сотрудник ничего у нанимателя не похищал, но осужден по статье, дающей право применить к нему увольнение в связи с утратой доверия. О таком увольнении расскажем в отдельной статье.
Основания увольнения через суд
Именно в УК содержится перечень норм, относящихся к совершению противоправных деяний. Основания для увольнения через суд будут действительны в случае, если работником совершены деяния, попадающие под следующие статьи Уголовного Кодекса:
- 47 – запрет на осуществление определенных видов деятельности по суду
53 – ограничение свободы передвижения- 54 – арест подозреваемого в правонарушении работника
- 56 – лишение свободы на установленный судом срок
- 57 – лишение свободы на 20 лет, срок приравнивается к пожизненному
- 160 – похищение объектов чужой собственности или растрата средств
Что касается 53 статьи УК, тут действует поправка. Ограничение свободы передвижения означает, что гражданин сможет смело передвигаться только по территории субъекта. Если же ему необходимо постоянно по работе находиться в командировках, то согласно решению суда, он будет уволен, так как не сможет выполнять свою основную трудовую функцию.
Какие риски у работодателя при увольнении осужденного
Как сказано выше, процесс расторжения трудового договора с осужденным имеет определенные особенности, которые нужно учитывать. В случае нарушения процедуры увольнения работодателю может грозить:
- при неисполнении решения суда – уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ;
- административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
- признание увольнения незаконным – с последующим возвращением работника на прежнее рабочее место и выплаты ему недополученного за период вынужденного простоя заработка (абз. 1 и ст. 234, ч. 1 и ст. 394 ТК РФ).
Если увольняют за прогул
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.
Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.
Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:
- Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
- Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
- Сдача донорской крови.
- Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
- Участие в официально разрешенном митинге.
- Задержка заработной платы более 2 недель.
- Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.
Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.
Подводим итоги
Уволить работника после вынесения ему судебного приговора нужно, если приговор делает невозможным продолжение трудовой деятельности (например, отбывание срока в исправительном учреждении).
Уволить работника после судебного приговора можно:
- после вынесения дисциплинарного взыскания с наказанием в виде увольнения;
- по утрате доверия;
- при невозможности продолжить работу в прежней должности и перевести на другую у того же работодателя (например, если приговор лишил работника права заниматься определенной деятельностью).
Во всех случаях следует четко соблюдать законную процедуру увольнения.
Процедура увольнения после судебного приговора часто имеет нюансы в части передачи работнику необходимых документов и выплаты причитающихся денег.
Читать также
14.06.2018
«Чистая» трудовая книжка
Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.
Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.
