Правильное увольнение по призыву в армию – что говорит закон

Основания для увольнения контрактников

Все контрактники условно делятся на рядовых и кадровых офицеров. Военнослужащие подписывают соответствующие контракты, именно в них указываются определенные условия увольнения. Они бывают следующими:

1. Несоблюдение определенных пунктов контракта. Подписываемый документ определяет обязанности контрактника, при несоблюдении которых его могут отправить в запас.
2. По окончании срока окончания контракта военнослужащий может падать рапорт об увольнении в запас со срочной службы.
3. В некоторых случаях срок действия подписанного договора сокращается по причине ухудшения состояния здоровья. При этом если проблемы связаны с непосредственным исполнением своих воинских обязанностей, военный также может быть уволен (при установлении факта получения травмы или ухудшения здоровья в связи с исполнением обязанностей может быть принято решение о начислении увеличенной пенсии).

Каждая из приведенных выше причин предусматривает проведение определенной процедуры увольнения, которая несущественно отличается в случае рассмотрения дела рядовых служащих или офицеров. Среди особенностей можно отметить:

1. При выслуге более 10 лет без предоставления жилья или льготного кредита на его строительство военнослужащий не может быть уволен в запас. Исключением является случай, когда была получена травма или существенно ухудшилось состояние здоровья.
2. Если увольнение в запас проводится по уважительным причинам и жилье не было предоставлено, но этот момент указывается в документах. После вывода из штата военный может ожидать получение жилья на особых условиях.

Зачастую судебные разбирательства происходят как раз по причине, когда увольнение в запас проходит без присвоения жилья или предоставления каких-либо льгот.

Больше всего внимания уделяется случаю, когда военные выводятся из штата по причине достижения максимального возраста или при возникновении проблем со здоровьем. Это связано с тем, что офицеры уходят в отставку, а не в запас. Состояние здоровья определяется врачебно-военной комиссией, которая и выносит решение. Редко, но все же встречаются случаи, когда увольнение проводится по приговору суда о наказании в виде лишения свободы.

Сотрудник не уволился и ушел в армию

Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве. Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.

Важная информация для работодателя на видео:

Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Особенности процедуры

Установленные законы не позволяют уволить контрактника или кадрового офицера без его согласия в случае, если он не имеет требуемой выслуги или не получил право на пенсию. Исключением можно назвать нарушение подписанного контракта или совершение преступления. Другие важные моменты заключаются в следующем:

1. Уволить военнослужащего раньше завершения срока действия контракта может исключительно Президент РФ, так как он также имеет звание Верховного главнокомандующего и может издавать соответствующие указы.
2. Полковники и капитаны первого ранга в ВМФ могут быть уволены в порядке, который был утвержден ранее Министерством обороны РФ.
3. В число военнослужащих входят и лица, проходящие обучения в профессиональных военных учебных заведениях. В этом случае отчисление приравнивается увольнению в запас. Правило не распространяется на женщин, так как они не относятся к военнообязанным (исключением можно назвать наличие медицинского или другого образования, которые определяют связь с военной службой при наступлении военного времени).
4. Если при обучении курсант был отчислен по причине нарушения устава или неуспеваемости, то он имеет право идти на службу по контракту.
5. Приказ о досрочном увольнении издает командующий части. Чаще всего нарушения связаны с открытием предпринимательской деятельности, получением руководящих должностей в коммерческих организациях, неисполнением прямых приказов и подрывом доверия к командованию. Отстранить от службы могут также в случае, когда при расследовании было обнаружено имущество за рубежом или счета в иностранных банках. Расследования зачастую проводит внутренняя структура, после подписания приказа военнослужащий должен ознакомится с его содержанием, а также пройти процедуру отчетности по материально-хозяйственной части. Постановка на воинский учет после увольнения в запас — обязательное условие. Аналогичная процедура связана с ухудшением состояния здоровья.
6. В некоторых случаях причиной досрочного прекращения контракта становится инициатива третьих лиц. Примером можно назвать случай, когда гражданин избирается депутатом местной власти. После того как были сняты полномочия, бывший депутат может вернуться к воинской службе.

При несоблюдении прямых приказов увольнение проводится по дисциплинарным взысканиям. Подобное решение принимает исключительно аттестационная комиссия, которая проводит расследование и оценку действий военнослужащего.

Порядок

Увольнение военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на контрактной основе, должно осуществляться только по его согласию. Исключениями являются ситуации, когда человек достиг предельного возраста, имеет плохое состояние здоровья, нарушил условия контракта или совершил преступление, за которого понес наказание.

Стоит учесть, что увольнение высших офицеров осуществляться только Президентом РФ, которому они напрямую подчиняются.

Сама процедура увольнения строго регламентирована на законодательном уровне и отступление от предъявляемых требований является недопустимым. За 6 месяцев до достижения человеком предельного возраста или окончания срока действия контракта, командир части, в которой служит гражданин, должен:

• выяснить о возможности заключения нового контракта. В данной ситуации учитывается множество факторов, в том числе состояние здоровья человека, наличие личной жилплощади, психологическое состояние, выслуга лет;
• если решение об увольнении были принято окончательно, то личное дело военнослужащего направляется в уполномоченный орган, в котором осуществляется подсчет выслуги лет;
• при необходимости военнослужащий направляется для прохождения специальной комиссии, которая точно определит состояние здоровья человека;
• если есть необходимость, то человеку предоставляется отпуск, как очередной, так и дополнительный. Они должны быть завершены до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

Важно знать! За 4 месяца до увольнения человек должен пройти итоговую военную аттестацию, а за 3 месяца – проводится специальная беседа. Она носит закрытый формат и является обязательной, так как закреплена на законодательном уровне.

Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами. К нему требуется приложить:

• копию листа с результатами аттестации;
• копию листа, которая составляется по результатам закрытой беседы;
• копию медицинской комиссии – при необходимости;
• рапорт об увольнении.

Данный перечень документов должен быть направлен за 2 месяца до окончания службы в отдел кадров. Если увольнение осуществляется досрочно, то документы отправляются сразу после одобрения рапорта.

Истечение срока действия контракта

Военнослужащий может быть уволен на основе рапорта при завершении срока действия заключенного контракта, который не был продлен. Если достаточной выслуги нет, то особое внимание уделяется жилищному вопросу. Военный должен указывать в составляемом рапорте необходимость обеспечения жильем или перечисления накопительных средств НИС. Подобные накопления переводятся на указанный счет.
Сложности с трудоустройством военнослужащих, уволенных в запас, возникают в случае, когда увольнение проводится до завершения срока действия контракта. Аттестационная комиссия при наличии уважительных причин может подписать поданный рапорт, но военный не имеет права на получение жилья или ипотечный кредит.

Из списков личного состава военнослужащий исключается в случае гибели или смерти на момент исполнения своих служебных обязанностей. Кроме этого, подобная процедура проводится при признании пропавшим без вести.

Что в увале запрещено делать военнослужащему?

В увале имеется ряд ограничений. Тем, кому посчастливилось уйти в увольнительную, запрещается делать следующее:

• Солдату нельзя употреблять алкоголь. Также запрещенными считаются наркотики и различные психотропные препараты. Судя по отзывам очевидцев, если в нетрезвом состоянии попасться патрулю, то неудачливого солдата ждут большие неприятности. Под большим вопросом может оказаться следующий увал.
• Военнослужащему возбраняется водить любое транспортное средство, даже при наличии водительских прав.
• Нельзя плавать и выходить на лед.

Это важно знать: Льготы детям ветеранов боевых действий в Чечне

Необходимые документы

При увольнении в запас должен предоставляться определенный пакет документов. В список включается:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Военный билет. Он остается на руках у бывшего военнослужащего.
3. Заграничный паспорт.
4. Карта профотбора.
5. Учетно-послужная карточка. После завершения процедуры она также остается на руках у военнослужащих.
6. Предписание, которое подается в военкомат.
7. Справка о стоимости билета.
8. Документы, связанные с адресом проживания или местом постановки на воинский учет.

Только после предоставления полного пакета документов командир части подписывает составленный договор.

В некоторых случаях демобилизующийся военнослужащий нуждается в рекомендациях или составлении характеристик. Получить требуемые документы можно только в случае, если на момент подписания документа не были сняты дисциплинарные взыскания.

Как получить разрешение на увольнительную

Чтобы получить разрешение на увольнительную, нужно заранее написать соответствующий рапорт. Если вы хотите получить увольнительную в субботу, то поддать рапорт нужно не позже среды. Сначала рапорт солдата рассматривает старшина роты, и если у него не возникает никаких возражений касательно предоставления увольнения, рапорт передаётся на рассмотрение командиру роты, который принимает окончательное решение. Если солдату делали замечание, либо на протяжении недели он получал дисциплинарные взыскания, потребность в написании такого рапорта сразу же отпадает.

Но это ещё не всё. Перед тем как отпустить военнослужащего из армии на выходной из расположения части, старшина роты обязательно проверит внешний вид бойца, а также знания правил поведения в увольнении. Если что-то из перечисленного выше не понравится старшине, он может решить, что боец пока что не готов покидать расположение части. Поэтому к данному осмотру стоит подготовиться заранее.

Проводимые выплаты

Большинство контрактников может потребовать определенных денежных выплат в случае увольнения в запас. Предназначенная сумма разделена на две части, первая — единовременное пособие:

1. Военнослужащие-контрактники при сроке службы менее 20 лет могут получить выплату, которая равна двум окладам денежного содержания.
2. При сроке службы 20 и более лет сумма увеличивается до семи окладов.
3. Если на момент прохождения воинской службы были присуждены государственные награды, то можно рассчитывать прибавку в виде одного оклада.
4. При демобилизации военнослужащего-призывника по причине окончания срока предназначается сумма, равная одному окладу денежного содержания. Сироты, имеющие соответствующие документы, могут рассчитывать на пять окладов.

Выделяют несколько случаев, в которых бывший военный не может получить пособие. Примером можно назвать:

1. Потеря воинского звания. Лишить его может вышестоящее руководство по причине нарушения законов или прямых приказов.
2. Несоблюдение условий контракта. Практически все составляемые договора идентичны, но все же при их подписании нужно подробно изучить всю указанную информацию. Только так можно избежать серьезных проблем.
3. При вступлении в силу судебного решения о лишении звания. Судебные дела могут быть административными или уголовным и напрямую не касаться несения воинской службы.
4. При вступлении в силу решения суда о временном лишении воинского звания. Если увольнение проводится на момент действия судебного решения, то на выплаты также не стоит рассчитывать.
5. Если контрактник перешел на службу в органы МВД или в таможенные органы.
6. Когда военного лишают права на доступ к государственным тайнам.
7. При отчислении с учебного заведения по причине нарушения внутренних правил или при неуспеваемости.
8. В случае нарушения требований по прохождению воинской службы.

Во многих случаях добросовестные служащие могут рассчитывать на премию при уходе в запас. Начисляемая сумма зависит от месячного оклада и воинского звания. Приказ о начислении премии может выдать исключительно командир части.

Курсанты воинских училищ и других специализированных учебных заведений также могут рассчитывать на выплаты. Сумма премий зависит от следующих моментов:

1. При отличных оценках премия составляет 25% от ежемесячных окладов.
2. Если есть хорошие оценки, то премия снижается до 15%.
3. При удовлетворительных размер составляет 5% от начисляемого оклада.

Средства могут передаваться самыми различными образами. В некоторых частях и учебных заведениях перевод выполняется на банковский счет, в других выдаются наличные.

Какие отличия от увольнения в запас

Увольнение в запас – уход с действующей службы в созданный на случай военного положения резерв.

Под привычной среди срочников демобилизацией понимается как раз таки увольнение в запас.

Иными словами, дембель – процесс роспуска солдат из-за отмены в стране военного положения, а увольнение в запас – роспуск солдат в связи с окончанием срока их службы.

Случаи досрочного подписания приказа

Сокращение в резерв может проводиться согласно подписанному приказу. Распространенные причины преждевременного прекращения действия контракта следующие:

1. Достижение максимального срока прохождения воинской службы.
2. Плохое состояние здоровья.
3. Офицер может уйти по собственному желанию при сроке службы не менее 5 лет.
4. В связи со штатными перестановками и другими изменениями.
5. По семейным проблемам, связанным с рождением ребенка или смертью близкого человека.

Военный также может отказаться от продления срока действия контракта.

Установленные законы определяют, что в этом случае нельзя рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны государства, они же не позволяют провести увольнение раньше минимального срока выслуги.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Документ, на основании которого увольняют работника

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Главное основание, по которому происходит правильное увольнение призывника, — это повестка из военкомата, направляемая по месту проживания либо на адрес предприятия. В случае сокрытия работодателем факта получения этого документа от сотрудника, ему назначат денежные взыскания, согласно кодексу административных правонарушений.

В повестке указывается точный день явки в военкомат для последующей отправки на место службы. До этого числа призывник должен успеть пройти медицинское освидетельствование, а руководство предприятия — подготовить документы. В трудовые книжки заносится запись об увольнении на основании пункта № 1 статьи № 83 ТК РФ.

Внимание

Если до даты призыва остается более 2-х недель, то сотрудники должны отрабатывать положенные 14 дней. В случае нарушения срока вручения повестки, они увольняются без отработки.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

• проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
• подтвердить свое ознакомление подписью;
• передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Внимание

Будущий солдат, не затягивая, должен начать проходить медицинскую комиссию.