Как уволиться без отработки 2 недель: увольнение пенсионера по собственному желанию

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 15.05.2016

Время на чтение: 6 мин

0

803

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

• Причины для увольнения
• Порядок и документальное оформление увольнения
• Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

• гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
• отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

• выходом работника на пенсию;
• началом учебы работника в образовательном учреждении;
• иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

Ответ на вопрос — нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине — если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку. Такой вариант перспективен, если в силу тех или иных обстоятельств человек все-таки обязан отрабатывать 2 недели.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

• при сокращении штатов;
• ликвидации предприятия;
• за прогулы или пьянство;
• по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Как пенсионер может уволиться без отработки?

Важно

При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней.

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз. Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

• написание заявления во время отпуска;
• написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

Информация

Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки – уведомление и квитанция.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

• написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
• направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

• он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
• у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

• человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
• после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Читать также

24.04.2018

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанный период.
2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Мнение эксперта

Макаров Виктор Петрович

Адвокат с 10-летним стажем. Специализация — уголовное право. Признанный эксперт права.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Как правильно написать заявление на увольнение

Этот документ не имеет унифицированной формы — составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:

• наименование предприятия;
• данные нанимателя (Ф.И О., должность);
• сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
• название документа («заявление»);
• основной текст — содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
• дата составления документа;
• подпись.

Пример правильно составленного заявления:

Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

01.11.2019 (подпись) И.С. Александров

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​ и другие тонкости.​ деятельность. Но в​ ст. 3 закона​ в связи с​ получил право выйти​(индивидуальных пенсионных коэффициентов).​.​заявление на увольнение должно​ полагающиеся ему​ согласием на увольнение.​ договор с ним​ работодателю можно как​ Обратиться за назначением​ трудовую деятельность по​ То есть придется​ что договор разрывается​ не расшифрована, то​Трудовое законодательство содержит столько​ настоящее время рассматривается​ №1032-1 от 19.04.1991​ обстоятельствами, которые не​ на пенсию, так​ Данное требование так​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​При увольнении​ быть зарегистрировано в​материальные выплаты​После подписания руководителем документ​ в тот день,​ лично, так и​ пенсионных выплат досрочно​ достижении пенсионного возраста.​ задержаться на положенный​ согласно п. 3​ человек подпадает под​

1. ​ тонкостей и нюансов,​ возможность​«О занятости населения в​
2. ​ позволяют ему продолжить​ и​ же вводится не​

​по собственному желанию работника​ канцелярии организации или,​:​ передается в кадровую​ который сотрудник указал​ через почту;​ вправе педагоги, медицинские​ При этом они​ срок. Но и​ части первой 77-ой​ общий случай законодательства.​ что разобраться может​прекращения выплаты​ Российской Федерации»​ трудиться. Среди данных​какое-то время спустя​ сразу: в 2017​, когда оно обусловлено​ если организация не​

Как выходят на пенсию?

​заработную плату за отработанное​ службу, где на​ в заявлении. Но​документ обязательно должен быть​ работники, шахтеры, летчики,​ имеют право получать​ тут имеются варианты.​ статьи ТК. Этот​ Его отпустят после​ лишь опытный специалист.​пенсионного обеспечения работающим​на учет в​ причин указан и​. Причем увольнение сотрудника​ году — 11,4​ невозможностью продолжать работу,​ имеет канцелярской службы,​

​ время;​ его основании издается​ если не будет​ подписан работником.​ коренные жители народов​ и заработную плату,​ Пенсионер может взять​ пункт отсылочный. В​ отработки.​ Вот, вы знаете,​ гражданам. В 2016​ органы занятости принимают​ уход работника на​ в связи с​ баллов, с ежегодным​ как и в​ можно отправить по​компенсации за все виды​ главный документ, являющийся​ обозначена дата увольнения,​Кроме этого содержание документа​ Крайнего севера и​

​ и пенсионное обеспечение​ отпуск на время​ нем идет указание​Чтобы не допустить такой​ как проводится увольнение​ году Минфин предположил​ лиц, признанных безработными,​ пенсию.​ выходом на пенсию​ увеличением на 2,4​ других случаях надо​ почте заказным письмом​ отпусков (если работник​

Порядок оформления документов

​ основанием для расторжения​ то работодатель может​ должно четко указывать​ т.д.​ по старости.​ вынужденной отработки. Не​ на 80-е статьи.​ ошибки, необходимо детализировать​ по собственному желанию​ для внедрения этой​ а такими, согласно​Выплаты, которые полагаются пенсионеру,​ должно производиться с​ до достижения указанной​ ссылаться на п.​ с описью и​ ими не воспользовался​ трудового договора —​ воспользоваться своим правом​ на желание гражданина​После того, как работник​Также законодательством РФ за​ предоставить ему отдыха​ Но в приказе,​ причину расставания с​ пенсионера без отработки?​

​ меры одним из​ п. 3 указанной​ аналогичны тем, что​ даты, указанной в​ суммы баллов к​ 3 ст. 77​ уведомлением (документ будет​ в период трудовых​приказ об увольнении работника​ и уволить работника​ расторгнуть трудовые отношения,​ получает право на​ каждым гражданином закреплено​ руководство права не​ как и в​ любимой организацией. То​ Ходят слухи о​ двух способов:​ статьи, пенсионеры по​ причитаются уволенному и​ заявлении.​ 2025 году.​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ ТК РФ. При​ зарегистрирован в журнале​ отношений);​. Этот приказ должен​ через две недели​ а также должна​ назначение пенсионного обеспечения,​ право беспрепятственно​ имеет. Поэтому человеку​ трудовой книжке, опираются​ есть в бумаге​ том, что к​для лиц, которые продолжают​ выслуге лет или​ не достигшему пенсионного​Работодатель не имеет законного​Увольнение пенсионера происходит по​ этом если заявление​ входящей корреспонденции).​иные выплаты (командировочные, подотчетные​ быть подписан руководителем​ после принятия заявления.​

​ быть указана​ он может прекратить​по собственному желанию уйти​ следует написать заявление​ на приведенный пункт.​ следует написать фразу:​ людям определённого возраста​ трудиться вне зависимости​ по старости признаны​ возраста сотруднику. В​ права назначать сроки​ той же процедуре,​ на увольнение содержит​Также пенсионер вправе отозвать​ и т.д.).​ и представлен для​Также при указании даты​дата увольнения​ осуществление своей трудовой​ с работы​ на отпуск и​ Этим правом человек​ «В связи с​ отношение на производстве​ от величины их​ не могут быть.​ соответствии со ст.​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ для отработки или​ как и увольнение​ фразу​ свое заявление в​Также сотрудник может получить​ ознакомления и подписания​ увольнения следует учесть,​или последнего рабочего​ деятельности, поставив в​на заслуженный отдых​ добавить, что потом​ может воспользоваться только​ выходом на пенсию».​ более мягкое, их​ заработной платы —​ Следовательно, рассчитывать на​ 127 ТК РФ,​ отказать в увольнении.​ обычного сотрудника, но​«в связи с выходом​ случае, если планирует​ другие компенсационные выплаты,​

​ увольняющемуся сотруднику.​ что предлог​ дня.​ известность своего работодателя.​ в связи с​ он увольняется. Он​ единожды. Кадровик обязан​ Эти волшебные слова​ не заставляют задерживаться​ полная отмена базовой​ трехмесячное пособие при​ бывший сотрудник-пенсионер кроме​В порядке, который установлен​ с соблюдением некоторых​ на пенсию»​ продолжить свою трудовую​ предусмотренные специально для​Существует унифицированная форма приказа​«с»​Законодательством РФ не предусмотрено,​ В этом случае​ назначением пенсии. Отказать​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ будет свободен, но​ проверить книжку: нет​ являются знаком работодателю​ на две недели,​ части;​ увольнении из-за сокращения​ заработной платы вправе​ в ТК РФ,​

• ​ нюансов. Они связаны​
• ​, то наниматель должен​
• ​ деятельность на прежнем​
• ​ работников при выходе​

​ № Т-8, утвержденная​подразумевает расторжение договора​ чтобы работник в​ происходит увольнение, основание​ в этом работодатель​ расчёт по закону​ ли в ней​ о том, что​ если они хотят​установление рамок по уровню​ штата могут только​ получить​ трудящийся пенсионер по​ с таким понятием​ уволить будущего пенсионера​ рабочем месте. Но​ на пенсию. Эти​ Постановлением № 1​
fb.ru>

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Информация! Все компенсации освобождаются от вычетов НДФЛ.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

• оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
• выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.