В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

24.09.2019

0

32

6 мин.

Недееспособность человека – это отсутствие у него возможности самостоятельно зарабатывать деньги, осуществлять свои права и выполнять гражданский долг. Такое состояние бывает связанно с двумя основными факторами: серьезной патологией или возрастом. И если в первом случае подчиненного отстраняют от служебных обязанностей принудительно, то увольнение в связи с выходом на пенсию чаще всего происходит по инициативе самого рабочего. Как именно, мы узнаем из статьи ниже.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Работодателям следует иметь в виду, что они не вправе принудительно уволить сотрудника пенсионного возраста. Это противоречит нормам трудового права и может повлечь за собой административную ответственность.

Некоторые особенности

Гражданское увольнение по собственному желанию на пенсию представляет собой идентичную процедуру для всех сфер деятельности, и государственных, и коммерческих.

Однако ряд трудовых отношений выпадает из общих норм:

• переход в статус пенсионера сотрудников правоохраны, режимных структур, военных ведомств происходит с применением отдельных правил, определенных министерствами этих учреждений;
• расчет с наемными рабочими-пенсионниками, когда работодатель – обычное лицо, заключается, фактически, в простом уходе с работы, поскольку никаких официальных отношений, кроме полусимволического договора, с неюридическим лицом быть не может.

Другим нестандартным моментом является повторное прохождение процедуры тогда, когда уже как-то ушедший вернулся в ряды трудящихся обратно, а потом снова хочет рассчитаться. Практика такова, что в этом случае не запрещается оформлять уход и как обычное увольнение, и как очередное отбытие на заслуженный отдых. Конкретных указаний на этот счет в законе нет.

Следующая ситуация – потенциальный пенсионер трудится на двух предприятиях, но пенсион хочет оформить только на одном из них. Никаких особенностей для такого случая не предусмотрено, кандидат спокойно увольняется в предписанном порядке там, где хочет это сделать, и продолжает трудовую деятельность там, где желает остаться.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

1. Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
2. Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

• нарушение трудовой дисциплины;
• сокращение штата или численности кадров;
• ликвидация компании;
• наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Привилегии и ограничения

В России предусмотрены 2 отхождения от общего для всех возрастного порога для ряда категорий граждан:

1. Допускается досрочный выход на пенсобеспечение.
2. Не допускается занимать должность при достижении определенных лет ни при каких условиях.

К первой категории относятся:

• участники боевых действий на инвалидности, полученной во время боев;
• специалисты Крайнего Севера;
• матери с 5 и больше детьми;
• родители ребенка с ограниченными физвозможностями;
• болеющие редкими болезнями;
• шахтеры, подземники;
• военнослужащие;
• врачи, учителя;
• танцовщицы классического балета;
• стюардессы;
• попавшие под сокращение за 2 года до ключевого возраста.

Вторая категория:

• госслужащие – не могут задерживаться на должности после 60-ти, с согласия руководства — 65-ти лет;
• педсостав – крайний срок для учителей – 70, ректората – 65 лет;
• военные – для каждого звания свой порог – от 50 до 65 лет.

Сегодня правильный уход с работы по возрасту – залог спокойной жизни на честно заработанном содержании. Поэтому заботиться об этом нужно как можно заранее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас: +7 (доб. 692) (Москва) +7 (доб. 610) (Санкт-Петербург) +8 (доб. 926) (Россия) Это быстро и бесплатно!

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Для начала необходимо подчеркнуть, что право на получение пенсии, а также и сам статус пенсионера гражданин может приобрести только один раз в жизни. В связи с этим уволиться с работы по причине выхода на пенсию можно единожды.

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Обязательная база

Любое увольнение по старости в Отечестве контролируют два закона Российской Федерации:

• «О госпенсионном обеспечении»;
• «О трудпенсиях в РФ».

Законы сегодня постоянно под пристальным вниманием народных избранников, размышляющих об их кардинальных изменениях. По состоянию на 2021 год еще действуют установленные правила:

• женщины вправе уйти на пенсионный отдых по возрасту с 55-ти лет;
• мужчины – с 60-ти.

Важно! В июне 2021 года был утвержден новый порядок и стадии увеличения пенсионного возраста. Повышение будет постепенным, подробнее график повышения объясняется в видео ниже.

Что предлагает реформа:

• повысить минимальный порог получения содержания по возрасту для женщин до 60-ти лет;
• для мужчин – до 65-ти лет.

Реформа утверждена, но остается еще много вопросов, которые будут разъяснены и уточнены в ближайшем будущем. В любом случае правовая база, определяющая увольнение при выходе на пенсию по старости, остается в 2 вышеназванных законах.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

1. Вводная часть – тут указывается наименование компании-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения об увольняющемся лице (полное имя, должность, название подразделения, в котором работает).
2. Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации.
3. В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления.

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

• письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
• приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
• личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
• записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
• соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
• трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
• документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Работодателю следует крайне внимательно подходить к вопросу документального оформления факта расторжения трудового договора. При допущении хотя бы одного нарушения такое увольнение может быть признано незаконным.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

1. В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
2. Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
3. Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
4. Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
5. Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
6. В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Отдельно стоит подчеркнуть, что датой увольнения будет считаться последний рабочий день уходящего сотрудника.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

• уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
• пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
• увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию в ТК РФ не предусмотрены, но они могут быть прописаны в локальных актах организации.

Какие полаются выплаты?

При расчёте на общих основаниях (по желанию) работнику начисляют:

• невыплаченную до этого момента заработную плату;
• компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (178-я статья ТК);
• премиальные выплаты, если таковые имеются.

Лицам с инвалидностью дополнительно выплачивают выходное пособие, начисленное за две рабочих недели в размере средней заработной платы.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

• поступление в учебное заведение;
• призыв в армию на службу;
• уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Для того чтобы избежать отработки, в своем заявлении пенсионеру обязательно следует указать, что причиной ухода является выход на пенсию.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

• остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
• денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Дополнительные пособия и компенсации могут быть выплачены в том случае, когда увольнение пенсионера производится по соглашению сторон, или если в локальных актах организации предусмотрены подобные выплаты.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления. В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

На многих предприятиях именно работающие пенсионеры попадают под сокращение штата. Процедура увольнения осуществляется на общих основаниях.

Предусмотрен следующий порядок действий:

• сотрудник должен быть предупрежден работодателем за два месяца;
• в организации оформляется приказ;
• в штатное расписание вносятся изменения.

Действия, направленные на возможность «избавления» от пенсионеров посредством сокращения штата являются незаконными, если не выполнено одно из указанных ниже условий.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за 2 месяца – работодатель-организация;
• за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

В обязательном порядке изменяется расписание: сокращается должность, занимаемая пенсионером.

Иногда в трудовом договоре работодателем прописываются льготы для пенсионеров, в случае осуществления ими трудовой деятельности на данном предприятии более 20-25 лет. В основном, это преимущество остаться на рабочем месте при сокращении штата. В то же время, это все-таки, не обязанность работодателя, а его право. Однако работодатель обязан соблюдать это право, если это условие было зафиксировано в трудовом договоре.

Важно:

• работодатель может предложить пенсионеру должность, не подлежащую сокращении;
• основанием для прекращения трудовых отношений может являться отказ пенсионера от предложенной ему должности;
• предложение должности и отказ от неё должны быть зафиксированы в письменной форме;

При сокращении штатов пенсионер имеет право на выплаты всех пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первые два месяца после увольнения;
• дополнительные пособия — на усмотрение работодателя.