Многие работники до сих пор считают, что непрерывный трудовой стаж дает им преимущества, и если периоды их работы не будут прерываться, они могут рассчитывать на какие-либо льготы. В случае увольнения по собственному желанию они всегда стремятся поступить на новое место как можно быстрее. Отчасти это имеет смысл, но в целом время перерывов в работе не так критично, как многие думают о непрерывном стаже после увольнения.
Также смотрите:
- Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет
- Госдума утвердила закон, который вводит новое понятие – “профессиональный стаж”
История понятия непрерывного стажа и его значение в настоящее время
Под непрерывным трудовым стажем принято понимать общее время работы в одной организации либо общий период занятости. При условии, что перерыв при переходе между работодателями составляет не более 3-х недель или были иные основания для сохранения стажа.
Его применяли в советское время для расчета пособий по нетрудоспособности (Правила исчисления непрерывного трудового стажа, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252). В 2010 году этот документ полностью утратил силу и более его не применяют.
Тем не менее, схожие положения о стаже для нетрудоспособности можно использовать и в настоящее время – на основании ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Однако сейчас для исчисления размера пособий, пенсий применяют понятие страхового стажа. То есть времени, когда в установленном порядке уплачивались страховые взносы. Но остались некоторые ситуации, когда наличие непрерывного страхового стажа играет определенную роль.
ВАЖНО!
Несмотря на отсутствие необходимости в обязательном наличии именно непрерывного стажа, его до сих пор нужно отражать в трудовой книжке сотрудника (например, п. 7.2, 3.3 и 3.4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Также см. “Страховой и общий трудовой стаж: что входит“.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:
- был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
- брал отпуск по уходу за больным родственником;
- повышал свою квалификацию;
- числился в службе занятости.
Правовые документы
- Определением от 02.03.2006 № 16-О
- Конституции РФ
- Федеральный закон № 255
- от 17.12.2001 № 173
- от 28.12.2013 № 400
В каких случаях по-прежнему нужен непрерывный трудовой стаж
Перечень обстоятельств, когда работнику сегодня может быть необходим непрерывный трудовой стаж, сильно ограничен. И в подавляющем большинстве ситуаций для гражданина он не так важен. Так, он может потребоваться:
- для получения надбавки к зарплате некоторым работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Таможенной службы – на основании приказа ФТС России от 13.11.2008 № 1412;
- если длительность уплаты страховых взносов гражданином за период до 01.01.2007 меньше его непрерывного стажа – для исчисления больничного применяют непрерывный стаж (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- в некоторых отраслях соответствующими соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен доп. отпуск за непрерывный стаж работы в них (см. Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 г., утв. 20.12.2019);
- для назначения надбавки к должностному окладу, пенсии и для дополнительного отпуска госслужащим (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
- северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера тоже исчисляют за непрерывный стаж работы на этих территориях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако теперь его суммируют независимо от причин и длительности перерывов в работе (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).
ВАЖНО!
Есть мнение, что непрерывный стаж дает право сотруднику при переходе из компании в компанию уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев. Однако это неверно, поскольку даже перевод из фирмы в фирму сопровождается увольнением и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Поэтому стаж для расчета дней отпуска в любом случае прерывается и начинает течь заново.
Супруги
Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.
Какие правила при подсчете непрерывного стажа работы
Когда нужно определить непрерывный трудовой стаж, ввиду отсутствия иной нормативной документации следует пользоваться действовавшим ранее нормативным актом – Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).
Трудовой стаж не прерывается:
- если перерыв в трудовой деятельности при переходе между работодателями в форме перевода составил не более 1 месяца;
- в случае ухода по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом не должен быть более 3-х недель;
- при расставании по соглашению сторон перерыв в работе также не должен превышать 1 месяца.
ВАЖНО!
При повторном увольнении по собственному желанию в течение рабочего года стаж прерывается независимо от времени перерыва. Кроме того, стаж прерывается в случае увольнения по инициативе компании за виновные действия.
Время военной службы засчитывают в непрерывный стаж год за год, а службы по призыву – год за 2 года. Но для этого необходимо, чтобы период между увольнением со службы и последующим трудоустройством или поступлением в учебное заведение не был более 3-х месяцев.
Расчет непрерывного стажа идёт в календарном порядке по следующим правилам:
- исходя из 30 дней в каждом месяце и 12 месяцев календарном году;
- каждые 30 дней переводят в месяц;
- каждые 12 месяцев переводят в полный год.
ПРИМЕР
Нужно определить непрерывный стаж работы. Основание увольнения во всех периодах – собственное желание.
- Принят 18.10.2018 – уволен 22.10.2019.
- Трудоустроен 23.10.2019 – уволен 06.02.2020.
- Поступил на работу 15.03.2020 – уволен 11.05.2020.
Поскольку между вторым увольнением и третьим приемом перерыв составил более 3-х недель, третий период в непрерывный стаж не засчитывают. Тогда непрерывный стаж составит с 18.10.2018 по 06.02.2020 – 1 год 3 месяца и 10 дней.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
- работы лица по трудовым договорам;
- государственной гражданской и муниципальной службы;
- в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
find_in_page
Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)
- Что проверяет трудовая инспекция
Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
- Смена работодателей чаще 1 раза в год.
- Когда сотрудник был уволен по статье.
Когда непрерывность стажа прерывается?
Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.
Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.
В перечисленных случаях расторжение трудового контракта является методом дисциплинарного воздействия и наказания (согласно 81-й статье ТК).
До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.
Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь. За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.
В чем выгода?
На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.
Преимущества действуют для:
- медицинских работников (им назначается надбавка);
- жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
- сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.
В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:
- разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
- премии или дополнительные доплаты к основному заработку;
- право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.
Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:
- если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
- увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
- непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).
Это важно знать: Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя
А если снова начать работать?
Допустим, пенсионер снова устроится на работу в июле 2021 года. Как это отразится на его пенсии? На новой пересчитанной пенсии – никак. В том размере, который был установлен после увольнения, он и будет ее получать каждый месяц, пока будет трудиться на новом месте работы. Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы. Однако на следующую индексацию пенсии, положенную всем неработающим пенсионерам, ему рассчитывать не придется (если, конечно, к тому моменту он все еще будет работать).
ВАЖНО
По причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.
Таким образом отвечаем на вопрос “Через сколько месяцев после увольнения пенсионера, можно снова устроиться на работу, чтобы не аннулировали индексацию?” – уже произведенную индексацию НЕ АННУЛИРУЮТ. Однако имейте в виду, что если пенсионер уволился и сразу трудоустроился снова (например, через месяц), то ПФР попросту не успеет проиндексировать его пенсию, поскольку по всем отчетным документам человек будет значится как работающий.
Роль в вопросе расчета пенсии
Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.
Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:
- суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
- индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
- возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).
Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.
Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
В исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии.
Особенности расчета непрерывности работы
Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.
- трудовой книжки;
- трудового договора и справки от работодателя;
- военного билета;
- при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.
В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.
Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился. Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.
Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы. Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями. Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.
После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется. Но в 2021 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства.
Это важно знать: увольнение пенсионеров по сокращению штатов компенсация 2021
Льготные категории и сроки для них
В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:
- военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
- ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
- работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).
Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7
, Санкт-Петербург
+7 (812) 425-62-38
, Регионы
8800-350-97-52
