Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Основание для увольнения

По Уголовному Кодексу Российской Федерации, судимостью принято воспринимать все меры, которые производятся для наказания человека за определенную противозаконные действия, и изменяющие его правовой статус. УК РФ гласит, что увольнение осужденного сотрудника должно производится вне зависимости от мнений и предпочтений сторон.

Регулирование прекращения работы в компании регулируется 83 статьей пунктом 4 статьей 1 части, для выполнения действий по заключению договора нужно соблюсти условия:

1. Вступление в силу приказа согласно официальному заключению суда.
2. Взятие под стражу лица на срок, установленный приговором, который в данное время числится на предприятии.
3. Лишение данного гражданина в соответствии с законодательством права на нахождение на этом посту.

Как правильно уволить осужденного работника?

83 ТК РФ. Прекращение трудового договора из-за осуждения.
Поскольку работник не выполняет свою трудовую функцию, основания для выплаты ему заработной платы отсутствуют. ТК РФ не предусмотрены выплаты работнику за счет средств работодателя в данном случае.

Разъяснения законодательства о том, каким образом зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе, отсутствуют.

До приговора суда увольнять такого работника нельзя . Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Заработная плата работнику не выплачивается .

В соответствии со ст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Увольнение осужденного к лишению свободы

При увольнении осужденного сотрудника необходимо учитывать все нюансы судебного приговора для работника, иначе работодатель не во всех случаях сможет совершить процедуру завершения деятельности в организации гражданина. Для этого приведем в пример ситуации, в которых необходимо разобраться работодателю.

Внимание

Для текущего года было определено, что при условном приговоре для сотрудника руководителю не стоит сразу увольнять работника. В этом случае законом разрешено прекращение деятельности рабочего, только если его преступление связано с должностными обязанностями, которые он выполнял. Регулируется этот вопрос согласно 83 статьи Трудового кодекса.

Также у работодателя есть право на совершении процедуры увольнения, если преступление специалиста отрицательно отражается на профессиональных обязанностях, которые он выполняет.

Если по приговору суда сотрудник приговорен к реальному сроку и обязан пребывать в местах лишения свободы, то производится его увольнение.

Правовые аспекты

Уголовный кодекс Российской Федерации гласит, что судимостью считаются временные либо пожизненные меры наказания, предусмотренные для лица, преступившего закон. При наличии судимости человека ограничивают в правах, а в некоторых случаях устанавливают неизменный запрет на некоторые виды деятельности.

Прекращение трудовых отношений с лицом, отбывающим тюремное заключение, осуществляется по четвёртому пункту ст. 83.1 Трудового кодекса, о чём делается соответствующая пометка в трудовой книжке. Но увольнение будет правомерным только после вступления приговора суда в законную силу, поскольку до момента вынесения решения по уголовному делу человек официально считается невиновным.

Если сотрудника ещё не осудили, а просто избрали для него ограничение в виде временной изоляции (т. е. заключения под стражу) на период предварительного расследования, оснований для увольнения по упомянутой статье нет, однако начисление заработной платы на время следствия приостанавливается. В то же время, если в отношении подозреваемого впоследствии был вынесен оправдательный приговор, период его пребывания в СИЗО включается в стаж работы, поскольку для отсутствия на рабочем месте имелась уважительная причина.

Предлагаем ознакомиться: Могут ли уволить мать одиночку с работы

При назначении условной меры наказания увольнение осуждённого работника возможно в случаях, если совершённое деяние несовместимо с продолжением работы, бросает тень на профессиональные качества человека либо имеет непосредственную связь с его должностными обязанностями. Эти нюансы описаны в соответствующих пунктах ст. 81.1 Трудового кодекса, которой и должно мотивироваться прекращение трудовых отношений после вступления судебного приговора в законную силу.

Если решение по делу пока не вынесено, но работник пребывает под стражей, увольнять его в связи с дисциплинарным нарушением нельзя — это действие является неправомерным и в дальнейшем может быть обжаловано через суд.

Трудовые отношения с сотрудником, приговорённым к исправительным работам, следует прекращать по статьям 78 и 80 ТК, если на это есть письменное разрешение исполнительной инспекции. Другие варианты увольнения будут считаться нарушением Трудового кодекса.

Порядок проведения процедуры

Когда организация получает соответствующее письмо от судебных органов о вступлении приговора суда в силу, происходит следующий порядок действий:

1. Сначала быстро нужно оформить документ, который будет свидетельствовать о расторжении трудового договора со специалистом предприятия. Для выполнения полной подготовки и вступления в силу документа дается 3 дня.
2. Далее работодатель в обязательном порядке готовит документы, которые доказывают исполнение законного обязательства.
3. Следующим шагом, от лица компании в судебно-исполнительную инстанцию направляется уведомление, которое соответствует исполнению приговора суда. Также поэтомуорганы правопорядка вправе потребовать у компании копии следующих документов:
   Приказ об увольнении осужденного сотрудника.
4. Запись в личном деле и подтверждающие документы.
5. Производится запись в трудовую книжку, а также производятся выплаты.

Важно

Стоит уточнить, что в случае отсутствия рабочего на месте деятельности в предприятии по нахождению под следствием работодатель не может рассматривать, как причину дисциплинарное нарушение. Это связано с тем, что нахождение под следствием у органов власти является уважительной причиной для отсутствия.

Также если приговор включает в себя выполнение исправительных работ, то в течение их промежутка завершение работы в организации может быть совершено по соглашению сторон или собственному изъявлению рабочего, а руководитель не имеет на это права.

Алгоритм прекращения договора

Уволить работника, которого посадили в тюрьму, можно только при наличии документа, подтверждающего правомерность действий предприятия, поэтому первое, что следует сделать работодателю для прекращения трудовых отношений — истребовать копию обвинительного приговора.

Для этого можно обратиться к родственникам осуждённого либо направить официальный запрос в суд. Как правило, сотрудники органов правосудия идут навстречу предприятию и выдают копию документа.

После того как необходимые бумаги получены, процедура оформляется в соответствии с действующим законодательством, а именно:

1. Предприятие издаёт приказ УФ Т-8 об увольнении работника. Последним рабочим днём должна считаться дата вступления вынесенного судом решения в законную силу (в отдельных случаях — последний день, когда осуждённый выполнял служебные обязанности).
2. В трудовой книжке делается пометка о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 4 ст. 83.1 ТК РФ. Запись производится в точном соответствии с формулировкой означенной статьи и сопровождается ссылкой на последнюю. В строке «Основание (документ, номер, дата)» следует сослаться на приговор суда. На приказе должна быть пометка о том, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным.
3. Организация направляет на домашний адрес заключённого уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Сотрудник может составить доверенность на определённого человека, передавая последнему право на получение ТК, либо изъявить желание получить книжку по почте, написав заявление.
4. Работодатель производит необходимые расчёты и предоставляет осуждённому все положенные выплаты (заработная плата, премиальные, компенсация отпуска). Деньги можно перевести на банковскую карту либо выдать доверенному лицу. В качестве последнего может выступать само предприятие — в этом случае средства будут переданы сотруднику после освобождения.

В дальнейшем лицо, отбывшее тюремное заключение, вправе затребовать у организации предоставить ему дубликат ТК, в которой не указана причина увольнения.

Положенные выплаты

Если в ходе приговора гражданское лицо было заключено под стражу, то в обязанности работодателя входит предоставление работнику тех платежей, которые положены по стандарту:

• Предоставление обязательной выплаты по заработной плате;
• Компенсация за неиспользованные в рабочее время отпуска;
• Премиальных оплат за заслуги работника.

Определение зарплаты работника по установленному законодательству возможно только за те дни, которые гражданин официально отработал. При нахождении рабочего под арестом и отчете о нем в штате компании выплаты не начисляются.

Информация

Деньги по желанию работника могут быть зачислены как на его личный счет, так и переданы доверенному лицу.

Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок?

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. Запись формулировки в приказе об увольнении и трудовой должна быть одинаковой.

О выдаче документов при увольнении : Если работник пришлет вам письменное согласие на пересылку его трудовой книжки, то по указанному им адресу надо будет ее направить, а в журнале учета движения трудовых книжек сделать отметку о пересылке трудовой книжки почтой.

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

1. стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
2. истек 12-дневный срок обжалования приговора;

Сотрудник получил судимость.

Что делать? Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок. Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем.

Когда в трудовую книжку работника вносится запись о запрете занимать определенные должности?

Один наш сотрудник раньше преподавал в институте, откуда уволился после какой-то неприятной истории. Дело тогда дошло до суда — ему запретили заниматься педагогической деятельностью.

Обо всем этом мы в общих чертах знали, но на работу его приняли: как кандидат он нам подходил, к тому же его обязанности с преподаванием никак не связаны. Недавно этот сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Стали оформлять документы на увольнение, и возник вопрос: должны ли мы сейчас вносить в трудовую книжку запись о том, что ему запрещено заниматься педагогической деятельностью?

Для начала напомним, что согласно ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее — УИК РФ) требования приговора о лишении права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя.

В частности, при увольнении осужденного, не отбывшего указанное наказание, в его трудовую книжку необходимо внести запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Конечно, УИК РФ не тот документ, на который мы обычно ориентируемся при заполнении трудовых книжек. Но эту же норму содержит и п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила)

, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Запрет заниматься определенной деятельностью может привести к увольнению сотрудника:

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

• по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)
  в связи с осуждением к наказанию, если будет исключена возможность продолжения работником прежней работы;
• по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если работник был принят на работу вопреки приговору суда, запрещающему ему занимать соответствующую должность или заниматься соответствующей деятельностью.

Причем увольнение по указанным основаниям не допускается, если срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью истек, так как в этом случае не исключается возможность продолжения работы.

Кроме того, такое наказание может послужить основанием для отказа в заключении трудового договора.

ПРИМЕР

Так, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются граждане, которым по приговору суда запрещено заниматься педагогической деятельностью. Таким лицам должно быть отказано в заключении соответствующего трудового договора.

В статье 34 УИК РФ и п. 19 Правил прямо сказано, что запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в трудовую книжку только не отбывшим соответствующее наказание.

Поэтому первое, что необходимо учитывать при заполнении трудовой книжки, — это дату вступления приговора в законную силу и срок, на который работник лишен права занимать определенные должности или, как в нашей ситуации, заниматься определенной деятельностью.

В случае увольнения осужденного к лишению права занимать определенные должности сообщить об этом в трехдневный срок в уголовно-исполнительную инспекцию (п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ)