Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований, при наличии которых наниматель может уволить работника

Большая часть рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником оканчиваются по желанию последнего, и причин тому много: из-за учебы, при уходе на пенсию, в связи со сменой места жительства и т.д. При этом соответствующее заявление не всегда пишется добровольно, просто участники отношений приходят к соглашению именно о данном варианте завершения сотрудничества. Как правило, сотрудникам не особенно выгодно, чтобы в их трудовой была запись о том, что имело место расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правомерные действия работодателя

Наниматель и сотрудник являются сторонами трудового соглашения, то есть контракта между участниками трудовых отношений об установлении этих самых отношений.

Право руководства организации на составление, изменение и расторжение ТД в порядке и на основании условий и сроков, прописанных в российском Трудовом Кодексе, закрепляется статьей 22 данного Кодекса.

В соответствии с ним, то же право имеется и у сотрудника.

Это значит, что выгнать с работы сотрудника по инициативе администрации фирмы нельзя, т.к. для этого должны существовать законные причины, по которым контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя. Соблюдение правил прекращения трудового договора по желанию нанимателя – еще одно необходимое условие правомерности такой процедуры. Все противоречащие этому порядку случаи являются игнорированием закона, и примеров тому в судебной практике немало.

Условия, по которым наниматель может расторгнуть договор

Наниматель не может прекратить трудовые отношения с сотрудником без веской причины, указанной в ст.81 ТК. Исключением является лишь срочный трудовой договор (заключается на время декрета основного работника, на сезонные работы или ограничен конкретной датой). Такое соглашение может быть расторгнуто после наступления указанных в нём условий, независимо от того, насколько хорошо временный работник справлялся со своими обязанностями.

Перечень причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на 3 группы.

Причины, связанные с неправомерным поведением сотрудника

Некоторые факты

По закону(ст.140 ТК РФ) организация должна произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все необходимые компенсации и заработную плату. В некоторых ситуациях бывшему сотруднику положены дополнительные выплаты, например — выходное пособие. А при увольнении по сокращению либо при ликвидации, фирма должна выплатить эту компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.

• Сотрудник, после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает не выполнять свои обязанности по работе (п.5 ст.81);
• Работник единожды грубо нарушил свои обязанности, например, совершил прогул, появился на работе в пьяном виде, похитил имущество у нанимателя (п.6);
• Сотрудник совершил по месту работы административное правонарушение или преступление, выразившееся в повреждении или уничтожении чужого имущества, в том числе нанимателя (п.7). Для увольнения по этому основанию у нанимателя должны быть документы, подтверждающие вину работника: приговор суда или административное постановление компетентного органа;
• Наниматель утратил доверие к сотруднику, который несёт ответственность за материальные ценности организации, в результате совершения им противоправного действия (п.8);
• Воспитатель детского сада, учитель или другой человек, чья деятельность связана с воспитанием детей, совершил аморальный проступок (п.9);
• Руководитель организации или её структурного подразделения совершил какие-либо действия, повлекшие причинение материального ущерба (п.10);
• Работник обманул нанимателя при приёме на работу и предоставил о себе неверную информацию (п.11).

Причины, связанные с изменениями в работе организации

• Организация, в которой человек осуществляет трудовую деятельность, ликвидируется (п.1 ст.81);
• Сокращение штата работников (п.2);
• В организации изменился собственник. Это основание увольнения подходит только для руководителя, его заместителей и главбуха (п.4).

Узнаем кто подписывает договор с генеральным директором ООО здесь.

Причины, связанные с личностными качествами человека

• Человек не соответствует занимаемой должности или не может выполнять трудовые обязанности по причине состояния здоровья (в качестве доказательства прикладывается медицинская справка) или недостатка квалификации (протокол аттестации) (п.3);
• Работнику, которому по роду профессии необходимо работать с государственной тайной, отказано в доступе к ней (п.12).

В таблице представлены категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

Другие причины

П.14 ст.81 ТК говорит о том, что работник может быть уволен по инициативе нанимателя и по другим причинам, предусмотренным ТК или другими нормативными актами:

• Не прохождение предварительного испытания (ст. 71 ТК);
• Отстранение руководителя организации, вступающей в процедуру банкротства (ст. 278 ТК);
• Увольнение руководителя организации по решению собственника имущества или уполномоченного органа юрлица (ст.278 ТК);
• Несоблюдение педагогом дважды за год устава образовательного учреждения (ст.336 ТК);
• Применение психического или физического насилия преподавателем в отношении обучающегося (ст.336 ТК).

Дополнительные причины для увольнения с работы по трудовому договору могут быть прописаны в законах, регулирующих деятельность полиции, службы безопасности, органов МЧС и т.д.

В видео рассматривается особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

В случае если был оформлен контракт с ограниченным периодом действия, т.е. срочный трудовой договор, завершение отношений происходит согласно дате, прописанной в этой бумаге.

При этом если фирма закрывается до истечения срока срочного договора, или происходит сокращение конкретной должности, а также тогда, когда работник грубо нарушил рабочий распорядок или не способен достойно выполнять свои рабочие обязанности, наниматель имеет право расторгнуть срочный договор раньше срока, т.е. досрочно на основаниях, прописанных в статье 81 ТК Российской Федерации.

На некоторые категории муниципальных служащих, уволить которых нельзя по причинам, описанным выше, законодательство действует полноценно. Они увольняются только в соответствии с трудовым договором, то есть в период, указанный в этом документе. Досрочное расторжение осуществить не получится.

В каких случаях допускается увольнение сотрудника по статье

Расторжение трудового договора по волеизъявлению нанимателя возможно только тогда, когда должностное лицо имеет в наличии веские основания, позволяющие совершить данную процедуру, зафиксированные в письменном виде. Если увольнение сотрудника или целой группы трудящихся осуществляется вследствие ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить своих подчиненных о данном событии не менее чем за два месяца до его наступления. Кроме того, все лица, лишившиеся работы, должны получить от работодателя определенную материальную компенсацию – выходное пособие.

Если работодатель желает уклониться от оформления большого количества документации, сопровождающей процедуру аннулирования контракта, допускается предложить сотруднику способ расторжения договора по соглашению сторон. Как правило, лица-нарушители охотно соглашаются на такой вариант завершения сотрудничества, дабы избежать внесения в трудовую книжку неприятного обстоятельства, ставшего основанием для увольнения по статье.

Случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается

К сотрудникам, уволить которых только лишь на основании инициативы руководителя организации и без согласования с вышестоящими органами не получится, относятся:

• несовершеннолетние лица;
• беременные работницы;
• женщины с детьми младше трех лет, матери, воспитывающие детей в одиночестве, либо лица, занимающиеся воспитанием лицо до четырнадцати лет или лиц до восемнадцати лет, имеющих инвалидность, без матери;
• начальники и замы органов профсоюза, не освобожденные от основного вида деятельности;
• люди, находящиеся на госслужбе (государственные служащие).

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

• Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
• Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
• Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

Порядок расторжения

Если наниматель решил уволить одного из работников, и для этого имеются веские причины, ему следует четко соблюдать правила осуществления такой процедуры и гарантии при прекращении сотрудничества. В ином случае, сотрудник может обратиться в органы суда, оспорить увольнение и вернуться на рабочее место.

Перед увольнением по инициативе работодателя нужно:

• согласовать условия процедуры;
• узнать, не входит ли сотрудник в категорию тех, кто не может быть уволен;
• осуществить расчет (это делается не во всех ситуациях).

В некоторых моментах в учет берется мнение профсоюза:

• во время сокращения штатов;
• при увольнении госслужащего (государственная служба диктует некоторые условия);
• в период испытательного срока;
• если работник трудится на должности, которой он не соответствует;
• если происходит постоянное нарушение дисциплины.

Нельзя уволить:

• того, кто болеет;
• находится в отпуске;
• женщину, ждущую ребенка;
• сотрудниц с маленькими детьми;
• тех, на чьем иждивении состоят дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста.

Важно! Единственное исключение – увольнение при ликвидации организации. Описанные выше нормы не действуют, если компания или ИП полностью завершает деятельность.

Увольнение работников должно происходить только в соответствии с законодательством. Работодателем должны соблюдаться все условия и сроки. Персонал должен быть получить уведомление о грядущих мероприятиях под подпись, а также ознакомиться с соответствующим приказом (предупреждение об увольнении). Важно соблюдать и условия законодательства по части выплат, положенных увольняемым лицам – в последний день работы работодатель обязан выдать работнику положенные выплаты (выходное пособие, отпускные) и документы.

Должен ли человек отрабатывать при увольнении

Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию. Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней. В течение этого срока осуществляется подбор персонала, но также служащий, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и сохранить за собой должность.

Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.

Читать также: Как получить справку БТИ в МФЦ

Особенности увольнения по причинам, не связанным с проступками работника

В некоторых случаях работодатель вынужден распустить коллектив полностью или частично ввиду неблагоприятных внешних обстоятельств.

Ликвидация компании по решению собственников или арбитражного суда по делу о банкротстве – означает полную остановку ее деятельности. В подобных условиях у всего штата фактически отсутствуют рабочие места, и нанимателю не остается ничего иного как расторгнуть с работающими у него людьми трудовые отношения.

Сокращение чаще всего связано с падением оборота у работодателя и его желанием оптимизировать постоянные расходы. В этом случае могут уменьшать как общую численность по однородным позициям (сокращение численности), так и ликвидировать определенные должности (сокращение штата).

В обоих случаях процедура увольнения работника по инициативе работодателя будет схожей:

1. Сначала издают приказ о сокращении штата или решение о ликвидации компании.
2. Всех работников, подлежащих увольнению, оповещают об этом письменно не менее чем за 2 месяца до даты расставания. Весь этот срок они продолжают работать. По соглашению с нанимателем трудящиеся могут не дожидаться окончания этого периода, а уволится сразу, получив средний заработок за оставшееся до даты увольнения время.

Важно

В случае сокращения наниматель анализирует численный состав персонала на предмет наличия трудящихся, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При выявлении таких людей они не подлежат увольнению. Кроме того, сокращаемым работникам предлагают остающиеся свободные вакансии (только при их наличии), на которых они могли бы продолжить трудиться. Если работник согласен на перевод, увольнение не проводят.

3. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении, оформляют все документы и выдают расчет.

Работникам помимо стандартных начислений выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если они встают на учет в службу занятости в качестве безработного в течение 2-х недель после расставания и не могут трудоустроиться за 2-й и 3-й месяц, им также сохраняют среднемесячное пособие от работодателя за это время. Однако для получения денежных средств за 3-й месяц после увольнения необходимо решение службы занятости.

Важно

С 13 августа 2021 года внесены изменения в ст. 178 ТК РФ: теперь разрешено в случае ликвидации компании сразу выплатить уволенному средний заработок за 2-й и 3-й месяц, так как впоследствии из-за закрытия фирмы получать его будет не у кого. При этом не платить указанное пособие за 2-й и 3-й месяц из-за завершения процедуры ликвидации до окончания этого срока компания не имеет права.

Расставание с руководителем в связи со сменой собственника компании относят к нестандартным случаям – когда формально увольнение возможно по решению нанимателя без объяснения причин. Как правило, в такой ситуации проводят беседу с руководителем, после чего издают приказ и завершают процедуру увольнения. Согласно ст. 181 ТК РФ, при расставании по указанному основанию директору выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-х среднемесячных заработков.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1). К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Ограничивающие факторы

Определённый статус отдельных категорий накладывает ограничения по вопросам расторжения отношений, не допуская паритета на законодательном уровне. Не допускается увольнение беременной женщины ни по одному из оснований за исключением:

• полной ликвидации юридического или физического лица с исключением из реестра субъектов предпринимательской деятельности;
• ранее заключённого срочного трудового соглашения на замещение обязанностей лица, вышедшего досрочно из декретного отпуска, при отказе от предложенных вакансий;
• абсолютной профнепригодности, подтверждённой медицинским заключением.

Допускается увольнение вследствие ликвидации, доказательства виновности в растрате или хищении, служебном недоверии, грубом нарушении трудовой дисциплины следующих категорий:

• многодетных матерей и одиноких родителей, опекунов или попечителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
• работающих женщин или находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетней возрастной отметки;
• имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет.

Увольнение несовершеннолетних граждан требует письменного согласия в каждом конкретном случае органов опеки и попечительства. Перед тем, как расторгнуть договор с временно отсутствующими лицами, находящимися в отпусках всех видов или на больничном листе независимо от оснований, необходимо дождаться возвращения на рабочее место за исключением граждан, с которыми заключён подходящий к завершению по срокам срочный трудовой договор.