Денежные выплаты
С прекращением трудовой функции работник утрачивает право и на получение вознаграждения.
Рассмотрим, какие выплаты уволенному сотруднику положены по закону:
- Зарплата. Оплачивается в полном объеме за весь отработанный период.
- Компенсация неиспользованного отпуска (если имеется).
- Выходное пособие подлежит оплате в размере:
- заработка за 2 недели: при восстановлении прежнего сотрудника на работе, по призыву на военную службу, при отказе на перевод в иное место по состоянию здоровья, в связи с переездом компании;
- средней з/п за 1 месяц: в случаях сокращения, ликвидации компании, нарушения закона при заключении ТД без вины работника.
На заметку бухгалтерам: налоговая служба информирует, что в третий раздел в расчете по страховым взносам уволенные сотрудники также должны быть включены, наряду со всеми застрахованными лицами, по которым начислялись выплаты за отчетный период.
Как можно уволить по причинам, не зависящим от участников договора
В связи с возникновением следующих обстоятельств:
- отказ от перевода на новую должность на основании медицинского заключения;
- нежелание осуществлять переезд на другое место;
- восстановление специалиста, который ранее занимал этот пост;
- ухудшение здоровья, делающее невозможным дальнейшее исполнение служебных обязанностей;
- несогласие подчиненного, вызванное перезаключением договора с существенным изменением условий.
Процедура снятия с должности во всех этих ситуациях стандартная, единственное отличие в том, что человеку при этом выплачивается дополнительное пособие в размере средней зарплаты за 2 недели.
Как уволить неугодного работника
Нередко у работодателя возникает потребность уволить работника, хотя каких-либо причин, предусмотренных КЗоТ РФ, нет. Например: у администрации на примете есть специалист более высокой квалификации; сложный характер сотрудника отрицательно сказывается на работе всего коллектива; работник не вызывает к себе доверия, хотя реальных доказательств его неблагонадежности нет и т.п.
Конечно, самый простой способ — вызвать такого работника к себе в кабинет и уведомив, что в его услугах не нуждаются, решительным тоном потребовать написать заявление «по собственному желанию». Чаще всего работник соглашается. Это объясняется различными причинами: незнанием своих прав, отсутствием уверенности в благоприятном исходе дела в случае конфликта с администрацией и т.п.
Нередко, однако, случается так, что нежелательный работник серьезно подпортит нервы своему работодателю, прежде чем последнему удастся с ним расстаться. Юридический комментарий к правовым основам увольнения по различным поводам поможет работодателю избежать неприятных ситуаций.
По собственному желанию
Часто возникают проблемы с тем, как законно уволить неугодного сотрудника, если он этого не хочет.
Заявление по собственному желанию может стать настоящей проблемой. Вынудить человека подписать такое заявление — хоть и быстрый, но полностью незаконный метод решения проблемы. После подписания этого документа он может обратиться в специальную инспекцию и отсудить у фирмы:
- Компенсацию разного рода.
- Восстановление на работе.
При этом компания будет вынуждена заплатить огромный штраф за нарушение трудового права — до пятидесяти тысяч рублей.
Работодатель должен действовать законным путем
Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства, сотрудника можно уволить без его желания.
Все вопросы, сопряженные с увольнением, в 2021 году регулирует Глава 13 ТК РФ. В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. 81 ТК РФ.
ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка.
При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.
Сотруднику необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности, подходящие под указанные условия (вакансии в другой местности предлагаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором). С предложением о переводе работника следует ознакомить под роспись.
Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др.
В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.
Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца.
Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.
Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
- самовольное использование отгулов;
- не согласованный с начальством уход в отпуск.
Так, неявку сотрудника на работу отразите в табеле учета рабочего времени, составьте докладную записку и акт. Эти документы подтвердят, что работник совершил проступок и вы обоснованно его уволили.
Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.
Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Если же сотрудник не хочет переводиться (необходимо получить письменный отказ) или подходящих вакансий нет (работник должен быть об этом извещен, а отсутствие вакансий – подтверждено штатным расписанием), то можно приступать к расторжению трудового договора.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности.
Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:
Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат. Несмотря на отсутствие в ст. 178 ТК РФ указания на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, многолетняя практика решения непростых ситуация в трудовых отношениях показала, что работник соглашается на такое «мягкое, плавное, но не входящее в его планы» расставание только при получении определенного бонуса – компенсации за расторжение трудового договора. Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то и размер такой компенсации определяется только по соглашению сторон. На деле стороны обговаривают размер данной компенсации на уровне 2-3 окладов, беря за ориентир размер выходного пособия при сокращении штатов. Однако в особых случаях (увольнение руководителя любого звена) данный размер может быть увеличен или, наоборот, уменьшен (например, при увольнении неблагонадежного сотрудника, которого никак не удается «зацепить» на других основаниях для увольнения). Порой стороны находят согласие о расторжении трудового договора и вовсе без компенсации.
