Особенности увольнения
Особенность такой формы прекращения трудовых отношений состоит в том, что работник расторгает профессиональный договор с одним работодателем и сразу заключает его с другим. При этом обязательно соблюдение одного условия: каждая сторона такого процесса не имеет возражений и согласна на проведение процедуры.
Законодательство
Главный документ, предусматривающий наиболее распространенные и возможные формы прекращения трудовых отношений — Трудовой кодекс. Им вопрос увольнения по причине перевода регламентирован в нескольких статьях, в том числе в качестве общей причины разрыва профессионального контракта: статьи , , 72.1, 84.1, 169.
Также возможность увольнения в порядке перевода закреплена в пункте 5 части 1 статьи 33 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данная норма права применяется в отношении государственных гражданских служащих.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ТК РФ
Что говорит ТК РФ об увольнении переводом
Такой вид прекращения трудовых отношений отнесен к п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Допускается при наличии согласия самого работника либо его просьбы. Причем они должны быть ясно выражены письменно.
Преимущества и недостатки
Если работник нашел себе новое место работы и решил покинуть старое, то такой вариант увольнения для него будет хорошим. Это гарантия того, что за месяц со дня сокращения новый работодатель заключит контракт. Другой немаловажный плюс — на новом месте работы не нужно будет проходить испытательный срок.
Новый наниматель, согласно статье 64 ТК РФ, гарантирует трудоустройство. Наниматель, выславший приглашение, не вправе отказать гражданину в подписании договора и не принять его на работу. Документы, являющиеся гарантией трудоустройства, это приглашение и согласие работника.
Если наниматель отказывает приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может подать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд. Если суд станет на сторону истца, организация должна будет подписать с трудящимся договор на следующей день после увольнения.
Кроме того, в законодательстве есть административная ответственность за подобные нарушения. Работодатель может быть оштрафован на 10 000−20 000 р., согласно статье 5.27 часть 3 КоАП, а сама организация на 50 000−100 000 р.
Преимуществами при увольнении в порядке перевода для трудящегося будет то, что нет испытательного срока. Кроме того, в течение месяца новый работодатель должен будет официально трудоустроить. Для руководителей такое действие также имеет плюс — вместо сокращения можно оформить перевод. Соответственно работодателю не нужно будет платить выходное пособие увольняемому.
Некоторые минусы также присутствуют:
- Для работника — отпуск не сохраняется и заявление отозвать будет невозможно.
- Для руководителя — нужно будет искать новые кадры, ценные специалисты могут быть потеряны.
Процесс сокращения при переводе в другую организацию будет несложным, если знать порядок оформления всех необходимых документов. Лучше заранее ознакомиться со списком особенностей, тонкостями и нюансами таких действий.
Увольнение в порядке перевода
Не всегда сам процесс перевода предполагает именно увольнение сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробнее.
Виды перевода в трудовом законодательстве
В зависимости от того, куда переходит на работу сотрудник, выделяют перевод:
- внутренний;
- внешний.
Первый вид осуществляется в пределах предприятия, где работник трудится. При этом могут измениться профессиональные обязанности сотрудника, однако увольнения не происходит.
Второй вариант означает полную смену организации, где работник трудится. И, соответственно, предполагает расторжение старого и заключение нового трудового договора.
Важно! Инициатором может выступать сам трудящийся, его старый работодатель либо новая компания. Возможен только при взаимной договоренности сторон.
Какая будет запись в трудовой
В зависимости от причины запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен (уволена) по просьбе (с согласия) в связи с переходом на работу (должность) в такую-то организацию, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Когда работник приступит к выполнению обязанностей у нового работодателя, в его трудовой запишут, что он принят в порядке перевода.
Увольнение или перевод: что лучше
При проведении процедуры работодатели никаких особых выгод для себя не приобретают. Чего не скажешь о работнике. Увольняющемуся сотруднику положены определенные гарантии. Так, ему не могут отказать в приеме на работу на новом месте в течение месяца с момента увольнения. Также работнику не назначают испытательный срок. Кроме этого, ему компенсируют затраты по переезду на новое место жительства.
Порядок и пошаговая процедура
Как и любая процедура по трудовому законодательству, увольнение работника по причине его перевода производится в определенном порядке. Его строгое соблюдение гарантирует сотруднику соблюдение его прав, а работодателю — деятельность в рамках закона и отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.
После поступления приглашения от компании перевестись на вакантную должность сотрудник, если он принимает предложение, доводит информацию до сведения своего нынешнего работодателя. Когда последний не возражает, начинается сам процесс. Такой же порядок будет, если сотрудник сам нашел устраивающее его рабочее место в другой организации и заручился письменным приглашением этой компании.
На практике широко распространено заключение трехстороннего соглашения между сотрудником, старым работодателем и новым работодателем.для сокращения документооборота и простоты процедуры увольнения.
Заявление
Первое, что делает работник — пишет заявление.
Заявление на увольнение переводом: нюансы составления
Составляется при увольнении переводом так же, как и по другим основаниям. Причины своего решения работник указывать не обязан. Обязательно нужно писать в заявлении просьбу об увольнении по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и точную дату последнего дня исполнения профессиональных обязанностей. Делается это без использования предлогов «с», «по», «до», чтобы избежать двоякое толкование написанного и недоразумения при процедуре увольнения.
Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
В качестве образца заявления об увольнении сотрудника по причине перевода можно использовать следующий документ:
Скачать для просмотра и печати:
Заявление на увольнение в порядке перевода образец
Приказ
Работодатель при поступлении заявления сотрудника с просьбой уволить его по данному основанию, если нет возражений с его стороны, готовит соответствующий приказ. Использовать он может готовую форму документа, приведенную ниже, либо разработанную самому.
Процесс прекращения трудовых отношений по данному основанию рассмотрен в видео.
Скачать для просмотра и печати:
Образец приказа на увольнение
Оформление трудовой книжки
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек при таком увольнении ссылка будет на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда сотрудник меняет работодателя, в графе, посвященной сведениям о работе, делается отметка причины: с согласия сотрудника либо по его просьбе.
Выплаты и компенсации
Виды выплат при таком виде прекращения трудовых отношений стандартны:
- заработная плата;
- компенсация за дни отпуска, которые работник не успел отгулять;
- иные суммы, предусмотренные договором или коллективным соглашением, локальными документами.
Важно! Выплаты зарплаты, неиспользованного времени отдыха, премии, компенсации по трудовому контракту должны быть произведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте в старой компании. Либо не позже дня его обращения за ними, если его не было на предприятии.
Отработка
При такой форме увольнения сотруднику отрабатывать положенные в обычном случае по ТК РФ 14 дней не нужно. Это возможно только при достижении договоренности с работодателем.
Завершающие процедуры
В последний день работы на старом предприятии сотрудник получит не только все положенные суммы, но и документы: трудовую книжку, копию приказа о расторжении профессиональных отношений, справку о заработной плате.
Внимание! Если увольняющийся использовал положенные дни отпуска раньше срока (забежал вперед), работодатель может произвести удержания из его заработной платы (статья 137 ТК РФ).
Сохраняется ли отпуск
При переходе сотрудника на новое место работы право на ежегодный отпуск он получит после полугода работы. Исключение: несовершеннолетний работник или сотрудница в положении, которые могут уйти на отдых раньше срока.
Варианты переводов
Переход к иному работодателю возможен по нескольким сценариям. Первый — человек сам нашел новую работу на другом предприятии. Если наниматель собирается принять к себе человека, он должен оформить письменное приглашение на имя действующего директора и подтвердить готовность оформить определенного человека. Этот документ необходимо лично доставить. Если нынешний руководитель согласен, то работник пишет заявление об увольнении.
Второй — руководитель заинтересован в переводе. В ситуации, когда нужно уволить часть сотрудников, директор может сам найти подчиненным новое место трудоустройства. Руководители согласовывают перевод, а от трудящегося получают согласие. Необходимо оформить трехстороннее соглашение, в котором указывают все условия новой работы.
В рамках одной фирмы по инициативе работодателя может быть также перевод на другую должность. В такой ситуации увольнение сотрудника считается необязательным.
Увольнение переводом в другую организацию
Законодатель предусмотрел для трудящегося, который увольняется переводом в другую компанию, некоторые гарантии.
Увольнение переводом к другому работодателю
Среди них:
- в новой организации ему не могут отказать в приеме на службу и обязаны оформить новоиспеченного сотрудника в течение месяца;
- испытательный срок не назначается;
- предложение о переводе и само согласие работника должны быть составлены письменно.
Указанные меры призваны защитить права и интересы переводящегося работника.
Стаж и отпуск при таком увольнении
Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.
Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.
Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации
Последствия для работодателя
При нарушении сроков выплаты заработанных сотрудником сумм работодатель может быть привлечен к ответственности, как материальной (ст.234, ст.394 ТК РФ), так и административной (ч.1, 2 ст.5.27 КоАП РФ). Если в его действиях будет усмотрена корыстная заинтересованность и задержка превысит два месяца, то может последовать наказание по уголовной статье.
При соблюдении процедуры работодателем каких-либо последствий такое увольнение трудящегося для него не несет. Единственный минус: поиск нового сотрудника на вакантное место.
Если перевод будет признан незаконным (при производстве проверки, по поступлении жалобы), то сотрудник может быть восстановлен и ему полагается выплатить средний заработок и иные суммы, в том числе моральный вред (статья 394 ТК).
Скачать для просмотра и печати:
Статья 394 Трудового кодекса РФ “Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу”
Судебная практика и возможные спорные ситуации
Примеров судебной практики, которая касалась бы восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте после увольнения работника переводом в другую организацию, не так уж и много. Все потому, что, как правило, львиная доля примеров несоблюдения законодательства или прав работника связана либо с нарушением порядка получения согласия на перевод, либо с несоответствием истинных мотивов руководителей действительности. Причем к последним могут относиться намерения как бывшего, так и приглашающего работодателя.
Пример. Руководитель сообщил сотрудникам, что для перехода на другое место работы они должны уволиться. Однако вопреки обещаниям новый работодатель принял в свою организацию не всех. Как выяснилось позже, первый руководитель, понимая, что не все знакомы с тонкостями законодательства, обманул своих подчиненных.
Увольняясь, они не знали, что останутся «у разбитого корыта». Поэтому суд встал на сторону обманутых людей, признав их увольнение незаконным. Также суд обязал восстановить специалистов (определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 № 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).
Вот почему для директора очень важно соблюсти все тонкости закона при увольнении через перевод. Особенно это касается документов: письменного согласия специалиста и приглашения от будущего нанимателя. При наличии приглашения, правильно оформленного заявления специалиста или информирования начальства об увольнении переводом в другую организацию с росписью, подтверждающей согласие человека, расторжение трудовых отношений осуществляется на общих основаниях и, по сути, ничем больше не отличается.
