Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.
Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.
По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?
Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.
Оно может быть продиктовано следующими причинами:
- соглашением сторон;
- желанием работника;
- нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
- прекращением деятельности предприятия;
- иными причинами.
По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.
За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.
Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.
Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.
Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:
- Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
- Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
- Сокращение штата предприятия.
- Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
- Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
- Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
- Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
- Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
- Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
- Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
- Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.
Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).
Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.
К таковым относятся:
- стойкая утрата трудоспособности;
- рекомендации врачей о смене места жительства;
- необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.
Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.
Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.
Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.
Основные понятия
Право на увольнение по собственному желанию закреплено в Трудовом кодексе РФ. Сотрудник не обязан разъяснять причины ухода, достаточно написать заявление. В свою очередь работодатель может действовать двумя путями:
- отпустить служащего сразу;
- назначить четырнадцатидневную отработку.
Как правило, дополнительный период нужен для поиска нового специалиста, но если сотрудник легкозаменяемый, то его могут и не держать. Отметим, что есть категории граждан и жизненные обстоятельства, при которых отработка запрещена. Например, уход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.
Работник обязан присутствовать на месте, если этого требует руководство, в течение двух недель после подачи заявления. Отсутствие человека будет трактоваться как прогул, что повлечет ряд негативных следствий. Одним из них может стать увольнение по статье.
Есть несколько законных способов не отрабатывать срок и не попасть под санкции. Во-первых, допустим уход на больничный, который подтверждается справкой. Во-вторых, можно уйти на отдых. О том, можно ли уволиться в отпуске без отработки, рассмотрим далее.
Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска
Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.
Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:
- Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
- Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.
В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.
Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:
- лично;
- отправлено почтой;
- передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
- отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.
Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.
Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.
В заявлении указываются:
- Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
- Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
- Желаемая дата увольнения.
- Дата составления и личная подпись заявителя.
Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.
Оформление увольнения
В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.
Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:
- Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
- Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.
Виды рабочих каникул
Отпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.
Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:
- ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
- декретный отпуск;
- социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).
Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.
Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным. По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления. Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.
Сроки увольнения
В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).
Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.
Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.
Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.
Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.
Способы исчисления отпуска при увольнении
Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.
Полученное число будет зависеть от следующих показателей:
- Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
- Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.
Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.
Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:
- поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
- умножить полученное значение на число отработанных месяцев.
При стандартном отпуске сроком 28 дней, полагающемуся каждому сотруднику, за полный отработанный месяц насчитывают 2,33 дня отпуска. Округление полученного значения производится в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).
Предупреждение работодателя
Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений. Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации. Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.
Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.
ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.
Срок
Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.
Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:
- Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
- Представить документы о необходимости срочного ухода.
ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.
Форма
Кроме сроков, важно соблюсти также и форму предупреждения об уходе.
Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.
Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.
Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.
Понятие отпуска с последующим уходом
Отпуск с последующим уходом – это отпуск, перед которым, сотрудник известил работодателя о своём желании уволиться. Время, которое затрачено на отдых, в таком случае нужно считать отработкой.
Законом не определено, что должен делать гражданин после уведомления работодателя о своём намерении расторгнуть трудовые отношения. Важен только факт соблюдения установленного срока – 2 недели. Поэтому вместо того, чтобы трудиться, работник может реализовать своё право на отдых.
Разрешить работнику уйти в отпуск вместо отработки при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он также имеет законное право отказаться предоставить сотруднику такую возможность.
Обычно это происходит в следующих случаях:
- Если отпуск сотрудник намеревается взять раньше даты, предусмотренной утверждённым графиком.
- Сотрудник намеревался взять внеочередной отпуск.
- Если сотрудник уже использовал своё право на отдых.
В том случае, когда отпуск внесён в утверждённый график заблаговременно, отказать в нём не имеют права.
Если просьбу сотрудника об отпуске отклонили, он может воспользоваться своим правом на социальные каникулы. Входит ли отпуск без содержания в отработку при увольнении? Да, работодателю придётся засчитать данное время в отработку.
Отпуск по личным причинам обязаны предоставить следующим категориям сотрудников:
- лицам, принимавшим участие в ВОВ (Великой Отечественной войне), полагается до 35 календарных дней отдыха;
- гражданам, продолжившим трудиться после выхода на пенсию,они могут воспользоваться правом на 14 календарных дней каникул в году;
- близким родственникам (родителям и супругам) сотрудников госструктур, погибших в результате выполнения ими своих профессиональных обязанностей – 2 недели;
- лица, имеющие подтверждённую группу инвалидности, могут взять до 60 календарных дней в году.
Также отпуск продолжительностью до пяти календарных дней должен быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам. К ним относятся рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близких родственников.
Вместо отработки зачет неотгуленного отпуска
В электронной форме заявления о расторжении трудовых отношений принимаются многими компаниями, но эксперты не рекомендуют пользоваться подобным раскладом. Он является небезопасным.
Как предоставить отпуск с последующим увольнением гражданину, с которым заключен срочный трудовой договор? На практике может сложить ситуация, когда служащий пишет заявление на увольнение и просит перед этим предоставить ему отпуск, дата окончания которого выходит за период действия срочного трудового договора. Как быть? Если работодатель принял решение вместо отпуска выплатить компенсацию, то проблем не возникнет. Но когда отпуск все же предоставляется, вне зависимости от даты окончания контракта с работником, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска; трудовая книжка выдана, и расчет с ним должен быть произведен в крайний рабочий день.
Увольнение в отпуске без отработки
Внимание А за остальное — выплачивается компенсация”. КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаМинздрав России В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцевПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6.
Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.).
Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе
Алексей& (11.07.2013 — 20:29) писал: На самом деле отличный вариант, только не совсем точный.Надо уйти на больничный по болезни, тут же написать заявление на увольнение, через две недели выздороветь — в первый рабочий день обязаны уволить. Получить и расчетные, и больничные, и отпускные. Проверенный на практике способ .
Если уйти на больничный, а потом прийти на работу и написать увольнительную вам впишут, нарушение больничного листа. Поэтому сперва надо увольнительную писать. Метод тоже проверенный. Важно На счет того что научу плохому… Я же говорю больничный получаем законным методом. Специально уточнил это, если есть хронические заболевания то там по больничному не подкопаться. Пусть хоть какая проверка будет! Главное в это время на работу не ходить. Пусть хоть как уговаривают(могут делать специально, под любым предлогом), иначе могу опять же давить на нарушение больничного листа.
Можно ли неотгуленный отпуск использовать в счет отработки
Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить? : По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее. Можно ли неотгуленный отпуск использовать в счет отработки Сколько дней отпуска предоставлять работнику? Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии.
В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев. Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска. При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько.
Отпуск вместо отработки при увольнении
Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.
- Законодательное регулирование
- Денежная компенсация
- Отгулы
- Оформление
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Бесплатная юридическая помощь
В случае отказа от подписи составляется акт.
- Загрузка страницы
- Увольнение в счет отпуска
- Увольнение без отработки
- Отпуск + увольнение? комбинируем правильно
- Отпуск вместо отработки при увольнении
- Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2021 году
- Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился
- Можно ли неотгуленный отпуск использовать в счет отработки
Загрузка страницы Алексей& (11.07.2013 — 20:29) писал: На самом деле отличный вариант, только не совсем точный.Надо уйти на больничный по болезни, тут же написать заявление на увольнение, через две недели выздороветь — в первый рабочий день обязаны уволить. Получить и расчетные, и больничные, и отпускные. Проверенный на практике способ .
Образец написания заявления за неиспользованный отпуск
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
можете но тут — ключевая фраза могут быть — … По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением работодатель может предоставить а может и нет — выплатив компенсацию за неисп. отпуск… Здравствуйте.
- Когда и как можно перенести отпуск, № 11
- Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
- Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
- Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
- Как уволить работника в отпуске, № 9
- Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
- Меняем отпуск на командировку, № 9
- Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
- Отпуск + майские праздники = ?, № 7
- Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
- 2016 г.
Увольнение без отработки То есть работнику, находящемуся в отпуске и решившему затем уволиться, но внезапно заболевшему, не увеличивается количество отпускных дней, но оплачивается больничный лист в полном объеме; то есть он получает отпускные и больничные деньги.
Если до начала отпуска работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен на срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Увольнение в счет отпуска Зачастую доказать факт отправки уведомления о своем решении проблематично.
Важно при составлении грамотного образца заявления на увольнение по собственному желанию внимательно отнестись к его содержанию. Что должно быть написано в этой бумаге? Обычно основная часть документа содержит:
- данные о сотруднике;
- просьбу об увольнении;
- дату расторжения отношений;
- ссылку на то, что хочется не отрабатывать 2 недели за счет отпуска (не обязательно).
Желательно здесь же указать должность, с которой человек уходит.Но это вовсе не обязательно. Структурирование Любой образец заявления на увольнение (без отработки или с ней) имеет определенную форму представления.
А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расчетст. 84.1 ТК РФ.
Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы М.А.Сизова, г. Оренбург Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя.
Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет? : Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г.
Отпуск вместо отработки при увольнении По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Источник: https://obrazrp.ru/vmesto-otrabotki-zachet-neotgulennogo-otpuska/
Порядок ухода с постоянного места работы
За 2 недели до ухода пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Двухнедельный период состоит из календарных дней, включая праздники и выходные. Датой начала срока отработки будет следующий день после дня написания заявления.
Порядок действий при увольнении выглядит следующим образом:
- Написание заявление на увольнение и передача ходатайства в отдел кадров.
- Подготовка приказа. Шаблон соответствующего приказа содержится в утверждённых формах Т-8.
- Время отработки. Гражданин может продолжать работать, быть в отпуске или на больничном. На исчисление времени эти факторы не влияют.
- Получение документов и расчёта (трудовая книжка, оплата компенсации, справки по форме и иные документы по письменному заявлению работника, связанные с исполнением им профессиональных обязанностей).
По общим правилам, заявление на увольнение должно быть передано в письменном виде. Образец заявления предоставят в отделе кадров или бланк можно посмотреть на ресурсах, посвящённых трудовому законодательству в интернете.
Структурирование
Любой образец заявления на увольнение (без отработки или с ней) имеет определенную форму представления. А точнее, структуру. Если ее соблюдать, то заполнение соответствующей бумаги не доставит никаких хлопот.
В целом, запрос ничем не отличается от любого другого заявления. Здесь есть и «шапка», оформляемая в правом верхнем углу листа, и наименование, и основная часть, и заключение. Никаких специфичных элементов в документе нет. А основная часть заявления зачастую сводится к одному предложению. Это вполне нормальное явление, которого не стоит опасаться.
Тонкости и нюансы
Оформляя увольнение сотрудника сразу после отпуска, нужно учитывать некоторые особенности данной процедуры.
К ним относятся:
- если сотрудник увольняется, не отгуляв полагающийся по закону отпуск, то взамен полагается соответствующая денежная компенсация. Её размер зависит от количества оставшихся дней отпуска;
- если сотрудник не отдыхал больше года, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные периоды;
- если сотрудник не был в отпуске в прошлом году, он имеет право взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Данное право не распространяется на отпуск с последующим увольнением. В таком случае работник может использовать один отпуск, а за второй получить компенсацию;
- если последний день отработки выпадает на последний день отпуска, работник вправе не приходить в организацию лично. Все необходимые бумаги могут быть высланы по почте;
- если заявление передаётся почтовым переводом, то время отработки начинает течь с момента ознакомления работодателя с заявлением, а не с момента отправки заявления.
Если работодатель не соглашается засчитывать отпуск в качестве отработки и требует, чтобы сотрудник работал ещё 2 недели, нужно обращаться с жалобой в надзорные инстанции.
В каких случаях придется отрабатывать?
Не всегда необходимо отрабатывать 14 дней после написания заявления. Так, пенсионеры, которые работают официально, могут прекратить отношения с компанией в любой момент. Приняв заявление, их нужно рассчитать и отдать им трудовую книжку. То есть, для них отработка Трудовым кодексом не предусмотрена.
Также отработки нет в следующих случаях:
- если заявление пишет инвалид или несовершеннолетний;
- при наличии дополнительного соглашения к договору, согласно которому работодатель отпускает сотрудника в день написания заявления;
- во время депортации иностранца из государства за различные правонарушения;
- когда трудовой договор не предусматривает необходимость отработки;
- ликвидация компании или ее реструктуризация, при которой закрываются отделы или иные структурные подразделения.
В остальных случаях потребуется отрабатывать 14 дней или уходить в отпуск с последующим увольнением.
Случаи, когда отрабатывать не нужно
Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 2 недели не нужно и директор не имеет прав запретить это.
В частности, это такие случаи:
- если служащий поступил в образовательное учреждение;
- при выходе сотрудника на пенсию;
- перевода супруга в другой регион;
- при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.
В ст.80 ТК РФ сказано, что кроме вышеуказанных причин могут быть и другие основания, которые дают право на увольнение ранее 2-х недельного срока, главное – чтобы все эти причины были обусловлены невозможностью продолжать далее трудовую деятельность у данного работодателя.
Однако уйти с работы ранее установленного срока можно только в случае, если работодатель посчитает причину увольнения уважительной.
На практике уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.
Если работник имеет право на увольнение ранее 14 дней, он подает заявление об увольнении с указанием даты, когда он желает уйти со службы.
Однако в заявлении также указывается и причина увольнения, которая дает право на освобождение от отработки. Желательно оставить у себя второй экземпляр увольнения и попросить канцелярию поставить отметку о принятии этого документа.
Если работодатель откажется принять заявление об уходе, подать уведомление необходимо почтой с уведомлением о вручении.
Отпуск за свой счет перед уходом с работы
Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.
Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:
- без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
- ветеранам войны;
- инвалидам;
- родителям и женам (мужья) военнослужащих;
- супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
- для сотрудников, у которых умер родственник;
- по случаю рождения ребенка;
- в связи со свадьбой.
Какой день считается днем увольнения
День расторжения отношений – это крайне важная дата для обеих сторон. Он по закону считается трудовым, если припадает на смену и должен быть отработан полностью. А когда работник находится на отдыхе с последующим увольнением, это последний отпускной день.
В день увольнения сотрудник, вне зависимости от того, должен ли он работать или отдыхает в эту дату, обязан явиться в организацию для получения личных документов и окончательного расчета. Наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся по всем направлениям. Гражданину выдается его трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также другие документы. Это могут быть любые справки или копии бланков, которые затребовал человек. Крайне важно совершить и денежный расчет в день увольнения. Статьи Трудового кодекса жестко регламентируют этот вопрос и не позволяют нанимателю задерживать выплаты даже на один день. Деньги выдаются на карты или наличными.
