Как написать заявление на увольнение без отработки

Правоотношения в сфере использования наемного труда в России урегулированы Трудовым Кодексом (ТК), специальными законами, применяемыми в отдельных областях человеческой деятельности.

Юридическим фактом, который образует, устанавливает права и возлагает на участников трудовых правоотношений конкретные обязанности, считается контракт.

В соответствии с ТК РФ труду каждого человека, используемому в рамках трудовых правоотношений, обязан предшествовать трудовой контракт, который обязан быть оформлен в письменном виде. В иной ситуации трудовые правоотношения могут признать установленными с нарушением базовых принципов права на труд со стороны нанимателя.

По трудовому договору каждая из сторон правоотношений в сфере труда возлагает на себя определенные обязанности и вместе с тем наделяется правами, предусмотренными как условиями самого трудового соглашения, так и общепринятыми нормами ТК РФ.

Общий порядок увольнения работника

• Работник, который решил уволиться, должен предоставить заявление в отдел кадров
• По согласованию с работодателем прописывается срок отработки либо ее отсутствие
• Передумать увольняться можно в любой день, в том числе и в последний
• Не мало важным является то, что нужно учесть, что сотрудник имеет право взять отпуск, с последующим увольнением
• Следующим этапом издается приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
• Обязательным является выдача справки по форме 2НДФЛ за два года, а также СЗВМ и СЗВ-СТАЖ
• Также вносится запись в личную карточку сотрудника
• Бухгалтерия рассчитывает денежные средства
• Выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с указанием основания

Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию.

Обязанность отработки 14 дней по закону

Ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работником трудового соглашения по собственной инициативе.
Трудящийся должен в обязательном порядке предупредить работодателя о своем намерении покинуть занимаемую должность в письменном виде (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения труда на предприятии. Период в 14 дней необходим работодателю для поиска нового специалиста, который заменит уволившегося сотрудника на рабочем месте.

Поэтому в большинстве случаев сотрудникам приходится отрабатывать законные 2 недели, даже если таковое желание у них отсутствует. Во избежание неприятностей и разногласий с работодателем желающему уволиться желательно самостоятельно выбрать подходящую дату, за две недели до которой он подаст заявление на увольнение.

Если сотрудник подаст заявление день в день, он будет обязан отработать 2 последующие недели (в случае отсутствия у него весомых причин для увольнения с занимаемой должности без двухнедельной отработки).

Увольнение по собственному желанию без отработки

Из каждого правила всегда бывают исключения, при увольнении по собственному желанию есть случаи, когда человеку разрешается не отрабатывать две положенных недели, к ним относятся:

• Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
• Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
• В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
• Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
• По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
• В связи с медицинскими показателями
• Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи

Важно!! Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет

Кто не обязан отрабатывать две недели?

В некоторых случаях законом предусмотрено увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.

Так ст. 81 ТК РФ содержит полный список случаев, когда работник имеет право покинуть занимаемую должность по собственному желанию день в день, в число таких ситуаций входит:

• поступление на дневное отделение ВУЗа (или любого образовательного заведения бакалавриата и магистрата), в связи с чем выход на работу становится невозможным;
• выход работника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства (локальных актов, коллективного договора);
• переезд в другую местность, связанный со сменой работы супругом (например, за границу);
• медицинские показания, делающие продолжение труда на прежнем месте невозможным;
• потребность в обеспечении уходом тяжело больного члена семьи, ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет;
• невыполнение начальником законодательства о труде, трудового или коллективного договора.

Помимо всего прочего право на увольнение без отработки имеют беременные женщины, пенсионеры, усыновители и матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Также существуют ситуации, когда работник может уволиться с работы в течение 3 дней, такое возможно:

• на испытательном сроке (в соответствии со ст. 71 ТК РФ);
• при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев (в соответствии со ст. 292 ТК РФ);
• при условии выполнения сотрудником сезонных работ (в соответствии со ст. 296 ТК РФ).

Сотрудник может считаться сезонным работником только в том случае, если данный факт был указан в трудовом договоре. В противном случае ему все же придется отработать 2 последующие недели. Чтобы избежать подобных неприятностей, людям, устраивающимся на сезонные работы, следует проверять трудовой договор на предмет наличия в его содержании соответствующей пометки.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки, как и при других обстоятельствах, работнику необходимо подать заявление на имя директора предприятия, с указанием его фамилии, имени, отчества, а также своей должности сформулировав свое увольнение следующим образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию без двух недельной отработки по причине..» Указываете по какой причине. В некоторых случаях работодатель может потребовать доказательства причин вашего увольнения, например заключение медицинской комиссии, либо справку с места службы о переезде.

Как правильно составить заявление?

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Здесь нет ничего сложного! Желательно писать заявление на бланке предприятия, но если таковой отсутствует, можно использовать и обычный лист бумаги.

Если сотрудник желает покинуть место работы без отработки, этот момент также следует указывать в тексте заявления.

В верхней части документа указывают должность и инициалы принимающего заявление сотрудника, полное название организации-работодателя, а также инициалы и должность сотрудника, подающего заявления. В тексте заявления работник должен указать просьбу и причину, по которой работодатель должен уволить его в определенный день. Далее необходимо упомянуть список документов, подтверждающих наличие причины для увольнения без отработки.

Если сотрудника было решено уволить без отработки по соглашению сторон, в заявлении можно указать реквизиты данного соглашения. После того как подготовка основного текста будет закончена, сотрудник должен будет указать дату написания документа и поставить свою подпись.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

Выдайте трудовую книжку сотруднику под роспись в ней и в журнале регистрации движения книжек, а так же отметьте в личной карточке.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.
В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Чтобы верно начислить компенсацию, бухгалтеру необходимо знать:

• Точное количество дней, за которые она полагается, а именно за каждый отработанный месяц насчитывается два дня отпуска
• Средний заработок за день

Чтобы вычислить средний заработок, необходимо общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Таким образом, если бухгалтер отработал один календарный год, у него в запасе 28 дней отпуска.

Произведем расчет:

(Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Так если заработок составил 460 000/264=1742 руб в день

Затем 1742Р. *28 дней, получим 48787(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)

С компенсации отпуска так же уплачивается налог на доходы 13%, он составит 6342, итого к выплате будет 42445

Сроки, на которые можно заключить трудовой договор

Срочный и бессрочный трудовой договор.

Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику трудовых отношений, их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.

В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.

Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.

В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.

Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.

Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.

Таким образом возможность заключать трудовые соглашения, указывая их конечную дату или продолжительность пребывания сторон в таких отношениях, является, по своей сути, исключением из общего правила построения трудовых отношений в России.

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

• договориться хотя бы устно с начальником;
• подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
• уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Обязательства работодателя

По закону руководитель любой организации обязан уволить сотрудника, не требуя от него отработок продолжительностью в две недели, если последний оформит и предоставит ему заявление, содержащее просьбу об этом.

Однако существует несколько случаев, когда одного заявления недостаточно и необходимы еще некоторые документы, являющиеся подтверждением того, что разрыв деловых отношений действительно должен проходить без отработок.

Вид подобных дополнительных документов непосредственно зависит от причины, в связи с которой работник прекращает трудиться.

Например, если у сотрудника имеется родственник, являющийся инвалидом, то к заявлению нужно еще прикрепить медицинскую справку.

Если увольнение происходит по причине беременности или смены места жительства, обусловленного неудовлетворительным состоянием здоровья, то также потребуется справка от врача. Если мужа или жену работника перенаправила на новое место работы, находящееся заграницей, то нужно, чтобы его/ее работодатель выдал вам документ, подтверждающий этот факт.

СПРАВКА: Если в заявление указана определенная причина ухода с рабочего места, которая по закону подразумевает отсутствие периода отработок, а также требует подтверждения с помощью каких-либо документов, но работодатель их не получает, то уволить работника на основании одного заявления он не может.

Таким образом, при написании заявления о разрыве трудового договора без отработок по инициативе, исходящей от сотрудника, главное правильно сформулировать причину увольнения и указать определенный законодательный акт, подтверждающий правомерность данных действий. Также не стоит забывать о структуре документа и указывать в нем только достоверную информацию. Благодаря статье, вы ознакомились с образцами заявлений на увольнение с отработкой и без по собственному желанию. Надеемся они будут вам полезны!

Способы увольнения без отработки

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает обстоятельства, при которых сотрудник может досрочно покинуть место труда. Однако кроме законодательных способов увольнения существуют, и другие методы избежать отработки. Все они зависят от жизненных ситуаций и взаимоотношений с начальством.

По соглашению сторон

Наиболее быстрый способ освобождения от трудовых обязанностей – соглашение сторон. Такой метод прописан в ст. 77 ТК РФ и подразумевает заключение мирового соглашения с нанимателем. Посредством соглашения можно осуществить перевод на иное место труда, а также полное освобождение от рабочих обязанностей в случае согласия обеих сторон трудовых отношений.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Соглашение составляется в письменной форме. Документ подписывается всеми участниками отношений (директором и работником) и должен оформляться в двух образцах для каждой из сторон.

Процесс увольнения состоит из следующих действий:

• подписание соглашения;
• подача заявления и проставление визы руководства;
• оформление приказа отделом кадров и его подписание увольняемым;
• проставление отметки в трудовой;
• расчет увольняемого.

Нет необходимости пояснять обстоятельства прекращения работы. Однако, если увольнение произошло по одной из причин, отраженных в ст. 80 ТК, необходимо указать ссылку на данную норму.

При оставлении трудового места по инициативе сотрудника, выплата пособия по увольнению не производится.

Процесс увольнения посредством перевода сводится к следующему

1. Согласование с нанимателями – сотруднику необходимо найти новое трудовое место, после чего согласовать переход с руководствами обоих предприятий.
2. Настоящему работодателю от нового нанимателя направляется письмо с прошением об освобождении сотрудника от обязанностей с дальнейшим переводом. В письме указывается день расчета и основания для него.
3. При отсутствии возражений со стороны руководства, просьба удовлетворяется, заявление подписывается, а сотрудник, получив трудовую книжку, может приступить к новой деятельности.

Это важно знать: Заявление на увольнение директора учредителю: образец 2021 года

Таким способом специалист может уволиться мгновенно, без двухнедельной отсрочки. При этом, стоит учесть некоторые нюансы:

• в бумагах отражается пункт об ознакомлении работника с процессом перевода, а также о согласии на процедуру;
• в заявлении проставляется определение «Увольнение в порядке перевода»;
• новый наниматель обязуется принять человека на оговоренную должность;
• перевод не предусматривает испытательный срок.

Особенность такого увольнения в правильном оформлении документации. Данный вариант наиболее предпочтителен для сотрудников госорганов, при переходе из одной структуры в другую либо для работников партнерских компаний.

Семейные обстоятельства

Как правило, люди покидают место работы с ремаркой «по семейным обстоятельствам» в следующих ситуациях:

1. Преобразование организации работодателя с последующим переселением сотрудников
2. Переселение супругов в другие регионы с необходимостью увольнения, в связи с переездом всех членов семьи.
3. Серьезные заболевания детей, родителей и других близких, требующие ухода. По требованию руководства, необходимо предоставить подтверждение родства.

Это исчерпывающий список обстоятельств, в связи с которыми сотрудник вправе покинуть место труда, не отрабатывая 2 недели. В остальных ситуациях работник обязан либо проработать положенный период, либо согласовывать уход с начальством, надеясь на понимание.

В любом случае сотруднику необходимо подать заявление на имя нанимателя, с просьбой об освобождении от обязанностей без отработки. В случае с досрочным увольнением обязательно поясняются причины.

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода.

Увольнение после болезни

Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Однако практика показывает, что подобные ситуации вполне реальны. Уволиться без обязательной двухнедельной работы, заболевший работник может одним из следующих способов:

• написать стандартное увольнительное заявление, в котором будет указана необходимость отработки, затем открыть больничный – таким образом в этот период увольняемый освободится от обязанности посещать рабочее место;
• если сотрудник травмирован либо заболел и поэтому не может продолжать рабочую деятельность – подать заявление возможно из медучреждения.

Освобождение от работы в обеих ситуациях происходит спустя две недели после заявки на увольнение, независимо от того находится ли человек на больничном или продолжает трудиться. Однако, если выход с больничного состоялся ранее окончания отработки, увольняемому нужно переоформить заявление и указать точный день окончания рабочей деятельности. Произвести увольнение в иной день нельзя.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2021 года для него составим далее.

Случаи, когда работник может уйти с работы без предупреждения за две недели

Есть ряд условий, которые регламентируют увольнение работника без предупреждения, иными словами, отработки. И работодатель должен с ними согласиться. Перечислим необходимые условия:

1. Обучение в высшем или средне-специального учебном заведении, по очной форме;
2. Выход на пенсию;
3. Увольнение в связи с отъездом в другую область/республику/край. Сотрудник либо нашел другую работу либо уезжает по состоянию здоровья;
4. Отъезд супруга работника за границу или в другой регион страны;
5. Необходимость ухаживать за ребенком до 14-ти лет по медицинским показаниям или родственником, признанным недееспособным;
6. Трудовые права работника нарушены со стороны руководства организации или в условия трудового и коллективного договоров внесены существенные изменения.

Уволить без необходимости трудиться дополнительные 14 дней может и сам работодатель. Это происходит по следующим причинам:

• Работник нарушил дисциплину и не соблюдал распоряжения начальства;
• Производится перевод работника в другое подразделение этой же компании или на другое предприятие. Работнику не обязательно отрабатывать в случае, если причиной разрыва трудовых отношений стало соглашение сторон. Этот порядок предусмотрен статьей 78 ТК РФ.

Увольнение при этом оформляется следующим образом:

1. Работодатель составляет соглашение, которое подписывают обе стороны;
2. Стороны сами устанавливают дату окончания работы или договариваются об отсутствии периода отработки;

После того, как соглашение подписано, его нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Однако по инициативе одной стороны и одобрения второй условия соглашения можно дополнить или поменять.

Отпуск с последующим увольнением

У любого работника есть право уйти в отпуск с дальнейшим увольнением. Тогда специально отрабатывать положенное время не придется. Сотрудник использует дни отдыха, которые накопились у него к моменту увольнения, и считается уволенным в день окончания отпуска.

Важно! Увольняющийся работник может забрать поданное заявление об увольнении, если он передумал оставлять работу. Однако сделать это нужно до начала отпуска, позже отозвать заявление уже нельзя.

Стоит отметить, что избежать отработки таким способом работник может, если работодатель пойдет ему навстречу. Это делается по доброй воле нанимателя, поскольку законодательно оговаривается только право работника, но не обязанность работодателя с ним соглашаться. Поэтому здесь предусмотрено два пути:

1. Сотрудник согласует свой уход в отпуск, связанный с дальнейшим увольнением и пишет заявление; 2. Сотрудник берет плановый отпуск, заявление составляется за две недели до увольнения. Возвращаться на работу не придется только если отпуск превышает две недели.

Работник может договориться с руководством на предмет того, что он напишет заявление позже установленного срока – чтобы не возвращаться на рабочее место после отпуска для отработки. Все это надо обсудить заранее.

Отгуливать весь отпуск целиком не обязательно, работодатель может оплатить работнику неиспользованные дня отдыха дни, то есть выплатить компенсацию. Стоит добавить, что находящемуся в отпуске работнику не обязательно подавать заявление лично. Он может отправить его по почте. А отсчет двух недель тогда начнется со следующего дня после получения письма организацие. Заявление может принести в организацию законный представитель работник. Для этого оформляется доверенность у нотариуса.

Работник также должен знать, что его не могут уволить, пока он находится в отпуске. Это допускается лишь в случае ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. Уход с работы возможен лишь если сотрудник сам захотел уволиться во время отпуска. Главное здесь не нарушить сроки оформления документов и соблюсти всю процедуру.

Уход на больничный и увольнение

Находящемуся на больничном работнику предупреждать о своем увольнении заранее не обязательно. При этом может быть два сценария развития событий: Если работник еще до ухода на больничный знает, что уволится, то он пишет заявление и «отработкой» будет считаться период нетрудоспособности. Подать заявление можно, уже имея открытый листок нетрудоспособности. Если больничный выдан больше чем на две недели, возвращаться к работе не нужно. Если же больничный заканчивается раньше даты увольнения, оставшееся до этой даты время придется отработать.

Увольнение инвалида без отработки

Какие-то особые условия для инвалидов второй и третьей группы не предусмотрены. Отличия сделаны для инвалидов первой группы. У них есть право уволиться сразу, предоставив при этом документы с подтверждением невозможность продолжать работать. Ими являются листок нетрудоспособности или заключение врачебной комиссии. Вместе с тем, работодатель обязан сделать сотруднику предложение занять другую позицию в организации, если есть подходящая работнику по состоянию здоровья должность.

Моменты, на которые стоит обратить внимание при увольнении пенсионера:

1. Работнику не обязательно отрабатывать, если он выходит на пенсию.
2. Из-за недостаточной информации в действующих правовых актах на этот счет сложилась следующая практика: пенсионер лишается права уйти с работы без отработки, если он уже пользовался этим правом ранее. На этом обычно настаивают работодатели.

Касательно данной ситуации люди нередко обращаются в суд и судебные инстанции выносят разные решения. Поскольку судебная практика противоречива, Роструд рекомендует работодателям разрешать пенсионерам увольняться не предупреждая, независимо от того, делал он уже так или нет, для избежания конфликтов.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

На испытательном сроке руководство нужно поставить в известность за три дня до увольнения.

Важно! Трехдневная отработка возможна при одном условии: если прохождение сотрудником испытательного срока зафиксировано в трудовом договоре.

Отработка не обязательна для такого сотрудника при тех же условиях, как и для остальных работников, то есть при уходе в отпуск или из-за нетрудоспособности. (Даже если он еще не отработал полгода и полный отпуск ему не положен, определенное количество ней отдыха все же накопилось).Подчеркнем, что меняется количество дней отработки для некоторых должностей и условий работы.

Как составить заявление при увольнении по собственному желанию без отработки

Строгого регламента для написания заявления не предусмотрено. Его можно написать в произвольной форме. Но чаще всего выглядит такой документ следующим образом: на листе формата А 4 работник указывает свою фамилию, имя, отчество, должность и подразделение, в котором работает, а также пишет ФИО адресата, его должность. Далее за «шапкой» указывается наименование документа – заявление, и следом идет его содержание. Работник излагает свою просьбу уволить его, с формулировкой «собственное желание» и ссылкой на статью Трудового кодекса. Далее обозначается причина, дающая право уводиться без отработки. В завершение работник проставляет дату заполнения документа и ставит свою подпись. В целом содержание подобного заявления ничем не отличается от обычного, единственное отличие – указание причин для увольнения без обязательной отработки.

Образец заявления 1

Как пишется заявление, если увольнение без отработки согласовано с работодателем

Работник имеет право обратиться к руководителю с просьбой уйти не дожидаясь истечения 14-дневного срока, и работодатель может учесть пожелание сотрудника. Устная договоренность фиксируется на бумаге. Формулировка при написании заявления остается такой же, как и в случае с отработкой. В заявлении указывается дата, согласованная с работодателем, отсутствие отработки не обозначается. Документ визируется руководителем. Резолюция содержит информацию, что возражений против прекращения трудовых отношений нет, директор ставит согласованную с работником дату увольнения и свою подпись на документе. После этого заявление передают для дальнейшего оформления всех бумаг.

Образец заявления 2

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

• Отбытие на контрактную службу в армии.
• Поступление в ВУЗ.
• Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
• Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
• По медицинскому предписанию.
• Выход на пенсию.
• Конкурсное поступление на другую работу.
• При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
• Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Разъяснения Роструда для пенсионеров

В 2021 году для выхода на пенсию мужчина должен достигнуть возраста 60 лет, женщина – 55. Сразу после этого они могут отправляться на заслуженный отдых, но это по желанию.

Есть два варианта выхода:

• по достижении определенного возраста граждане не теряют своего рабочего места, и человек может продолжать трудиться;
• сотрудник выходит на пенсию, но планирует вернуться на свое место, получив только статус.

В первом случае, согласно статье №80 ТК РФ, сотрудник имеет право уволиться сразу же после достижения указанного возраста и не осуществлять двухнедельный срок отработки.

Если же сотрудник получил соответствующий статус, но хочет вернуться на свое рабочее место, то перед тем как уволиться, он должен поставить в известность руководство.

Причины для увольнения без отработки, которые указаны выше, распространяются и на пенсионеров.

Согласно статье №28 ТК РФ, любой работающий пенсионер может воспользоваться отпуском за свой счет, который не превышает 14 дней.