Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

28.08.2019
0

202

5 мин.

Неудовлетворительное материальное состояние компании, а также халатность при ведении бизнеса могут являться причиной вынужденной ликвидации предприятия или сокращения вакантных мест. Законодательством разработана статья, положения которой позволяют сотрудникам организации отстоять собственные права и свободы. При внеплановом увольнении физических лиц по инициативе совета учредителей гражданам положена выплата субсидий.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации и сокращении

Прекращение деятельности компании, уменьшение штата являются основанием для увольнения по инициативе нанимателя. При ликвидации предприятия или сокращении численности личного состава, работодатель должен предоставить сотрудникам льготы. Статья 180 Трудового Кодекса регламентирует обязанность руководителя предложить гражданину новую равнозначную вакантную должность. Данное положение не распространяется на ситуации прекращения деятельности фирмы с переходом права собственности третьим лицам, изменения подведомственности и реорганизации. Гарантии и компенсации предоставляются всем уволенным гражданам: беременным, несовершеннолетним, женщинам, имеющим маленьких детей, матерям-одиночкам.

Понятие ликвидации, сокращения штата и численности

Юридическое прекращение деятельности компании может осуществляться по инициативе совета учредителей или государственных органов. Добровольные и принудительные причины ликвидации предприятия:

• неудовлетворительное финансовое состояние;
• отсутствие денежных средств для погашения задолженности;
• истечение срока существования компании;
• переход фирмы в другую сферу деятельности;
• нарушение законодательства при ведении бизнеса;
• отсутствие лицензии;
• ведение неправомерной деятельности.

Увольнение при ликвидации организации не является добровольным желанием сотрудников или последствием наложения дисциплинарного взыскания. Аннулирование соглашения по инициативе руководителя обязывает соблюдать пункты 180 ст. Трудового Кодекса РФ. Законодательством определен порядок действий при прекращении деятельности компании с последующим расторжением договора с работниками:

1. Принятие решение советом учредителей.
2. Составление протокола с последующей нотариальной регистрацией.
3. Уведомление налоговой службы, профсоюз о ликвидации организации.
4. Оповещение сотрудников.
5. Информирование государственной службы занятости.
6. Поиск вакантных должностей для увольняемого персонала.
7. Издание приказов.
8. Подготовка расчетных документов.
9. Оформление трудовых книжек.
10. Выплата компенсаций.

Урезание штата подразумевает упразднение структурных подразделений предприятия. Переименование или перемещение определенных должностей – не основание для увольнения. Причинами сокращения численности сотрудников являются уменьшение объема производства, увеличение налогов, изменение системы управления, реорганизация, внедрение инновационных технологий. Процедура упразднения рабочих мест не касается беременных, женщин в декрете, матерей-одиночек, несовершеннолетних лиц, опекунов тяжелобольных детей, сотрудников, находящихся на больничном или в ежегодном отпуске, инвалидов боевых действий, единственных кормильцев в семье.

Внимание! Преимущественным правом обладают и специалисты с высоким уровнем квалификации, большим трудовым стажем.

Порядок предупреждения работников

Часть 2 статья 180 Трудового Кодекса РФ обязывает руководителя своевременно оповещать граждан о предстоящем увольнении. Минимальный срок уведомления составляет 2 месяца. Работников, заключивших срочный договор, директор компании должен предупредить о прекращении деятельности организации за 3 дня, сезонных сотрудников – за неделю. До издания приказа наниматель обязан проинформировать физических лиц в письменном виде. Гражданин должен лично ознакомиться с оповещением и проставить автограф на документе. Основная информация, указываемая в уведомлении:

• название, юридический адрес организации;
• персональные данные, должность сотрудника;
• информация о руководителе;
• причина увольнения;
• номер, выписка из приказа.

Лицо вправе оформить в произвольной форме акт отказа от подписания предупреждения при двух свидетелях. Если в момент составления уведомления работник отсутствует, руководитель обязан передать юридическую бумагу почтовым отделением. Часть 3 статья 180 Трудового Кодекса РФ регламентирует право нанимателя расторгнуть соглашение ранее установленного срока только с письменного согласия сотрудника с выплатой дополнительной денежной компенсации.

Мероприятия по сокращению штата

Сократить штат трудящихся на предприятии начальник может по собственной инициативе. На такой шаг руководитель обычно идёт, если была проведена автоматизация производственного процесса или ухудшилось экономическое положение в организации. Также причиной сокращения может быть уменьшение количества заказов и объёма работ. Порядок проведения такого мероприятия состоит из следующих этапов:

1. Работодатель издаёт приказ о проведении процедуры по сокращению работников.
2. За два месяца до прекращения трудовых отношений начальник обязан выдать каждому попавшему под сокращение сотруднику, независимо от их общей численности, уведомление. В нём указываются причина и дата увольнения. С этим документом работник должен внимательно ознакомиться и поставить свою подпись.
3. Если в организации есть свободное рабочее место, которое подходит увольняемому работнику в соответствии с его квалификацией, то директор обязан его предоставить.
4. Если сотрудник не хочет переходить на новую должность, то в указанный день издаётся приказ о его увольнении.

Также за два месяца до предстоящего сокращения начальник должен оповестить профсоюз и биржу труда.

Сезонным работникам уведомление выдаётся за семь дней, а временным — за три дня. Если сотрудник не хочет подписывать документ, тогда в этом случае составляется акт. В нём подробно описывается сложившаяся ситуация.

Под сокращение не попадают следующие категории работающих граждан:

• беременные женщины;
• молодые мамы в декрете с детьми до трёх лет;
• матери-одиночки, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет;
• работники, получившие травму в этой организации.

Также сокращению не могут подлежать сотрудники, являющиеся единственными работающими в семье и воспитывающими трёх детей, не достигших совершеннолетия. Высококвалифицированные служащие тоже получают преимущество над всеми остальными работниками организации.

Обязанности работодателя при сокращении и ликвидации

Трудовой Кодекс определяет действия руководителя при увольнении сотрудников по причине прекращения деятельности предприятия или уменьшения численности кадров. Наниматель должен своевременно предупреждать граждан о внеплановых расторжениях контрактов. Основная обязанность директора компании – предложить работникам новые вакантные должности. При сокращении штата руководителю необходимо найти для физического лица равнозначную специальность в данном учреждении или нижестоящее место.

Важно знать! Аннулирование контракта происходит в случае отказа сотрудника от перевода на другую должность. Статьей 180 Трудового Кодекса регламентирована обязанность работодателя при массовом увольнении оповестить профсоюзную организацию и принять меры, определенные коллективным договором или внутренними нормативными документами.

Гарантии и компенсации

Руководитель при расторжении контракта должен выплатить сотрудникам выходное пособие. Дополнительные денежные компенсации при аннулировании соглашения по причине ликвидации предприятия:

• доход за отработанный период до увольнения;
• оплата неиспользованных дней ежегодного отпуска;
• дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора;
• выходное пособие в размере средней ежемесячной прибыли;
• погашение задолженностей, включающих не начисленную премию, оплата командировки.

Граждане, заключившие срочный договор до 2-х месяцев, а также внешние совместители не получают дополнительные денежные средства. Сезонным работникам начисляется выходное пособие, сумма которого составляет усредненный заработок за 2 недели.

Если после увольнения сотрудник не устроился на равнозначную должность, руководитель обязан выплачивать компенсацию на протяжении 60 дней на основании письменного заявления и копии трудовой книжки. Субсидия включает оклад, премии, надбавки, материальную помощь за рождение ребенка, смерть близкого родственника, выход на пенсию. Срок выплат может быть увеличен до трех месяцев при предъявлении справки из центра занятости о своевременной постановке на учет и отсутствии вакансий. Выходное пособие до последующего трудоустройства не положено пенсионерам, которые по законодательству не имеют права регистрироваться на бирже труда. Предусмотренные начисления не облагаются налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами.

Граждане вправе рассчитываться на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если ухудшение состояния здоровья было зафиксировано в течение 30 дней после расторжения контракта. При ликвидации предприятия компенсация начисляется Фондом социального страхования на основании предъявленных документов:

• больничный лист, заверенный медицинским работником;
• справка о доходах для расчета пособия;
• бумага, подтверждающая страховой стаж;
• письменное заявление.

Беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске, вправе получить пособие по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после ликвидации предприятия. Для начисления компенсации сотрудницы должны встать на учет в службу занятости. Денежные средства выплачиваются территориальным органом социальной защиты населения. Пособие полагается при предъявлении письменного заявления, листка нетрудоспособности, заверенной врачом женской консультации, выписки из трудовой книжки, справки о признании гражданки безработной.

Что, если по сокращению уволили не через 2, а, к примеру, через 5 месяцев после предупреждения?

На то, чтобы предупредить специалистов фирмы о готовящемся сокращении, ст. 180 ТК РФ отводит работодателю 2 месяца. Но это вовсе не значит, что после того, как работник получил предупреждение, он должен быть уволен обязательно через 2 месяца. Соответствующей императивной нормы ТК РФ не содержит.

Так что специалисту, который по прошествии 2 месяцев после получения предупреждения не был сокращен, нельзя расслабляться. У компании есть право расторгнуть с ним трудовой договор и после окончания указанного срока. При этом суды исходят из правомерности увольнения, которую зачастую безуспешно пытаются оспорить сокращенные работники (определения Московского горсуда от 06.11.2015 по делу № 33-40687/2015, от 12.02.2014 по делу № 33-6931/2014 и др.).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Расторжение трудовых правоотношений

Причин для досрочного прекращения сотрудничества может быть множество.
Среди наиболее актуальных выделяются следующие:

1. Изменение структуры ЮЛ и формы деятельности – в результате реорганизованное ЮЛ утратило потребность в наличии конкретной штатной единицы.
2. Ухудшение финансового положения – проведение оптимизационных мероприятий включает в себя сокращение штата сотрудников.
3. Полная ликвидация предприятия – учредитель юридического лица может принять решение о нецелесообразности продолжения хозяйственной деятельности либо достичь целей, для которых создавалось предприятие.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим, поскольку принятие кадровых решений относится к правам руководства ЮЛ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Сроки подачи налоговой декларации в 2021 году для ИП

На нанимателя возлагается обязанность по проведению окончательного расчёта, а также выплате полагающихся компенсаций увольняемому сотруднику. Причина расторжения ТД не важна.

Стадии увольнения

Работодатель выполняет ряд последовательных действий при проведении процедуры сокращения сотрудников:

• изменение штатного расписания. При этом нельзя исключить должность и моментально её учредить вновь;
• подготовка приказа;
• создание специальной комиссии, в полномочия которой входит проведение мероприятий по сокращению сотрудников;
• ознакомление увольняемых работников с приказом;
• фактическое увольнение.

О предстоящем сокращении заблаговременно уведомляются не только увольняемые сотрудники, но и представитель профсоюзной организации, а также территориальный центр занятости населения. Срок уведомления – за 2 месяца до увольнения. Если сокращение носит массовый характер, то срок увеличивается до 3 месяцев.

Нарушение действующего регламента по проведению мероприятий, направленных на сокращение штата является основанием для судебных разбирательств. В конечном итоге суд может признать действия незаконными и восстановить в должности уволенного сотрудника с обязательством выплаты компенсации за дни отсутствия на работе.

Важно учитывать нюансы проведения процедуры сокращения сотрудников, предусмотренной в 2021 году законом Российской Федерации, поскольку малейшее отступление от установленного регламента приведёт не только к обязательству восстановить нарушенное право на труд, но и наложению штрафных санкций, вплоть до полного приостановления деятельности предприятия.