Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Сокращение

Назад

Опубликовано: 23.12.2019

Время на чтение: 4 мин

0

442

Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант?

• Выплаты, положенные при сокращении
• Кого сократят в первую очередь
• Процедура увольнения по сокращению: как это выглядит

Сокращение штата — законно ли?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.

ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения.

Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.

Кого сокращают первыми на Украине

Рассмотрим практику решения подобных вопросов о том, кто подлежит сокращению, в других странах. Так, согласно украинскому законодательству, стоит отметить, что на Украине руководствуются нормативно-правовыми актами КЗоТ. Так, согласно статье 42 п.1, не подлежат сокращению те же категории сотрудников, что и в России.

Кого увольняют в первую очередь, рассказывают в этом видео:

Быть гарантированно защищенным от потери рабочего места, к сожалению, не может никто. Однако, имея четкое представление о своих правах, можно избежать многих неправомерных и затруднительных ситуаций даже при реорганизации предприятия, которое является единственным местом получения стабильного дохода для гражданина.

Неоднозначность мнений

Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.

Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Опасность близко

Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется. Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.

В этом случае сокращают сначала:

• менее квалифицированных работников;
• людей с низкой скоростью работы;
• лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
• людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
• пожилых людей.

На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.

Что представляет собой сокращение согласно закону

В данном отношении закон выделяет два понятия – сокращение либо численности предприятия или же самого штата сотрудников. Статья 81 Трудового кодекса РФ не дает расшифровки данных терминов, да и практически – она практически несущественна.

Если говорить конкретно, то в процессе сокращения числа работников предприятия — должность будет сохранена в штатном расписании, при этом сокращают сотрудников. Если же идет сокращение непосредственно самого штата – должность будет ликвидирована.

Основания для сокращения:

• Первое, это сложное экономическое положение в стране.
• Слияние либо реорганизация, как и присоединение компаний.
• Сокращение для внутренней на предприятии оптимизации.

Если убирается из штатного расписания та или иная должность – проводится на предприятии процедура по ее сокращению.

Что может повлиять на решение

Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.

К таковым относят:

• квалифицированность работника;
• отзывы клиентов (при наличии);
• производительность;
• личные качества сотрудника;
• личное отношение работодателя к подчиненному;
• семейные обстоятельства;
• возраст подчиненного.

Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого. Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.

Сотрудники, имеющие преимущества

Законодатель защищает также следующих работников, которых работодатель должен оставить на работе в первую очередь (ст. 179 ТК РФ).

Сюда включены следующие категории.

Первая категория – работники с высокими показателями производительности при сохранении качества работы.

Вторая категория – лица, имеющие более высокую квалификацию.

Она подтверждается:

• полученным свидетельством об окончании курсов повышения уровня квалификации;
• документом о результатах проведенной в компании аттестации;
• письменными характеристиками руководства;
• благодарностями и прочими официальными признаниями высокого качества работы;
• приказами о премировании.

Третья категория – работники, обладающие дополнительными знаниями или навыками:

• работа с компьютером на высоком уровне;
• высокий уровень знания другого языка.

Если производственные показатели сотрудников приблизительно равны, преимущество закон отдает:

• женатым и замужним сотрудникам, имеющим более одного лица на иждивении;
• состоящим в зарегистрированном браке, если второй супруг признан безработным;
• гражданам, которые из-за работы в этой организации страдают профзаболеванием или получили тяжелую травму;
• лицам, получившим статус ветерана боевых действий или инвалида войны 1941-1945 гг.;
• сотрудникам, продолжающим работать в процессе повышения квалификации по указанию администрации.

Имейте ввиду! Все перечисленные показатели учитываются лишь в случае, если занимаемая до оптимизации должность в штате сохраняется. Если же все структурное подразделение упраздняют, то речь будет идти о других должностях, возможно, не требующих квалификации, поэтому здесь преимущества учитываться не будут.

Так, при сокращении отдела планирования все его работники имеют равные права на должность офис-менеджера без учета приоритетных рабочих качеств.

Порядок увольнения

Планируется сокращение штата организации? Кого уволят в первую очередь? Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше. Ведь каждая компания ищет способы получения большей выгоды.

Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.

Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:

1. Издать приказы о сокращении должности.
2. Уведомить работников о сокращении.
3. Предложить подчиненным другие должности.
4. Оформить приказы о сокращении.
5. Ознакомить работников с документацией.
6. Произвести расчеты с подчиненными.
7. Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.

На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.

Кто Первый Попадает Под Сокращение на Предприятии

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Порядок сокращения (читать далее…)

Расчеты с людьми

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.

Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами. В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:

• выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
• выплаты за отработанное время (в двойном размере);
• компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Иногда бывшего работодателя можно склонить и к третьему пособию. Такое возможно, если гражданин после сокращения встал в центре занятости на учет (не позже чем через 14 дней после ухода с работы) и за 2 месяца не нашел себе место работы.

На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.

Что нужно сделать сотруднику

Получивший уведомление о будущем увольнении работник должен тщательно изучить все предоставляемые законом гарантии.

Необходимо:

• уточнить, какие категории лиц имеют приоритет при оставлении на работе. Сопоставить этот перечень с собственным статусом. Если увольняемый гражданин окажется в разряде «льготников», следует уведомить об этом администрацию письменно. Документ рекомендуется составить в двойном экземпляре. Первый передается руководству, а на втором ставится отметка о получении. Такое извещение подтверждает информированность работодателя о наличии у лица преимущества. Документ будет необходим при подаче жалобы в Инспекцию труда и Прокуратуру или заявления в суд;
• узнать о наличии вакансий. Если таковые имеются, следует потребовать предоставления интересующей должности. Важно, чтобы предложение поступило, а работник вправе согласиться или отказаться от него. Отказ оформляется письменно. Если должность не предлагают, гражданин вправе требовать привлечения работодателя к ответственности;
• не позже 2 недель после увольнения зарегистрироваться в службе занятости. Эти действия помогут найти работу, а в случае неудачи обеспечат получение пособия в двухмесячный период в размере прежнего заработка;
• не поддаваться давлению и уговорам уволиться по своему желанию или на основании двустороннего соглашения. Это известная уловка работодателей, имеющая целью уклонение от выплаты пособий.

Проверка квалификации

Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.

Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело. При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.

Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации. Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.

Особенности уведомления

Кого по закону сокращают в первую очередь? Людей, не соответствующих занимаемым должностям по тем или иным причинам. К примеру, по возрасту или по уровню квалификации.

Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:

• Ф.И.О. увольняемого;
• сведения о сокращении;
• информация о дне прекращения сотрудничества;
• альтернативные места в компании, которые человек может занять;
• обоснование решения.

Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится. Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.

Кого увольнять нельзя

Согласно нормам трудового права, приоритетным правом на оставление в должности обладают:

• родители детей со статусом инвалида;
• одинокие матери и такие же отцы;
• граждане, являющиеся единственными кормильцами семей;
• лица, получившие серьезную травму или профзаболевание в результате работы в данной компании;
• граждане со статусом инвалида войны;
• награжденные званиями Героя России и СССР или Орденом Славы;
• пострадавшие от радиации в Чернобыле и Семипалатинске;
• проходящие обучение для повышения квалификации по заданию работодателя, продолжая при этом работу;
• авторы изобретений. Здесь продолжает действовать законодательство СССР об изобретениях.

Ряд работников может быть уволен по желанию работодателя исключительно в случае установления нарушений (допускается увольнение по личной инициативе гражданина или по взаимному соглашению). Закон запрещает сокращение работников высшего звена профсоюза на уровне цеха и выше.

Также не могут увольняться работники, занимающие выборную должность в качестве представителя трудящихся в спорах с администрацией.

Посмотрите видео. Сокращение численности или штата работников:

Обжалование

Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения. Но как это сделать?

Самое важное — уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании. Либо на организацию наложат штраф.

Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены. Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.

Как можно оспорить решение работодателя?

Если у работника, получившего уведомление о предстоящем его увольнении по сокращению, возникают сомнения по поводу правомерности действий руководства, то сотрудник вправе подать требование работодателю о пересмотре решения о первоочередном сокращении.

Оно составляется в виде заявления на имя руководителя предприятия, описываются суть дела и причины претензий работника на необоснованность такого решения. К требованию прилагаются документы, подтверждающие, что работник имеет преимущество перед другими работниками при сокращениях, или такие документы, наличие которых запрещают его увольнение по инициативе работодателя.

Среди документов может быть даже квалификационное удостоверение о присвоении работнику 5 разряда слесаря, если в том же подразделении при равных других условиях остаётся на рабочем месте слесарь более низкой квалификации.

Если же руководство предприятия не отреагирует на требование, то следующей инстанцией для работника, права при сокращении которого были нарушены, является подача заявление в территориальную трудовую инспекцию. Заявление составляется в произвольной форме, но в «шапке» необходимо указать следующие данные о заявителе:

1. фамилию, имя, отчество;
2. место работы с адресом предприятия или компании и занимаемую должность;
3. адрес проживания;
4. контактную информацию (телефон, электронный адрес).

В заявлении описать суть вопроса с указанием фактов нарушения руководством предприятия процедуры сокращения и соответствующих статей ТК РФ или другого законодательства.

К заявлению прилагаются копии всех документов, имеющих отношение к спору, начиная от уведомления и заканчивая теми, что доказывают нарушение законодательства руководством предприятия.

Важно! С момента получения уведомления до обращения в трудовую инспекцию с заявлением должно пройти не более 1 месяца.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней. Иногда решение продлевают, но не более чем на 15 дней. В любом случае решение принимается не позже срока в 1 месяц.

Трудовая инспекция не всегда имеет возможность вынести положительный вердикт в пользу работника в силу некоторых организационных и полномочных причин. Консультация юриста: 8 (800) 100-99-21 (звонок по России бесплатный). Поэтому работник может обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Подать исковое заявление в суд нужно (согласно ст. 392 ТК РФ) в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Иск следует подавать в суд общей юрисдикции (районный суд) по месту юридического адреса предприятия или месту проживания работника.

Иск составляется следующим образом:

1. В «шапке» заявления указывается название суда и его адрес, ФИО заявителя, его паспортные данные и адрес проживания, контактные данные (телефон), полное название организации работодателя и юридический адрес.
2. Указывается расчётная сумма иска.
3. Описание фактического обстоятельства дела.
4. Описание правовых оснований и нарушенных норм.
5. Требования к ответчику (работодателю).
6. Дата составления иска и подпись заявителя.
7. Список приложенных к заявлению документов и других носителей информации по делу (например, видео и аудио записи).

Не следует в заявлении высказывать свои соображения и выводы. Только факты и доказательства будут в нём уместны. В суд подаётся 2 копии заявления.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращениях в суд по трудовым спорам освобождаются от оплаты пошлин и расходов суда.

Рассмотрение дела в суде может затянуться до нескольких месяцев. Такие дела редко заканчиваются двумя заседаниями, а между заседаниями обычный срок – 1 месяц.

О процессе восстановления на работе после сокращения и составлении иска на незаконное увольнение написано здесь.

Исключения из правил

А кого нельзя уволить по сокращению штата? Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.

Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет. С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.

Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения. А вот оклад сохранять не обязательно.

Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:

• имеет ребенка-инвалида;
• находится в декрете;
• имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
• родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.

Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.

Каких людей сокращают с работы с выгодой для работодателя?

В случаях, когда происходит полная реструктуризация штатов с целью оптимизации должностей, то для работодателя выгодней всего укрупнить несколько отделов с похожими функциями в один. Тем самым можно избавиться от ряда руководящих должностей и оптимально сократить штат простых сотрудников.

Не секрет, что многие компании просто кишат разными мелкими отделами и службами, имеющих своих начальников и их заместителей. Чем занимается начальник, если основная руководящая работа отдела возложена на зама, а у того в подчинении всего 2 или 3 работника?

Когда происходит сокращение численности работающих в подразделениях, то для грамотного руководителя будет разумней сокращать неквалифицированные кадры, работников без опыта и навыков, нарушителей дисциплины и тех, кто никак не проявляет себя в работе компании.

Прочие запреты

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции. И это без учета ранее перечисленных граждан.

Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске. Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

• квалифицированные сотрудники;
• инвалиды;
• люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
• родители-одиночки;
• ветераны;
• лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
• люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
• обучающиеся без отрыва от производства;
• направленные на курсы повышения квалификации.

Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное — соблюдать определенный алгоритм действий.

В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю. Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.

Кого можно сократить

Хотя инициатива действий по сокращению численности персонала или штатов принадлежит администрации, закон обязывает работодателя соблюдать ряд ограничений. Отдельные группы работников наделены преимущественными правами. Рассмотрение этого вопроса лучше начать с другой позиции, определив, кого положено увольнять первыми.

Обратите внимание! Трудовой кодекс в статье 179 прямо указывает, что в группу увольняемых в первую очередь попадают работники с более низкими показателями квалификации и производительности работы.

Этот подход проявляется в увольнении работников с небольшим трудовым стажем, обладающих малым опытом. Для исключения необоснованных решений администрация предприятия должна рассматривать в комплексе результат квалификационного испытания, уровень образования и трудовые показатели за прошлый период.

Образование имеет большое значение. При прочих равных данных выпускник вуза имеет преимущество в оставлении на работе перед работником, окончившим колледж со средним образованием.

Решение уволить отдельных сотрудников принимается после глубокого анализа показателей работы и оценки личного трудового вклада каждого. Под сокращение попадают те, чья деятельность не способствует успешной работе организации. Этот процесс принято называть оптимизацией.

Обычно первыми уволенными в этом случае бывают:

• те, кто приняты на работу последними, при условии, что их деятельность не дает ощутимого положительного результата. Результативность работы важна, поскольку наличие стажа не говорит о приносимой пользе;
• продолжающие работу пенсионеры. Эта категория граждан дополнительно защищена наличием пенсии.

Важно! Все кандидатуры на увольнение рассматриваются коллегиально специально создаваемой комиссией. В первую очередь составляются списки тех, кто обладает преимуществом в сохранении работы.