Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по беременности и родам: можно ли и как уволиться декретнице без отработки, и выплаты, компенсации в это время

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Опубликовано: 10.06.2016

Время на чтение: 7 мин

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
Подать заявление своему руководству.
В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

формы;
выписки;
справки;
приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

адресат — руководитель компании (предприятия);
Ф. И. О. и должность заявителя;
название документа — «Заявление»;
просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
дата аннулирования трудового контракта (договора);
дата составления документа;
регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
личная подпись заявителя;
личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Может ли работодатель уволить во время декрета и можно ли уволиться по личной инициативе?

Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).
Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).

О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать тут.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

трудовую книжку с соответствующей записью;
справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
копии приказов;
денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, можно ли уволить беременную женщину. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.

Выплаты компенсации

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работница получает отпуск при рождении ребенка. Женщины ради семьи после декретного отпуска нередко увольняются по своему желанию. Увольнения наступают и по окончании срочного трудового договора.

По соглашению работницы и работодателя тоже бывают освобождения от должности. В отдельных случаях сотрудница получает компенсацию по случаю увольнения после декрета.

Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

Пособие на ребенка

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

заявления роженицы;
свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

трудовую книжку;
приказ об увольнении;
справку о заработной плате за последнее два года;
справку 2-НДФЛ за три последних года;
копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
заявление о пересчете пособия;
заявление о перерасчете пособия при наличии;
документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
копию больничного листа.

Может ли декретница работать на другой работе

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы.

Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости.

Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

Истечение срока договора в период декрета

Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.

При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.

Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.

Пример.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.

Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.

Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

по собственному желанию;
по согласованию сторон;
по сокращению штата.

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске

По собственному желанию уволиться можно, но есть ограничения на увольнения работника, который находится в декрете, работодателем.
Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2021 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие положены компенсации

Важно

При увольнении женщины до окончания декретного отпуска, бывший работодатель перестает выплачивать ей пособия.

В последний день трудовой деятельности организация компенсирует сотруднице лишь неиспользуемый отпуск. Причем при подсчете неиспользованных дней, подлежащих компенсации, помимо очередного отпуска учитывается и оставшийся срок декрета.

Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110). Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять. В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.

Если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, то помимо прочих выплат предусмотрено выходное пособие. Его размер определяется среднемесячным уровнем заработка.

К сведению

Если сотрудница, числясь в декрете, уходит из одной и сразу же оформляется в другую организацию, то денежные компенсации по уходу за детьми ей будет выплачивать новый работодатель.

Если же молодая мама не собирается продолжать трудовую деятельность, то денежную помощь ей будет оказывать государство. А именно органы социальной защиты.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации. Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха. Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление от декретницы?

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.

Подача заявления лично ускорит процесс получения вами документов, так как не нужно ждать пока курьер доставит письмо по адресу.

Права женщин

Женщины, готовящиеся стать матерями, либо уже воспитывающие малолетних детей, наделены льготами и привилегиями на государственном уровне. Правительство ежегодно принимает ряд социальных программ, позволяющих сделать их уровень жизни более качественным.

Кроме того, строго определен перечень причин, согласно которым допускает увольнение сотрудниц «в положении».

Некоторые руководители хитрят, стараясь принимать тех, кто уже состоит в браке и имеет детей, чтобы снять с себя дополнительные обязанности по предоставлению, оплате отпуска по уходу за ребенком.

Данные взаимоотношения осуществляются в соответствии со статьями ТК России, Конституции страны, согласно которым за данной категорией лиц закреплено право ухода в отпуск – на 70 дней до, и на столько же, после родов.

При наличии осложнений этот период может быть продлен по медицинским показаниям.

На протяжении данного срока женщина защищена от несанкционированного увольнения, перевода на другую должность и прочих трудовых процессов. Кроме случаев, предусмотренных законом.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.