Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

ИнфоВ целом, порядок предоставления ежегодных отпусков таков:

Работодатель извещает сотрудника о предстоящем отдыхе за 2 недели до его начала;
Работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск;
Руководитель заверяет заявление подписью и печатью, издает приказ, затем перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха.

В некоторых организациях может быть предусмотрена единовременная материальная помощь к отпуску. Возможность ее предоставления и размер должны быть указаны во внутренних нормативных актах, а деньги должны быть перечислены вместе с отпускными. Как считаются выходные и рабочие дни в структуре отпуска? Работодатели не вправе самостоятельно определять даты отпусков за своих сотрудников, поэтому они могут отдыхать в любое время в соответствии с графиком.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Список сообщений IP/Host: 94.100.83. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,311 можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? По ТК отпуск 28 календарных дня. Бухгалтерия считает так — в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 — включая выходные. ИМХО — одна часть не менее 14про другие-ниче не сказаноможно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные. Как правильно? #1 IP/Host: 88.210.50. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Обязательно 14 дней подряд, а дальше по согласованию с работодателем. Если он не против, то можно на самом деле брать хоть по одному дню.

Что можно сделать, не нарушая закон

Безусловно, никто не скажет, как правильно поступать в данном случае. Однако, есть некоторые варианты, которые могут обсуждать между собой работодатель и исполнитель.

В первую очередь — это заключение гражданско-правового договора. Период отдыха, включая ежегодный отпуск, сотрудник может использовать, как захочет. Также возможно оформить данный договор не только с работодателем, но и с другой компанией.

Важно понимать, что данный договор заключается лишь на конкретные работы, то есть: сотрудник должен предоставитьрезультат за время действия самого договора. К примеру, необходимо сдать бухгалтерскую документацию за указанное время либо написать инструкции к программам.

Если предметом договора являются ваши обязанности, то это трудовой договор. В данном случае невозможно заменить отпуск на выплату финансовой компенсации. Иными словами, такие действия считаются неправомерными.

Увольнение.

Данный способ хоть и рискованный, но возможный. Если вы не уходите в отпуск и увольняетесь, работодатель должен компенсировать отпускные в денежной форме. Однако, в данном случае нужно быть уверенным в работодателях.

К примеру,

оговаривается увольнение, получение денежных средств, и последующий прием вас на работу. Возможен вариант, что работодатель не возьмет вас на работу повторно. Поэтому данным способом можно воспользоваться исключительно при полной уверенности в вашем руководителе. Более того, возможно изменение условий трудового договора. За этим сотруднику также лучше проследить.

Премия.

Данный вариант также возможен. Если руководство готово финансово мотивировать за активную работу, можно просить премию. Заранее нужно договориться, что в «отпускной период» вы сделаете больше работы.

Если вы можете работать удаленно — возьмите работу на дом. В ответ вы можете рассчитывать на премию от руководства. В итоге и работу сделаете, и в отпуске побываете, и денежные средства получите.

Разделение отпуска на части

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями. Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Отметим, что если работник один раз взял такой короткий отпуск на выходные по каким-то своим причинам, то это вряд ли вызовет претензии у проверяющих. А вот на постоянные отпуска в выходные дни контролеры наверняка посмотрят с подозрением.

Если работник берет отпуск только в выходные дни

Существует такая практика в российских организациях – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Ведь если буквально прочесть нормы ТК, то разделение отпуска на части может быть организовано как угодно, лишь бы и работник, и работодатель с этим были согласны. А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются. И начинаться отпуск с выходного дня тоже может.

Это важно знать: Входит ли в расчет отпускных материальная помощь

И все же предоставлять таким образом отпуск нельзя. Потому что работник при этом свой отпуск фактически не использует: выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха. А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск. К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. 123 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2021 года.

В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов. Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Куда обращаться, если работодатель не начислил отпускные?

Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.

Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней. Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.

Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.

Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя

Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.

Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
Подать в инспекцию по труду.
Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.

Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск. К ним относятся работники образовательной сферы, врачи.

Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником. Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.

Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель

Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.

Узнайте также, входит ли больничный в отработку при увольнении? Особенности компенсации бюллетеня.

Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.

График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат. Это необходимо делать под двум причинам. Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.

Регламентирующие документы

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности

Первую часть (14 дней) он использовал в июне, а вторую решил разделить еще на две части: семь дней он отгуливает в сентябре, и еще столько же – в декабре. Вариант 2: Спасатель Никишов В.С. отгулял 15 дней отпуска при полагающейся ему норме в 35 суток. У него остается еще 20 дней отдыха, и он их делит на 4 части по 5 дней.

При дроблении отпуска следует учитывать свою сферу деятельности: существуют отрасли, в которых такое разделение менее чем по 7 дней может негативно повлиять на производственный процесс и режим труда: кому-то придется заменять систематически уходящего на отдых работника. Именно по этой причине все должно выполняться только с разрешения руководителя. Можно ли делить отпуск: что гласит закон? В ст. 125 ТК РФ напрямую указано, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней, а вторую можно делить на любые отрезки.

Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Уважаемый Alex -Kor, то, что у нас незаменимых нет, я прекрасно знаю. Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник. Нельзя ориентироваться только на постоянную и нескончаемую прибыли и использовать работников как материал. Поэтому всех ваших «маминькиных» и «папенькиных» детишек сюда не плюсуйте. Вопрос несколько в ином.

В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации. Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст.

Это важно знать: Налоговый вычет с отпускных

8 ТК РФ). Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции. Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска.

Можно ли брать отпуск по 5 7 дней частями

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Анонимный пользователь Пишет: Бухам пора вспомнить, что они не есть работодатели а причем тут это. sm11: но а так даже по одному дню…. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14: #9 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бух2. Пишет: Анонимный пользователь Пишет: Бухам пора вспомнить, что они не есть работодатели а причем тут это. sm11: но а так даже по одному дню….

тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14: При том, что многие бухи/кадровики часто своей умнейшей головой пытаюцца решать указ. вопрос за работодателя — хотя работодатель не прочь пойти на уступку работникам #10 IP/Host: 92.36.23.

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска. Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Страховое правоPermalink

Если вы отработали на этом предприятии вообще 7 месяцев, то вы имеете уже право на отпуск в соотв. со ст122 Трудового кодекса, которая гласит, что отпуск за первый год работы работник вправе использовать по истечении 6 месяцев работы в данной организации. Отпуск вам в этом случае предоставляется независимо от графика отпусков. А если вы уже не первый год работаете в данной организации, то отпуск будет согласно графика отпусков — ст 123 Трудового Кодекса. По соглашению с работодателем отпуск вы вправе делить на части — ст125 ТК РФ, чтоб хоть одна из его частей была не менее 14 дней. Т. о. , вообще отпуск делится на части только при достижении соглашения об этом между работодателем и работником. Если соглашение не достигнуто, то отпуск не может делиться на части. Удачи!

Здесь есть 2 проблемы: 1) Вы обязаны ходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если Вашего 2-х дневного отпуска графиком не предусмотрено, то работодатель имеет право Вас в отпуск не отпустить 2) Если договоритесь с работодателем, то может быть ещё одна проблема, если ранее Вы уже брали отпуск по частям. Дело в том, что отпуск может предоставляться по частям, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Если Вы уже выбрали 14 дней по частям, то Увы только на 14 дней. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

У миллионов россиян начались проблемы с отпуском

Пандемия заставила москвичей работать не по-детски: по данным соцопросов, в минувшем 2021 году 66% опрошенных вообще не были в отпуске. Большинство объяснило, что у них недостаточно финансовых возможностей для отпуска, кто-то боится заболеть и предпочитает оставаться дома или хотел бы поехать в другую страну, но границы закрыты. Эти тренды, судя по всему, перекочуют с нами в 2021 год.

К ним добавится ещё один – нехватка дней отпуска. Как объяснила в разговоре с корреспондентом «МК» специалист по трудовому праву Светлана Луганская, в минувшем году участились случаи, когда график отпусков составлялся без активного участия сотрудников (поскольку все остаются на удалёнке), и многие оказались в невыгодном положении.

– Права сотрудников регулируются статьями 124 и 125 Трудового кодекса РФ, и главное, на что должны ориентироваться при определении дат отпуска – заранее составленный график. Однако в случае чрезвычайной ситуации работодатель может самостоятельно составить график и решить, кто и когда будет отдыхать.

Его обязанность в таком случае – предупредить сотрудников минимум за 14 дней до начала отпуска. Поэтому у работодателя есть возможность решить всё самостоятельно. Полностью отказать в отпуске работодатель не может, равно как и отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Однако во многих организация такие вопросы решались устно, и работники «шли навстречу», опасаясь полностью потерять работу, — объяснила юрист.

О подобной практике рассказывают и опрошенные «МК» москвичи.

«У нас на работе «хитрая» система начисления денег. Зарплаты мы получаем не очень большие, зато к отпускным всегда полагается значительная премия – это решение руководства, своего рода выплата на санаторно-курортное лечение. Поэтому уходить в отпуск в нашей организации очень выгодно. В этом году, конечно, никто никуда особо не ездил, но многие уже израсходовали свои 28 дней подчистую – именно для того, чтобы получить деньги», — поделилась опытом 46-летняя Марина.

«В компании, где я работаю, всех сотрудников ещё в апреле попросили оформить заявления на оплачиваемый отпуск на все 28 дней сразу – ну, или у кого сколько оставалось. Предполагалось, что мы будем работать в упрощённом режиме на удалёнке, вот фактически и отпуск. Никто не знал, что всё затянется так надолго. В итоге теперь весь наш коллектив, а это около 50 человек, остались без отпуска на весь ближайший год. Сначала нам казалось, что это не беда – мол, всё равно пандемия не располагает к поездкам. Сейчас понимаю, что не отказалась бы и от домашнего отпуска», — рассказала 33-летняя москвичка Ирина.

Кстати, мысль о том, что пандемия не располагает к отпуску, не так уж нова – многие россияне добровольно отказываются от каникул именно по этой причине. Как отметила в разговоре с корреспондентом «МК» психолог Анастасия Александрова, мнительность и нестабильная ситуация – те проблемы, которые не отпускают людей на отдых.

– Оставлю инфекционистам право рассуждать о том, насколько путешествия во время пандемии действительно опасны. Я могу говорить лишь о том, как их воспринимают люди. Хотя почти за год мы привыкли к новым правилам жизни, всё равно у многих остался неконтролируемый страх большой толпы – люди уверены, что даже если они не спускаются в московское метро, то в аэропорту-то непременно заразятся! Следующий вопрос – питание: в этом году многие отказались от общепита, потому что не уверены, дезинфицирована ли вилка или бокал. Соответственно, на отдыхе такие люди не смогут пойти в кафе. Сюда же можно добавить страх посещения музеев, пляжей, других общественных мест… Постоянная тревога плохо сочетается с отпуском, поэтому многие предпочтут остаться дома.

Кроме того, остаётся самая простая причина – как ни крути, всё упирается в финансовый вопрос. В минувшем 2021 году на снижение доходов пожаловалось 32% россиян (по данным опроса одной из рекрутинговых фирм), причём у половины из них доходы упали более чем на четверть. В сложившихся обстоятельствах люди вынуждены существенно сокращать все необязательные статьи расходов – ну а путешествия, при всей приятности, обязательными никогда ни для кого не были. Единственная хитрость, которая может выручить в сложной ситуации – это решение поехать на отдых в «низкий» непопулярный сезон. Об этом в разговоре с корреспондентом «МК» рассказала Ольга Зайцева, специалист по индивидуальному подбору туров:

– Тем, кто всё-таки настроен на отдых, но ощутимо ограничен в средствах, я рекомендовала бы задуматься о поездке в марте или в апреле. Не позднее майских праздников, потом начнётся пиковый сезон. В южных регионах России в это время уже достаточно тепло, можно гулять в Крыму, в Сочи или, например, в Пятигорске. Весной цены существенно ниже, чем летом: допустим, достойный отель 4 звезды в Сочи можно забронировать за 2000 рублей в сутки, авиабилеты также стоят недорого. Такой выбор позволит развеяться, сменить обстановку, но не сильно ударит по карману. Однако для тех, кто мечтает о пляжном отдыхе на море, у меня плохие новости: увы, поехать летом на море дёшево не получится.

По словам специалиста, зарубежные направления, которые открыты сейчас для россиян, также не станут палочкой-выручалочкой для тех, кто существенно ограничен в средствах. Относительно беспроигрышным вариантом остаётся Турция – страна, значительная доля доходов которой держалась на туризме, сейчас делает всё возможное для того, чтобы привлечь гостей низкими ценами в отелях и в сфере обслуживания. Однако ограничения, которые действуют сейчас на территории Турции, всё равно работают не на пользу туристической привлекательности.

– Сейчас, не в сезон, поехать на 4-5 дней в хороший пятизвёздочный отель на «всё включено» можно даже за 17-20 тысяч рублей на двоих. Это очень хорошая цена, но нужно понимать: редкого туриста заинтересует Турция в январе или феврале. Это вариант для тех, кто хочет просто проветриться и подышать морем, ну или работать на удалёнке на берегу моря, но такие люди в меньшинстве. Большинство мечтает купаться. Однако летом цены гарантированно вырастут в два-три раза, — добавила Зайцева.

К примеру, билет до Сочи и обратно с вылетом 30-31 января стартует от 6100 рублей, в Симферополь – от 4800, а в Стамбул, по-прежнему популярный среди российских туристов, можно улетать за 7900 рублей.

Напомним, сейчас для российских туристов открыто несколько десятков стран. Наиболее популярными направлениями в последнее время стали Турция, Арабские Эмираты, Мальдивы, Куба, Занзибар.

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Уходи ты прочь работа, Но сегодня не суббота, Отпуск маленький сейчас, Важен даже каждый час.

Отдыхай и расслабляйся, Каждый день ты улыбайся, И не думай о плохом, Поздравляю я стихом!

Здравствуй, море, облака! Здравствуй, Солнце золотое! Отпуска пришла пора, Время в жизни дорогое!

Отдохни на сотню лет, И забудь про все на свете, Загори ты в смуглый цвет, Будь свободен, словно ветер.

Отпуск — славное веселье, С нетерпеньем его ждешь, Пусть в тусовках и похмелье Время с пользой проведешь!

Поздравляю с долгожданным отпуском.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Желаю провести время с пользой, удовольствием и веселым настроением. Пусть отпуск воодушевит и наполнит тебя новыми силами, бодростью, энергией, крепким здоровьем, яркими впечатлениями и добрыми эмоциями.

Еще поздравления в прозе →

Ура-ура! Пришла пора. Работа отдых нам дала. Я поздравляю с этим. За отпуск, ты в ответе.

Ты проведи его с умом, Чтобы не сожалеть, потом. Смелей и прочь сомнения, В мир грез и расслабления.

Тебя мы поздравляем, отпускник, Ты отдых свой, конечно, заслужил, Тебе желаем классно отдохнуть, Набраться много бодрости и сил, Ты путешествуй, страны посещай, И впечатлений массу получи, Но про работу ты не забывай И привези нам солнышка лучи!

Много месяцев подряд Ты, в работу погружаясь, Напрочь отдых забывал, Всё сильнее в нём нуждаясь.

В отпуске желаю я Отдохнуть за целый год. Пусть разгуляется душа И тело отдохнёт!

Поздравляю с отпуском! Отдохни, взбодрись. Полным сил, уверенности К нам потом вернись.

Я желаю радости, Счастья для тебя. Бодрым и здоровым Будь ты навсегда.

Будет пусть отличным Отдых у тебя. В жизни твоей много Будет пусть добра.

Наконец — то день последний Перед отпуском настал. Ты минуты сладострастной Целый год безумно ждал.

Я желаю нагуляться, И набраться сил тебе. Чтобы радостно вернутся К трудовой своей стезе.

Каждый день безделья сладок Непременно чтобы был. Чтоб про все свои проблемы Обязательно забыл.

Наконец-то дождались, Ведь скоро в отпуск отправляют. А то работаешь всегда, Когда другие отдыхают.

Желаю загореть на солнце, И в море долго чтоб купаться. Шампанского желаю много, На год счастливым чтоб остаться.

Желаю отдохнуть «на славу», И отправится в круиз. Чтобы сил набраться новых, И каждый день, чтоб был сюрприз!

Это важно знать: Как правильно называется больничный отпуск: больничный лист или листок нетрудоспособности

Наконец-то пришло это время, Когда можно слегка отдохнуть, Сбросить напрочь тяжелое бремя, И куда-нибудь в отпуск махнуть!

Тебя с отпуском мы поздравляем, И завидуем даже чуть-чуть, Моря теплого, солнца желаем, Развлекаться, поглубже нырнуть!

Чтобы отпуск принес вдохновенье, И знакомства, и даже роман, Выше неба иметь настроенье, Посетить вместе множество стран!

Сегодня день радостный наступил, Начальник в отпуск сопроводил. Желаем тебе отдыхать, наслаждаться, И в море Черном непременно искупаться!

Пускай эти дни запомнятся навсегда, Пусть тебя окружает любовь, доброта, Искренние, надежные и верные друзья, Судьба пускай чаще балует тебя!

Поздравлений: 47

в стихах,
30
в прозе.

Краткое содержание

Имеет ли право сотрудник взять отпуск на 1 день в счёт отпуска?
Как написать заявление на отзыв с отпуска на 1 день?
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.
Можно ли поделить 3 дня дополнительного отпуска на 2 дня и на 1 день.
У меня отпуск в июне. В июне день России. Продляется ли мой отпуск на 1 день?
На чем основано требование кадровика брать 3 дня отпуска, если нужен 1 день-пятница?
Не подскажите мне в каких случиях можно взять отпуск на 1 день за свой счёт.
Отпуск на один день
Академический отпуск на 1 курсе
Больничный на 1 день
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление на отпуск 1 день

Вопросы

1. Имеет ли право сотрудник взять отпуск на 1 день в счёт отпуска?

1.1. Добрый день! Да, работник имеет право взять отгул продолжительностью в 1 календарный день в счет отпуска.

1.2. Здравствуйте, субъект права. Если работник разбивает свой отпуск на части 14 дней и 14 дней (п.1 ст.125 ТК РФ), и вторую часть отпуска тоже разбивает на части то данные действия должны быть зафиксированы в кадровых документах (приказах) на основании заявления работника, который в своём заявлении просит работодателя разделить его отпуск на части с указаниями данных частей в днях, в числах, в месяцах т.е. с календарной привязкой события.

2. Как написать заявление на отзыв с отпуска на 1 день?

2.1. Наталья, так и пишите отозвать на один день.

3. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.

3.1. Здравствуйте, да это возможно, но по договоренности с работодателем, обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения з.п смотрите в ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

4. Можно ли поделить 3 дня дополнительного отпуска на 2 дня и на 1 день.

4.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Да, можно. Самое главное чтобы ваш отпуск был разделен таким образом, что одна из частей вашего общего отпуска составляла не менее 14 дней.

4.2. Такое возможно только с согласия работодателя. Просто возьмите в тот или иной день отгулы в счет предстоящего отпуска, а потом оформите отпуск, часть которого отработаете.

4.3. Доброго вам времени суток. В данном случае это возможно, но только по согласованию с работодателем. Самостоятельно к сожалению не получится. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

4.4. Доброго Вам времени суток!

Да, конечно, так как это дни дополнительного отпуска — имеете на это полное право в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.5. Татьяна, здравствуйте! Дополнительный отпуск дается вместе с основным. Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней. В эту часть может «попасть» и дополнительный отпуск, а может и не попасть, если Вы остальные 14 дней будете делить по дням.

5. У меня отпуск в июне. В июне день России. Продляется ли мой отпуск на 1 день?

6. На чем основано требование кадровика брать 3 дня отпуска, если нужен 1 день-пятница?

6.1. Ни на чем не основано. Трудовой кодекс не запрещает брать день отпуска.

7. Не подскажите мне в каких случиях можно взять отпуск на 1 день за свой счёт.

7.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

8. Досрочно выхожу из декретного отпуска. Когда уходила в декрет заработная плата была на порядок ниже, чем сейчас. Скажите пожалуйста, если я отработаю 1 день, больничный будет оплачиваться исходя из суммы текущей з/ п или той, с которой я уходила в декрет?

8.1. Здравствуйте. Из зарплаты до декрета.

9. Я состою на учёте по беременности, справку на работу я отдала, переведена на лёгкие работы, 14 числа мне нужно идти на узи и скрининг, хочу взять 1 день в счет отпуска, а они говорят если не будет целый день то без сохранения т, е за свой счет.

9.1. Здравствуйте, Вы имеете право взять день за счёт отпуска. Всего Вам хорошего!

10. Входит ли в стаж 37 лет для досрочного выхода на пенсию в 2021 г. декретный отпуск до 1,5 лет в 1989 г., так как изменения о невхождении декретного отпуска до 1,5 лет были внесены в статью 167 КЗОТ только после 6 октября 1992 г. и действуют по сегодняшний день.

10.1. Добрый вечер, Елена. Согласно п.3 ч.1 ст. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитываются в страховой стаж.

Это важно знать: Отпуск по беременности и родам облагается НДФЛ

11. Если работник написал заявление на 1 день отпуска в воскресенье (на это же воскресенье), когда отдел кадров, который оформляет отпуск не работает, могут ли ему отказать в оформлении отпуска? Или отпуск возможно оформить задним числом?

11.1. Об отпуске предупреждают заранее для своевременного начисления отпускных.

12. Я военнослужащая выхожу с декретного отпуска в 1.6 ребенку, муж так же военнослужащий, подскажите к скольки я должна прибывать на службу и во сколько должен заканчиватся рабочий день?

12.1. Здравствуйте, как это следует из судебной практики, неполный рабочий день для военнослужащих женского пола и военнослужащих, воспитывающих детей без отца (матери) действующим законодательством не предусмотрен. Таким образом, Вы обязаны прибывать на службу и убывать с нее в часы, определенные регламентом служебного времени.
Одновременно с этим, разъясняю, что согласно ч. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким нормативным правовым актом является ТК РФ.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, до достижения Вашим ребенком 3-х лет командование воинской части не вправе без Вашего письменного согласия привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в выходные и праздничные, а также направлять в служебные командировки.

13. 1 сентября ушла в отпуск на 30 календарных дней, 5 сентября написала заявление на увольнение. Подскажите когда работодатель обязан отдать документы? И если зарплата 15 сентября (за август) может ли работодатель ссылаясь на то что я увольняюсь выдать ее в день увольнения.

13.1. Добрый день ИЛИ вы отгуливаете отпуск и Вас увольняют последним днем отпуска (30 сентября), зп за августа Вам приходит как положено 15.09, если есть еще какие-то выплаты, то Вам их выплачивают 30.09 ИЛИ Вас увольняют в день написания заявления, но — пересчитывают отпускные, тогда полный расчет производят в день увольнения.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

Перед отпуском.

Плюсы:

возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).

Минусы:

заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

Во время отпуска.

Плюсы:

не нужно отрабатывать 2 недели;
до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

После отпуска.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

Плюсы:

ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.

Минусы:

необходимость отработать 14 дней;
риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Можно ли взять отпуск на один день?

В статье 115 Трудового кодекса РФ прописано, что каждый год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

При этом в статье 120 ТК РФ указано — работодатель может прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте большее число отпускных дней.

Трудовой кодекс не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня. Но необходимо учитывать положение статьи 125 ТК РФ (“Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска”), которая гласит, что по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это единственное ограничение.

После двухнедельного отпуска работник может делить оставшуюся часть на любые отрезки. В том числе и по одному дню. Однако здесь необходимо рассчитывать отпускные выплаты для каждой из частей отпуска.

Архив новостей

Категории новостей

Вступай в профсоюз, открытый для всех!

Межрегиональный межотраслевой профессиональный союз

Корочанская улица, 85а

Все права на опубликованные на сайте Межотраслевого межрегионального профессионального союза «Правда» материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.

Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки.