Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (1)
Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск
Помимо права на труд, каждый гражданин России также обладает и правом на отдых. Это положение закреплено в главном законе страны – Конституции. Реализуется оно различными способами. Один из них – законодательно регламентированное предоставление всем трудящимся ежегодного отпускного периода с оплатой.
Нормы, касающиеся данного порядка, содержатся в главе 19 ТК РФ. Она регулирует основания получения отпуска, его продолжительность и правила оформления.
Статья 122 ТК РФ отдельно оговаривает очередность получения отпусков в организации. По общему правилу право на ежегодный период отдыха возникает после отработки 6 месяцев в данной компании. Но отдельные группы трудящихся граждан приобретают такое право раньше.
Закон относит к таковым работников, которым еще нет 18 лет, и женщин в состоянии беременности. Им предоставляется возможность преимущественного выбора отпускного периода, в том числе и летом.
Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ
Согласно ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщины в состоянии беременности вправе получить отпуск независимо от длительности временного отрезка, который они отработали у данного работодателя. Закон разрешает им использовать ежегодный отпуск, добавив его к отпуску в связи с беременностью и родами. При этом организации приходится отступить от графика заранее запланированных отпусков.
Обратите внимание! Ч. 3 ст. 123 ТК РФ гласит, что супруг женщины, находящейся в отпуске в связи с беременностью и родами, обладает правомочием получить отпуск в это время независимо от утвержденного ранее на предприятии графика и длительности периода работы в организации.
Аналогичное право закон предоставил и совместителям. Включив в Трудовой кодекс статью 286, законодатель предоставил гражданам, работающим по совместительству, преимущество в выборе отпускного периода. Он должен совпадать со временем отдыха по основному месту деятельности этого работника.
Если к тому моменту совместитель еще не отработал 6 месяцев, отпуск в этой организации предоставляется ему авансом. Если продолжительность отпуска, оформленного основным работодателем, окажется больше, чем по совместительству, разница компенсируется предоставлением отпуска без содержания.
В целях содействия гражданам, усыновляющим детей, трудовое законодательство (ст. 257 ТК РФ) дает особое право на отпуск усыновителям.
Его продолжительность превышает обычную и составляет максимально 70 дней. Этот период начинается исчисляться с даты усыновления и длится, пока ребенку не исполнится 70 дней.
Для работников, которые усыновили не одного, а нескольких детей, отпуск дается до истечения 110 дней со дня их рождения. Отсюда следует, что преимущественное право на получение отпуска дается тем работникам, которые усыновили ребенка моложе 3 месяцев.
Такой порядок касается исключительно усыновителей, причем особый порядок предоставления отпуска распространяется только на одного из супругов. Несовершеннолетние работники также обладают правом выбирать устраивающее их время отпуска (ст. 276 ТК РФ).
Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?
График отпусков на предприятиях составляется ежегодно на основании заявлений сотрудников о желаемом периоде отдыха.
Большинство людей стремится выбрать теплое время года, но производство остановить нельзя, поэтому распределение отпускников по месяцам начинают с тех работников, кому положен отпуск летом на законных основаниях.
В отношении иных трудящихся устанавливается своеобразная очередь на возможность отдохнуть в летнем периоде через год или два.
Законодательные нормы
Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — ст. 37. Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо.
Вопрос о том, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь, освещается в нескольких документах:
Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.
Каждая компания вправе самостоятельно устанавливать границы летних отпусков.
Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?
Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — ст. 123 ТК.
Документ составляется с учетом преимущественных прав отдельных категорий работников на отдых в удобный для них период: нужное время принимается независимо от производственной необходимости присутствия льготника на рабочем месте. Списки трудящихся, кому положен отпуск летом в первую очередь по закону, можно найти в документах из перечня норм предыдущего раздела.
Льготники на лето по Трудовому кодексу
Глава 19 ТК посвящена порядку предоставления отдыха, его продолжительности и категориям работников с преимущественным правом выбора времени перерыва в трудовой деятельности. В первый на предприятии отпуск можно уйти уже через 6 месяцев.
Основание для получения летней льготы — принадлежность к одной из категорий трудящихся, указанных в соответствующих статьях кодекса:
Если работник с его согласия отозван нанимателем из очередного отдыха, то получить неиспользованный отпуск можно в текущем или следующем году в летнее время.
Льгота при усыновлении полагается только одному из супругов.
Приоритетные отпускники по иным основаниям
Региональные законодатели устанавливают отдельные льготы, включая отпускные, ветеранам труда, но на свое усмотрение: их может и не быть, следует уточнить информацию в местных органах власти. Федеральные законы касаются всех граждан страны.
Летний отпуск обязателен по обращению трудящихся, отмеченных в законах:
Список не исчерпывающий. Перечисленным категориям работников отпуск предоставляется по заявлению в удобное для них время. Существует еще одна группа летних льготников: по особым условиям труда. К ним относятся сотрудники, работающие на Крайнем Севере, в обстановке вредности, по ненормированному рабочему графику.
Реализация первоочередного права на отдых
На руководителя компании возложена ответственность за реализацию производственной программы: выполнить условия всех льготников удается не всегда. Тем более что необходимость принятия решения по заявлению может появиться в любом периоде года. Во всех случаях обращение к руководителю необходимо подтверждать документом, удостоверяющим принадлежность работника к льготной категории граждан.
Способы реализации приоритетного права:
- заблаговременно написать заявление на включение в график отпусков;
- обратиться к работодателю с просьбой о переносе отдыха на иное время, когда появились соответствующие обстоятельства: справка-вызов для сдачи сессии, беременность, усыновление ребенка и другие;
- уведомить руководителя предприятия при досрочном отзыве сотрудника из отпуска о желании использовать оставшийся отдых летом;
- воспользоваться положениями ст. 125 ТК и разделить отпускные дни на части для отдыха одной из них или всех в летнее время года.
Руководитель предприятия нередко оказывается в условиях, когда непредоставление отпуска льготнику приведет к нарушению закона, а удовлетворение просьбы работника — к срыву плана. То и другое влечет неприятные последствия.
Всегда нужно искать компромиссный вариант, устраивающий обе договаривающиеся стороны. Категорический отказ в отпуске летом сотруднику, имеющему законные льготы, обидит человека, вынудит его искать справедливости.
Что делать, если не отпускают с работы?
Правый в своем требовании летнего периода отпуска льготник, имеет возможность обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Такой ход сотрудника навредит его отношениям с работодателем.
Заявление пишут в произвольной форме и обязательно приводят сведения:
- фамилию и реквизиты гражданина, чьи права нарушены;
- адрес и координаты работодателя;
- описание проблемы, просьба ее разрешить.
Излишних подробностей следует избегать. В конце обращения ставят дату и подпись. Не нужно выражать личное мнение о руководителе, эмоции лучше оставить при себе. При описании ситуации придерживаться хронологии событий.
Льгота от государства дается во благо, но пользоваться привилегией следует с учетом интересов предприятия. Летний отдых — это лишь эпизод в трудовой биографии.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7
, Санкт-Петербург
+7 (812) 425-62-38
Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/komu-polozhen-otpusk-letom.html
Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом
Кодекс не содержит статьи, которая бы давала право на внеочередной отпуск родителям несовершеннолетних детей. Но при этом продолжают сохранять законную силу акты Совмина СССР, дающие возможность выбирать отпускной период матерям детей, не достигших 12-летнего возраста.
Упомянутые выше постановление и распоряжение Совмина СССР по-прежнему подлежат применению, что доказывает судебная практика.
Так, 17 июня 2014 г. Верховным судом РФ рассматривалось дело № АКПИ14-440 о признании недействительным подп. 3 п. «б» постановления, который предусматривает приоритет в выборе отпускного периода для женщин, имеющих детей до 12 лет.
Коллегия Верховного суда РФ сочла данный нормативный акт не подлежащим признанию недействительным. Доводы заявителя о дискриминации бездетных работников были признаны беспочвенными.
Также продолжает действовать распоряжение № 2275р от 30.10.1985 г., которое дает аналогичный приоритет и одиноким отцам. Итак, женщина, имеющая одного ребенка в возрасте до 12 лет, не вправе претендовать на отпуск во внеочередное время, а мать двоих и более таких детей подобным правом обладает.
В настоящее время назрел вопрос о законодательном закреплении аналогичных положений. В связи с этим был разработан законопроект о внесении дополнений в действующий Трудовой кодекс. Он находится в стадии рассмотрения Госдумой.
Посмотрите видео. Об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Первоочередное право на отпуск для других категорий работников
Запланировать ежегодный отдых в комфортное для себя время, в том числе и летом, вправе:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
- ликвидаторы последствий Чернобыльской аварии, в том числе и ставшие вследствие этого инвалидами;
- инвалиды войны и лица, участвовавшие в боевых действиях (нормы ст. 14 закона № 5-ФЗ), в том числе ветераны боевых действий;
- супруги военных – в соответствии с периодом отпуска военнослужащего (ст. 11 Закона № 76-ФЗ);
- лица, награжденные званием Героя СССР и Героя России (ст. 8 Закона 4301-1);
- родители, имеющие статус многодетных (Указ Президента РФ № 431);
- военнослужащие, в семье которых трое и более детей, не достигших 16-летнего возраста;
- работники, имеющие звание почетного донора страны, в том числе получившие его в СССР (ст. 11 Закона 5142-1);
- сотрудники антимонопольной службы РФ, признанные ее почетными работниками;
- работники, параллельно проходящие обучение в учреждениях образования (ст. 177 ТК РФ);
- совместители – с правом получить отпуск в то же время, что и на основной работе;
- учителя и преподаватели учреждений образования – на период летних каникул;
- матери и одинокие отцы, у которых в семье более одного ребенка младше 12 лет;
- одинокие родители в статусе военнослужащих, ребенку которых еще нет 14 лет;
- работники, которые в связи с нуждами организации были отозваны из ежегодного отпуска. Такие граждане вправе либо использовать оставшуюся часть отпуска в том же году, либо воспользоваться им в следующем году, добавив к новому отпуску.
Реализация первоочередного права на отпуск в летнее время
Действующий порядок предписывает работодателю составлять график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.
В ряде случаев статус работника может измениться уже после формирования графика. Один из примеров подобных случаев – наступление беременности или усыновление детей. В таких ситуациях работник может подать заявление о переносе заранее запланированного периода отдыха на другое время, более удобное для него в связи с новыми обстоятельствами.
Также следует учитывать и возможность использования отпуска по частям, которую предоставляет ст. 125 ТК РФ. Закон не указывает, на какой именно период должно приходиться использование таких частей времени отдыха.
Если отпуск был прерван по инициативе администрации предприятия, работник может воспользоваться оставшейся частью в устраивающее его время, в том числе и в течение лета.
Работодатель не дает отпуск: что делать?
Случается, что руководители не отпускают людей в отпуска вне общего графика, ссылаясь на производственную необходимость. В такой ситуации можно попробовать уладить конфликт, объяснив необходимость уйти в отпуск именно в этот период. В свою очередь, работодатель, заинтересованный в том, чтобы человек еще некоторое время поработал, может его мотивировать, предложив выплатить премию или дать дополнительные отгулы.
Если договориться не получается – сотрудник, права которого нарушаются, имеет право написать заявление и уйти в оплачиваемый отпуск самостоятельно. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., прогулом это не считается.
Кроме того, можно обратиться за защитой своих интересов в следующие инстанции:
- В комиссию по трудовым спорам. К сожалению, на многих предприятиях этот полезный орган давно упразднен, однако в крупных компаниях с солидной репутацией КТС успешно работают.
- В профсоюз (при его наличии).
- В территориальный орган Госинспекции по труду. Сотрудники данной инстанции уполномочены выносить предписания, восстанавливающие справедливость, и штрафовать нерадивых работодателей. На компанию, которая не отпускает работника в законный отпуск, может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).
Дополнительный летний отдых
Выше речь шла об основном отпуске, который предоставляется ежегодно с оплатой. Кроме него закон предусматривает для отдельных категорий граждан и дополнительные отпуска также в летнее время.
Дополнительный отпуск предоставляется в двух случаях:
- если он предусмотрен правовыми нормами на федеральном или региональном уровнях;
- если он должен предоставляться в соответствии с внутренней политикой компании и ее локальными актами либо трудовым договором.
Во втором случае предоставление дополнительного отпуска полностью является инициативой работодателя, поэтому предусмотреть подробности заранее невозможно.
Законодательное регулирование
В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.
Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.
Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:
