Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении, та сторона, которая стала инициатором расторжения отношений, должна заранее предупредить другого участника договора.
В ТК РФ прописаны конкретные сроки предупреждений, которые нельзя нарушать.
Но в трудовых отношениях может возникать ряд ситуаций, когда работнику крайне необходимо уволиться мгновенно, то есть в тот же день, как это намерение было высказано. Увольнение день в день согласно законодательным нормам также возможно, но для этой процедуры следует соблюсти определенные условия.
Уведомление работодателя
Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.
За две недели
Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.
Две недели отработки позволяют:
- Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
- Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
- Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
- Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.
Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.
За три дня
Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.
Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:
- Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
- Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
- При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.
Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.
Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.
Возможно ли
Отвечая на вопрос, возможно ли увольнение за несколько дней или всего за сутки, необходимо учитывать различные моменты. Потому как подобное реально при определённых условиях. Недостаточно только желания человека, обязательно нужно веское основание, без которого всё-таки придётся отработать.
Среди наиболее распространённых причин можно отметить следующие:
- Уход человека на пенсию. Если личность уже достигла нужного возраста, то тогда она может уйти на законный отдых. И в случае с пенсией ничего не потребуется отрабатывать.
- Нарушение условий договора, причём речь идёт о несоблюдении правил со стороны работника. Тогда его можно сразу сократить, в чём чаще всего заинтересована сама компания.
- Медицинские показания. Если человек по физическим причинам не может исполнять обязанности, то тогда отрабатывать не понадобится. Но для этого должны быть показания, подтверждённые врачом. Ведь в случае проблем со здоровьем человек не по своей воле не может полноценно работать, и его нельзя будет привлекать к деятельности даже на время.
- Поступление человека на дневное отделение в ВУЗ. Не важно, будет он получать образование бакалавра или магистра. Объяснение для данной причины увольнения без отработки достаточно простое и понятное. Если человеку необходимо незамедлительно приступить к учёбе, то рабочий график может попросту не позволять посещать университет. Следовательно, необходимо будет сокращение в течение одного дня, иначе трудовая деятельность может плохо сказаться на учёбе.
Конечно, существуют и другие случаи, которые позволяют осуществить увольнение по собственному желанию без отработки. Потому как в третьей части 80 статьи ТК чётко не прописаны все причины, как и в других разделах. Допускаются и иные варианты, например, при соглашении обеих сторон. Именно поэтому лучше поговорить лично с начальником по данному поводу.
Можно отметить, что к причинам также относятся случаи, когда сокращение связано со срочным переездом, с уходом за ребёнком или за инвалидом. Также срочный расчет при увольнении будет сделан для беременных женщин, несовершеннолетних и для многодетных родителей.
Случаи увольнения без отработки
Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.
Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:
- Достижение пенсионного возраста.
- Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
- Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
- Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
- Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.
Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.
По соглашению сторон
Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:
- Уведомить о принятом решении вторую сторону.
- Получить согласие на данную процедуру.
Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.
Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.
При уходе на пенсию
В России пенсионный возраст определен следующими критериями:
- Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
- Мужчины после того как отметили 60 лет.
- Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.
Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.
После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.
При поступлении на учебу
Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:
- Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
- С указанием индивидуального срока увольнения.
Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.
В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.
Иные случаи
К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.
Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.
Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.
Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.
Способы прекращения трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора:
- по инициативе самого работника (ст. ТК РФ);
- по инициативе работодателя — такой вариант возможен, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по ряду причин, в том числе и из-за ликвидации организации (ст. ТК РФ);
- по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывают условия расторжения трудового договора в отдельном документе (ст. ТК РФ);
- расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам (ст. ТК РФ).
Общие основания для расторжения трудовых отношений можно найти в ст. ТК РФ.
Оформление заявления
Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.
Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:
- Наименование организации.
- Должность руководителя.
- ФИО генерального директора.
- Фамилия и инициалы подателя.
- В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
- Прописывается причина такого скоропалительного ухода.
Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.
Какие могут быть причины
Действующим законодательством регулируется четкий перечень лиц, имеющих право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, и выглядят они следующим образом:
- Смена места проживания. Ключевым условием в данном случае является отсутствие возможности нормально вести трудовую деятельность на текущей должности с нового места жительства по причине сильной удаленности. В качестве подтверждения предоставляется документ о снятии с регистрации по прошлому адресу или же справка, предоставленная органами местного самоуправления, которой удостоверяется факт проживания гражданина в другом месте.
- Перевод в другой регион одного из супругов.
- Поступление в определенное учебное учреждение. В данном случае речь идет только о дневной форме обучения, так как другие виды не предусматривают препятствование трудовой деятельности.
- Отсутствие возможности жить на территории указанной местности. В качестве уважительной причины в данном случае может быть наличие какого-то тяжелого заболевания у одного из близких родственников.
- Необходимость в обеспечении ухода за ребенком до того, как он достигнет четырнадцатилетнего возраста, или по причине его инвалидности. В первом случае предоставлять какие-то подтверждающие документы не обязательно, хотя для удостоверения рекомендуется прикладывать к заявке копию свидетельства о рождении.
- Необходимость в уходе за близким родственником по причине возникновения у него заболевания или инвалидности первой группы.
- Выход на пенсию.
- Принятие на определенную должность по результатам конкурса.
Это важно знать: Рапорт на увольнение МЧС: образец 2021 года
Общий порядок расторжения договора
Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:
- Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
- Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
- Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.
После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.
Отпуск с последующим увольнением как альтернатива
Есть еще один вариант того, как можно уволиться с любой должности без необходимости обязательной отработки, но он возможен только в том случае, если увольняющийся человек имеет неиспользованные ранее дни отпуска. Воспользоваться ими, соответственно, следует только в том случае, если отсутствуют какие-либо уважительные причины для игнорирования стандартного срока обработки, так как в противном случае можно будет конвертировать неиспользованный отпуск в денежную компенсацию.
В данном случае работник подает своему руководителю заявление, в котором указывает о своем желании уволиться через две недели, и вместе с этим документом также подает заявление на отпуск на аналогичный промежуток времени. В данном случае последний день положенного человеку отпуска будет считаться последним днем, который человек проведет на своем рабочем месте, и отрабатывать что-либо ему не будет нужно. При этом с работодателем в этой ситуации нужно достичь хотя бы устной договоренности, чтобы вся процедура прошла без лишних трудностей.
Последний рабочий день
В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом. Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д. Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.
В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате. Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.
Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине. При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью. В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.
Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.
Стандартные правила
В трудовом договоре чаще всего прописано, что перед тем, как покинуть свое рабочее место, необходимо отработать не менее двух недель. Такое законное утверждение может иметь место в конкретной ситуации, но можно это правило обойти. Существуют определенные основания, по которым отработка не требуется. В трудовом законодательстве имеется необходимая информация о том, можно ли уволиться одним днем и что для этого необходимо.
Это важно знать: Восстановление на работе после сокращения
Стоит рассмотреть некоторые ситуации, когда работник имеет право уйти по своему желанию без отработки обязательных часов.
Новые перспективы
Получение новой должности выше предыдущей на другом месте работы не считается уважительным основанием для освобождения от отработки, но правильный подход и договоренность с руководителем поможет в быстром и мирном решении возникшей проблемы. Нет гарантии, что директор предприятия пойдет навстречу работнику и согласится с его «Хочу уволиться одним днем!». Никто не хочет терять ценного сотрудника. Кроме того, необходимо время, чтобы найти другого специалиста на место уходящего.
Но попытаться стоит, в некоторых случаях устанавливается трехдневный срок, которого достаточно, чтобы уладить все размолвки. Такой минимальный срок дается для временных сотрудников, находящихся на испытательном сроке, сезонных работников. Это прописано в ст. 292 ТК.
